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别的公司挖你权威发布_裙子太透了没有内衬怎么办(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

别的公司挖你

18年的老粉说的话：一定要红，红到一举一动一言一行都有人效颦，红到每条微博每句访谈都被拆字解读，红到粉黑日夜大战路人爆肝看戏，红到每个游戏小说改编都想找你做主角，红到一个日常妆容能有几百个仿妆视频，红到便服带货带到爆仓礼服只穿超季高定，红到机场必须带二十个保镖才能顺利出行，红到每条街拐角的LED屏都有你的身影，红到大小活动外媒报道你都有最显目的姓名。代言广告行业第一到处是你的硬广tVC，每首歌的传唱度犹如义勇军进行曲，电视剧收视年冠热度不比上世纪琼瑶低，电影票房排片上座率都高到不可思议，奖杯荣誉拿到手软笑立于不败之地。同事对手无论男女都想和你炒cp，公司恨不得吸干你的血又怕你被别的公司挖去，恋爱分手结婚生子桩桩搞瘫网络路由器，半个世纪后难有人望你项背人们惊叹你的传奇。红到发紫红到发财，红是你终身的事业死后的墓志铭[眼含热泪]

审计行业的出路：你真的了解吗？𐟤” 听到“出路”这个词，你是不是也觉得审计这条路快走到头了？𐟘‚但其实，审计这行并没有你想象的那么悲观！让我来给你分析一下吧！首先，我身边的朋友们，真正在审计这条路上走下去的其实不多。但你知道吗？他们现在过得都超级好！𐟘 这不就说明，审计这行其实选择多多，机会多多，前景也很光明嘛！✨ 那么，如果你也选择了审计这条路，未来的出路到底有哪些呢？别急，我来给你盘点一下！事务所晋升之路 𐟚€ 你可以从一个小菜鸟，一步步晋升到资深审计员、经理、高级经理，甚至成为事务所的合伙人哦！𐟘Ž 事务所的晋升政策透明，发展机会多多，只要你有实力，未来可期！企业财务岗位 𐟒𜊤𝠧Ÿ婁“吗？大中型企业都喜欢挖我们事务所的人哦！他们觉得我们抗压能力超强，学习能力爆表，视野开阔，行业知识丰富！所以，去企业做财务中管或者高管，也是一条不错的选择哦！金融领域转型 𐟒𘊥﹩‡‘融感兴趣的小伙伴，也可以考虑转型去做投资、融资、风险管理，或者去保险公司、银行等等。金融领域前途广阔，只要你有心，一定能找到属于自己的天地！迷茫中的小伙伴们 𐟒ꊦœ‰些小伙伴可能还在迷茫中，不知道未来到底在哪里。别急，一步一个脚印，扎扎实实地发展。因为今天就是最好的未来。记住，不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。我们一起加油，未来可期！总的来说，审计这行其实并没有你想象的那么悲观。只要你愿意努力，未来的出路还是很多的！加油吧！#我是会计女孩

以前像条件特别好的大美女，公司想要她过来都是抢人，开的条件一个比一个好，那个公司说你过来一个月出勤二十天就给奖金，那个公司说给你租公寓，每个月还给报销餐费交通费，那个公司说在我们这你一口酒也不用喝，还有化妆师造型师给你服务，甚至有的跨城市挖人，别的城市的业务过来玩发现她直接让她过去给最高待遇，啥都不用她操心。大美女来了真的就是想来就来想走就走，人家还抢着给她送钱，为什么呢？因为她一来就拉高档次了啊，男的就爱来了啊，甚至有的为了她才来。但怎么回事呢？你不能抱着我现在手里没钱也没有地方住的想法去找一个能提供这些条件的公司，这逻辑一下就错了，一定是公司先估量到你能给他赚到很多钱，才会愿意在你身上花钱，如果你自身能力不够，就要想想如果有人对你什么要求都没有，平白无故对你好，你身上肯定有你不想给的但是他要拿的东西，成年人的世界就是利益互换。你父母对你好因为你是他们的乖孩子，将来还指望着你呢；你老师对你好因为你是好学生，他能用你来评奖评优；你的追求者对你好因为想要的就是你这个人。

