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甲公司应发放权威发布_甲公司应发放哪些(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-04

甲公司应发放

建筑公司农民工工资申报全攻略𐟏—️ 𐟏—️在建筑公司中，农民工工资的申报和处理是一个重要环节。以下是一些关键问题的解答： 1️⃣ 总包方能否根据分包方提供的工资表入账？ ❌不能。总包方需要分包方开具建筑服务或劳务分包发票，代发工资实际上属于支付给分包方的工程款。 ⚠️小贴士： ⭐总分包双方应签订“农民工工资代发协议”，明确各自的责任和义务。 ⭐分包方需提供“委托代发工资授权书”、农民工工资表、考勤表、花名册、劳务合同等资料给总包方。 ⭐工资表需包含公司名称、项目名称、月份、应发工资、实发工资等内容。 ⭐花名册需体现姓名、身份证号码、家庭住址、工种、开户银行及账号等信息，并加盖分包方公章。 2️⃣ 农民工工资由谁申报扣缴个税？ ♉分包方。 ⚠️小贴士： ⭐用工单位是分包方，分包方为实际支付人，农民工与分包方存在实际雇佣关系。因此，工资表作为成本入帐的是分包方。 ⭐工资表税前列支需要申报扣缴个税，所以个税代扣缴申报义务人是分包方。 ⭐分包方根据工资表及总包发放工资的银行回单入帐。 𐟌𐤾‹如：发包方甲公司将1000万的工程总包给A公司；A公司将劳务260万分包给了B公司；甲公司发放农民工工资60万。个税申报：B公司申报工资薪金。 B公司原始凭证附件：工资表、银行发放回单（甲公司提供）、B开给A的60万发票。 A公司原始凭证附件：工资表、银行发放回单、B开给A的发票60万、A开给甲方的发票60万。甲公司原始凭证：工资表、银行回单、A开给甲公司的发票60万。 𐟒𜧡工资、发票、银行流水三流一致，合理合法合规，无风险。

【单选题】甲公司从二级市场购入乙公司股票并划分为交易性金融资产，共支付价款360000(其中包含已宣告但向未发放的现金股利20000元)，另支相关交易费用10000元，取得并经税务机关认证的增值税专用发票上注明的增值税税额为600元。不考虑其他因素，甲公司取得乙公司股票时应借记“投资收益”科目的金额为( )元。 A.20000 B.10600 C.0 D.10000 【解析】甲公司近期购入乙公司股票为交易性金融资产，支付360,000元，含乙公司已宣告未发放股利20,000元和交易费10,000元（不含增值税600元）。甲公司取得股票时，交易费用冲减投资收益，应借记“投资收益”10,000元（交易费不含税，不含股利），对应选项D。 #余姚学会计#

最高人民法院案例库参考案例：法人代表（负责人）以公司名义签订合同构成犯罪的，单位也应承担相应民事责任！裁判要点关于丙公司某营业部、丙公司应承担责任以及承担什么性质责任问题。沈某某作为丙公司营业部原负责人，在质押人刘某某并未在该营业部指定交易以及开具资金账户的情形下，于甲公司放款的当日，出具了质押登记证明，在乙公司借款期间以及未按规定期间归还贷款时，仍出具了虚假的市值证明，致使甲公司相信乙公司有还款能力，从而向乙公司放款并数次展期。上述虚假的证明，沈某某均是以丙公司某营业部名义出具的，沈某某的行为已被生效刑事裁定认定为犯罪，按照最高人民法院《关于在审理经济纠纷案件中涉及经济犯罪嫌疑若干问题的规定》第三条规定，单位直接主管人员以单位名义对外签订经济合同构成犯罪的，除追究行为人的刑事责任外，该单位对行为人签订、履行该合同造成的后果，依法应承担民事责任。因此，沈某某的犯罪行为所产生的民事责任后果应由丙公司某营业部承担。甲公司作为专业金融公司，在向乙公司发放系争贷款时，仅凭沈某某以乙公司某营业部名义出具的证明就放弃了实质性审查，对其质押人身份和质押物情况没有进行必要的审核即发放贷款的行为，存在明显过错，且在相关股票市值证明出现明显疑点时，亦未予以应当的注意和及时予以核实。本院认为，系争贷款损失系甲公司与乙公司、丙公司、丙公司某营业部混合过错造成的，甲公司应承担贷款损失的60%，乙公司、丙公司及丙公司某营业部应承担40%。