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公司以各种理由扣钱直播_公司以迟到为理由扣款违法(2024年12月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

公司以各种理由扣钱

成都婚纱摄影工作室离职扣款内幕 𐟒” 请求归还血汗钱！因个人原因，我于20号从成都瞳创摄影离职。以下是我遇到的不公平待遇：扣压工资：公司扣压了我1万2000元人民币，分文不给。当月工资：我已经上班20天，但公司一分钱工资都不发。入职时，人事告诉我每个月扣1000元给公司，扣满一年（12个月）共计12000元，转正后即可退还。但公司以各种理由拒绝支付，离职时也不给。我兢兢业业地工作，没有损害公司利益，结果离职时被告知工资已扣完。离职当月，我创造了十几万的业绩，无论是提成还是底薪，公司全部不发放。这是我在婚纱行业的第一家公司，也是最让我心寒的公司。心比铁还冷，让人崩溃！

长沙湘军小青苗拖欠工资社保公积金 𐟓… 2022年6月至2024年3月，我在长沙湘军小青苗教育科技有限公司担任托育主教一职。然而，在这两年里，公司以各种理由拖欠员工工资、社保和公积金，严重影响了我的生活和工作。 𐟔 工资发放方面，公司从未按时发放工资。合同上明确规定每月15号发放工资，但实际情况是工资常常拖延半个月到一个月不等，甚至有时长达两个月。期间，公司只发放了少量补贴，如园服、培训衣服和体检费用等，总计619元。 𐟒‰ 报销费用方面，我从去年九月提交了报销报告，多次与领导沟通，但公司一直以各种理由拖延处理，至今仍未解决。 𐟓– 社保和公积金方面，公司只缴纳了工伤和失业保险，养老保险从未缴纳。公积金从2023年9月份开始扣钱，但至今账户余额为0。这种做法严重影响了我的个人权益。 𐟓– 根据相关法律规定，公司不交社保的员工辞职可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑栤𝜤𘺦—馜Ÿ教育机构，公司应该以身作则，遵守诚信经营的理念，但公司的做法却让人失望。我们每天辛勤工作，为了碎银几两，却得不到应有的待遇。 𐟓⠥𘌦œ›公司能够尽快解决拖欠工资、社保和公积金的问题，给员工一个合理的解释。同时，也希望公司能够真正尊重员工，诚信经营，为员工提供应有的保障。

𐟌出国劳务派遣公司骗局揭秘：如何维权？最近，我深入研究了出国劳务派遣公司的一些骗局，希望能为大家提供一些参考，避免大家上当受骗。这些公司声称拥有资质，但实际上交了钱也不一定能办成事。他们往往会以各种理由多扣钱和不退钱。我个人的经历是这样的：保留证据：首先，我保存了所有的合同和付款截图，并打印出来。这些证据在后续的协商中非常重要。协商过程：在与公司协商时，我采取了带点恐吓的方式，毕竟他们做错事在先。虽然这种方式有点风险，但确实有效。整理证据：我将所有的付款记录和拖延的时间都整理出来，作为要钱的依据。这些详细的证据让对方开始松口，表示愿意再谈一谈。目前，我已经不在那个城市了，但对方表示会继续和我谈。等我回去后，我会继续更新进展。希望我的经历能给大家一些参考，帮助大家维护自己的权益！

哈尔滨隆远教育：避雷指南哈尔滨隆远教育，原名好愿景校外托管有限公司，旗下有五家校区：花园校区、群力校区、和兴校区、南直校区和哈西校区。这家公司面试时广撒网，吸引求职者前来，但入职后却强制要求员工领取工服，并收取费用。如果入职不满半年，工服费用将从工资中扣除，仿佛工服是他们赚钱的工具。员工入职后，可能会面临随意辞退的风险，而且即使被辞退，也没有任何补偿。公司不会提前一个月通知员工，辞退过程非常不透明。此外，学管岗位的业绩要求非常高，入职后可能每天都要面临各种理由的扣钱。公司还会以各种名义扣工资，比如进行质检扣款，保险一年后才缴纳。各种违规行为层出不穷，补课也是违规的。主管犯错时，员工可能成为替罪羊，承担后果。员工的福利待遇也极差，离职后可能需要隔月才能拿到工资，当天结清是不可能的。休息时间只有单休，不能选择周末休息。寒暑假期间，学管岗位更是无法休息，节假日也只能串休。工作条件过于压榨员工，找工作时一定要避开这家公司！

