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老东家和前公司的区别下载_离职了可以叫老东家吗(2024年11月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-30

老东家和前公司的区别

投行裁员潮中的职场百态：那些被裁的员工们最近和以前老东家的同事们聊了聊，虽然大家现在各自在华尔街的不同银行里忙碌，但聊起过去一年的市场和最近半年的投行裁员潮，真是让人见识了职场中的百态。今天就来分享几个具体的例子，看看这些被裁的员工们都是怎么应对的。 𐟌Ÿ 完美的高级经理有一位高级经理，在同一家银行待了20年，兢兢业业，才华横溢，性格温和，在业内也颇受尊敬。他从毕业开始就在那家银行工作，一直做到高级经理。结果某天早上突然被通知裁员，他当天就收拾东西走人了。听说离职补偿非常丰厚，虽然有些沮丧，但他也想借此机会多陪陪家人。之后如果他想继续工作，估计也不愁找不到下家，很多银行和猎头都等着招他呢。 𐟌Ÿ 敏锐的副总还有一位副总，特别机灵，早就听说裁员的风声了。与其坐以待毙，他立刻开始找猎头、联系网络开始面试。结果在被裁员前就拿到了offer，正纠结要不要签的时候，裁员通知和离职补偿都下来了，幸好没先辞职。这样他就有退路了，主动权掌握在自己手里，一点都不慌。 𐟌Ÿ 傲慢的初级副总再来说说一个傲慢的初级副总，刚进新公司一年就被裁了，几个月了还没找到新的工作。他能力不差，但非常傲慢。从上一个公司离职时，组里想挽留他，他却说“给我多少钱都阻止不了我去一个更好的公司”，态度让人非常不舒服。结果去了新公司后立马遇到裁员，他刚加入也没有足够的资源。现在想回上一个公司也不可能了，几个月了还没找到新的工作。 𐟌Ÿ 职场心得职场就像三十年河东三十年河西，保持谦逊，不要烧桥，这样才能走得更远。希望大家都能顺利度过这个寒冬，找到适合自己的工作。

消失了1200多天的李子柒，悄然回归，仅用一小时就让759万人在线观看！她的新作品竟然是关于非遗漆器的短视频。这次回来，她的状态如何？与老东家微念的纠纷得到解决了吗？ 2024年11月12日，李子柒发布了一支聚焦非遗漆器的短视频，正式宣布回归。在短短一小时内，该视频在微博上的播放量就突破759万次。尽管如此，双方已不再合作。去年年底，李子柒与其背后的MCN公司微念曾因品牌收益分成问题发生争议，导致长时间停更。随后在绵阳市中级人民法院的调解下，双方最终达成和解。在这次和解后，李子柒成功拿回公司控制权，并且将前MCN公司微念的持股比例大幅削减至0。与此同时，之前由杭州微念持有的李子柒相关商标，也都已转让给四川子柒文化传播有限公司。目前，杭州微念仅持有的几个李子柒商标都已无效。如今，李子柒一方面持有公司99%的股份，另一方面也有更多机会让自己的名字出现在更多的商品和文化活动中。李子柒的回归无疑是众多粉丝的一个巨大喜悦。暂时的离别只为更好的重逢，李子柒的经验也提醒我们，创作者应当掌握自己的命运，拥有真正的品牌掌控权。大家喜欢这次李子柒的回归吗？欢迎在评论区与我们分享你的看法！

听说某位主播最近有点烦心事儿，竟然考虑离开现在风生水起的公司，打算重回老东家？要知道，这家新公司可是业内的“香饽饽”，福利待遇啥都不错。到底是何方神圣，让人甘愿回归呢？据圈内小道消息，这位主播在新公司似乎没有了往日的支持，工作安排也大不如前，想要回到曾经的舒适圈——老东家。这种选择真是让人摸不着头脑。可谁不是人生道路上各种选择呢？只不过大家看个热闹，背后内情还是未必尽知。无论如何，这种职业选择也让不少人开始反思，什么样的工作环境和团队才是他们真正想要的。这回事件也引发了不少同行的思考。一个决定，牵扯出那么多人的关注和议论，或许是时候认真审视职场中那些看不见的规则与关系了。其实，无论选择去哪儿，重要的是能找到自己想要的生活方式，大家看热闹归看热闹，最终的结果就让时间去证明吧。

