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你的公司最新视觉报道_求我求我的话就给你(2024年12月全程跟踪)

内容来源：威名网所属栏目：热点更新日期：2024-12-04

你的公司

「陈叔小调查」做个企业欠款的调查，请问，你知道的，或者你公司经历的，是下面哪种情况： 1、最大一笔/户欠款，拖欠时间超过6个月； 2、最大一笔/户欠款，拖欠时间超过12个月 3、最大一笔/户欠款，拖欠时间超过18个月 4、最大一笔/户欠款，拖欠时间超过24个月 5、最大一笔/户欠款，拖欠时间超过30个月及其以上。最好能标明一下金额，欠款对方的区域和性质（比如政府、国企、非国企）。谢谢

金蝶和用友哪个更好用？财务人必看！金蝶和用友，到底哪个更适合你的企业？这个问题引发了许多财务人员的讨论。作为国内财务软件的两大巨头，金蝶和用友各有千秋，适用于不同的企业和需求。 𐟔 主体差异用友：主要服务于事业单位和国企，提供全面的信息化解决方案，涵盖营销、服务、设计、制造、供应、人力、办公和财务等多个方面，帮助企业敏捷应对市场变化。金蝶：更适合商业化公司企业，集成了供应链管理、财务管理、人力资源管理、客户关系管理、办公自动化、商业分析、移动商务、集成接口及行业插件等业务管理组件。 𐟌Ÿ 特点对比用友：集成了财务、生产制造及供应链的成熟应用，延伸客户管理至客户关系管理（CRM），并在零售、分销领域实现了全面整合。金蝶：以成本管理为目标，计划与流程控制为主线，通过对成本目标及责任进行考核激励，推动管理者应用ERP等先进的管理模式和工具，建立企业人、财、物、产、供、销科学完整的管理体系。 𐟒𜠤𜘥Š🥷‚ 用友：以集成的信息管理为基础，规范企业运营，改善经营成果，最终实现从企业日常运营、人力资源管理到办公事务处理等全方位的产品解决方案。金蝶：可以与销售管理、仓库管理、存货核算管理和应付款管理等系统结合运用，提供更完整、全面的企业供应链解决方案。 𐟓ˆ 操作步骤初始化（录入初始数据）做凭证（关键步骤，确保准确性）审核凭证过账结转损益将系统结转损益的凭证审核，过账自动出报表（在报表模块）结账，进入下一期做账软件的选择因人而异，有的财务人员喜欢灵活、人性化的软件，而有的则偏好固定的模板化功能。商业企业对软件的要求相对较低，而工业企业的需求则更为复杂。关键在于选择最适合自己公司的软件。如果你不确定哪款软件更适合你的公司，可以尝试体验不同的财务软件，找到最适合的解决方案。

为什么胖东来的员工对工作这么热情，这才是真正的原因！于东来说，为什么要给员工涨工资，因为工资太低了员工不愿意干活，员工不愿意干活领导的想法怎么去执行，那肯定是执行不下去。作为一个企业来说，你如果想持续且健康的运行下去，对于员工工资这块起码要说得过去，至少要在8000以上，达到一线城市的健康水准。相反，一家企业如果为了体现企业的利润而牺牲员工的收入，那么这家企业就是不健康的，也是很难持续下去的。读完这段话后，我想请问你一个问题。如果说你的老板是这样的人，而你的公司也是这样做的，你会有什么想法？你会不会害怕自己的公司倒闭，你会不会害怕失去这份工作，所以这就是胖东来的员工为什么能对待工作这么热情的原因。你要明白，这个世上没有傻人。你当老板的天天吃肉，员工连汤都喝不上，你想想人家凭啥把心思都用在工作上。就像于东来说的那样，你给员工开那么低的工资，员工肯定得想办法每天从你超市里顺点东西回家，因为你保证不了他的生活，他就会动心思去保证自己的生活。所以说，说一千道一万都没用，只要工资到位了，情绪价值就能给到位，工作效率就能提高。 ..

如何恢复已注销的公司？𐟤” 如果你的公司已经注销，但出于某些原因需要恢复，这个过程可能会比较复杂，并且需要遵循当地的法律法规和商业注册规定。首先，要明确的是，一旦公司完成注销程序，其法人资格和法律实体地位就已经终止，恢复公司需要重新进行注册登记。第一步：了解当地法律规定𐟓œ 你需要了解并遵守你所在地区的相关法律规定，包括恢复公司的条件和步骤。这可能涉及到提交一系列的文件，如申请书、身份证明、股东决议等。同时，你也需要确保所有的税费、债务和其他财务问题都已经妥善解决，否则可能会影响公司的恢复进程。第二步：寻求专业帮助𐟑袀⚖️ 寻找专业的法律顾问或商业服务机构进行咨询和帮助。他们可以根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮助你更好地理解和应对复杂的法律和商业问题。第三步：开始恢复流程𐟓 这通常包括填写并提交恢复公司的申请表格，提交必要的文件和资料，以及支付相关的费用。你也需要更新公司的相关信息，如地址、联系方式、股东和董事名单等。第四步：注意遗留问题⚠️ 一旦你的恢复申请被批准，你的公司就重新获得了法人资格和法律实体地位，可以重新开始其商业活动。但需要注意的是，恢复公司并不意味着之前的所有事务都可以一笔勾销，你仍然需要处理之前的遗留问题，如未完成的合同、未支付的款项等。总的来说，恢复已注销的公司是一个复杂且需要谨慎处理的过程。如果你对此有任何疑问或困惑，建议寻求专业的法律和商业咨询。

