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公司公告和通告在线播放_公告(2024年12月免费观看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

公司公告和通告

吉林森工4员工吃空饷16年遭曝光近日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司的一则通告引发了广泛关注。通告指出，公司发现有4名员工擅自离岗，其中一人离岗时间长达16年。这一事件不仅暴露了企业管理上的漏洞，也引发了社会对“吃空饷”现象的深思。根据新浪新闻的报道，这4名员工自离岗以来，公司一直未能与他们取得联系。尽管如此，公司并未为他们发放工资。其中一名员工自2008年8月起便开始离岗。目前，公司已通过公告方式通知这4名员工于2024年10月21日前返回公司上班，否则将依法处理。腾讯新闻报道指出，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司是一家国有控股公司，成立于2001年，主要从事酒、饮料和精制茶制造业。该公司的泉阳泉品牌长白山天然矿泉水是国家地理标志保护产品。公司对于此次事件的处理，体现了其对于企业纪律和规范的重视。除了这4名员工外，公司还筛查出另外12名擅自离岗的员工。这些员工虽然参保，但并未上班，且均为零工资状态。公司已再次通知他们返岗，并在通告中提到的4人当中，已有1人重新取得联系。所谓“吃空饷”，是指公职人员或企业员工在未实际工作的情况下，仍然领取工资和福利的现象。这不仅违背了职业道德，也严重浪费了公共资源。吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司此次的行动，可以看作是对这一社会问题的积极回应和整治。总的来说，这一事件不仅揭示了企业管理上的漏洞，也为其他企业和机构提供了反思和改进的机会，以更有效地防止和整治“吃空饷”现象。

突发！女董事长失联，公司紧急通告！ 11月12日晚间，有媒体报道百亿公募泉果基金董事长任莉近期失联等情况。11月13日，泉果基金公告，公司董事长因个人原因暂不能履行职务，暂由公司总经理王国斌代任董事长职务。泉果基金在公告中表示，公司始终坚持合规经营，严格遵守法律法规和行业监管要求，各项业务正常运转。公司尊重并欢迎社会各界监督，但对于恶意诽谤或者故意传播虚假信息的行为，保留依法追究其法律责任的权利。总经理代行董事长职务 11月13日上午，泉果基金发布高级管理人员变更公告称，公司董事长因个人原因暂不能履行职务，暂由总经理王国斌代行董事长职务，任职日期为11月13日。图片来源：公司公告资料显示，任莉曾任东方证券股份有限公司资产管理业务部副总经理，上海东方证券资产管理有限公司总经理助理、副总经理、联席总经理、董事会秘书，上海市东方红公益基金会副理事长等。王国斌曾任东方证券股份有限公司副总裁、上海东方证券资产管理有限公司董事长、上海君和立成投资管理中心（有限合伙）创始合伙人等。 2022年1月，泉果基金获证监会批准设立，并于同年2月在上海市长宁区市场监督管理局完成工商注册登记手续，同年7月取得证监会核发的《经营证券期货业务许可证》。高管方面，任莉担任公司法定代表人、董事长，王国斌担任公司总经理，姜菏泽担任公司副总经理，李云亮担任公司合规、风控负责人兼首席信息官。图片来源：泉果基金官网泉果基金注册资本为1亿元，任莉、王国斌分别出资3500万元，姜菏泽、李云亮分别出资704万元、300万元，此外泉果基金旗下4个员工持股平台上海泉至澄企业管理中心（有限合伙）、上海泉至澈企业管理中心（有限合伙）、上海果至行企业管理中心（有限合伙）、上海泉至清企业管理中心（有限合伙）分别出资499万元。图片来源：Wind 今年开始拓展固收业务目前，泉果基金旗下共有6只公募产品和多只专户产品。Wind数据显示，截至2024年三季度末，泉果基金公募管理规模达175.16亿元。自2022年展业以来，泉果基金率先推出3只三年持有期混合型基金，分别为基金经理赵诣管理的泉果旭源三年持有、基金经理刚登峰管理的泉果思源三年持有、基金经理钱思佳管理的泉果嘉源三年持有。 2024年，泉果基金开始拓展固收业务，接连发行由基金经理戴骏担纲的泉果泰然30天持有、泉果泰岩3个月定开2只债券型基金。9月，泉果基金推出旗下首只非持有期、发起式权益基金泉果消费机遇，由基金经理孙伟担纲管理，公司、高管、基金经理等分别出资240.31万元、159.85万元、599.92万元认购该基金。 9月下旬以来，随着A股市场全面回暖，泉果基金旗下权益产品业绩显著反弹。截至11月12日，泉果旭源三年持有A成立以来的跌幅已由此前40%左右收窄至15%左右，泉果思源三年持有A成立以来的跌幅也由此前的20%左右收窄至3%以内；泉果嘉源三年持有A成立之初建仓较为平稳，目前总收益达到9.63%。在泉果基金旗下的公募基金经理当中，除赵诣来自农银汇理基金、戴骏来自金鹰基金外，刚登峰、钱思佳、孙伟均来自于上海东方证券资产管理有限公司（东方红资管）。此前，钱思佳曾卷入管理五年持有期产品不到三年就卸任离职等风波中#默认# #经理# #命理八字易经国学文化风水玄学奇# #项目经理# #有哪些经典的家庭伦理剧#

