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公司就自己上班怎么办下载_为什么老实人容易得精神病(2024年11月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-26

公司就自己上班怎么办

如果失业了，你会怎么办？不知不觉，已经毕业工作了十几年了。从当初不知天高地厚的女孩子，成了如今拖家带口的已婚已育的妈妈。疫情以来，经济一直不好，对做贸易出口业务的我来说，影响尤其明显。特别是今年，更是常常在想，公司要是经营不下去了，自己失业了，会怎么办？从毕业后到现在，我一直都是就业状态，从来没有停下来过。有时还真想停下脚步，看看会是什么感觉。经济方面，自己本就不是个花钱大手大脚的人，加上生活的三线城市，花销本就不大，再经过这十几年的积累，停下来几年吃老本的话，暂时是不存在什么问题的。可人就是这样？总爱跟着焦虑，总说服不了自己先活在当下，还是会担忧未来，担忧以后。休息几年后，就该奔四了，还有机会再就业吗？不就业存款够维持以后的生活吗？现在我也是在学习各种副业知识，不敢说以后能大富大贵，只希望能赚点零花钱，而不至于坐食山空，有出没进。友友们？你们有什么好的建议和想法吗？失业后该咋办# 失业后你做什么你怕不怕失业啊你怕失业吗？

闺蜜恋爱脑发作，非要和男友合租？最近真是被闺蜜的恋爱脑气得不行。她男朋友来她所在的城市工作，两个人就决定一起住到外面。结果她去年年底就辞职了，还骗家里人说在上班住宿舍，实际上一直和她男朋友住在一起。现在她男朋友的公司要搬地方，因为房租问题，他们找了一个合租伙伴，和她男朋友的同事一起住，一共五个人，有男有女。刚开始他们找了一个一室一厅的房子，但没有空调。她觉得没关系，因为快冬天了。但她男朋友不同意，说明年他住的时候怎么办？因为明年她说过要去别的城市。那个男的也不想去，她就让他再找别的。结果他觉得太麻烦了，而且合租还有一个原因是他怕到时候她走了，他一个人住孤单。明明她有自己的家不住，非要和男朋友一起去合租。之前公司要搬地方的时候，我就劝她别去住算了，那么远，你又没有找到工作，干脆住家里算了。结果她男朋友说，她不和他住一起，他来郴州找她干嘛？不是你来郴州就为了住一起？这不住到一起也是在一个城市呀。劝不动，压根劝不动。怎么会有人在自己的老家不住家里，跑去和自己的男朋友和别人合租？以前种种事情都能体现那个男的在PUA她。每次分手了我们就劝别和好别和好，结果没几天她又和好了。导致后面都不劝了。但是这次还是想把她骂醒，但她肯定又不会听的。

同居分手后，我该如何面对？𐟒” 姐妹们，我和男朋友同居的日子结束了，现在真的不知道该怎么办。我们是读研究生时认识的，他在北京工作，毕业后我也来了北京，找了一份工作，工资7000。公司本来提供住宿，但我想和他住在一起，所以就放弃了那个机会。现在分手了，我真的不知道该怎么办。是继续在北京工作，自己租房子，每个月所剩无几，还是辞职回家？这份工作虽然公司氛围不错，但发展前景一般。再补充一下分手的原因吧。其实我们一开始就是两个世界的人。这次是因为周三早上我洗完头发吹头发时，吹风机突然卷进去很多头发，还发出一股烧焦的味道。我就叫醒他，他虽然听到了但也没睁开眼睛看我一眼，我就急着上班去了。到了公司后，我和他吵架，问他为什么第一时间不看看我到底怎么样。他说只是卷进去头发又不是掉几块肉，说我矫情。我听不下去就把他删了，然后两人一直冷战到周五下班。他来抱我哄我，我都拒绝了，然后他和朋友打了一晚上麻将。我反思后觉得可能是自己的问题，就去抱他，两个人就此和好。周六晚上的时候，我说这个吹风机容易卷头发，想重新买个吹风机。他直接说要买你买，我不买，我用着挺好，不知道你是啥人。我就生气了，说谁不想好好处对象你这样怎么处，他就说不处了。真的，以后再也不远嫁，再也不婚前同居了。希望大家能从我的经历中吸取教训，找到适合自己的生活方式。𐟒က

【调离岗位员工不愿意去怎么办调离】在工作中，你有没有遇到过公司未经允许就调岗的情况𐟘𑯼Ÿ今天，我们就来聊聊这个话题，从法律视角深入剖析一下𐟓–。首先，我们要关注劳动合同中对工作职位的明确规定𐟤”。如果合同里写得很清楚，那公司就不能擅自调岗，除非是因为业务需要或者员工无法胜任原岗位等合理原因，而且调动后的薪酬待遇也不能有太大变化。但如果合同里没有明确规定，公司调岗就需要具备妥当性，不能带有侮辱或惩罚性质𐟘ᣀ‚ 如果公司的调岗行为不合法，员工有权拒绝𐟙…‍♂️。如果公司因此解除劳动关系，可能构成非法解约，员工可以申请经济赔偿𐟒𐣀‚ 遇到这种情况，我们推荐双方先协商解决𐟤；如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构提起诉讼𐟒ꣀ‚ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