举报公司最有效的四种方法，你知道吗？ 𐟛 ️ 劳动者们，如果你和公司之间发生了劳动纠纷，感到非常焦虑𐟔导Œ可能会想到劳动仲裁。但你知道吗？除了上网搜索和咨询律师，还有几个更有效的策略，尤其是最后一个，可能会让公司主动找你和解并赔偿𐟒𕣀‚ 𐟒ᠧ햧•夸€：向劳动监察大队举报拖欠工资劳动监察大队有权对公司进行监察和处罚。如果公司拖欠工资，你可以向他们投诉，他们会要求公司限期支付。如果公司逾期不付，还可能面临额外的经济赔偿。 𐟒ᠧ햧•夺Œ：向社保局举报社保问题如果你发现公司未按规定为你缴纳社保，可以向社保局举报。一旦查实，公司不仅要为你补缴社保，还可能面临其他员工的集体追缴，这对老板来说是个不小的打击。 𐟒ᠧ햧•夸‰：向税务部门举报偷税漏税如果公司存在偷税漏税行为，比如通过私人账户发工资或故意压低利润，你可以向税务部门举报。一旦被查实，公司不仅要补缴税款，还可能面临巨额罚款。 𐟒ᠧ햧•奛›：拨打12345举报消防问题如果公司存在消防安全隐患，如缺乏合格的消防设备或安全标识，你可以拨打12345进行举报。这可能导致公司受到处罚甚至停业整顿。 𐟑堦€𛧻“：面对不公正的待遇，我们要学会用法律手段保护自己的权益。这些策略不仅能帮助你争取到应有的赔偿，还能让公司意识到遵守劳动法规的重要性。如果你担心处理这些事务的过程复杂，不妨咨询专业律师，让你的维权之路更加顺畅。记住，正义可能迟到，但决不会缺席。为自己的权利而斗争，不仅是为了赔偿，更是为了尊严和正义！𐟒갟”

5种商业模式，让你的公司价值翻倍！ 𐟌𑠦œ‰机农场的朋友，品质管理严格，但销路一直是个难题。尝试过多种方式，包括与商场、连锁超市合作、微商、直播带货等，但效果不佳。他无奈地表示，投入了几百万，全靠情怀支撑。 𐟌 随着经济发展，创业机会增多，但网络发展使得资源向头部品牌集中，中小企业生存空间受到挤压。传统盈利模式容易让企业失去战略机会，成为大公司的踏脚石。 𐟓š 《资本运作》这本书全面解读了提升公司价值的方法，包括完善公司治理机制、商业模式和股权结构，使公司进入战略清晰、管理高效、职责分明的良性经营状态，从而实现公司价值的全面提升。 𐟔 目前，以下几种流行的商业模式可以帮助公司价值倍增： 1️⃣ 长尾型商业模式这种模式针对小众需求，产品特点是单品数量少但品类多。中小企业可以通过差异化竞争，满足特殊群体的需求。 2️⃣ 分拆型商业模式将公司事务分为用户关系型、产品创新型、基础设施型，每种类型都由不同的经济、竞争、文化规则驱动。例如，阿里拆分出阿里巴巴、淘宝、天猫、支X宝、飞猪、阿里云等品牌。 3️⃣ 免费型商业模式通过免费的产品或服务吸引用户，然后再通过增值服务等方式获取利益。例如，douyin、头条、新浪等互联网自媒体网站采用免费模式吸引流量，再通过精准投放广告赚钱。 4️⃣ 多边平台型商业模式搭建社交平台，将两个及以上独立且存在关联的用户群体进行链接，通过促进群体间的互动为自身创造价值。例如，培训师通过平台推荐或自己引流赚取收益。 5️⃣ 开放型商业模式企业与外部合作伙伴相互配合，从而让公司内部资源和技术发挥更大价值。例如，宝洁通过建立战略伙伴促进公司内部的研发，将一些技术问题发布在自建的互联网平台上，吸引公司内部或外部专家来解决问题。 𐟒ᠩ€‰择合适的商业模式，可以让你的公司价值倍增，突破困境，实现良性经营。