新来的经理把我挤走，公司营业额直接下降50%，老板一气之下批评了我我叫林晓，在这家公司已经工作了三年，一直都是部门里的骨干。上个月，公司新来了一个业务经理，叫张强。据说他是老板高薪从别的公司挖来的，一来就被委以重任，负责公司的重要项目。我本来对他的到来并没有什么特别的感觉，毕竟大家都是为了公司的发展而努力。可是，没过多久，我就发现他对我很不友好。他总是找各种借口批评我，说我工作效率低下，业绩不佳。我知道自己的工作还有一些不足之处，但也不至于像他说的那么糟糕。我觉得他是在故意针对我，想把我挤走。有一天，老板把我叫到办公室，对我说：“林晓，我觉得你最近的工作状态不太好，你要多向张强学习，他的业绩比你好很多。”我听了老板的话，心里很不是滋味。我想解释一下，但是老板没有给我机会，就摆摆手让我出去了。从那以后，张强更加变本加厉地对我。他不仅在工作上刁难我，还在同事面前说我的坏话，让大家都对我有了看法。我感到很委屈，也很无奈。我不知道自己该怎么办，只能默默地承受着这一切。然而，事情并没有就这样结束。不久之后，公司的业绩开始下滑，老板的脸色也越来越难看。有一天，老板把大家召集到会议室，大发雷霆地说：“你们看看，这个月的营业额下降了 50%！这是怎么回事？你们都是干什么吃的？”大家都低着头，不敢说话。老板又指着我说：“林晓，你是部门经理，你说说这是怎么回事？” 我心里一紧，不知道该怎么回答。这时，张强突然站起来说：“老板，这都是林晓的错。他工作不力，导致客户流失，业绩下降。我早就说过，他不适合做这个职位。” 我听了张强的话，气得浑身发抖。我想反驳他，但是又不知道该说什么。老板看着我，脸色更加难看了。他说：“林晓，你还有什么话要说？” 我深吸一口气，平复了一下自己的情绪。然后，我看着老板和张强，缓缓地说：“老板，我知道这个月的业绩不好，我也有责任。但是，我要说的是，这并不是我一个人的错。张强他为了自己的利益，不择手段地打压我，排挤我。他根本就不关心公司的发展，只关心自己的地位和权力。” 老板听了我的话，有些惊讶。他看着张强，问道：“是这样吗？” 张强没想到我会这么说，他有些慌张地说：“老板，你别听他胡说。他是在诬陷我。” 我冷笑一声，说：“我有没有胡说，你自己心里清楚。你以为你做的那些事情没人知道吗？你以为你能一手遮天吗？我告诉你，纸是包不住火的。你的所作所为，总有一天会被大家知道的。” 张强听了我的话，脸色变得很难看。他狠狠地瞪了我一眼，然后说：“你等着瞧，我不会让你好过的。” 我看着他，毫不畏惧地说：“我等着你。我倒要看看，你能把我怎么样。” 老板看着我们两个，有些无奈地说：“好了，你们两个别吵了。这件事情我会调查清楚的。如果真的像林晓说的那样，我会处理的。” 从那以后，老板开始调查张强的事情。经过一番调查，老板发现张强确实存在很多问题。他为了自己的利益，不惜损害公司的利益，还经常利用职权打压同事。老板非常生气，他把张强叫到办公室，狠狠地批评了一顿，还把他降职了。

背调真相！你必看𐟑€ ### 公司可以偷偷背调吗？别做梦了，公司背调你之前必须先拿到你的授权，否则就是违法的！如果你还没离职，一定要等到拿到Offer并且提出离职后再授权背调。你可以先让对方背调前前公司，这样比较保险。简单的背调都查哪些内容？身份信息、是否有犯罪史、婚姻状况、毕业证、学位证这些基础的都会查。别小看这些，有时候一个小问题就能让你前功尽弃。背调需要提供哪些联系人？一般需要你的领导、同事和HR，2-3个人就够了。这些人会帮你证明你的工作能力和人品。背调会调查几段工作经历？通常是简历上的近2段工作经历，严格点的公司会查3段。所以，每次跳槽都要慎重考虑，毕竟这些都会被挖出来的。有仲裁记录会影响背调吗？这要看具体原因了。如果你在仲裁中占理，那影响不大；如果员工不占理，那多数公司都会介意，毕竟他们也要维护自己的权益。背调有问题可以申诉吗？这要看公司风格了。有些公司会跟你核实负面评价的原因，听听你的解释；有些公司则会直接中止Offer。所以，背调前最好做好充分准备。背调都会问些什么？他们会问你入职和离职时间、职位、离职原因；工作内容、工作职责、工作业绩，是否有过晋升或降级；绩效考核得分或表现分在哪个级别。如果你是管理层，还会问你的团队管理能力、部门协调能力、同事认可度、成长速度等等。总之，背调是一个严肃的过程，公司通过这些信息来评估你的能力和诚信度。所以，一定要提前做好准备，避免在背调中出现不必要的麻烦。

同事被一家大公司给挖了，回去后就写了封辞职信，交了上去！等了一个礼拜还在走流程，HR告诉他，你要是急的话，可以自己去找行政总签字，只要行政总签字，我这边3天就能让你走人！同事拿着辞职单子找到了行政总！行政总就和同事聊开了，既然都要走了嘛，可以畅所欲言嘛，是受了什么委屈了，还是被别的公司挖了，又或者是什么原因！这同事就是个小可爱，这老总懂我啊！就“巴巴巴”，从在公司被排挤，被外行领导强制过问项目进度，再到被猎头看中等等，那是交代的彻彻底底，干干净净！在同事期待的眼神中，行政总直接含笑说到：“你先回去吧！离职总得有个过程呀！” 然后，第二天，同事接到通知，不批准离职，手里的项目做完之后才准离职，如果硬是要走，就给同事开竞业协议，把业内知道的公司全给写上去！同事一下子就懵了，本来耐心点，等着HR正常走流程，顶天一个月！这下好，跑去行政总，掏了个心窝窝，行政总第二天一了解，这人才啊，不能走啊，最少要把手里项目干完呀！本来一个月能走，愣是干了4个月！好在挖他的公司知道他是个人才，硬是等了他4个月！！！我知道了这事之后，算是好好学了这一课，我离职的时候，直接就说去考公了！基本都会放你走！！！

