当前位置：网站首页 » 观点 » 内容详情

公司都要加班权威发布_已满17不满18可以进厂嘛(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

公司都要加班

【轻松聊法律】公司法里的那些事儿，你get了吗？𐟌Ÿ 嘿，小伙伴们，今天咱们来聊聊公司法里的一些小秘密，保证让你看完之后，既长知识又不会打瞌睡哦！𐟘‰ 首先，咱们先说说公司发起人认缴出资未到位的问题。𐟤” 想象一下，如果公司成立时大家都没有把钱交齐，那这些发起人们要不要互相背锅呢？答案是：原则上不用！𐟎‰ 为什么呢？这里有几个关键点： 1. 认缴出资不是公司在成立时就要马上做的，所以和法律条款说的“设立时未履行”不太一样。𐟓 2. 在公司运营过程中，如果股东没把钱交齐，那是董事和高管们的责任，而不是发起人们的事儿。𐟑颀𐟒𜰟‘袀𐟒𜊊3. 如果发起人已经不在公司任职了，让他们继续担责，有点像让退休的老员工继续加班，不太公平吧！𐟘‚ 接下来，我们来看看董事和高管们在这场“认缴出资”游戏中扮演的角色。𐟔 根据最新的《公司法》，董事和高管们在股东未按时交钱的时候，可是要站出来的。他们不仅要核查股东的出资情况，还得发催缴通知。𐟓š 如果没做好这些工作，导致公司受损，那就要赔钱啦！𐟒𘊊不过，这里有个小细节：只有当董事没有履行催缴义务，而且公司真的因为这个原因受到了损失，董事才需要赔偿。这就像你家里的水龙头坏了，如果你早就发现了但没修，导致家里被淹，那你就得负责修缮费用一样。𐟏 好了，今天的法律小课堂就到这里啦！希望你们喜欢这种轻松愉快的学习方式。如果觉得有用，别忘了点赞和关注哦！𐟘˜ 下次见！

你总要一个人，走过所有的孤独。在我们所生活的城市里，每个人都要经历无数一个人的孤独的时刻。被老板批评之后留在公司加班的时候，一个人走在漆黑夜路上的时候，一个人去看电影没人分享剧情的时候，一个人回到家洗漱完躺在床上想念旧人的时候。你突然特别羡慕那些有爱人陪在身边的人，你受够了一个人去面对那些人生中的艰难，你希望自己也有人陪伴。我想跟你说，一个人的生活并没有我们想象的可怕，它反而会让你更看清自己，也更明白自己想要的究竟是什么，它会让你变得通透而无所畏惧。我们每个人都一样，谁也无法预测未来会发生什么，也没人知道那个陪我们走到最后的人，什么时候才会出现在你我身边。重要的是，在那个人到来之前，我们要让自己成长为一个更加值得被爱和珍惜的人。当你熬过了所有一个人的时日，你就会发现，不知道从什么时候开始，你竟然变得比从前坚强了许多。你会不再那么计较人生的得失和某个人的不告而别，你会更加平和而释然的去接受那些你必须经受的考验。我知道，没有人喜欢一个人孤独的状态，可是生活从来就不会给你我那么多的选择，在那段一个人的时间里把自己经营得更好吧。恋爱可以晚一点，但希望当我们身处爱情之中的时候，都有能力给对方足够优质的爱。也许你现在也是一个人，也许你并不满意这样的状态，但我想告诉你，那个努力而认真生活着的你，那个咬紧牙关不被什么轻易击垮的你，那个即使孤单却不放弃希望的你，总会明白所有的这些生活给予你的苦难的意义。而那个人，一定就在不太远的地方，等着和你一起。愿你一个人也可以生活得很好，愿你安度所有的艰难坎坷，终将获得长久而确切的幸福。