案情简介 2002年8月9日,甲公司与乙公司签订一份《资金信托贷款合同》,约定甲公司向乙公司发放贷款7000万元人民币,用途为流动资金贷款,期限自2002年8月12日至2003年7月24日;利率为月息4.8675‰;合同生效的条件为:借款人以抵押、质押或第三方抵押、质押、保证的方式向甲公司提供担保的担保合同生效。同日,甲公司与刘某某签订一份《质押担保合同》,约定刘某某将其股票账户及资金账户项下所拥有的股票和资金质押给甲公司,作为乙公司履行上述贷款合同项下义务的担保并承担连带保证责任等。同时,甲公司与丙公司某营业部及刘某某签订一份《协议书》,约定甲公司与刘某某共同委托丙公司某营业部对刘某某在该营业部所开立的股票账户及资金账户进行监控;监控期间自甲公司资金划付乙公司并得到丙公司某营业部确认之日起至该笔资金清偿后止;丙公司某营业部应于每周一、三、五收市后将刘某某持仓及市值情况书面通报甲公司。 2002年8月12日,丙公司某营业部就上述质押物出具质押登记证明载明:质押人为刘某某;质押权人为甲公司;质押物标的为刘某某股票账户所有股票及相应资金账户所有资金;被担保的主债权为资金信托贷款合同,金额为7000万元;债务人履行债务期限为2002年8月12日至2005年7月24日。同日,甲公司按约向乙公司发放系争贷款7000万元,放款时尚未取得丙公司某营业部出具的市值证明。后甲乙双方约定对相关债务展期至2025年10月。2002年8月14日至2005年6月20日,甲公司连续收到加盖“丙公司某营业部”印章的市值证明。刘某某系张某(乙公司法定代表人)之嫂,其未参与本案系争贷款的发放。上述质押担保合同及协议书均系施某某受其妻张某指使假冒刘某某名义签订。刘某某未在丙公司某营业部开立过资金账户,质押登记证明及市值证明均系沈某某利用其职务便利出具的虚假证明。沈某某于2003年5月从丙公司某营业部离职，但丙公司某营业部营业执照上记载的负责人直至本案一审仍为沈某某,但实际负责人为他人。 2005年6月20日,甲公司发现刘某某在丙公司某营业部未开立资金账户及股票账户,也没有股票,遂向公安机关报案,并于2006年3月提起本案诉讼,请求判令乙公司偿还贷款7000万元及利息;丙公司某营业部和丙公司对上述还款承担连带责任。 2007年3月14日(本案二审期间),上海高院就张某、沈某某贷款诈骗犯罪一案作出的终审刑事裁定认定:张某以虚假的质押物,向甲公司骗取贷款13笔,共计62745万元,尚未归还本金40070万元。沈某某在明知张某提供的股票出质人无相应的资金账号,或者无资金、无股票的情况下,多次为张某向甲公司贷款出具虚假的市值证明,使甲公司相信张某拥有足以还贷的市值股票,从而向张某发放巨额贷款。在明知张某取得贷款未予归还的情况下,沈某某仍连续为张某出具虚假市值证明,诱骗甲公司多次允许张某延期归还贷款。此外,沈某某还违反监控协议,积极帮助张某划款数千万元用于归还欠款、个人购房,特别是在明知张某买卖股票亏损、不能归还甲公司贷款的情况下,仍积极帮助张某抛售股票套现、分仓到其他证券营业部套现,最终导致张某非法占有甲公司巨额贷款的严重后果发生。沈某某在主观上具有帮助张某诈骗甲公司贷款的故意,应以张某贷款诈骗罪的共犯论处。该裁定还认定,甲公司不知道质押股票市值虚假,甲公司原总经理和一些职员均承认知道张某将贷款用于股票交易。裁判结果 2006年10月20日,上海市第二中级人民法院（以下简称上海二中院）作出(2006)沪二中民三(商)初字第110号民事判决：一、甲公司与刘某某于2002年8月9日签订的《质押担保合同》及甲公司与丙公司某营业部、刘某某于2002年8月9日签订的《协议书》均无效;二、乙公司应偿还甲公司借款本金7000万元;三、乙公司应偿付甲公司自2004年12月21日至2005年6月21日的利息;四、丙公司某营业部对乙公司上述第二、三项不能清偿部分的60%承担补充赔偿责任;五、丙公司对丙公司某营业部上述第四项不能清偿部分承担补充赔偿责任;六、对甲公司其余诉讼请求不予支持。本案受理费、财产保全申请费由甲公司负担145291元,乙公司负担363227.50元,丙公司某营业部与丙公司共同负担217936.50元。