球球可太逗了，她说:“我爸前两天都找我谈话了，说球球我到你那去儿工作吧。我说你可别来了，我们这儿人都饱和了。” 球球妈妈说:“快别这么说了，要是你公司有不好的就换了，让你爸来。” 球球说:“我不习惯换人。我现在公司的30%的人都是从我爸的公司发来的。我就是挖墙角的。我爸都找我谈话了，说你能不能别老挖人。” 球球妈妈说:“正好你爸现在歇着了，你接着好好干。” 原来，本山大叔看到球球老挖本山传媒的人，也让球球把自己挖走啊！哈哈哈。

我们公司有个女员工干了 5 年，从来没跟领导提过涨薪。有一天，她跟领导说准备离职。领导一打听才明白，是同行的另一家公司挖她，给的薪酬更高。领导听到这个情况，心里“颤”了一下。他清楚这位女员工在公司的这 5 年，勤勤恳恳，工作向来没失误，是部门里的业务骨干。要是她真走了，对公司的业务肯定会有较大的冲击。领导赶紧把女员工叫到办公室，试图挽留她。领导先是对她过去的工作表示了极大的肯定，然后承诺会考虑给她涨薪，只要她愿意留下来。女员工沉默了一会儿，说她需要时间考虑。这几天，领导心里一直七上八下的。他担心女员工最终还是会选择离开，也反思自己是不是平时对员工的关注太少，才导致这样优秀的员工被别家公司挖走。而女员工这边，其实心里也很纠结。毕竟在这家公司待了 5 年，多少是有感情的。但新公司给出的待遇又确实很诱人。她不知道是该为了感情和熟悉的环境留下，还是为了更好的发展和待遇离开，如果是你，你怎么选择？

身份证借给他人注册公司？小心这些坑！最近有不少朋友问我，说有人想借用他们的身份证注册公司，让他们做法定代表人、监事或者股东，到底该不该借？我的建议是：千万别借！首先，身份证是个人身份的象征，一旦出借给别人注册公司，你就等于给自己挖了个坑。你想想，别人为什么不来找你？肯定是有好处才会想到你嘛。但问题是，一旦这个公司出了问题，你可能会被牵连得非常惨。社会上有些公司为了逃避法律责任，会利用别人的身份证来办理公司营业执照。这样一来，身份证出借的人就会面临各种法律风险。比如，公司欠债了，债权人可能会找上你；公司违法了，你也可能被牵连。所以，大家一定要小心，不要轻易把自己的身份证借给别人。如果实在万不得已借了，也要随时关注公司的信息，一旦发现异常情况，赶紧采取措施。总之，保护好自己的身份证信息非常重要，千万别掉以轻心！

公司有个女员工，干了五年没要求过加薪。可现在她要离职，因为别家公司出高薪挖她。领导知道后很紧张，这五年她工作勤奋不出错，是部门主力。领导找她谈话，夸她工作还说加薪让她留下。她要考虑。这几天领导担心她走，也反思自己。女员工自己很纠结，在公司五年有感情，新公司待遇好。她坐在自己的工位上，看着周围熟悉的一切，回忆如潮水般涌来。这五年，她为了工作付出了多少心血啊！加班到深夜是常有的事，生病了也不敢轻易请假，就怕耽误工作进度。她把自己最好的青春都奉献给了这家公司，可公司却从来没有主动给她加过薪。现在新公司向她伸出了橄榄枝，给出的薪资待遇是现在的两倍还多。她心动了，毕竟谁不想多挣点钱呢？她也有自己的生活压力，父母渐渐老去，需要她照顾；还有房贷要还，各种开销都不小。新公司的高薪可以让她的生活质量大大提高。可是，一想到要离开这个熟悉的环境，离开一起奋斗了五年的同事们，她又有些不舍。在这里，她有过欢笑，有过泪水，有过成功的喜悦，也有过失败的沮丧。这里承载了她太多的回忆。领导这几天一直找她谈话，各种挽留。“你是我们部门的骨干，没有你，很多工作都没法开展。公司也意识到了之前对你的忽视，以后一定会更加重视你。”女员工听着领导的话，心里很不是滋味。她觉得自己很委屈，为什么非要等到她要走了，公司才想起她的价值呢？她的同事们也纷纷劝她留下。“咱们在一起这么多年了，都有感情了。去了新公司，一切都要重新开始，多麻烦啊。”女员工陷入了深深的纠结之中。她想问问大家，她到底该怎么选呢？是留在这个有感情但一直忽视她的公司，还是去新公司追求更好的待遇呢？她真的好迷茫。#我要上热门#

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