社会保险公司承担多少下载_非吸罪坐牢无力还款怎么办(2024年12月最新版)
【公司两年没交社保能补偿多少钱】 如果你的公司没有按照规定申报应缴纳的社会保险费,那么你需要知道这个问题的后果。如果你的公司没有按照规定申报应缴纳的社会保险费数额,社会保险经办机构可能会按照一定比例暂确定应缴数额,这可能会导致你的公司承担不必要的罚款甚至法律责任𑣀所以,为了避免这些不必要的麻烦,你的公司必须赶快去补办申报手续,按照规定结算应缴纳的社会保险费数额壀 还有疑问吗?请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~
孩子小额医疗险?先搞清楚这些坑! 很多人问我:小蓝,我家宝宝经常感冒发烧、肠胃炎,去医院花的钱也不少,有没有能报销这些费用的保险呢? 其实,这类保险是有的,但我不推荐!很多人觉得买了就能薅到保险公司的羊毛,尤其是小额门诊医疗险。但真相是,这类产品选择少,门诊保额普遍几千块,实在太低了。 首先,这类保险没有免赔额,只要住院就能报销。但门诊发生率太高了,保险公司为了避免亏损,在每项报销指标上都进行了限制。适用人群主要是理赔概率高的人群,买一年是一年,仅仅是社保的补充,解决小额医疗风险的问题。 所以,即使买了一份门诊报销,实际上每年就医也省不了多少钱。单日限额一般有300-500元,比如身体不适当天就医,一套标准流程下来验血、验尿、开药可能会超过当日限额,超过也没办法,当天只能最高报销300元。 报销范围也很有限,只能报销社保范围内用药,而且报销比例不是100%,最高仅为80%左右。为了报销这点钱,可能还要耗费我们很多时间来关注,还得走各种流程,费时费力费心,并不划算。 很多人偏爱这类小额医疗险,主要是因为使用频率高,觉得买了能薅保险公司的羊毛。但事实上,这类小额花费几乎人人都承担得起,即便自己掏钱,也不会有多少经济压力。 如果你已经有了百万医疗险,还想通过保险报销小额费用,也可以看看这类小额医疗险。挑选时注意三点: 1⃣️ 免赔额:就是保险公司规定了超过多少钱才能赔付。0免赔的会更好,相当于你花了1000块,它就能给你报1000块。免赔额如果是1000块,如果你看病花了1001块,那保险公司只会赔你1块钱。所以,最好选择0免赔额的门诊险。 2⃣️ 报销比例:报销比例越高,能报的钱也就越多。经过社保报销后再来报,报销比例会更高。如果我们没有先用社保报销,可能这个保险只能报60%,大家要注意了。 3⃣️ 报销范围:买之前,记得看看能不能报销社保外的药和自费药。如果不能报销,那很多药还是要自掏腰包。 另外,如果预算较多,还可以考虑高端医疗险,虽然价格贵很多,但保障更好。 希望这些信息对你有帮助!如果觉得有用,欢迎点赞和收藏!更多保险科普,请关注深蓝保(ID全平台通用)。
【社保公司和个人各交多少2024】 【五险一金】 缴费比例大揭秘!企业和个人该如何选择?𐊊大家好!今天来给大家分享一下五险一金的缴费比例,让我们一起来了解一下吧!ꊊ养老保险:单位缴20%,个人缴8%。这意味着企业需要承担大部分费用,而个人只需出小部分,帮助我们为未来的养老生活做好准备。 医疗保险:单位缴10%,个人缴2%。这笔费用由单位和个人共同承担,为我们提供医疗保障𗯼减轻医疗费用的负担。 工伤保险:单位缴0.3%~2%,个人不缴。这是为了保障员工在工作中发生意外时能够得到相应的赔偿,确保我们的权益得到保护。 失业保险:单位缴1%,个人缴0.5%。如果你不幸失业,失业保险可以为你提供一定的经济支持,帮助你度过难关。 生育保险鯼单位缴0.8%,个人不缴。这是为了保障女性员工在生育期间的权益鯼提供必要的医疗和经济支持𑣀 住房公积金单位缴12%,个人缴12%。这是一项非常重要的福利可以帮助我们积累购房资金,享受低息贷款等优惠政策。 一般来说,企业会承担大部分五险一金的费用,而员工只需要出一小部分。这样的缴费方式可以为员工提供全面的保障,同时也减轻了员工的经济负担。 但是,如果没有参加工作或者想缴纳社保的个人,费用会相对较高。此外,如果在缴纳社保中途或者退休途中意外身故,只能领取个人账户的钱鯼加点利息和抚恤金虽然企业缴纳社保在意外去世时也会退还个人部分,但统筹部分毕竟是企业缴纳的。 所以,如果你还在犹豫是否缴纳社保,或者对缴纳方式有疑问,建议咨询专业人士或者相关机构,以确保自己的权益得到最大保障。 还有疑问吗?请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~