丙公司某营业部、丙公司不服,提出上诉。2007年4月12日,上海市高级人民法院（以下简称上海高院）作出(2006)沪高民二(商)终字第201号民事判决:一、维持(2006)沪二中民三(商)初字第110号民事判决第一、二、三项;二、撤销(2006)沪二中民三(商)初字第110号民事判决第四、五、六项;三、丙公司某营业部对乙公司原审判决第二、三项不能清偿部分的50%承担补充赔偿责任;四、丙公司对丙公司某营业部上述第三项不能清偿部分承担补充赔偿责任;五、对甲公司原审其余诉讼请求不予支持。受理费、财产保全费由乙公司负担50%，由甲公司负担25%,由丙公司和丙公司某营业部共同负担25%。二审案件受理费375935元,由甲公司负担50%,由丙公司和丙公司某营业部共同负担50%。后丙公司、丙公司某营业部不服,向最高人民法院提出再审申请，最高人民法院指令上海高院再审本案。上海高院再审判决:一、撤销上海市高级人民法院(2006)沪高民二(商)终字第201号民事判决;二、维持上海市第二中级人民法院(2006)沪二中民三(商)初字第110号民事判决第一、二、三项;三、撤销上海市第二中级人民法院(2006)沪二中民三(商)初字第110号民事判决第四、五、六项;四、丙公司某营业部对乙公司(2006)沪二中民三(商)初字第110号民事判决第二、三项不能清偿部分的40%承担补充赔偿责任;五、丙公司对丙公司某营业部上述第四项不能清偿部分承担补充赔偿责任;六、对甲公司原审其余诉讼请求不予支持。负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。再审判决还对本案原一审案件受理费、财产保全费分担进行了判决。关联法条《关于在审理经济纠纷案件中涉及经济犯罪嫌疑若干问题的规定》第三条　单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，以该单位的名义对外签订经济合同，将取得的财物部分或全部占为己有构成犯罪的，除依法追究行为人的刑事责任外，该单位对行为人因签订、履行该经济合同造成的后果，依法应当承担民事责任。案号一审法院判决案号：(2006)沪二中民三(商)初字第110号；二审法院判决案号：(2006)沪高民二(商)终字第201号；再审法院判决案号：（2008）沪高民二（商）再终字第1号。

武汉劳动仲裁案：工资争议背后的真相在武汉，有一则劳动仲裁案例颇具代表性。王某于2020年7月1日加入甲公司，担任财务工作。然而，双方并未签订书面劳动合同。2020年10月初，王某决定辞职，并申请仲裁，要求甲公司支付剩余工资16666元。王某声称自己是财务主管，月薪8333元，而公司在他工作的三个月内只发放了一个月工资。他提供了公司人事资料、与张某的微信聊天记录、公司通讯录和会议记录来证明自己的身份。此外，他还提供了工资发放记录，证明2020年9月中旬公司发放了8333元工资。甲公司则主张王某是普通财务人员，月薪3500元，已发的8333元是7月至9月的全部工资。公司提供了工资表和考勤表作为证据。王某对考勤表的真实性没有异议，但不认可工资表上的工资标准。他提出工资签字后发放，但工资表上并无签字。对此，公司没有给出解释。仲裁委调查发现，甲公司的考勤表和工资表存在矛盾。2020年7月至9月，公司员工中很多人在工资表上记载的工作天数远多于考勤表记录的天数，公司对此未能提出合理解释。此外，公司也未能合理解释为何在9月中旬提前发放王某三个月的工资。王某主张自己是财务主管，并提供了工资发放记录证明月薪标准。尽管甲公司否认并提供工资表和考勤表，但工资表系单方制作且无员工签字，且工资表与考勤表存在矛盾，公司也未能对其作出解释。因此，仲裁委对工资表的真实性表示不予认可。对于为何在9月提前发放王某三个月工资，公司也无法合理解释。因此，公司应承担举证不能的后果。结合王某提交的其他证据，可以确认王某是财务管理人员。参考当地2020年人力资源市场指导价位，当地财务部门经理的高位年薪为181571元、中位年薪为81750元、低位年薪为48635元。作为财务管理人员的王某，公司陈述的工资标准3500元/月明显低于正常标准，有悖常理。据此，仲裁委认定8333元为王某的月工资标准。

