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担任公司vp权威发布_员工在子公司之间调动(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

担任公司vp

CPIM8.0通关！309分秘籍在上海工作的supply chain Specialist，坐标上海。之前一直想对自己15年的供应链职业做个总结，并准备换工作，专注于需求规划。因此，我决定考CPIM。整个考试需要较高的英语水平，知识点非常庞杂且分散。我尝试自己去啃3000多页的教材，但即使有多年供应链经验，对书中的内容还是一知半解。最终，我决定报名参加一个培训班。在百度上找到了一家比较靠谱的培训机构——供应链学堂。老师是金牌讲师，曾在500强公司担任VP，有着丰富的实操经验，讲课也通俗易懂。学习过程中，一定要按照老师介绍的方法来，配合刷题和阅读教材。不懂的地方可以用老师介绍的方法寻找资料或者直接询问老师。相信大家一定能轻松应对考试！𐟒ꀀ

变革领导力/转型/创新/清华大学经管学院 • 拥有22年企业高管实战经验，曾就职于国内某著名上市公司，担任运营VP、分公司总经理、集团公司副总经理、市场部总监、终端管理部总监、制造型企业培训总监、企业大学负责人等职位。 • 1997年获得国家颁发的教师资格证书，现任清华大学经管学院高管培训中心理事，曾担任美国GLG格里集团专家团成员、中国管理科学研究院发展中心首席智库专家、香港亚洲商学院EMBA特聘教授、厦门大学客座教授、哈尔滨工业大学（哈工大）和武汉大学客座教授。 • 荣获2018年中国10强讲师和中国十大领导力讲师称号。 • 曾担当以下企业资深讲师和高级咨询顾问：奔驰汽车、雷克萨斯、德国伟巴斯特、一汽奥迪、徐工重工、长城汽车、北汽集团、广州本田发动机、阿尔卑斯、汽车之家、上汽实业等汽车行业企业；中国核电、中国电建、中石油、中海油、国家电网、中国电气装备集团-许继集团-平高集团、新华联集团等能源行业企业；工商银行总行、中国银行、中信银行、中国国际投资、中建绿投、邮储银行、阳光保险、泰康人寿、平安保险、农商行等金融行业企业；国药医工、朗生制药、贵州三力制药、凯莱英医药、立华制药、天津生化制药、上海康希诺制药等医药行业企业；中国工程物理研究院（中物院）、西门子、京东方科技、LG化学、清华紫光集团等高科技行业企业；中国外运华中、中车永济、中国远洋、中国邮政、首都机场商贸、上海虹桥机场、中国南方航空、中交天津航道局、安信联合物流中心、天津交通科学研究院等交通物流行业企业；中国移动、中国铁塔、中国联通、中国电信、中移设计院、中移物联等通信行业企业；中粮集团、九三粮油、正邦科技、飞鹤乳业、顺鑫控股、海大集团益豚猪业等科技农业企业；苹果手机、西门子家电、博世家电、佳能（中国）、三星电子、贵州茅台、五粮液集团、古井集团、麦克维尔、九牧王集团、晨光文具等消费品企业；清华经管学院EMBA班、北外国际教育、新华三大学、中科院外研社、中央电视台等传媒教育企业；中建三局、中建西部建设、新城房地产等建筑房地产企业。 • 现任中国红十字总会心理干预咨询师。