【试用期没提前三天申请离职有工资吗】 𐟒𓥷娵„——劳动者的劳动报酬！𐟒𐊊𐟙Œ打工人，打工魂！在努力工作的日子里，我们最期待的就是拿到那份属于自己的劳动报酬！无论是月薪、周薪还是日薪，每一份工资都是我们辛勤付出的见证！𐟒– 𐟓Œ有没有遇到过这样的情况“只上了一天班，最后却遭遇了公司扣款𐟒𘢀或是“还没离职，公司却以各种理由不发或少发工资！𐟘ᢀ。其实这些都是不合规的，这些Illegal公司存在莫名扣费、拖着员工工资等等恶劣行为，在工作中，小伙伴们一定要看得清，揪出这些不发工资的公司，理性维护自己的权益，必要时勇敢拿起法律武器𐟒꯼ 𐟒𙰟’𙰟’𙢀œ在职一天，必须给我一天的工资！”这种事情绝对不能姑息！因为，这不仅仅是𐟒𐧚„问题，这是我们对自己努力的尊重，是我们应得的！我们值得！𐟥𐊊还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟒”木北造型：八年的辛酸与背叛 𐟓… 2015年，我怀揣梦想踏入木北造型西单店，开启了我的职业生涯。然而，随着时间的推移，工作的压力和不合理要求逐渐浮现。𐟒𘦯月繁重的PK费用、扣款和公摊让我经济状况捉襟见肘。 𐟘ᠲ021年，区域经理的入股邀约看似曙光，实则让我陷入更深困境。我借得50000元转给公司，却未得到预期的分红。𐟤”公司以各种理由拒绝展示店面成本利润明细，我惊觉数据被操纵。 𐟤즈‘决定站出来揭露真相，让更多人看清木北造型背后的黑暗。这八年，我经历了辛酸与背叛，但我要让更多的人知道这些真相！𐟒ꀀ

博彦科技私扣员工定级奖，打工人请慎重！ 𐟌𑠨ƒŒ景：曾在博彦科技南京某甲方项目任职，2022年5月公司以发放“定级奖”的形式满足了我的涨薪请求。 𐟓‹ 定级奖说明：每年3月和9月，甲方会对博彦科技的员工进行定级，定级结果有效期为未来6个月。博彦科技会为定级为中级的员工每三个月发放一次定级奖（后期博彦以各种理由拖延一到两个月才发放）。 𐟚蠤𚋤𛶯𜚲024年10月提出离职后，公司以离职为由，声称离职人员不发放尚未发放的定级奖（此规则并未在最初设定该奖项时说明），以此为由私扣了我7-9三个月的定级奖，共计6600元！ 𐟓Œ 特别说明：7-9月份的级别已经在3月份评级时确定，与10月份的离职无关。甲方也不会不支付这笔费用，因此博彦科技公司私扣了我的定级奖！ 𐟑𗢀♂️ 这样的公司，建议打工人尽快远离！从一开始设立这个应付员工涨薪要求的定级奖金，就是为了私扣这笔钱，真是卑鄙无耻！祝愿它早日破产倒闭！