中国人寿和中国人保的区别，你知道吗？今天咱们来聊聊另外几家保险公司，想到啥说啥，供大家参考。中国人寿 𐟏护𘭥›𝤺𚥯🥏輦麗‘的老东家，副部级央企，财政部直属的。它的作风比较保守，可能是因为早些年经历过利差损风险，所以在产品开发上总是慢半拍。车险和财产险产品的竞争力还挺强的，但重疾险和储蓄险产品就表现得比较中庸。大部分投保的客户还是更看重品牌信任。不过，单看产品的话，国寿香港的储蓄险和医疗险产品还是不错的。中国人保 𐟏⊤𘭥›𝤺𚤿成立于1949年建国那一年，也是大型央企，副部级单位。国寿其实是由人保分设出来的。一开始人保主要负责财险业务，所以国内听说人保的朋友也大多是车险、财产险等产品。不过现在可不一样了，人保集团公司下的人保健康和人保寿险，是市场主流产品的代表。比如：人保的百万医疗险和互联网重疾险产品，我认为是传统大公司中最猛的，没有之一。人保也常常被我称为最愿意开发好产品的大公司，网速也是最快的，因为人家真的有在拥抱互联网需求。工银安盛 𐟏报𗥩“𖥮‰盛可以理解为工商银行的保险公司，外资股东是有着200多年历史的法国安盛集团，中方股东还有一个中央直接管理的五矿集团子公司，血统纯正。其实工银安盛的规模不小，资产规模也要比友邦更大，经营风格也是十分稳健的。在产品端，目前表现比较突出的是重疾险和专属商业养老金。他们家的增值服务门槛不高，但口碑巨好。只是健康要求比较严格，有体况的朋友慎选。招商信诺 𐟏抦‹›商信诺可以理解为招商银行的保险公司，外资股东是成立了200年的美国信诺集团，在健康领域非常专业的公司。也因此，招商信诺的高端医疗险和长期护理险有得天独厚的优势，做得蛮不错。另外，最近分红险也有一款产品勉强排进了第一梯队。而且增值服务包含护工服务、全球医疗资源链接，挺实用的。他们家的电销团队在业内也比较出名，只是产品真的一般。 OK，篇幅关系，先聊到这。有其他想看的公司，可以留言，下次慢慢聊。