大环境不好，深圳职场人裸辞背后的真相 𐟌Ÿ 最近，一个前同事去面试，工作3年，试用期工资6k多，转正后8k，结果面试的人多得吓人！ 𐟌Ÿ 尽管大环境不佳，但身边依然有人选择辞职。几个关系不错的前同事陆续离职： A女士，82年，在深圳一家科技公司担任公关负责人，干了6年左右，最近决定回家休息； B君，90年男同事，在深圳知名电商公司做运营负责人，犹豫了3年后提出离职； C女士，刚生完娃的设计师，因为孩子太小，决定回家做全职妈妈； D女士，84年的策划，因为公司空降个VP，处处针对她，最近愤然离职，连赔偿金也不要了。 𐟌Ÿ 我们建了个群，每天吐槽一下大家辞职的原因，竟然出奇的一致： 1️⃣ 工作压力大，身体吃不消！在深圳，竞争激烈，各行业都卷得厉害。很多公司加班成文化，自愿加班、微信秒回，被同事卷到崩溃！不管你加班到几点，永远都不会是最后一个下班的人。长期处于这种紧张的工作环境下，容易过劳肥，掉发也挺严重！ 2️⃣ 年龄歧视严重。根据《深圳市2023年国民经济和社会发展统计公报》，2023年末，深圳市常住人口为1779.01万人，创历史新高。深圳年轻人很多，但过了35岁，机会就少了。中年失业后很难找到合适的工作，非常残酷。所以不如提前规划，想想其它的出路。 3️⃣ 大环境不好，公司更压榨员工。大环境不好，僧多粥少，公司会变着法儿压榨员工，降本增效，以节省公司运营成本。一个人可能需要做2-3倍的工作，承担2-3个的业绩。 4️⃣ 逐渐觉醒，不想当工具人。可能因为朋友们工作久了，那些表面看似光鲜亮丽的工作，大公司、高级的办公楼、上升期……正逐渐失去吸引力！企业文化、人人KPI、天天考试培训、形式化民主，加上高强度996、内卷，所以导致了“叛逆”的发生，大家逐渐转向寻找自己热爱的东西，以“长期主义”的角度来看待自己的工作！活几十年还是想找到让自己感到有意义的工作！ 𐟌Ÿ 9个月前，我自己也是一位勤勤恳恳的打工人，整整15年。他们说的这些感受，我真的太懂了。不要轻易离职！但如果你攒够了失望，也看清了现实，心里已经有了新的打算和方向，那清醒地离开，就是变好的开始！

前福特设计副总裁加入北汽，国产车颜值到底如何？北汽这次真的下了大手笔，把前福特的设计副总裁罗伟基请来了。本月，前福特设计副总裁罗伟基先生正式加入北汽集团，担任全球设计VP、首席设计官。罗伟基先生在汽车设计领域拥有丰富的经验，曾在莲花汽车、奥迪、梅赛德斯-奔驰、通用汽车、雷诺等多家知名汽车公司担任重要设计职位，并在福特汽车担任全球设计副总裁。他的加入肯定会给北汽带来不少新气象。不过，近年来，国产车在颜值方面已经有了很大的提升，不再是廉价的代名词。例如，吉利银河E8在今年年初斩获国际设计大奖——2024红点产品设计大奖。如今的国产车型不仅在设计上具有创新和特色，还在技术和性能上有所突破，展现了国产车在设计和制造方面的全面进步。北汽集团作为中国汽车品牌之一，其产品线也在不断地进行更新和升级。罗伟基先生的加入，预计将进一步提升北汽集团的产品设计水平，增强其在全球市场的竞争力。随着国产车整体设计和制造水平的提升，消费者对国产车的认可度也在不断提高，国产车的颜值和品质都有望得到进一步的提升。

三轮面试全攻略：教你如何轻松过关大家好，最近有不少朋友跟我抱怨，说面试太紧张了，尤其是那种有三轮面试的公司，简直是过五关斩六将。初试过了，二轮面试挂了；初试、复试都过了，结果在三轮面试上栽了跟头。那种心情，简直比大夏天吃冰棍还透心凉。𐟥𖊊今天我就来给大家分享一下三轮面试的成功秘籍，希望能帮到大家，祝大家都能顺利拿到offer！𐟘˜ 一轮面试：初筛面试第一轮面试通常是由HR负责，主要是为了验证你的基本资格和匹配度。你只需要在面试中展示出你匹配这个岗位的基本能力和工作经验就行了。比如说，你应聘的是市场营销岗位，那就需要重点介绍你的市场推广经验和相关技能。二轮面试：业务复试第二轮面试通常是由你的未来直属上级进行，如果是技术岗位，可能是技术主管或专家。这一轮主要是深入评估你的专业技能和实际工作能力。你需要准备更多的内容，比如与岗位相关的实际案例、技术经验等。还要准备好回答可能的情景问题，展示你的临场反应和决策能力。三轮面试：终试最后一轮面试通常是由部门高管或公司领导担任，有些大型公司甚至会让总经理或VP来亲自面试。这一轮的主要目的是确定你与公司文化的契合度以及高管对你的认可度。你需要提前了解公司的企业文化、团队合作和价值观等方面。同时，你的职业发展规划和期望要能与公司的发展方向相一致，这样才能让他们觉得你就是那个他们“想要的人”。小贴士不管面试结果如何，保持平常心态，注意双方交流的过程，尽可能给对方留一个好印象。𐟔 希望这些小建议能帮到大家，祝大家都能顺利通过三轮面试，拿到心仪的offer！𐟒ꀀ