𐟚設榃•！中介扣工资真相揭秘𐟚芰Ÿ˜᤽ 是否有过这样的经历，通过中介介绍进入工厂，却遭遇克扣工资的情况？近日，一位打工者就遭遇了这样的困境。 𐟓…从2024年1月起，该打工者通过深圳诚诺中介进入工厂工作，但中介却开始克扣其工资和福利。尽管他在12345平台投诉了诚诺中介，但问题仍未得到解决。 𐟘𔤻䤺𚦰”愤的是，诚诺中介甚至连续几天堵住工厂门口，阻止他进入工厂上班。报警后，双方前往劳动部门处理，但诚诺中介仍然不执行劳动部门的结果，继续克扣他的工资。 𐟤쨿™家中介公司在工厂里一手遮天，甚至不听劳动部门的话，这让打工者感到非常无助和愤怒。他辛辛苦苦赚的钱，却被中介公司以各种理由克扣。 𐟚規醒广大打工者，在选择中介公司时一定要擦亮眼睛，不要被他们的花言巧语所迷惑。同时，也要学会保护自己的权益，遇到克扣工资的情况要及时站出来维权。 𐟒ꨮ馈‘们一起呼吁，让这种不良行为得到应有的惩罚！

利亚斯沙发：订金难退，慎买！ 𐟒𘠥œ詢„订利亚斯沙发时，我预交了订金。销售承诺生产前随时可以退单，但当我真正想要退单时，却遭遇了各种理由的推脱，甚至被扣钱。𐟘ᠧœŸ是让人气愤，选择沙发时一定要擦亮眼睛，不仅质量要过关，售后服务更是关键。𐟛️ 𐟓頥œ覲Ÿ通退款事宜时，公司以中间产生了费用为由，要收取10%的费用。虽然金额不大，但这种做法让人难以接受。𐟤‘ 我尝试申请退款，却被告知需要通过公司打款，而不是私人账户。𐟚련🙦— 疑增加了退款的复杂性和不确定性。 𐟔 在与葛总沟通时，对方表示有扣点需要扣除。但我认为，我只是下定金，并未下单生产，而且当时销售承诺随时可以退。𐟤” 公司的内部问题不能转嫁到消费者身上。 𐟒ᠩ€‰择沙发时，除了考虑质量和价格，售后服务也是一个重要的考量因素。利亚斯沙发的这次购物体验让我深刻认识到这一点。𐟌Ÿ 在未来购物时，我一定会更加谨慎，避免再次陷入类似的困境。

稻盛和夫：以利他之心，换取人心所向，才能多赚钱！稻盛先生说：“经营企业，一个人单打独斗，是绝对不可能在事业上取得成就的，因此公司经营的目的，首先应该是使员工获得幸福。我很早就持有这样的观点，这也是一个企业在经营中最大的目的，无论是京瓷还是KDDI，我办企业的一贯宗旨就是珍视自己的员工。” 我的理解是，公司经营要重视自己的员工。要以利他思维，换取人心所向，齐心协力，才能搞好经营，多赚钱。但是，观察一下身边的企业，都不重视员工，现在是一个内卷的时代，工作难找，领导就觉得员工不敢轻易辞职。所以，就不重视员工。一种普遍的现象是，给员工画大饼，却不兑现，给销售人员定一个很高的提成比例，员工干劲十足，销售收入提上去了，为公司赚钱了，但是，员工的提成呢？公司有各种理由不给员工。还有一个现象是，对员工进行处罚，而且处罚的金额很随意，迟到了可以罚款，手机响了可以罚款，上厕所时间长了可以罚款。十一国庆节，放假时间短，需要加班，也不给加班费。这都是小事。发工资的时候，随意扣工资，找个理由就少发工资，要么给工资打折，要么找个理由扣钱。员工为没什么好办法。还有更厉害的，裁员，说裁员就裁员，根本不顾及员工的利益，对于我们员工而言，突然把我们裁员了，我们就没有了收入来源，孩子的学费怎么交？房贷怎么交？可是，公司根本不考虑员工的这些利益。如果公司不考虑员工的利益，员工人心惶惶，没有心思工作，也是会损害公司的利益。所以说，稻盛和夫先生说的对:珍惜员工，重视员工利益，以利他之心，以人心换人心，员工齐心协力，才能赚大钱。

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