我怎么也没想到，都已经从公司离职半个月了，原本以为和那里的一切都彻底画上了句号，可生活就是这么爱开玩笑，又把我和老东家扯到了一起，而且还是以一种让人极其窝火的方式。半个月前，我办完了所有的离职手续，该交接的工作一项不落，仔仔细细地和接手的同事核对了每一个细节，各类文件、资料，还有正在跟进项目的进展情况等等，全都清清楚楚地罗列出来，双方确认无误后，郑重地在交接单上签下了自己的名字。那一刻，我心里满是对新生活的期待，想着终于可以告别这段工作经历，去开启新的篇章了。离职后的这半个月，我先是好好地放松了几天，把之前因为工作积攒的疲惫都给驱散了，然后就开始紧锣密鼓地投入到找新工作的忙碌中。我整理好了简历，在各大招聘网站上投递，也参加了几场面试，虽然还没最终确定下来，但一切似乎都在按部就班地进行着。可就在昨天，原本平静的日子被一通电话打破了。电话那头是公司以前的同事，一开口就说工地上监理那边需要一些现场照片，让我给发过去。我当时就愣住了，这都过去半个月了呀，我离职后清理手机内存，想着那些工作相关的照片留着也没啥用了，早就删得干干净净了。我赶忙跟同事解释了这个情况，本以为说清楚了也就没事了。但让我万万没想到的是，没一会儿，公司的人事又打来了电话，语气里透着一种不容置疑的强硬，说如果我不把那些照片发过去，公司就不会给我发最后一个月的工资。我一听这话，顿时火冒三丈，当初交接的时候可是明明白白、完完全全都交接好了的呀，交接单上的签字可不是闹着玩的，那就是代表着双方认可所有工作已经交接完毕了，怎么现在又突然冒出来这么个事儿，还拿工资来要挟我呢，这不明摆着就是不想给工资了嘛。我努力让自己平静下来，跟人事好声好气地讲道理，说交接的时候根本没提到照片这回事呀，而且都过了这么久了，照片没了也是情有可原的。可人事却不管不顾，只是一个劲儿地强调照片对监理那边很重要，公司拿不到照片就会有损失，所以工资就得扣着，除非我能想办法提供照片。我挂了电话后，心里越想越气，这也太欺负人了呀。我把这事跟身边的几个好朋友说了说，想听听大家的意见。朋友A皱着眉头说：“这公司也太不地道了，明显就是耍赖嘛。不过你当时交接的时候有没有相关的明细呀，要是能证明交接内容里确实没这照片，说不定可以去劳动仲裁那儿告他们。” B朋友则摇着头说：“唉，劳动仲裁虽说也是个办法，可那得多麻烦呀，又得准备材料，又得耗费时间精力的，万一到时候拖个几个月都没个结果，你这新工作要是找好了，还得两边顾着，多头疼啊。要不你再跟公司好好商量商量，看看能不能有个折中的办法，哪怕辛苦点去工地重新拍一下也行啊，总比一直这么僵持着，拿不到工资强呀。” C很激动，拍着桌子义愤填膺地说：“商量啥呀，他们这就是故意刁难，你可不能妥协。劳动仲裁就是为了维护咱们劳动者权益的，怕啥呀，该走的流程就得走，不能让他们这么欺负人，大不了就是费点事儿呗，咱得争这口气。” 听着朋友们你一言我一语的，我心里更加纠结了。一方面确实不想就这么轻易地放过公司，让他们得逞，凭什么他们可以这么不讲道理地扣我工资呀；可另一方面，又担心像小王说的那样，走劳动仲裁太耗费时间精力了，万一影响到我接下来找新工作，那也挺麻烦的。这一整天，我都在为这事心烦意乱的，一会儿想着要不就硬气一回，去走劳动仲裁，哪怕麻烦点也要讨个公道；一会儿又想着要不还是忍忍，试着去工地重新拍拍照，息事宁人算了。可不管怎么想，心里那股子委屈和气愤就是消散不去，我怎么也没想到，离职了都还能遇到这样糟心的事儿，感觉自己就像被人拿捏住了把柄一样，真是太无奈了呀。接下来的日子里，我还在不断地权衡着到底该怎么做，是勇敢地拿起法律武器去维护自己的权益，还是选择妥协退让，只为了能尽快拿到那原本就属于我的工资呢……这成了我这段时间最头疼，也最亟待解决的难题了。

