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公司没合同违法吗新上映_最聪明的辞职方式就是辞退(2024年11月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-27

公司没合同违法吗

在上海，有个男子出差的时候，跟 1 个男的和 4 个女的聚众淫乱，被警察抓了个正着，然后被行政拘留 15 天。这男子在被拘留前，跟公司说家里有人去世，匆忙请了个事假，出来以后，又说处理家庭事务，补了请假手续。谁知道，几个月后，公司发现了这男子违法被拘留的事，就以骗请事假为由，把男子开除了。男子不服，觉得自己是为了保护个人隐私才没跟公司说被拘留的事，还说自己请的是年假，不是事假，公司是违法解除劳动合同，向公司索赔 53 万多元的经济赔偿金和工资差额。法院是这么判的！据说，2016 年，刘某进了一家技术公司。2019 年，升为市场总监，跟公司签了无固定期限劳动合同，每个月工资 5 万多。去年 5 月，刘某因为有事申请出差。在出差期间，和 1 男 4 女在一个包厢里聚众淫乱，结果被警察抓住了。刘某怕公司联系不上自己，按旷工处理，赶紧给公司总经理打电话，说家里有人去世，要请几天假。公司总经理没多问，就让刘某安心办事，办完事回来再补手续。接着，警察把刘某他们带走了，然后给刘某行政拘留 15 天的处罚。刘某出来回公司后，马上以“处理家庭事务”为理由补办了请假（年假）手续。 “好事不出门，坏事传千里！”几个月很快就过去了，刘某被公司的其他员工举报，公司查清楚后，就说刘某虚构请假理由，骗请事假，连续旷工 11 天，违反公司员工手册，把刘某辞退了。刘某不服，觉得第一，自己被警察带走那天，就以家里有事跟公司请假了，出来后也补请了年休假。第二，自己没跟公司说被拘留的事，是为了保护隐私，自己请的是年休假，年休假是法定假期，不用说明理由。第三，行政拘留是客观原因导致不能上班，不算无故旷工。总之，他觉得公司辞退自己是违法解除劳动合同，跟公司理论，没结果后，就以公司违法解除劳动合同为理由，申请劳动仲裁，让公司赔偿 51 万多元经济赔偿金和 2 万多元工资差额。面对刘某的投诉，公司讲了事情经过，还拿出公司的员工手册等相关证据。指出刘某的行为不仅违反了《员工手册》里“虚报病假、事假”这些条款，属于严重违纪。也违反了《员工手册》里“可以举证的任何违法犯罪被证明不适合公司继续聘用的”这些条款。觉得刘某严重违反劳动纪律，严重违反劳动合同和员工手册的规定，损害公司利益和考勤管理机制，公司的行为不是违法解除劳动合同，不用给刘某赔偿金。因为刘某旷工，公司扣他相应工资也没错，不用给工资差额。刘某除了坚持前面说的观点，还说《员工手册》里规定可以举证的任何违法犯罪被证明不适合公司继续聘用的条款中，“违法犯罪”对应的英文单词是“criminaloffence”，而且“违法犯罪”两个词中间没顿号隔开，这里应该特指犯罪行为。而自己受的行政处罚不是犯罪。劳动仲裁委员会审理后做出裁决，让公司在规定时间给刘某 2023 年 6.5 天没休年休假的折算工资 2 万多元，驳回了刘某其他所有的诉求。刘某对劳动仲裁的结果不满意，接着又去打官司。法院查清楚事情经过后，是这么判的！法院觉得，根据《劳动合同法》等相关规定，劳动者应该遵纪守法、遵守职业道德，要诚实守信、维护公序良俗。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。具体到这个案子，刘某出差的时候因为聚众淫乱的违法行为被公安机关行政拘留。公司的《员工手册》规定严重违纪行为之一是“可以举证的任何违法犯罪被证明不适合公司继续聘用”。虽然“违法犯罪”对应的英文是“crimina1offence”，但中文条款说得很清楚具体。《员工手册》也规定中英文版本不一样的时候，以中文文本为准。另外，《员工手册》规定员工在合同期内触犯国家法律被拘留、劳动教养等处罚的，公司有权马上解雇员工，所以“违法犯罪”包括犯罪以外的违法行为，更符合《员工手册》全文的一致性。所以，刘某说这个条款特指犯罪行为没有依据。现在刘某的行为不仅违反社会公德和职业道德，也损害用人单位的企业形象和声誉，而且拘留的时候确实没办法正常工作，严重影响公司的生产经营秩序。公司说刘某的违法行为证明他不适合继续聘用，没什么不对。刘某说自己被拘留前以家里有事跟公司请假了，但没把被行政拘留的事跟公司说实话。出来后以“家庭事务处理”为理由补请 10 天年休假，其实是想用假期抵消被拘留的时间，隐瞒被拘留的事实。刘某的请假理由是假的，公司根据《员工手册》认定刘某旷工，扣他相应工资，也没错。总之，刘某要违法解除劳动合同的赔偿金没有依据，要相应的工资差额也没有依据。考虑到，仲裁委员会裁决公司给刘某 2023 年 6.5 天没休年休假的折算工资，双方都没起诉，就当是服从了，而且公司已经付了上面说的裁定费用。法院最后，驳回刘某所有的诉求。对于这事，您怎么看？