五险一金全解析:你了解多少? 终于搞懂五险一金了! 五险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 一金,就是住房公积金。 养老保险:缴满15年,退休后每月有固定收入。但主动离职的不能领哦。 奌保险:生病住院按比例报销,买药也能用医保卡支付。 失业保险:公司破产或解雇后,两年内每月可领失业金。但主动离职的不能领。 夼䤿险:工作期间或上下班途中受伤,可获医疗费和赔偿金。 𐧔育保险:报销孕期、产期内的生育医疗费用。 住房公积金:租房、建房、装修、卖房都能用。 其中,养老、医疗、失业保险由企业和个人共同承担,工伤和生育保险由企业承担,个人无需缴纳。住房公积金则由企业和个人按公司规定比例缴纳。 初入职场 #HRBP #五险一金 #社保 #社保缴纳 #五险是什么 #入职五险一金
【医保个人交多少公司交多少】 医保缴费比例各地规定不一,一般为单位承担6%,个人2%。职工基本医疗保险费由用人单位与劳动者共同缴纳,无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员自己缴纳职工基本医疗保险费。갟갟ꊊ具体缴费比例可能因地区而异,所以你可以찟찟쥒訯⥽地社保部门,了解你所在地区的具体规定哦! 还有疑问吗?请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~
【工资算单位交的社保吗】 不算,社保部分不算员工收入。社保费承担的比例一般要求职工承担一部分,用人单位承担一部分公司承担缴纳社保的部分,不能计入员工收入中𞣀如果在合同中有说明员工月工资多少,其中包含缴纳社保部分,那这样就另当别论。 还有疑问吗?请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~
永续守护:寿险公司的责任 根据《保险法》第八十九条的规定,寿险公司不得以任何理由解散。这项规定主要是为了保护保险合同涉及的各方利益,并确保寿险业务的长期稳定性。寿险公司作为保障公众利益的重要机构,其存在的意义不仅在于提供金融保障,更在于承担社会责任。 第九十二条进一步明确规定,在寿险公司面临撤销或破产时,必须由国务院保险监督管理机构指定其他寿险公司进行业务承接。此举确保了寿险合同的稳定性和延续性,避免因公司解散造成的投保人权益受损。法律要求在承接转让前准备足够的责任准备金,也强调了对保险合同各方利益的重视。 在市场经济环境中,法律的保障为寿险行业的健康发展创造了稳定的环境。寿险公司的不可解散不仅体现了对合同履行的承诺,更是对投保人和受益人合法权益的有力维护。寿险公司的长期存在和稳定运营是社会总体经济安全的重要一环,也为每个家庭筑起一道坚不可摧的金融屏障。保险合同订立 保险破产清算 保单权益知多少 知保险权益 保险责任说明 保险家上头条
【深圳社保公司和个人各交多少比例】 社保缴纳费用你了解多少?这里有详细的信息! 单位和个人的承担比例是: 1.养老保险(基本养老+地方补充养老):单位承担11%,个人承担8%。 2.医疗保险(综合医疗+地方补充医疗):单位承担6.5%,个人2%。 3.生育医疗保险:0.5%全由单位承担。 4.住房公积金:13%全由单位承担。 5.失业保险:1%乘以单位人数乘以40%(单位承担)。 6.工伤保险:0.5%,1%,1.5%三个档次(单位承担)。 缴费工资基数: 1.