快来看看你有没有面临这样的情况，公司逼你主动离职的各种情况： [发怒]1、恶意增加工作量应对：和领导表明工作太多，8小时内完不成，需要加班 [发怒]2、增加考核制度应对：考核标准是需要经过民主程序并公示后需要员工本人签字的，如果员工本人不认可，可以拒绝 [发怒]3、以各种名义要求出差应对：如果是工作范围内的出差肯定不能拒绝，那么出差所涉及的交通食宿补助及额外的出差补贴肯定要协商好。如果没有协商一致，可以认为劳动条件变更没有协商一致，然后就可以合理拒绝 [发怒]4、调岗支援工作应对：调岗支援需要合理的理由，且支援时间不能超过一个月。超过一个月即认定事实认同调岗，所以即使同意支援，也需要在一个月时间内回到原岗位办公。 [发怒]5、直接调岗或变更工作地点应对：调岗和变更工作地点也属于变更劳动条件，单位应与劳动者协商一致才可以变更。 [发怒]6、说你工作能力不行，各种pua 应对：能力不足，是需要有考核标准的，那考核标准是需要经过民主公式且员工本人签字的才能生效。不是口头说能力不足不能胜任就可以的。有以上职场问题或其他法律问题的宝子们，可以留下你的问题，我为你撑腰！每条都会得到我的一一回复 #职场日常# #职场# #职场pua# #领导# #打工人# #打工人日常# #劳动仲裁#

如何一眼就看出一个男领导是否好色？爱惜羽毛的领导会懂得避嫌，你想一对一跟他私下交流，他都要拉个人过来。但是，好色的领导正好相反，他巴不得建立一对一的场景，比如出差、外出办事、晚上在公司加班，他都想把你一叫，这就是为了接近你找机会。好色领导偶尔大晚上给你发微信，以工作为名开个头，逐步切入生活个个人话题，让你感受略带尴尬的温暖。朋友饭局把你一带，告诉你这些人都是他的关系，靠吹吹捧捧显示他的实力，好让你上道。其实，男女之间玩的就是个周旋，也没必要生气，更没必要强硬拒绝，大家在单位混还都要脸面的。什么是周旋？就是尽量拖延时间和对方相持，用冷处理打退他。体制内只要你自己正，不一定会成为你进步的阶梯，但是你最大的护身符。

找工作避坑指南：这些公司千万别去！找工作的时候一定要小心，有些公司看起来光鲜亮丽，实际上背后藏着不少坑。比如，有些云仓公司旗下有多个子公司，每个子公司都有自己的云仓品牌。这种情况下，员工甚至可以是法人，出了问题公司老板可以推得一干二净。如果你决定和这些公司合作，签合同的时候一定要看清楚，合同里可能有很多陷阱等着你。而且，合同上往往没有公司的真实办公地址和对接人，信息都是假的。还有一些公司，下班时间特别不固定。有时候员工每天都要加班到深夜11点，早的话可能是7点半（每周估计只有一次），晚的话甚至要到12点半。不管你有没有地铁回家，下班时间全看领导心情，领导说可以下班了才行。更糟糕的是，有些公司连劳动合同都不给你，团队之间不能联系，也不能和人力资源部门联系。每周六还要上班，真是让人无语。总之，找工作的时候一定要擦亮眼睛，避免踩这些坑。希望大家都能找到靠谱的工作，避免不必要的麻烦！

垃圾公司有哪些特征？ 1：夫妻档公司。 2：开早会要喊：大家早上好，好，很好，非常好。 3：一下班就开会，一下班就培训，搞到晚上八九点。 4：公司里没有老员工。 5：人员流动大，每个月都有人离职。 6：老板每天监视员工，时不时在每个员工身后走来走去。遇到有人玩手机聊天的，喊人去办公室聊天。 7：加班不给加班费，无偿加班，不加还不行。 8：公司不请保洁阿姨让自己打扫卫生。 9：把员工工资全额和营业额挂钩，让员工自负盈亏。 10：公司实行单休。 11：公司里面全是各种亲戚。 12：家族企业，高层全是“自己人”。 13：员工要身兼多职，工作根本做不完。 14：领导人品不行，私下夸明面骂，总爱阴阳怪气地说一些令人摸不着头脑的话，脾气也暴躁，总干打一巴掌给一颗糖的事情。 15：每周一还要朗读所谓的公司价值观，要感恩公司，各种家文化。 16：每天都要写总结，不写就扣钱。 17：占用周末时间搞团建，不去就扣钱。 18：工资不定时发，还经常拖欠工资。 19：一出现问题大家一起甩锅。 20：公司的制度经常变更。你们公司有类似的事情吗？北京