《李子柒：断更1217天强势回归，夺回99%股权》 2024年11月13日，李子柒在断更1217天后突然发布新作品回归，粉丝数量不减反增，彰显其网红界超强影响力。李子柒与前公司微念曾纠纷不断，问题集中在利益分配、账户归属和股东条款等方面。最终李子柒胜诉，夺回四川子柒文化传播有限公司99%股权。停更三年后，李子柒半小时内连发两个作品，点赞迅速突破1000万，评论达50万，微博热搜登顶。她的账号粉丝高达4912万，停更期间粉丝不降反增。上次发声还是2022年4月30日的律师声明，针对300多个冒用其身份的账号。微念作为其老东家，旗下孵化多个网红，靠网红IP打造诸多产品。2021年，李子柒将微念告上法庭。微念虽有众多网红，但李子柒影响力极大，公司其他数十个网红价值总和不足其1/5。李子柒与微念是合作关系，商标属于四川子柒文化传播有限公司，她占49%股份，微念占51%。但微念多年用李子柒之名获利，她却分文未得。而且微念2016 - 2021年五轮融资值达50亿，准备上市，资本看中李子柒品牌，可她未享受到价值分成。李子柒选择向资本宣战，不惜断更三年。打官司期间，微念申请的李子柒商标多被驳回，甚至有字节跳动撤资传言。如今李子柒复出宣告胜利，从企查查可知，她已夺回四川子柒股权，个人持股99%，真正自立门户。李子柒本名李佳佳，为拿回股权连身份证名字都改了。她回归后，粉丝热情留言。她此次带回的两个作品精心打磨，以中国非物质文化遗产“漆器”为主题，展现漆器独特美学和工艺之美，传承传统文化，尽显李子柒式美学，随便截图都美如画。作为曾出现在高考试卷中的网红，她影响力广泛。#李子柒# #李子柒更新了# #我要上热搜#

翻盘！断更3年多，李子柒回来了！热度依然不减！今日下午，李子柒发布两条作品，点赞破千万，粉丝苦等三年多，她终于回来了！李子柒上一次发声是，2022年4月30，发了一份律师声明，声明表示在各社交媒体上，出现了300多个李子柒账号，冒用李子柒的身份，散布一些虚假言论。都知道李子柒与前公司陷入纠纷，那到底是怎么回事？网红与资本的较量李子柒的老东家，杭州微念公司品牌管理有限公司，简称微念。微念旗下孵化了多个网红，依托着这些网红的ip，打造了很多产品，例如柳州螺蛳粉、桂花坚果藕粉、云南鲜花饼等。 2021年，李子柒将微念告上法庭，理由是利益分配，账户归属，股东条款等出现纠纷。 1，微念虽然旗下有很多网红，但李子柒的影响力确实太大了，据透露，其公司除了李子柒外，往后数十个网红，产生的价值加起来不足。李子柒的1/5。有一点很重要，李子柒跟微念属于合作关系，其商标并非属于微念公司。李子柒的个人品牌，是属于四川子柒文化传播有限公司，其中李子柒占49%的股份，微链占51%的股份。 2，这样微念公司，其实并不享有李子柒的品牌，而实际情况，这么多年微念一直在用李子柒三个字，做了很多事情，给公司带来很多商业价值。也就是李子柒声明中所说的，网络上出现的，几百个李子柒账号，这些都是微念搞的子账号，并未经过李子柒的同意。公司用她的名义赚了这么多钱，李子柒本人却一分未得！ 3，微念公司从2016年到2021年，先后五轮融资，值高达50亿，在于李子柒未打官司前，已经准备上市！公司之所以能融到这么多钱，其实资本也是冲着李子柒的品牌去的，虽然公司的估值迅速增长，而李子柒并未享受到任何价值分成。面对微念背后强大的资本，李子柒作为一个网红，选择向资本宣战！为了抗衡，李子柒不顾自己的品牌损失，直接断更三年！李子柒打官司的这几年，微念申请的很多李子柒商标被驳回，甚至有传言说，投资了微念的字节跳动也撤资了，可以说是损失惨重。这一次，李子柒再度复出，宣告她胜利了！顶流归来李子柒本名李佳佳，为了拿回股权，李子柒将身份证名字都改了，现在她真叫李子柒。从企查查里看出，李子柒已夺回四川子柒的股权，微念已退出，其个人持股高达99%，可以说是真正的自立门户。有人说，李子柒背后只有四个人，能够战胜强大的资本，这么多粉丝，是他坚强的后盾！李子柒回归后，粉丝纷纷留言三年！！！停更三年了！你知道这三年我是怎么过的吗？顶流归来还是顶流！在这个信息爆炸的时代需要慢节奏的李子柒。这次她带回的两个作品，也是精心打磨！有网友说这一期作品真的太有深意了，从选择漆器作品，到整体视频的隐喻，画面的结构等等，全都是李子柒式美学的体现。随便截图都可以做壁纸，美的让人失语！李子柒作为，唯一一个出现在高考试卷中的网红，有着广泛影响力。如今在她新作中，以中国非物质文化遗产“漆器”为主题，生动地展现了中国漆器的独特美学和工艺之美。回归的她，还是一如既往的传播着传统文化。