如何为交易性金融资产入账？详细指南来了！交易性金融资产，简单来说，就是企业为了赚取差价而在二级市场上购买的股票和基金。今天，我们来详细讲解一下如何为这些交易性金融资产入账。业务1：取得交易性金融资产 𐟓… 2㗱5年5月10日，甲公司花了1000000元从二级市场购买了乙公司发行的100000股股票，每股10元，另外还支付了1000元的交易费用。甲公司将这些股票划分为交易性金融资产，并且持有这些股票后对乙公司没有重大影响。不考虑其他因素，甲公司5月10日的账务处理如下：业务2：持有期间确认投资收益 𐟓ˆ 5月13日，乙公司宣布每股发放现金股利0.60元。5月23日，甲公司收到了这些股利。不考虑其他因素，甲公司5月13日和23日的账务处理如下：业务3：交易性金融资产公允价值变动 𐟓Š 6月30日，乙公司股票价格涨到每股13元。甲公司确认了股票价格变动，其账务处理如下：业务4：出售交易性金融资产 𐟓‰ 8月15日，甲公司将持有的乙公司股票全部售出，每股售价15元。甲公司的账务处理如下：通过以上步骤，你可以清晰地看到如何为交易性金融资产进行入账处理。希望这篇指南对你有所帮助！

「刑法车润海超话」案例分析题之真题十（2022-37法）甲窃取某市教育局存储考生信息的光盘，将其中大量考生的个人信息出卖牟利。乙（因过失犯罪正在缓刑考验期内）利用从甲处购买的考生信息，给考生拔打电话，冒充国家机关工作人员，虚构发放贫困学生助学金但需要预存一定数额资金等事实，骗取考生钱款。乙的哥哥丙明知乙的所作所为，仍帮助其转移巨额犯罪所得。丙在案发后为逃避抓捕，驾驶机动车撞击正在依法实施抓捕的人民警察，严重危及其人身安全。「听海成硕」经查：甲不认识乙，也不知道乙购买考生个人信息的具体用途。乙的诈骗行为既有既遂，又有未遂，且达到同一量刑幅度。乙的行为还导致一名被骗学生自杀。「决战考研」请结合上述材料，回答下列问题并说明理由：（1）对甲应该如何定罪处罚？（2）对乙应该如何定罪处罚？（3）对丙应该如何定罪处罚？

公司放长假逼员工离职？教你如何应对！ 𐟑€ 公司通过放长假来逼迫员工离职，这种做法竟然被法院认定为违法！下面是一个真实的司法案例分享： 𐟎’𘦟自2000年起在甲公司工作，签订了无固定期限合同。因咸某向有关部门反映社保公积金问题，甲公司让其放长假，只发放最低工资。 𐟓… 2020年5月30日，咸某收到了从6月1日至9月25日的放假通知。有录音显示，甲公司要求咸某签订承诺书才撤回通知，承诺不再追究社保公积金问题。 𐟑Š 6月13日，咸某书面通知公司解除劳动合同并主张补偿金，但劳动仲裁驳回了他的请求。咸某不服，提起诉讼。 𐟘œ 法院审理认为，甲公司这是对员工的报复，属于拒绝提供劳动条件，蓄意解除意图明显。最终判决甲公司支付15万元经济补偿金。 ❗️ 一审法院认为：用人单位与劳动者在履行劳动合同时，应当遵守诚实信用原则。本案中，从咸某提供的录音、承诺书等证据显示，因社保公积金问题去社保部门反映情况后，甲公司即发送了三个月的放假通知。虽然通知中每月按最低工资标准支付劳动报酬，但该工资标准与咸某之前的月收入水平相差巨大。咸某对放假提出异议要求继续上班后，甲公司明确表示只有撤回投诉并作出承诺后才会撤回放假通知、准许上班。甲公司的行为明显属于拒绝提供劳动条件，蓄意解除意图明显，通知放假只是采取恶意的“技巧化”处理方式，规避其作为用人单位应有的法定义务，以合法形式掩盖非法目的，使劳动者承担不应该由其承担的后果。 𐟑Ž 甲公司上诉被二审法院驳回，维持原判。集美们，如果遇到类似法律问题𐟙‹‍♀️，可以留言或私信咨询哦！