毕业别去小公司？这些坑你一定要知道！最近我朋友妹妹的求职经历让我深思，想和大家聊聊为什么我劝你毕业后别急着去小公司。事情是这样的，她刚毕业，留了大半年的时间实习。第一家应聘的公司，全职岗位，月薪6k，老板承诺“好好干，我给你7k”。聊了一个小时，感觉挺投缘的。结果第二天入职时，她发现不对劲了。老板让她和同事宣称自己已经毕业两年，还看到老板把大部分任务都推给了一个刚毕业的小姑年。她想了想，觉得以后可能会坑太多，于是赶紧跑了。我毕业后先后在国企、私企和创业公司工作过，眼看着一年又一年的毕业季，真心劝你，别去那些看起来小而美的公司。规章制度不完善 𐟓œ 大公司管理的人员多，规章制度也比较完善。小公司就顾着眼前几个人，很多规章制度都是老板口头说的，根本没落实到体系里。在小公司加班，你可能觉得是为了企业发展，忍一忍就过去了。但在大公司，加班有调休、加班费、加班餐、班车等至少占一两样。别被那些虚伪的好处迷惑了，职场的真相可能不是你想象的那样。晋升机会少 𐟚€ 我从月薪0到6k用了两年，但从6k到1w只用了半年。别以为小公司就有更多的晋升机会。20人以下的公司，能有几个晋升空位？能有几个部门？能参与几个项目？能完成几个项目？大部分都是拿一份钱做三份工，也容易进入舒适区。现在的职场竞争太激烈了，比如新媒体行业，如果你只是沾沾自喜自己的图文能力，那就要小心了，因为图文岗位已经被视频取代了。未来机会成本 𐟓ˆ 我们进入的第一家公司，真的会影响以后的跳槽轨迹。小公司首先要考虑公司行业，再考虑能力和知名度。大公司兼容小公司，但小公司想跳去大公司，只能靠能力了。以上是我的个人见解。关于毕业进大公司还是小公司的话题每年都争论不休，大家的第一份工作是大公司还是小公司呢？有没有经验和大家分享？

这些劳动法，一定要熟记第一、公司如果要劝退你，千万别自己傻乎乎地走了。只要不是自己主动走，公司都必须给你赔偿金。一定记住！第二、加班必须有加班费，别听公司说什么义务加班，那都是忽悠。正常工作日加班，至少1.5倍工资，周末加班得2倍，法定节假日加班就是3倍。第三、试用期也得签合同，不能让公司钻空子，说试用期没工资或者随便开除你，咱得有保障。第四、公司给交五险一金那是必须的，别信那些说交了没用的鬼话。这是咱的福利，老了生病都靠它呢，少一样都不行。第五、如果公司让你签空白合同，千万别签，那就是个坑。谁知道他们后面会填些啥不利于咱的东西，得把条款看清楚了。第六、年假是咱的法定权利，工作满一年就有，别让公司以忙为借口不给休，咱也得休息休息不是。第七、女员工怀孕了，公司不能随便辞退，还得给相应的待遇，什么产检假之类的都得有，这是法律保护咱女同胞呢。第八、公司要是调岗降薪，得经过咱同意，不能他们说啥就是啥，要是不合理，咱有权拒绝。第九、如果在公司受伤了，那算工伤，不管公司有没有责任，都得管，医药费啥的不能让咱自己掏。第十、工资必须按时足额发放，不能拖，也不能少。要是遇到这种情况，咱可以去告他们，维护自己权益。第十一、劳动合同到期，如果公司不续签，得给补偿金，咱不是白干的，别被他们糊弄过去。第十二、公司安排培训，要是约定了服务期，咱提前走得赔违约金，但如果是公司的问题，咱可不用赔，得搞清楚。第十三、劳动仲裁不要怕，不花钱还能维护咱权益，要是公司欺负咱，就去仲裁，别吃哑巴亏。第十四、如果公司让你无偿值班，别答应，值班也是工作，得给报酬，不管多少，不能白干。第十五、病假得有工资，不能因为咱生病请假就扣光，按规定来，咱生病已经很难受了，不能再损失钱。