出纳正在上班，老板带着一个女子过来说：“收拾东西走人，你被开了，从现在起，公司的出纳由我的表妹icon来担任！”出纳见状，顿时就急了。她对老板说：“您别开我啊，我可以少要点工资，我真的不能失去这份工作啊！”老板说：“你赶紧走，我的公司不需要你了！” 出纳眼泪在眼眶里打转，声音带着哭腔说道：“老板，我在公司一直兢兢业业，从来没有犯过什么大错，为什么要这样对我？”这时，老板的表妹在一旁有些尴尬地低下了头。财务经理听到动静赶了过来，了解情况后对老板说：“老板，这样不太好吧。咱们公司一直讲究公平公正，这位出纳平时工作认真负责，大家都有目共睹，如果就这么开除她，恐怕会影响员工们的积极性。”老板皱了皱眉，没有说话。出纳接着说道：“老板，我家里上有老下有小，全靠我这份工资支撑着，如果失去这份工作，我不知道该怎么办了。”老板似乎有些动摇，犹豫了一下说：“那给你一个机会，和我表妹公平竞争这个岗位，一个月后看表现决定谁留下。” 出纳擦了擦眼泪，坚定地说：“好，老板，我一定会努力证明自己的！”接下来的一个月里，出纳更加努力工作，不断提升自己的业务能力。表妹也不甘示弱，认真学习财务知识。一个月后，老板再次召集大家。他说道：“经过这段时间的观察，我发现你们两个都很优秀。表妹虽然是我的亲人，但在工作上，出纳的经验和表现更胜一筹。所以，出纳继续担任公司的出纳，表妹，公司会为你安排其他合适的岗位。” 出纳感激涕零，说道：“老板，谢谢您给我这个机会，我以后一定会更加努力工作的！”表妹也微笑着说：“没关系，我会在新的岗位上好好努力的。” 从此，公司里的员工们更加相信，只要努力付出，就会有公平的回报和发展的机遇。

𐟒죀工伤停工留薪期工资老板不发怎样办】𐟔𐟔 哇哦，宝子们𐟥𓯼你们有没有遇到过工伤停工留薪期公司不给工资的情况呀𐟘㯼Ÿ我可真是太有经验了！今天就来给大家分享一下我的经历，同时也给大家一些法律小知识哦𐟓–！ 𐟤•首先说说我的情况吧。之前我在一家公司工作，不幸遭遇了工伤，需要停工留薪一段时间𐟘룀‚但是公司却告诉我，在这期间不给我发工资𐟘䯼我当时就震惊了𐟤ﯼŒ这怎么可以呢？我可是在为公司工作啊！于是我就去咨询了当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门，他们告诉我，法律是有规定的𐟓„！在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付𐟒𕯼 𐟎ˆ所以呀，宝子们，如果你们遇到了类似的情况，一定不要怕！要勇敢地维护自己的权益哦𐟒꯼可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉，或者咨询一下律师，了解一下自己的权利和应该采取的措施𐟓ž！

公司口头辞退？教你一招搞定！ 𐟚覜€近有不少小伙伴在问，公司说要辞退你，但却不给书面通知怎么办？别急，今天我就来教你一招，轻松应对这种情况！ 𐟓œ首先，你要知道，拿到书面的辞退通知意味着你可以拿到公司的补偿。没有书面通知，仲裁的时候风险可是不小的哦！ 𐟒ᩂ㤹ˆ，该怎么做呢？其实很简单，只需要一步！你只需要给公司发一封书面询问函。 𐟓饇𝤻𖥆…容可以这样写：“某某公司，您好，您在某年某月某日某个地方向我发出了口头的辞退通知。在此，我再次向您确认，是否要正式解除我。如果是，请回复我；如果并不打算解除我，我将在明日继续来公司上班。请将主动权握在自己的手里，发完以后就等公司回复。 𐟔如果公司回复了，确实要解雇你，那么你就等于拿到了辞退通知。如果公司没有理你，那么你第二天就正常上班。 𐟑颀𐟒𜨿˜有疑问的，把具体情况打在评论区，我会尽力帮你解答！ 𐟒ꨮ𐤽，保护好自己的权益，不要轻易放弃！