澳洲金融行业求职心得分享！最近，我收到了瑞穗银行（Mizuho）的副总裁（Vice President，VP）职位的offer，真是百感交集。这份offer不仅是对我多年金融行业努力的肯定，更是我职业生涯中的一个重要里程碑。我的职业生涯从ANZ和NAB的商业分析师（Business Analyst）开始，之后有幸加入了Vanguard、Perpetual和Colonial等大型公募基金公司。2018年，我在CBA风险管理部门工作时，决定挑战自我，转行成为企业银行分析师（Corporate Banking Analyst）。从零开始，最终在CBA和Westpac的商业银行部门站稳了脚跟，并升至Westpac Institutional Bank的资深分析师。随后，我加入了中国农业银行，担任公司部副总监（Associate Director），负责了众多重大融资项目，极大地拓宽了我的职业视野。当然，这一路上并非总是顺风顺水。我也经历过许多次的拒绝和挫折，每一次的失败都让我更加坚定，不断鞭策自己去提升能力，不放弃自己的追求和目标。以此帖与正在奋斗的朋友们共勉。无论在哪个行业，坚持不懈，努力追梦，你终会接近目标。

大学学传媒的女生们，后来都怎么样了？𐟎좜芦œ€近有不少朋友问我，大学学传媒的女生们，毕业后都怎么样了？会不会后悔？我的回答是：当然不后悔！𐟥𓰟峰Ÿ峊为什么这么说呢？因为学传媒让我有机会做很多我以前想都不敢想的事情：主持人𐟎䣀制作人𐟎죀广告制片𐟪磀潮流编辑𐟧䣀客户执行𐟤𕢀♀️……更棒的是，在USC上学时，我遇到了很多在传媒领域的大神和前辈，还有许多USC的博主们✌️𐟎쯼Œ哈哈。我的老师们，尤其是USC电影学院的老师，他们不仅做好莱坞电影的音效、特效、纪录片，还有的在媒体大厂担任VP。跟着这些大神学习，不仅能学到专业的知识，还能通过他们找到很多工作机会。✅ 我的同学们也都是媒体界的小能手：有的搞电影，有的搞音乐，有的搞时尚，有的搞2D动漫，有的搞特效，有的搞游戏，还有的自媒体人。每次和他们聊天，都能被他们的进步、创意和计划所启发。之前我给自己的比喻是，我自己是一只比熊𐟐𖯼Œ结果来到USC，发现这里全是比我更可爱的比熊们！各路媒体高手齐聚一堂，USC传媒果然名不虚传。所以，这就是在USC学传媒的日常。至于我自己的经历，点开我的主页就能看到啦，独一无二的传媒之旅。