𐟙Œ【公司老板让加班不给钱违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家聊一聊一个非常重要的话题——公司拒绝支付加班费𐟤쯼 𐟒𜦠𙦍‘国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班，必须按照国家规定支付加班费𐟒𐣀‚这是劳动者应得的报酬，没有任何商量的余地！ 𐟙…‍♂️但是，有些公司老板就是不愿意支付这笔钱，还找各种借口推脱。这时候，我们不能轻易妥协，要学会用法律武器来保护自己的权益𐟒꯼ 𐟓ž首先，我们可以与公司协商解决。如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉𐟓ž，让他们来责令公司改正。 𐟓„如果还是没有解决问题，我们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁𐟓„。在这个过程中，我们要注意留存好加班的相关证据，比如考勤记录、工作邮件、工作安排记录等等𐟓ƒ，这些都是我们维权的有力武器！ 𐟚谟š谟š覜€后，我要提醒大家，一定要勇敢地维护自己的权益！加班是为了工作，不是为了公司省钱！我们的付出应该得到应有的回报！𐟒ﰟ’ﰟ’

一个烂公司的七大特征 𐟚렩‡到这些公司，赶紧跑！别犹豫… 家族企业，夫妻档公司 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑抨🙦 𗧚„公司里，关系才是王道，你的才华在他们眼里一文不值。开个早会固定口号 𐟓⊦䩦—餸Š都要喊：大家早上好，好，很好，非常好！如果公司靠这几句话洗脑，那明显不够。没有老员工的公司 𐟑𔊨‚ᨂ𑤹‹臣都被裁掉了，大部分只留下新人，主打一个过河拆桥。每个月都有人离职的公司 𐟑‹ 经常有人离职，原因很简单嘛，如果公司好，别人为什么要离职呢？下班就要开会的公司 𐟕’ 上班时你在干嘛？上班就不能开会，一下班就开会？经常监视员工的公司 𐟕𕯸‍♂️ 上班看手机会被叫到办公室喝茶，去个厕所时间长点也要找谈话。公司的监控里永远有双眼睛在盯着你，一举一动全在监视之下。分工不明确的公司 𐟛 ️ 一个人干几个人的活，不管是不是本职工作都是你干，累就不说了，干不好全是你的责任。加班不给加班费的公司 𐟒𘊥Š 班应该要采取自愿原则，加班就要给加班费。无偿加班不说，还不能不加，非加不可！不加就扣钱。领导的人品不好的公司 𐟤슨𚫤𘺩↥Ｉ˜𔩘𓦀ꦰ”，人品不端，捧高踩低，本事没本事，恶心腹黑。发工资不定时的公司 𐟒𐊨🙦 𗧚„公司就一句话：赶紧走！多呆一秒都是对你的不尊重。制度经常变更的公司 𐟓œ 规章制度全看领导心情，今天改一下这里，明天改一下那里。把什么都与绩效挂钩的公司 𐟓Š 你的工资能拿多少永远都不是定数！绩效是什么？美其名日是鼓励大家积极上进拼命拉业绩。结果一个月辛辛苦苦工资到手被扣的怀疑人生。

专栏内容推荐

1240 x 1240 · jpeg
我加班我快乐图片,加班图片,加班图片发朋友圈图片_大山谷图库
素材来自:dashangu.com
1320 x 738 · jpeg
互联网裁员潮恐慌下，35岁职场人何去何从？_科技_新闻资讯-简易百科
素材来自:isolves.com

484 x 300 · jpeg
公司加班制度
素材来自:ruiwen.com
960 x 540 · jpeg
公司能設定最小加班單位，並且要求勞工加班時數未達標準，不得請求加班費嗎？ - 勞動新知 - 中華民國勞資關係協進會
素材来自:airroc.org.tw

484 x 300 · jpeg
关于完善公司加班制度
素材来自:ahsrst.cn
1280 x 853 · jpeg
公司不给加班费，可以被迫离职申请经济补偿吗？|加班工资|加班费|加班_新浪新闻
素材来自:k.sina.com.cn