【公司调岗不愿意去被迫离职违法吗】对于这个问题𐟘Ÿ，我们需要具体问题具体分析𐟤”。一般来说，如果企业的岗位调整不合法𐟘᯼Œ比如没经过你同意就调岗、调岗后工作环境和工资差很多、调岗内容跟合同约定完全不一样等等，那你拒绝接受调岗后被迫离职，企业可能就侵犯了你的合法权益，会被认定为违法解除劳动关系𐟘㣀‚但是，如果企业的岗位调整是合理的𐟤，比如是经营需要，岗位调动对原劳动合同条款没什么实质影响，也没给你造成严重不利，那你拒绝调岗自己走，企业可能就不会被判定为违法𐟘。所以，我建议你收集一些证据𐟓„，比如调岗通知书、劳动合同，还有你和企业沟通的记录等等，这样可以更好地维护你的合法权益𐟒ꣀ‚ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟒죀在公司被劝退有工资吗】𐟔𐟔 被劝退有工资吗𐟤”？当然有！𐟒𐥷娵„是我们努力工作的回报，无论什么原因被劝退，公司都不能赖掉我们的血汗钱！𐟘䊤𘍨🇯𜌦œ‰没有补偿就看情况了𐟧。如果是我们自己的问题，比如犯了严重错误，那企业可能就不需要赔偿了。但如果是公司的错，比如违法解除劳动合同，那我们就有权利要求赔偿！𐟒ꊦ‰€以，如果你遇到了被劝退的情况，不要轻易放弃自己的权益！𐟙‹‍♀️要勇敢地跟公司沟通，了解自己的权利和义务。同时，也可以咨询专业的劳动法律师，寻求他们的帮助和建议。𐟑

休假是你的权利！𐟓– 𐟌Ÿ案情回顾：陈某因为家里的小朋友生病住院，向所在的某科技公司申请了育儿假。根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定，陈某的申请是合理的。然而，公司并没有批准她的请假申请。于是，陈某按照公司的要求，将请假类型改为了事假，并提供了幼儿的住院证明。 𐟔争议焦点：某科技公司并没有批准陈某的事假申请，反而以她无故旷工三天为由解除了劳动合同。陈某因此向劳动仲裁委员会申请了仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 𐟏…裁判结果：东莞市中级人民法院审理后认为，陈某的请假申请符合相关法律规定。而某科技公司在明知陈某家中幼儿住院的情况下，仍然以请假不符合规定为由按旷工处理，并以此为由解除劳动合同，这种做法既不合情也不合法。 𐟓Œ劳动者的权利： 𐟔𙤼‘假权利：劳动者有权根据法律法规和公司规定申请各种假期，包括育儿假、病假、事假等。 𐟔𙥐ˆ法解雇保护：劳动者在符合法律规定的情况下，不能被随意解雇。 𐟔𙨵”偿金请求权：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。 𐟔𙥊𓥊褺‰议解决权：劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼解决与用人单位之间的争议。 𐟓Œ劳动者的义务： 𐟔𙩁𕥮ˆ规章制度：劳动者应遵守用人单位的合法规章制度和劳动纪律。 𐟔𙦏供劳动：劳动者有义务按照劳动合同的约定提供劳动。 𐟔𙨯š实守信：劳动者应诚实地履行职务，包括请假时提供真实的请假理由和相关证明材料。 𐟌Ÿ用人单位的权利： 𐟔𙧔襷姮᧐†权：用人单位有权对劳动者进行合理的管理和指挥。 𐟔𙥐ˆ同解除权：在劳动者严重违反劳动合同或公司规章制度时，用人单位有权依法解除劳动合同。 𐟔𙨦求赔偿权：若劳动者违反合同给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。 𐟓Œ用人单位的义务： 𐟔𙥐ˆ法用工：用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，并按照合同约定提供工作条件和支付劳动报酬。 𐟔𙦔碌˜工资：用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。 𐟔𙥰Š重休假权利：用人单位应尊重劳动者的合法休假权利，并在劳动者请假时依法审批。 𐟔𙥊𓥊襮‰全保障：用人单位需提供安全的劳动环境，保护劳动者的身体健康。你学会了吗？𐟓š