苹果CEO库克的职业生涯：从无到有的传奇 𐟓… 2023年，苹果秋季发布会即将到来，而苹果的掌门人蒂姆ⷥ𚓥…‹（Tim Cook）已经在这家科技巨头服务了12年。你可能不知道，这位全球最成功的CEO之一，最初只是一个默默无闻的“三无”打工人：没有高学历、没有显赫背景、没有创业经历。那么，他是如何一步步走向成功的呢？让我们通过他的职业生涯来一探究竟。从平凡到卓越：库克的职业发展之路 𐟔砱978年，库克在奥本大学毕业，随后加入了IBM。从1978年到1982年，他在IBM的物料采购员岗位上开始了自己的职业生涯。这段经历让他对供应链管理有了深刻的理解。 𐟓ˆ 1982年，库克加入了IBM的P事业部，开始负责制造部经理和厂长助理等岗位。他在那里的表现非常出色，逐渐崭露头角。 𐟚€ 1994年，库克加入了康柏（Compaq），并在那里担任了副总裁（VP）职位。他在康柏的表现同样令人瞩目，利用基于订单的生产方式（BTO）帮助公司获得了显著的成本优势。 𐟌Ÿ 1998年，库克加入了苹果，成为高级副总裁（SVP）。他在苹果的表现更是达到了巅峰，帮助公司实现了从硬件制造商向科技巨头的转变。职业发展中的关键因素 𐟔‘ 库克的职业发展之路告诉我们，长板的重要性不可忽视。他在职业生涯初期就专注于供应链管理，这一长板不仅让他在众多普通采购员中脱颖而出，更成为了他后来职业生涯的敲门砖。 𐟌 此外，库克也非常注重前台类工作。这些工作直接为公司创造经济收益，提升了他的个人价值和职业发展。职业发展策略：从基层到高层 𐟚𖢀♂️ 库克在职业发展初期，努力提升自己的长板。他从一个不起眼的采购员开始，逐步晋升为制造部经理、厂长助理，最终成为公司的高层管理者。这个过程告诉我们，职业发展需要耐心和毅力。 𐟤 库克在职业生涯中也展现了出色的领导力和社交能力。他能够与团队成员有效沟通，协调各方资源，从而实现公司的战略目标。学历的重要性与局限性 𐟎“ 虽然库克的学历并不是顶尖的，但他的成功并不依赖于学历。事实上，他的成功主要来自于他在职场中的表现和经验。对于大多数职场新人来说，学历可能是一个门槛，但真正决定职业发展的还是个人的能力和表现。职业发展中的选择与机遇 𐟔„ 库克在职业生涯中多次选择和跳槽，每一次都伴随着新的机遇和挑战。他的每一次选择都体现了对职业方向的深思熟虑和对个人价值的追求。对于我们来说，选择适合自己的职业方向同样重要。结语：在后撤中前进 𐟌Œ 在科技飞速发展的今天，职业发展的机遇和挑战并存。库克的故事告诉我们，坚持、选择和方向是职业成功的关键。在后撤的人潮中，每往前走一步都相对迈出了两步，那么在选对赛道的前提下，在下一个黎明出现的时候，就能更早地看到光亮。

前福特设计副总裁加入北汽，国产车颜值到底如何？北汽这次真的下了大手笔，把前福特的设计副总裁罗伟基icon请来了。本月，前福特设计副总裁罗伟基先生正式加入北汽集团icon，担任全球设计VP、首席设计官。罗伟基先生在汽车设计icon领域拥有丰富的经验，曾在莲花汽车icon、奥迪、梅赛德斯-奔驰icon、通用汽车icon、雷诺等多家知名汽车公司担任重要设计职位，并在福特汽车icon担任全球设计副总裁。他的加入肯定会给北汽带来不少新气象。不过，近年来，国产车在颜值方面已经有了很大的提升，不再是廉价的代名词。例如，吉利银河iconE8在今年年初斩获国际设计大奖——2024红点产品设计icon大奖。如今的国产车型不仅在设计上具有创新和特色，还在技术和性能上有所突破，展现了国产车在设计和制造方面的全面进步。北汽集团作为中国汽车品牌之一，其产品线也在不断地进行更新和升级。罗伟基先生的加入，预计将进一步提升北汽集团的产品设计水平，增强其在全球市场的竞争力。随着国产车整体设计和制造水平的提升，消费者对国产车的认可度也在不断提高，国产车的颜值和品质都有望得到进一步的提升。

𐟑‹离职潮！我的同事们都去哪了？ 𐟘‘们团队曾经有13位精英，各自在climate infrastructure funds finance & operation领域有着深厚的经验和技能。但近年来，一些元老级的同事陆续选择了离开，他们走向了新的职业生涯，大多都找到了非常不错的出路。 𐟒𜥐Œ事A，作为在美国的VP，他的升职速度在业界堪称罕见。从associate到vp，他只用了短短的2年时间。他最让人佩服的是能够迅速抓住重点，把时间精力集中在重要的事情上。虽然他在同事中口碑不一，但他的工作效率和成果是无可争议的。后来，他在BLK工作满5年后，选择了跳槽到一家小型基础设施投资公司担任finance director。 𐟤同事B，也是在美国的vp，他与A一起负责oversight在美国的投资项目。在A离开后，他接手了A的项目，并以其出色的能力和积极的工作态度赢得了大家的喜爱。他不仅工作能力强，还非常幽默，总是能给大家带来欢乐。在经历了一年的高强度工作后，他终于不堪重负，但幸运的是，他找到了一个更好的职位，并准备迎接新的挑战。 𐟑‹看着身边的同事们一个个离开，心中充满了不舍。但我们也知道，每个人都有自己的梦想和追求，离开是为了更好的发展。希望他们都能在未来的道路上继续发光发热！

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