员工中途离职，享受年终奖吗？ ——天鸿律师说用工李天鸿李睿江西智桥律师事务所【案例】李某于1985年6月入职某公司。2022年12月15日，某公司向李某出具《解除劳动关系证明书》一份，载明双方劳动关系自2022年12月15日解除。李某陈述某公司要求其应在双方解除劳动关系前休完公休假，故其自2022年11月15日至2022年12月31日期间休公休假，因而双方解除劳动关系的实际时间应为2023年1月1日。2023年1月19日，某公司印发《关于发放2022年度绩效奖励的通知》载明：绩效奖励发放范围为截止奖金发放日公司所属单位在岗员工（不含公司高管、中层管理人员），奖励标准为人均18000元。 2023年1月30日，某公司（甲方）与李某（乙方）签订《解除劳动合同协议书》一份，约定：“甲方一次性结清因解除劳动合同关系产生的各项补偿、赔偿及其他相关一切费用共计90600元。本协议签订后，甲方在五个工作日内向乙方一次性全部支付此费用包括不限于经济补偿金、赔偿金、加班费、未休年休假工资、各类奖金、高温补贴等各类福利及补贴、各类工伤待遇、未签订劳动合同二倍工资、各类假期待遇等。” 2023年2月20日，某公司向李某银行账户转账90600元。2023年5月5日，李某提出仲裁，要求某公司向其支付绩效工资18000元。另查，某公司《薪酬管理制度》载明“以下人员没有年终奖领取资格：1.对于发放前已离职者（不含正常退休人员）”。问：员工中途离职，享受年终奖吗？【分析】本案的争议焦点是，某公司是否应向杨某发放2022年年终绩效奖。首先应确认案涉金额性质的认定，某公司《薪酬管理制度》明确规定：年终绩效奖励兑现的前提是为公司年内较好地完成了公司下达的经营目标任务，对于没有完成尤其是与目标任务差距较大的企业，原则上不予发放；对于发放前已离职者（不含正常退休人员）没有年终奖的领取资格。本案中李某虽主张绩效工资，但是根据案涉金额的发放形式、计算方式及公司《薪酬管理制度》，应当认定为年终绩效奖金而非绩效工资。其次年终绩效奖的发放根据《劳动法》第47条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”应属于用人单位自主权的范围。最后根据某公司《薪酬管理制度》及《关于发放2022年度绩效奖励的通知》的规定，发放人员为截止奖金发放日公司所属单位在岗员工，此时杨某已从某公司离职，不符合上述规定中应发放年终绩效奖的条件，且双方系协商一致解除劳动关系，其发放年终绩效奖时不在职并非某公司违法解除导致。综上，李某要求某公司向其支付“绩效工资”18000元的诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。【合规建议】年终奖的发放属于用人单位自主管理的范畴，其有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜，但仍应遵循公平合理原则。对于中途离职的劳动者主张上年度年终奖的，实务中应遵循“两约定一规定”的原则，即劳动合同有约定依约定，无约定但集体合同有约定按同工同酬原则，上述均无约定但用人单位规章制度有规定的，结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现等因素进行综合考量。也就是说在用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任的情况下，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的法院一般也会支持。用人单位对于年终奖要做到“三要”：一要在劳动合同中对发放条件、标准、数额、时间进行明确约定；二要在集体合同中对年终奖的发放明确规范；三要在规章制度中对发放办法作出精确细致的规定。【法条链接】《中华人民共和国劳动法》第47条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《关于工资总额组成的规定》第4条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”