“人在上班，公司没了？”河南鹤壁，一公司员工上午正在好好上班，中午吃完饭回去的时候，发现公司大门紧锁，门口张贴着破产通告，公司领导全跑了，可员工却对此毫不知情。 11月16日，河南鹤壁的坤鹞智能科技有限公司的员工们照常上班。清晨，张晓明和其他同事一样，准时到达公司，开始了一天的工作。公司楼内一片忙碌，大家的电脑屏幕上都显示着各自正在进行的任务。张晓明坐在办公桌前，专心地处理着自己的工作报告。此刻，一切都看起来和往常一样，办公室里充满了轻松而高效的氛围。上午十点半，大家都在忙碌着，偶尔有人走过，随口聊几句工作上的事情。张晓明与一位同事讨论着下个月的项目进度，准备在接下来的会议上做报告。公司内部的会议通知也早已发布，大家都在按计划推进工作。张晓明没有注意到周围有任何异常，大家都在各自的岗位上正常工作。中午12点，员工们纷纷离开公司，去附近的餐馆就餐。张晓明和几个同事走在大街上，聊着最近的工作情况。外面的阳光明媚，大家的情绪也很轻松，似乎与那些烦恼和困境无关。吃过午餐，大家又回到公司，准备继续下午的工作。可是，当他们回到公司时，迎接他们的却是突如其来的异象——公司的大门紧锁，门口贴着一张破产公告。公告上简洁明了地写着：“公司破产，停业整顿，敬请理解。”这段话没有任何解释，没有提前的通知，甚至没有一丝线索预示着公司将迎来这样的局面。张晓明愣住了，站在大门前的他无言地望着公告，心中充满了疑惑和不安。 “怎么回事？我们明明是正常上班的，怎么会突然停业？”同事小李也显得非常困惑，她站在门口，低声自语。“这不会是个玩笑吧？我们上班的时候一切都正常，怎么可能就这样破产了？”大家开始四散开来，试图找出事情的真相。张晓明也赶紧拿出手机，拨打了公司领导的电话，却始终没有人接听。电话一遍遍响起，毫无回应。 “老板去哪了？”张晓明有些焦虑，心里开始涌现出许多不安的想法。大家都尽力尝试联系公司内的领导，然而所有的努力都无果。公司的电话始终处于无人接听的状态，办公室内部也没有任何人影。公司的大门坚固地锁住，仿佛一切都在瞬间陷入了停滞。随着时间的推移，越来越多的员工回到了公司，他们无一例外地被眼前的局面惊呆了。大家开始相互交流，试图理清事情的真相。但每个人的脸上都写满了困惑和不解。有人开始怀疑，这是否是某种恶作剧，或者是不是出现了什么误会。但看着门口那张破产公告，大家逐渐感到事情比他们想象的要复杂。在接下来的半小时内，越来越多的员工加入了到公司门口的队伍，他们也都与张晓明一样，无法理解为什么公司会突然宣布停业。大家决定前往公司附近的物业公司寻求帮助，希望能够找到一些线索，看看是否能打开这扇锁住的大门。物业公司的一位工作人员告诉他们，最近几天，公司并没有与物业公司联系，也没有任何关于停业的预警。员工们听后更加迷惑，似乎一切都变得更加不明朗。张晓明听到这些信息后，心中更加焦虑。他感到一种无力的愤怒，为什么公司从未提前告知大家，为什么领导会选择在大家毫无准备的情况下宣布破产。那份公告没有解释，也没有提供任何补救措施，仿佛一切都悄无声息地结束了。在大家焦急的等待中，员工们纷纷开始打电话，寻求法律援助。有的员工开始联系律师，询问公司破产后如何保护自己的权益。其他员工则考虑是否应该向相关部门举报此事，要求调查破产的原因。大家的心情越来越沉重，原本繁忙的工作日突然变得充满了未知和不安。张晓明和他的同事们开始琢磨起来。最近几个月，公司确实曾面临过一些困难，员工们之间也曾有过关于公司财务问题的小道消息，但大家都没有在意。领导曾表示，公司正在拓展新业务，预计会有新的投资进来，大家对公司的未来充满信心。但现在的一切突然崩塌，让人措手不及。所有的信任和期望都在一张公告中化为乌有。张晓明此时站在门口，看到其他同事一个个纷纷离开，他们开始找寻更多的线索，有的打电话给朋友寻求帮助，有的去周围的商铺问询情况。气氛变得更加压抑，大家仿佛被一种无形的力量困在了这个陌生的局面中，不知道下一步该做什么。就在大家纷纷散开，开始行动时，相关部门终于派员介入。工作人员到达现场后，开始着手处理员工的情况。经过一些调查，大家得知，公司破产的原因是资金链断裂，导致无法继续支付员工的工资。公司虽然在之前没有明确预警，但由于长时间未能解决财务危机，最终不得不宣布破产。经过一段时间的调解，员工们得到了应有的补偿。相关部门协助员工与公司达成了和解协议，确保他们的工资和其他相关费用得到及时支付。尽管公司的破产无法避免，但至少员工们的合法权益得到了保护。在事件发生后的几天里，坤鹞智能科技有限公司的破产成为了鹤壁市的热点话题。许多人纷纷讨论这起突如其来的变故，尤其是那些曾与公司有过合作的客户和供应商，他们同样感到震惊和遗憾。举报评论 0 未选择文件评论