深户员工的养老保险、综合医疗保险缴费以员工的每月工资总额为基数,但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%,不得低于市上年度在岗职工平均工资的60%,高于或低于者,则分别按300%或60%为基数。(深圳市2007年度在岗职工月平均工资3233元,60%即1940元)。 2.失业保险、工伤保险单位和个人的承担比例,深户和非深户比例是一样的。职工个人不承担生育保险、工伤保险、失业保险。 3.深户自由职业者,或没有单位的,可以个人买社保。每月社保交费500多元。(按照深圳市2007年度在岗职工月平均工资3233元,60%即1940元,来计算) 以养老保险为例,深户员工的养老保险缴费以员工的每月工资总额为基数,缴费比例为19%,其中单位承担11%,个人承担8%。工资总额低于市上年度在岗职工平均工资的60%的,按60%为基数,高于市上年度在岗职工平均工资的300%的,按300%为基数。缴费工资基数是多少呢? 医疗保险(包括生育险):1940乘9%=174.6,合计543.2元 你了解了吗?如果还有其他问题,欢迎在评论区留言哦! 还有疑问吗?请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~
【到手5000实际工资多少】 注意了!工资并不是你看到的那么简单! 虽然你的税前工资是5000元,但实际到手的工资可能会有所不同哦这是因为公司在发放工资时,会代扣代缴五险一金,扣除的比例和金额取决于当地的社保和公积金政策。 还有还有,如果你的工资超过了个人所得税起征点(目前是5000元哦),那么超出部分就需要缴纳个人所得税啦!不过不要担心,具体的税率和速算扣除数是根据你的工资来计算的哦~ 最后别忘了单位承担的社保和公积金也是从税前工资中扣除的哦,而且单位承担的比例通常比个人承担的高呢! 想要知道你实际到手的工资有多少,最好还是咨询当地的社保和税务部门啦,这样才能得到最准确的结果哦~ 还有疑问吗?请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~
月薪1万5的半导体人,公司实际支出多少? 最近,身边不少创业的朋友都在抱怨,公司运营成本高得吓人,员工却总觉得拿的钱太少。其实,很多时候是因为他们没算清楚公司实际付出的成本。今天,我们就来算算看,月薪1万5的半导体人,公司到底要花多少钱。 首先,我们来看看社保和公积金的部分。假设员工的税前月薪是1万5,公司需要支付的社保和公积金具体如下: 医疗保险:个人缴纳2%,单位缴纳6%。所以,如果个人缴纳300元,单位需要再交900元。 养老保险:个人缴纳8%,单位缴纳16%。这样算下来,个人要交1200元,单位再交2400元。 失业保险:个人缴纳1%,单位缴纳2%。个人交150元,单位再交300元。 工伤保险和生育保险:这两个险种个人不需要缴纳,全部由单位承担。工伤保险单位缴纳0.8%,生育保险单位缴纳1%。 公积金:个人缴纳5-12%,单位也缴纳5-12%。这里我们按10%来算,个人要交1500元,单位再交1500元。 此外,还有一些补充保险和公积金,比如企业年金等,这些公司一般也会缴纳一定比例。不过,我们今天就先不算这些。 那么,总共算下来,如果员工税前月薪是1万5,公司实际需要支付的社保和公积金总额是7200元(不包括个税)。这样算下来,员工实际到手收入是7800元(1万5减去社保和公积金)。 再来看看个税部分。假设员工的个税起征点是5000元,那么他们需要缴纳的个税大概是(1万5减去5000元)乘以税率(假设是20%),大约是2000元。 所以,如果员工税前月薪是1万5,公司实际需要支付的社保和公积金以及个税总额大约是9200元。而员工实际到手收入是7800元。 这样一来,大家就能明白为什么公司会觉得运营成本高了。除了这些固定的支出,公司还得承担其他一些费用,比如房租、设备折旧等。所以,创业的朋友们,你们真的不容易啊!ꀀ
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