公司网络选对了吗？省钱攻略在这里！现在的公司离不开网络，但你知道公司网络费用是否已经多花了几倍的钱？已经办理的网络也不要急，续费前可以再对比一下。 𐟌Ÿ首先，看看你的公司办公性质是什么？ 𐟌Ÿ办公人数有多少？ 𐟌Ÿ公司有没有服务器？ 𐟌Ÿ需不需要固定IP？ 𐟌Ÿ预算是多少？ 1️⃣ 如果公司只是简单的基础办公，30人以内的中小型公司，没有固定IP需求，那么预算是首先要考虑的。显然，拉专线是不划算的。 2️⃣ 对于传媒、广告、影视公司等，无论公司规模大小，上传和下载量都很大，对网络速度有一定的要求。普通家用宽带是满足不了的，建议考虑小带宽的专线和5G宽带，因为价格便宜。 3️⃣ 如果公司有10-50人，基础办公且没有固定IP需求，首推5G网络。因为价格便宜，基本一台设备就能用。如果不够，可以再叠加一台或者叠加路由器使用。 4️⃣ 如果公司有服务器且有固定IP需求，对网络要求高，建议直接拉专线。但一条200兆的专线一年费用十几万，比较贵。如果对固定IP需求不高，预算有限，可以考虑5G网络加小带宽专线组合。 5️⃣ 直播公司的网络要求非常简单，就是速度快、稳定。5G和专线都比较推荐。专线上下行对等，缺点是比较贵，大几万甚至十几万。如果不考虑固定IP需求，比较推荐5G，因为便宜、灵活，很多主播外出可以随身携带，基本下行300兆上行100兆就能满足。你学会了吗？

垃圾公司的特征，千万别去！你的公司中了几条

来源网络同事小敏，半个月前办理了离职手续。走之前把办公室打扫的干干净净净，然后中午就静悄悄地走了。跟谁也没有打招呼，就连领导那边都没去告别。大概过了几天天，领导突然想起了小敏，去她办公室交代事情，结果人影都没了。有同事告诉领导，小敏已经离职了。领导让同事联系小敏，尽快回来公司，我们举办一个简单的离职欢送仪式。到时候大家一起吃个饭。同事说小敏已经走了，要不就算了吧。领导说不行，一定要把小敏叫回来。因为小敏是公司里工龄比较久的员工，高中毕业就来的公司，具有一些积极的意义。趁此机会可以好好的宣传一下公司对老员工的关怀。同事见领导坚持，只好通知小敏，让她回来一趟，参加公司举办的离职欢送仪式。小敏接到电话后，当时就拒绝了。她说她不想给公司添麻烦。同事说这是领导的意思。小敏说，我已经离职了，跟公司再无瓜葛了。同事把小敏的意思转达给了领导，领导很是生气，说这个小敏一点人情味都没有，虽然离职了，但是你在公司工作了十几年，怎么连一点感情都没有。领导亲自给小敏打电话，通知他周五过来参加离职仪式，来的时候把自己收拾精神一点，到时候公司领导会跟他一起合照。小敏没等领导把话说完，直接就拒绝了，她还是那句话，我离职了跟公司没关系了。领导顿时就怒了，声音提高了几个分贝，他说：“小敏你怎么回事，公司养活了你十几年，现在公司需要你，你就是这么回报的？” 小敏也不甘示弱，在领导面前低头了那么多年，现在离职了，你算老几。她很不客气地说：“什么叫公司养活了我，我在公司十几年，这不是贡献吗？”小敏说：“给你面子，我喊你一声领导，不给你面子，你现在在我面前啥也不是！”说完，小敏就挂断了电话，随后还把公司同事跟领导的电话拉黑了。小敏并非不近人情，主要是这些年，他早就看透了领导的虚伪和公司里的现实。她做了十几年，人人夸赞，但是到头来都没有被提拔。所以他是一肚子的怨念，离职对她来说就是解脱。领导被拒后，气得是火冒三丈。他跟公司的同事说，以后聚会，小敏这边就别叫了。有人说小敏活该，不给领导面子，也有人说领导格局太小，大家对此怎么看呢？

祝福公司，经典短句来袭 1. 愿公司事业步步高升, 财运滚滚而来, 更上一层楼 2. 愿你的公司如日中天, 兴旺发达, 前程似锦 3. 公司腾飞, 我们共同助力, 携手创造辉煌 4. 持续创新, 追求卓越品质, 在挑战中不断成长 5. 新年伊始, 公司壮大, 业务繁荣, 财源广聚 6. 经历风雨, 披荆斩棘, 声名鹊起, 天下皆知 7. 愿你公司如旭日东升, 光芒万丈, 实力稳固, 好运连连, 事业长青 8. 与智慧同行,让创新不止。与时间赛跑,把辉煌铸就 9. 愿贵司事业日新, 宏图大展。携手共进, 再创辉煌, 业绩长红 10. 愿你公司扬帆起航, 机遇连连, 再创佳绩 11. 岁月悠悠, 梦想启航, 愿你公司辉煌, 再创荣光 12. 岁月流转, 风雨兼程, 愿你前行, 繁花似锦 13. 愿你公司蒸蒸日上,财富滚滚而来! 祝业务兴隆,好运爆棚 14. 如春日般生机, 财源似流水长。愿你公司昌盛, 日进斗金无疆 15. 愿你公司扬帆起航, 破浪前行, 每个明天都比今天更加灿烂 16. 愿你秉持初心, 坚守决心, 满怀信心, 勇往直前, 共绘辉煌篇章

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