员工离岗16年国企仍保留职位近日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司的一则通告引发了社会广泛关注。该通告要求四名擅自离岗的员工限期返回公司上班，其中一名员工的离岗时间竟长达16年之久。这一事件不仅暴露了企业管理的漏洞，也引发了公众对于国企用人制度和员工职业道德的广泛讨论。吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司的通告显示，四名员工未经批准擅自离岗，公司在多次尝试联系未果后，采取了公告方式通知他们限期返岗。其中，张玉华的离岗时间最久，已达16年。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为，企业有权解除劳动合同，并可要求员工赔偿因离岗造成的损失。该事件反映出涉事企业在人事管理和监督方面存在不足。长期未能有效联系离岗员工，也未能及时采取法律程序处理，暴露了企业管理上的漏洞。在当前就业竞争激烈的环境下，这一事件可能会引发公众对国企用人制度的质疑，加深对国企人浮于事、冗员严重的刻板印象，对社会认知和就业公平产生不良影响。国务院国资委要求到2025年国有企业普遍推行末等调整和不胜任退出制度，这表明国企改革势在必行，需要通过制度创新来提高企业的工作效率和发展活力。该事件不仅是对涉事企业的一个警示，也是对整个国企用人制度的一次深刻反思。它提醒我们，企业必须加强内部管理，严格执行劳动法规，同时也需要通过制度改革来提升企业的竞争力和活力。对于员工而言，这也是一次职业道德和责任感的教育，提醒每一位员工都要珍惜工作岗位，遵守职业规范。我们呼吁所有企业都要以此为鉴，加强员工管理，完善人事制度，同时也呼吁每一位员工都要自觉遵守企业规章制度，共同营造一个公平、高效的工作环境。