为加强新疆荣事达智慧城市科技有限公司劳务用工管理，根据《中华人民共和国民法典》和有关规定，按照平等自愿，协商一致的原则，签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。第一条劳务合同期限本合同自 2024年10月8日起至2025年4 月7日止，合同期限每月15日支付上月工资，如遇节假日顺延。第二条工作岗位甲方根据工作需要及乙方的择业意向，安排乙方从事荣事达家电以旧换新惠民补贴行动进社区、进乡村入户科普国家政策以旧换新宣传、家电产品包括：洗衣机、燃气灶、热水器、油烟机、净水机、电视机、空调、冰箱等产品的安装、调试、售后服务等相关岗位工作。第三条工资待遇 1、根据《新疆荣事达公司工作人员管理制度》中人员工资标准相应条款，乙方在劳务期间的工资约为133元/天（大写：壹佰叁拾叁元），底薪月工资4000元（大写：肆仟元）。在完成当月工作任务的下月发放。实习期7天后合格录用者方能签订劳务合同、入职承诺书、免责协议书。 2、原则上，任何人不得影响工资正常发放，但由于不可抗力或公司特殊情况等因素，影响延缓工资支付时，应提前一个工作日通知人力资源部，确定延缓发放时间，由人力资源部通知全体员工。劳务期间甲方不为乙方购买五险，待乙方六个月后转正后签订正式劳动合同之日起正式缴纳劳动合同期间的五险，其他岗位任务和产品奖励政策见明细表。3、劳务期间除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在劳务期工资内。对于工资外，安装一台燃气灶15元、净水机30元、电视机30元、油烟机40元、热水器60元、空调80-150元，并且已经安装到户，按照每台计算补贴。对自带小轿车员工每天给予40元、面包车50元，厢式货车60元的车补费用。第四条权利义务（一）甲方权利 1、甲方有权对乙方进行管理教育，检查督促乙方完成规定的工作任务。2、甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位及工作地方。 3、甲方根据《新疆荣事达公司考勤和休假管理办法》的规定按实际出勤状况和公司考勤制度进行考勤。（二）甲方义务 1、甲方有义务对乙方宣传国家法令、法规和介绍甲方有关工作制度以及相关管理规定，对乙方进行思想政治与遵纪守法教育、安全生产及职业道德教育。 2、甲方有义务对乙方进行家电以旧换新岗前培训和家电安装培训。 3、按时足额支付乙方报酬。（三）乙方权利 1、乙方对甲方在劳务合同和岗位责任外的其他不合理要求可提出意见。 2、乙方有权要求甲方提供劳动使用的工具、办公资料和良好的办公环境。 3、乙方有权要求甲方在其完成工作任务的前提下按时足额发放工资。 1、遵守国家法律、法规；遵守公司的规章制度，服从甲方的工作安排。 2、乙方应为甲方保守商业秘密。乙方必须按照入职承诺书和免责协议书内容、安装和服务标准流程做好自己的工作。 3、认真履行工作职责、团结协作、遵守劳动纪律，按时上下班，有事请假必须提前具体负责人，完成岗位工作任务。 4、服从公司因工作需要而调整的休假时间安排。服从公司因工作需要而调整的工作地区和工作场所。 5、因工作需要，甲方帮助乙方解决住宿问题，提供的住房供乙方居住，禁止在居住的室内喝酒，聚众赌博、聚众闹事、禁止非甲方工作人员进入寝室，不得在甲方提供给乙方的住房里恋爱，交异性朋友等现象。乙方严格遵守国家法律法规规定，不得有违法犯罪行为。如发生以上情形，造成的一切后果由乙方承担，终止劳务合同。甲方有权追究乙方对甲方造成的损失。第五条合同终止 1、乙方不服从工作安排或不胜任岗位工作，经甲方协商调整岗位后仍不服从工作安排或仍不能胜任调整后岗位的，甲方有权终止本合同，工作未满一个月的按实际工作日发放工资；已满一个月的，按实际工作日和正常休息日累计天数，发放工资。 2、乙方违反公司规章制度，工作出现过错、事故，给甲方造损失和影响的； 3、乙方在劳务期间累积旷工达3个工作日及以上的或者存在弄虚作假行为的；或者提供虚假证明材料而录用的，乙方及家人不得有犯罪记录和其他不良信用记录。 4、乙方触犯法律规定，被处以刑事处罚的；5、因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权终止合同并向乙方进行追偿。 6、甲方在劳务期间向乙方提出责任外的其他不合理要求的，乙方有权解除本合同。7、甲乙双方因特殊原因提出，甲乙双方同意解除劳务合同的。 8、在劳务期内，乙方提出解除本合同时，须提前10个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，扣除一个月工资。