【公司恶意调岗不辞退违法吗】 𐟘𑤼业调岗不裁员？小心违法！𐟘𑊊𐟓⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一个很重要的法律知识𐟓–：企业调岗不裁员，小心违法哦！𐟒劊𐟑‰根据我国现行的《劳动合同法》规定，用人单位对于劳动合同的任何变动都必须与员工进行充分的协商，并且要遵循完全公平、公正和双方自愿达成共识的原则。𐟤 𐟙…‍♂️如果企业没有经过与员工的协商便擅自做出岗位调动，或者即便经过了协商但却没有满足生产经营的合理需求，也没有保证员工的工作环境、薪资待遇等方面维持不变或者至少达到同等水平，那么这样的岗位调动就有可能被认定为非法行为。𐟚늊𐟒𜥜訿™种情况下，员工有权拒绝接受新的岗位安排，并有权要求企业继续按照原来的劳动合同履行其义务。𐟑♂️ 𐟓‰如果因为企业的这种行为导致员工遭受了经济上的损失，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益，向企业提出赔偿请求。𐟒𘊊𐟓为了更好地保护自身利益，我们建议您尽可能多地搜集相关证据，例如岗位调动通知书、相关的沟通记录等等，以便在必要时能够用于劳动仲裁或者诉讼程序。𐟓„ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【公司调岗不愿意去被迫离职合法吗】遇到这种情况𐟤”，是不是感觉有点懵呢？别担心，听我慢慢说𐟘‰~ 𐟓Œ首先，我们要明确一点，公司的工作调动是不是合法的，得看具体情况𐟤”。 𐟓Œ如果公司的调动不合理，比如没经过员工同意，或者新工作跟原来差太多，或者违反了劳动合同，那员工被裁退就可以告公司违法解除劳动关系，要求赔偿𐟒𐣀‚ 𐟓Œ但如果公司的调动是合理的，比如是为了整体经营策略或结构优化，而且对员工的日常工作没什么实质性影响，那员工拒绝接受就不能算公司违法了𐟤𗣀‚ 𐟓Œ所以，对于合法性的判断，要综合考虑调动的原因、方式和对员工的实际影响等多方面因素哦𐟧~ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

「员工嫖娼被抓公司解除劳动合同被告」不是这人心里没点AC数吗？自己违法被开了还好意思告公司，没说你影响公司形象就不错了，真是奇葩。

这些劳动法，一定要熟记 1. 正式员工离职，提前 30 天书面通知公司就行，不需要经过公司批准。 2. 试用期员工离职可别含糊呀，提前3天通知公司就行啦，不管公司啥态度，时间一到就能走，可别被忽悠着多留，自己的权益得自己守好。 3. 加班这事儿得有数啊，平时加班，公司得按1.5倍工资给咱付加班费；周末加班呢，没调休就得给2倍工资，记着点儿，别让公司占了便宜还卖乖。 4. 年假可是咱应得的福利呀，工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。该休就得休，别让公司给克扣了。 5. 要是公司拖欠工资，可不能干等着呀，劳动监察大队走一趟，或者申请劳动仲裁，咱辛苦挣的钱，必须得要回来，可不能吃这哑巴亏。 6. 女职工怀孕了也别怕公司刁难，孕期、产期、哺乳期，公司不能降低工资待遇，还得给安排合适的劳动条件，这都是劳动法规定的，得硬气点儿。 7. 劳动合同可不能随便签呀，得看清楚条款，比如工资待遇、工作时间、休息休假啥的，要是有不合理的地方，坚决不能签，别到时候吃大亏。 8. 公司要是违法解除劳动合同，那可得给咱赔偿呢，按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。咱得知道自己的权益，别被公司随便打发了。 9. 工作时间也有讲究，每天工作不超8小时，每周工作不超44小时，特殊情况要加班也得符合规定，别被公司压榨得没日没夜的，得按劳动法来。 10. 劳动报酬得明确呀，是计时工资还是计件工资，或者其他形式，都得在合同里写清楚，发工资的时候也得核对好，别稀里糊涂的，自己的钱得心里有数。#热点引擎计划# #我要上热门# #找工作有多难#

𐟓„【去公司上班不签劳动协议违法吗】𐟓⊰Ÿ琤𘍧�Š𓥊襐ˆ同违法还不打算给我交社保，哪有这样的好事？𐟙„ 𐟑‹简直太离谱了！请注意，那是违法行为！𐟘ኰŸ‘‰《中华人民共和国劳动合同法》告诉你，从达成用人之日起，务必在一个月以内和你签订劳动合同𐟓„。 𐟓ˆ如果超出期限，从第二个月开始，要支付你两倍的工资𐟒𐣀‚ 𐟘’更长的后果：如果超过一年没有签订劳动合同，而已从此刻起视为与你签订无固定期限劳动合同。这可不能视为公司对你的奖励哦！𐟘‚ 𐟚覉€以，你有权维护你的权益，维护自己的合法权益。𐟓

𐟒죀不同意转岗有赔偿吗】𐟔𐟔 𐟙Œ亲爱的朋友们，今天来给大家分享一个非常重要的劳动法小知识！𐟒ꊰŸ“⨽쥲—属于劳动合同变更，这意味着需要双方协商一致𐟤。如果劳动合同中有对此约定的条款，但实际上双方并没有协商，那么这些条款就是无效的𐟚민不接受转岗就被辞退，这属于违法解除劳动合同，公司要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金𐟘𑯼 𐟒𐧻济补偿是怎么算的呢？根据劳动者在用人单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准𐟎。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿𐟒𕣀‚ 𐟧劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年𐟓‘。所以，如果公司让你转岗，一定要注意这些问题哦！如果公司不给你合理的补偿，你可以拿起法律武器来维护自己的权益𐟒꯼

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