【广州国资进场收购商品房超60城表态将展开“收储”工作】据广州安居集团有限公司11月18日发布的公告，自通告发布之日起至2024年12月18日止，广州安居集团或下属子公司拟作为收购主体实施，征集已建成的存量商品房用作保障性住房。征集条件包括，资产负债和法律关系清晰、面积在90平方米以下、已取得竣工联合验收意见书，以及房源权属清晰可交易，不存在查封登记、异议登记等限制等。对于整栋或整单元未售、可实现封闭管理的楼栋项目，将优先选取。公开资料显示，本次实施“收储”的主体，为广州市市属国资企业。分析师指出，与三四线城市不同，在楼市去库存背景下，重点一二线城市还面临“十四五”保障性住房筹集供应的任务。在此之前，深圳国资企业已开始推进“收储”工作。据中诚信监测数据，截至2024年8月末，已有超过60个城市通过各种形式表态支持地方国有企业收购存量商品房作为保障性住房，其中2024年第二季度和第三季度分别有27个和26个城市。而10月以来，河北、广西等地的“收储”工作，已取得实质性进展。58安居客分析师认为，由央行牵头设立保障性住房再贷款，地方国有企业以合理价格收购已建成未出售商品房用作保障性住房，具有重要意义。

【广州国资进场收购商品房超60城表态将展开“收储”工作】财联社11月19日讯，广州国资企业将进场收购存量商品房，用于保障房。据广州安居集团有限公司11月18日发布的公告，自通告发布之日起至2024年12月18日止，广州安居集团或下属子公司拟作为收购主体实施，征集已建成的存量商品房用作保障性住房。本次征集范围，为广州市行政区域内已建成的存量商品房房源，房源所属项目周边交通便利、配套设施较为齐全。征集条件包括，资产负债和法律关系清晰、面积在90平方米以下、已取得竣工联合验收意见书，以及房源权属清晰可交易，不存在查封登记、异议登记等限制等。对于整栋或整单元未售、可实现封闭管理的楼栋项目，将优先选取。（记者王海春）

【「吉林一公司有员工擅自离岗达16年」公司发限期返岗通告】10月15日，《吉林日报》第6版刊发了一则吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》。通告称，任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名同志未经公司批准擅自离岗，至今一直未到公司上班，在此期间内，公司不断以各种方式与上述同志联系未果。其中，任守志离岗时间为2020年1月，王亮离岗时间为2018年10月，尹世桥离岗时间为2015年4月，而张玉华离岗时间最久，为2008年8月，至今已有16年。吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司表示，现以公告方式通知上述四名同志于2024年10月21日前返回公司上班，如逾期不归，将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司系吉林森工集团下属公司，成立于2001年。据泉阳泉饮品有限公司官网介绍，该公司工厂及水源地坐落在长白山原始森林腹地的长白山天池脚下，共拥有五处优质水源，在长白山核心区引入国际先进装备专注开发天然矿泉水，公司出品的“泉阳泉”牌长白山天然矿泉水是国家地理标志保护产品。其母公司吉林森工集团前身是吉林省采伐公司，始建于1950年4月，主要管理国有森工企业，隶属于东北森林工业局。1952年8月，改为由东北人民政府林业部直接领导。1954年6月改称吉林森林工业管理局，直属国家林业部领导。由于历史原因，森工集团与吉林省林业厅从1958年5月开始历经了三合三分的发展历程，直至1993年，国家进行首批57户大型企业集团建立现代企业制度试点，经省政府同意、国家三部委批准，吉林森工集团于1994年3月正式运营，正厅级建制，直接隶属省政府管理。2004年，吉林省成立省国有资产监督管理委员会，代表吉林省政府行使对集团的出资人职能，集团成为省国资委管理的省属大企业集团之一。