第六条违约责任 1、乙方违反公司规章制度给甲方造成的经济损失，甲方有权按责任比例追究乙方必要赔偿，若造成工伤事故，由乙方负责，同时根据公司的规章制度，给予乙方必要的纪律外分，直至解除本劳务合同。 2、甲方违约或侵害乙方权益，并因此造成乙方损失的，乙方有权提出赔尝要求。 3、乙方因违纪、拒聘等无法履行劳务合同被解除或提前终止劳务合同的，对造成经济损失的，乙方给予经济赔偿。4、乙方因泄露甲方商业秘密，造成甲方经济和名誉受损的，甲方有权根据实际受损情况要求乙方进行赔偿。第七条争议解决甲、乙双方因本合同而发生争议的，原则上本着相互协商的原则进行处理，合同签约地点在君豪公寓商务中心综合楼，协商不成交由签约地的市人民法院解决。第八条有关事宜 1、本合同自签订日起生效，期满自行终止。 2、本合同如有未尽事宜，由双方共同协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。本合同于一式两份，甲乙双方各持一份。备注：新入职员工七天试用期，前2天培训不计工资，前六个月内签订劳务合同。 #家电以旧换新#

每日商业资讯（2024年10月10日）【要闻】 1.哈啰出行在黄冈成立网络科技公司 2.滴滴旗下一号专车关联公司注销 3.华为三折叠屏一机难求，头部手机厂商摩拳擦掌 4.百度地图宣布上线鸿蒙智行车辆 5.字节跳动发起新一轮期权回购：在职员工每股180.7美元【金融】 6.因关联交易、关联方漏报等，安盟财险被罚47万 7.开会补贴风波后，华兴银行又遇股权司法拍卖，这次是三股东 8.天风证券：公司不存在筹划合并重组或其他应披露而未披露的重大事项 9.太平人寿青岛分公司违规被罚编制虚假资料套取费用等 10.上海复星高科技集团财务有限公司被罚70万元：发放贷款严重违反审慎经营规则【食品】 11.洽洽食品在广东成立供应链管理新公司 12.东阿阿胶前三季度预盈11亿元-11.75亿元 13.东鹏饮料前三季度净利润或高达27亿元 14.新希望：9月生猪销售收入22.92亿元 15.婴幼儿配方食品原料等事项备案工作指南印发【房产】 16.华远地产：拟重组置出房地产开发业务相关资产及负债至华远集团 17.碧桂园：前9个月销售364.1亿元，专注于交付及销售业绩的提升 18.金地集团：前9个月销售528亿元，采取随行就市的价格策略 19.招商蛇口：前9个月累计签约销售金额1451.71亿元 20.杭州楼市新政：住房商业贷款不再区分首套、二套，最低首付款比例统一为15% 【医药健康】 21.上海医药：硫酸阿托品注射液通过仿制药一致性评价 22.康方生物抗癌创新药获批胃癌新适应症，2款双抗将参与今年医保谈判 23.智飞生物：四价流感病毒裂解疫苗（儿童型）申请生产注册获得受理 24.福安药业：子公司收到重酒石酸去甲肾上腺素注射液药品注册证书 25.国邦医药：全资子公司收到头孢唑林钠化学原料药上市申请批准通知书【能源】 26.阳光电源等在安徽成立新能源科技公司，注册资本5000万 27.中山大学、阿里云联合研究成果在国际顶刊《Cell》发表，发现超16万种RNA病毒 28.中企持续加强全球金矿布局！紫金矿业拟斥资超70亿元拿下加纳金矿 29.华钰矿业：董事收到中国证监会西藏监管局《行政监管措施决定书》 30.亿纬锂能：收到欧洲某集团FCEV项目定点信【科技智能】 31.佳都科技：通过参股花城创投间接投资文远知行 32.皮皮虾科技旗下品牌“贰维码”获800万元A轮融资 33.海尔智家：获摩根大通增持约2.48亿港元H股 34.字节豆包推出AI智能体耳机Ola Friend 35.青云科技推出十大智算解决方案【其他】 36.周翼任上海小度技术有限公司法定代表人 37.小鹏汽车宣布晋升李力耘与郑叶青为公司副总裁 38.熊猫别闹蛋糕官方：“骗取多位加盟门店投资人投资款”等系不实言论，拟报案 39.国家数据局：涉个人信息的公共数据要进行脱敏和匿名化处理，避免侵犯个人信息权益 40.昂立教育：目前教育培训业务仍属于强监管行业公司日常经营情况正常 #每日热闻解读#

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