警惕！公司恶意降薪的那些套路家人们，今天咱们来聊聊公司那些恶意降薪的套路，真的是让人头疼啊！希望大家能从中吸取教训，别被坑了！ 𐟒堥嗨𗯤𘀯𜚨𐃦•𔧻馕ˆ考核标准公司突然提高绩效考核标准，让你怎么努力都达不到，绩效工资自然就降了。这种套路真是防不胜防啊！ 𐟒堥嗨𗯤𚌯𜚥➥Š 工作任务给你一堆工作任务，让你忙得不可开交，然后以工作表现不佳为由降薪。这种套路简直是高招！ 𐟒堥嗨𗯤𘉯𜚨𐃦•𔥲—位公司把你调到低薪岗位，说是“工作需要”，实际上就是为了降薪。这种套路真是让人无语！ 𐟒堥嗨𗯥››：减少福利待遇取消或降低一些福利待遇，比如交通补贴、餐补等，变相降低你的工资收入。这种套路真是让人心寒！ 𐟒堥嗨𗯤𚔯𜚦‹–欠工资故意拖欠你的工资，让你生活陷入困境，然后逼迫你接受降薪。这种套路真是让人绝望！遇到这些情况，我们该怎么办呢？ 𐟒ꠤ🝧•™证据收集相关证据，比如劳动合同、工资单、绩效考核表等，以备不时之需。 𐟒ꠤ𘎥…쥏𘦲Ÿ通与公司进行沟通，了解降薪的原因，并表达自己的不满和诉求。 𐟒ꠥﻦ𑂥𘮥Š銥碌奐‘劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，维护自己的合法权益。 𐟒꠨€ƒ虑离职如果公司执意恶意降薪，且无法通过沟通解决，那么可以考虑寻找新的工作机会。希望大家都能警惕这些套路，保护好自己的权益！如果觉得有用，记得点赞、收藏哦！ ❗以下是一些生活中的薪资纠纷案例： 𐟑‰ 案例一：小李在一家公司工作了两年，一直表现出色。但最近公司突然调整了绩效考核标准，让他很难达到，导致他的绩效工资大幅降低。小李与公司沟通无果后，向劳动监察部门投诉，最终公司恢复了他的绩效工资。 𐟑‰ 案例二：小张在一家公司担任销售经理，公司以业绩不佳为由，将他调到了一个低薪岗位。小张认为这是公司的恶意调岗，于是向劳动仲裁机构申请仲裁，最终获得了赔偿。 Tags: #恶意降薪

一个同事请假被拒，第二天迟到一小时就被扣了500块大洋，他居然没吱声，就继续埋头苦干了。我们都觉得他太老实了，结果第二天他就直接辞职了！后来才知道，他给领导发了条信息：“你直接罚款，那我就不干了。”领导也没挽留，直接批准了他的离职申请。更绝的是，他连工作都没交接就走了。几天后，领导让我去他电脑里拿资料，结果我发现电脑已经被清空了！我跟领导一说，领导当场就炸了：“项目程序都在他电脑里啊！他这一删，咱们就得停产，还怎么交付给客户啊？” 领导让我赶紧联系同事，同事却说：“我没删公司文件，只是清空了个人物品，项目资料都在共享盘里。”我打开共享盘一看，哎呀妈呀，文件乱的不知从何找起，参数多得数不清，根本不知道哪个是哪个。我告诉领导：“处理这么多文件至少要半个月。”领导一听就急了，赶紧给同事打电话：“回来上班吧，我给你加2000工资，上次的扣款也给你取消。”同事却说：“我已经找到新工作了，不会回去的。这么多年，我见你太多次过河拆桥了，回去只会等着被裁。不过我可以回去帮忙处理文件，一份1000元。” 领导一听就怒了：“你太贪心了！我只扣了你500，你却要这么多，公司不会给的。我自己出钱可以商量。” 同事也不甘示弱：“你还有脸说我贪心？迟到扣500，加班才给20！” 之后领导是否给钱就不知道了。不过后来我们确实看到同事回来帮忙整理了程序。

【公司解散员工怎么办手续】 𐟓Ⱏ“⥽“企业宣告解散时，员工们最关心的就是自己的权益啦！别担心，我来给大家分享一下企业解散时员工相关事务的处置要点，一定要认真看哦！𐟑€𐟑€ 首先，企业需要提前通知全体员工𐟓㰟“㯼根据现行法规，企业必须在事先三十天内以书面形式正式告知每位员工，或者支付相当于一个月经理人薪酬的款项作为额外补偿𐟒𐰟’𐣀‚ 其次，企业要结算员工的薪资和经济赔偿等各类事项𐟒𛰟’𛣀‚经济赔偿的标准是根据员工在本单位工作的年限来确定的，每工作一年就发放相当于一个月工资的赔偿款。如果员工工作超过半年但不到一年，就按照一年计算；如果不足半年，企业就支付半个月工资作为经济赔偿𐟤”𐟤”。另外，企业还要为每位离职员工开具合法的解除或终止劳动合同证明书𐟓„𐟓„，并在十五天内完成员工个人档案和社会保险关系的转移手续𐟓ž𐟓ž。最后，企业要妥善处理员工的工作交接事宜，确保企业在解散过程中的各项业务能够顺利进行，不受任何干扰𐟒갟’ꣀ‚ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

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