「4人擅自离岗有人长达16年未归」 [汗]奇皅事！！！离岗16年，不但有工资，还有社保！16年后还能再返岗。。。。哈哈哈 10月15日，吉林某公司发布通告称，有4名同志未经公司批准擅自离岗，至今一直未到公司上班，在此期间内，公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述4名同志于2024年10月21日前返回公司上班，如逾期不归，将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。（吉林日报）「吉林一公司4人擅自离岗有人达16年」

国企劝人回来上班：擅自离岗16年。 2024 年 10 月 15 日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》。通告称这 4 人未经公司批准擅自离岗，其中一名员工离岗时间为 2008 年，至今长达 16 年，另外 3 名人员的离岗时间分别为 2015 年 4 月、2018 年 10 月、2020 年 1 月。在此期间，公司不断以各种方式与上述同志联系未果。公司现以公告方式通知这四名同志于 10 月 21 日前返回公司上班，如逾期不归，将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。据该公司工作人员称，此前因为企业转制等原因，发生过类似“占岗位名额不上班”的情况，其中能联系上的人员都已经被清退。这 4 名人员公司实在联系不上，无奈才发布公告，属于正常的人员清退程序。对于“十多年前离岗近期才清退”的情况，吉林省人力资源和社会保障厅的工作人员也表示困惑，具体情况还需问公司人事部。

最近国家安全部门发了一个通告，“某境外企业A公司通过与我国具有测绘资质的B公司合作，以开展汽车智能驾驶研究为掩护，在我国内非法开展地理信息测绘活动。” 从叙事角度而言，行为描述的挺清楚，但是主语缺失，尤其是那个“境外企业A公司”，究竟是谁？这不仅仅是好奇，而是直接影响了一个基本判断，既然涉及国家安全，既然被不点名公告，后续总归是一个糟糕，轻则重罚，重则扫地出门，这个时候，这家“A”可千万不要沾。问题是，这个A还有那个B是谁呢？发公告的人不说，当事人自己不会站出来，按照宁滥勿缺的原则，所有沾边的企业就都成了嫌疑犯。然后我们就开始看到各种不同的澄清与声明，有直白的说不是我的，也有暗戳戳的说合规很重要我们不会不合规的，估计这个嫌疑名单很长，别人说了，自己不说，显得很可疑，所以应该还能看到不少澄清，到时候收集整理一下，可以提炼出一个主题，如何说“不是我”。其中倒是有个被很多人点出的嫌疑犯，Mobileye，是提供汽车智驾解决方案一部分的一个外国厂家，据说在中国市场还不小，其经营范围符合文中描述。更关键的是，这个厂家是英特尔控股的。英特尔算是很早进入中国的老牌企业了，中国市场在其全球营销中的占比很高，不像谷歌那样走了就走了。考虑到最近几年业绩不佳，甚至还传出了被高通收购的传闻，这家曾经芯片业的龙头老大，的确流年不利。在不利的流年上，又被敲打了一下。有一份来自中国网络空间安全协会的报告，里面没有用A公司或者I公司这样的描述，而是直截了当的对英特尔指名道姓，产品缺陷服务不好也就罢了，“假借远程管理之名，行监控用户之实”与“暗设后门，危害网络和信息安全”这两个指控实在吓人，考虑到英特尔是美国公司，其中已经不加掩饰的表达了中美网络安全战的意思，当年美光的芯片因为未通过网络安全检查而被下了禁令，虽然没明说是哪一项没通过检查，但是指控英特尔这两宗罪哪一个都够得上“未通过网络安全检查”。当年处置美光是一声令下，连个缓冲期都没有，现在处理英特尔是否也会一声令下呢。简单看了一眼股市，英特尔的股票的确在下跌，但是昨晚下跌的不特别严重，应该还是被市场业绩拖累的，看来市场还没有特别反应，不知道是否是因为这个“中国网络空间安全协会”不够权威。但是既然冠了这个大名，如此重磅的消息自然不会随便发，后续是啥，只能拭目以待了。别了，IBM（研发），别了，微软（研发），当年的美国电子产业巨头，怎么能少了英特尔呢，所以，别了英特尔（？）。

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