650 x 325 · jpeg
致命公司:加班费，解释_游戏资讯_飞讯网
素材来自:51qnews.com

800 x 533 · jpeg
我们凭什么要给公司加班_凤凰网视频_凤凰网
素材来自:mil.ifeng.com
800 x 533 · jpeg
老闆說「這行業不給加班費」合法嗎？一篇文搞懂加班規定、薪水計算，別再傻傻被坑了-風傳媒
素材来自:storm.mg

600 x 450 · jpeg
当公司需要时，如何让员工愿意加班 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
7087 x 3543 · jpeg
加班一定领到加班费吗？只有“有效加班”才有加班费！ - 哔哩哔哩
素材来自:bilibili.com

3000 x 2000 · jpeg
怎樣才算加班？加班一定要申請嗎-HR好朋友專區
素材来自:jobforum.tw
1124 x 495 · png
谈加班与管理：加班 = 管理 + 无能？ - 陈珙 - 博客园
素材来自:cnblogs.com

1200 x 620 · png
加班不給加班費 - 工作板 | Dcard
素材来自:dcard.tw

740 x 487 · jpeg
加班好厭世？關於加班，五個不可不知的關鍵問題！ | 美力升級 Beauty Upgrade
素材来自:beauty-upgrade.tw
484 x 300 · jpeg
公司员工加班制度
素材来自:yjbys.com

1140 x 855 · jpeg
加班只能換補休、未滿時數不給錢？違法！勞工可檢舉最高罰百萬 5大常見加班觸法情況一次看 - 今周刊
素材来自:businesstoday.com.tw
699 x 384 · jpeg
加班时间有什么规定？最长不得超过多少小时？加班工资如何计算？ - 正数办公
素材来自:itzhengshu.com

1000 x 561 · jpeg
加班费的计算方法、计算基数及最全相关规定总结 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

680 x 453 · png
雇主不能只以「加班申請制」，作為反對加班、不發給加班費的依據！ -1111產業人才荒
素材来自:seminar.1111.com.tw
900 x 383 · jpeg
“加班加点有何区别？”加班费的10大问题 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

1024 x 512 · jpeg
最狂加班到幾點？苦主爆「連上72小時」 - 綜合 - 工商時報
素材来自:ctee.com.tw

1000 x 667 · jpeg
加班一個小時後才可以申請加班合理嗎？ - 今周刊
素材来自:businesstoday.com.tw
素材来自:youtube.com

1280 x 960 · jpeg
真加班与假加班 - 哔哩哔哩
素材来自:bilibili.com
644 x 336 · jpeg
加班費規定好混亂？5點違法行為提醒勞雇要注意！ | 1111人力銀行 | LINE TODAY
素材来自:today.line.me

450 x 318 · jpeg
商人加班加班“AI生成圖像”-插圖素材 [106141814] - PIXTA圖庫
素材来自:tw.pixtastock.com
1000 x 1000 · jpeg
不加班有理由啦！研究證實：加班的人記憶力、執行力比不加班者更差 | 有肌勵 | udn 女子漾
素材来自:woman.udn.com

500 x 458 · jpeg
18点开始加班，21点后才有加班费？加班费应该怎么算？_澎湃号·媒体_澎湃新闻-The Paper
素材来自:thepaper.cn
639 x 424 · jpeg
8小時以外加班工資怎麼計算？每天工作12小時不算加班費違法嗎？ - 壹讀
素材来自:read01.com

900 x 600 ·
加班；加班費；比賽延長時間|overtime|經理人
素材来自:managertoday.com.tw
1200 x 620 · png
加班費？加班補休？ - 工作板 | Dcard
素材来自:dcard.tw

1024 x 576 · jpeg
加班｜有不用加班的公司嗎？同事每晚OT到10點網民嘆該否辭職
素材来自:hk01.com

575 x 1024 · jpeg
加班没有加班费，给调休，符合劳动法吗？ NGA玩家社区
素材来自:bbs.nga.cn
800 x 533 · jpeg
每月加班180小時！公務員崩潰問「是常態嗎？」過來人曝實用解方 | 職場觀測 | 生活 | 聯合新聞網
素材来自:udn.com

素材来自:查看更多內容

当前用户设备UA：Mozilla/5.0 AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko; compatible; ClaudeBot/1.0; +claudebot@anthropic.com)