“鸿蒙之父”王成录与央视面对面，表示“鸿蒙系统”替代安卓只是鸿蒙价值的5%不到，鸿蒙还有95%的更大的价值值得被大家挖掘！王成录表示，当时华为的业务增长非常地快，可任正非却很担心这种快速增长，他要求每个部门的负责人都向他汇报工作。轮到做系统的王成录时，他却犯了难，因为自己这毕竟是专业技术，任正非是企业家不是科学家，所以他只能浅显易懂地告诉任正非，鸿蒙系统是一个未来会实现万物互联的系统，只要消费者使用的是华为全家桶，将会享受到一个同账号不同设备之间异常协同的使用体验。数据互联只是基础，甚至可以用一个设备操控不同的设备，就是这样丝滑这么容易！任正非这才理解，他对王成录表示：一定要做，这是未来的方向！在美国的封锁之下，鸿蒙系统提前完成研发投用，市场反响极其正面热烈，这场多年前的布局终于发挥作用。当被问到为何要离开自己的老东家华为时，王成录表示，自己的离职不是离华为和鸿蒙越来越远，相反是越来越近。即便鸿蒙系统做得再成功，没有设备和应用，终究只是自嗨，而王成录如今在做的，就是帮助鸿蒙系统打开更多生态市场的工作。说的没错，他现在就在深开鸿公司，专注于开源鸿蒙的生态，近两年已经在农业、燃气和智慧城市领域做出一些成绩！相信鸿蒙系统将会造福更多领域，让更多人享受到科技带来的便利。

一个早上，被一个搞事的傻逼，和公司的事情心情好差。。不过还好和前同事们对齐了颗粒度，不然他们就又被老东家坑钱了，我算是做了一件好事[二哈]

𐟑‹被接受的离职理由Top9 𐟒𜠧滨Œ原因Top1: 薪资不达标实际原因：老东家给钱太少。离职原因：寻求新的台阶，实现个人价值。 𐟒𜠧滨Œ原因Top2: 缺乏成长空间实际原因：有个傻X领导。离职原因：希望接触新业务，实现个人成长。 𐟒𜠧滨Œ原因Top3: 氛围不佳实际原因：跟同事相处不来。离职原因：追求愉快的工作氛围，高效工作。 𐟒𜠧滨Œ原因Top4: 寻求更大平台实际原因：上一家公司太小，想去大公司。离职原因：重视平台发展，最大化个人才干。 𐟒𜠧滨Œ原因Top5: 工作关系不和谐实际原因：前公司工作关系不和谐。离职原因：期望明确的分工和完善的制度，提高效率。 𐟒𜠧滨Œ原因Top6: 缺乏升迁机会实际原因：原单位没有升迁机会。离职原因：喜欢挑战自我，挖掘潜力。 𐟒𜠧滨Œ原因Top7: 不满管理制度实际原因：原公司管理制度太多。离职原因：更认同人性化管理制度，发挥主观能动性。 𐟒𜠧滨Œ原因Top8: 反对加班文化实际原因：上一份工作太忙，总是加班。离职原因：追求高效高质的工作模式，避免低效重复。 𐟒𜠧滨Œ原因Top9: 不安于现状实际原因：上一份工作闲了。离职原因：不喜欢安逸，追求充实的工作体验。

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