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公司调查背景权威发布_背景调查能查出案底(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

公司调查背景

𐟤”没发offer就背调，正常吗？最近面试了一家公司，面试时面试官和主管都对我挺满意的。然而，面试结束后，我被告知需要接受背景调查，并且只有在背调完成后才会收到offer。这正常吗？更奇怪的是，他们还没给我发offer，就问我能不能接受背调。我表示需要沟通清楚，同意后才进行背调。我很反对在没有经过我同意的情况下私自进行背调。他们解释说现在就是在与我沟通，我同意后他们才会进行背调。虽然我同意了，但我还是觉得有点奇怪，毕竟我还没确定入职时间，也没收到offer，就要进行背调了。#背调

当地时间2024年11月29日，美国商务部公布其对东南亚四国柬埔寨、马来西亚、泰国和越南晶体光伏电池（无论是否组装成组件）反倾销税调查的初步肯定性裁定，四国反倾销税率范围在0—271.28%.以下是相关具体信息：调查背景 2024年4月，美国太阳能制造贸易联盟委员会向美国商务部提交“双反调查”（反倾销、反补贴）申请，5月美国商务部启动对东南亚四国的“双反调查”. 初裁结果反倾销税率：从此次发布的公告看，美国商务部对东南亚四国的电池光伏企业反倾销税率范围在0—271.28%。其中，Hanwha Qcell马来西亚反倾销税率为0，vietnam-wide entity越南反倾销税率为271.28%. 反补贴税率：此前2024年10月1日公布的反补贴初裁结果中，国内主要光伏企业的反补贴税率为0.81%—8.25%. 对相关企业的影响东南亚光伏企业：若最终裁定维持较高税率，四国输美光伏产品的优势将大幅削弱甚至基本丧失输美能力. 中国光伏企业：由于多家中国光伏企业在东南亚有布局，此次裁定对其影响较大。不过部分企业已在提前布局应对，如晶澳科技表示美国市场仍会持续出货，还有订单交付以及部分库存，后续若双反税率较高，公司可从美国组件工厂发货满足供应，同时也在考察美国和东南亚四国之外其他国家的产能投资机会. 此次裁定只是初步结果，最终结果预计将于2025年年中确定. 对大A新能源板块，尤其是出口型光伏企业是利空。#光伏#

证券账户开户哪家好 𐟤”说到证券账户开户，选择哪家证券公司确实让人头疼。不过别担心，我根据自己的经验和调查，发现中信证券是个不错的选择！下面，我就来详细说说它有哪些优势。 1.公司背景强大，值得信赖𐟒𜊊中信证券是中国领先的综合性证券公司，拥有雄厚的实力和广泛的业务覆盖。它不仅是A+H股上市公司，还在投行、经纪业务和资产管理等方面都有强大的实力。选择这样的公司开户，感觉就像是给自己的投资之路找了个靠谱的“靠山”。 2.开户流程便捷，服务周到𐟓𑊊开户过程超级简单，只需要准备好身份证和银行卡，然后按照指示一步步操作就好。而且，中信证券的客户经理服务也很到位，他们会提供专属的开户二维码和详细的开户指导，让你轻松搞定开户事宜。 3.交易平台稳定，交易速度快𐟒𛊊中信证券的交易平台非常稳定，交易速度也很快。这对于我们这些投资者来说太重要了，毕竟在股市里，时间就是金钱，速度就是优势。 4.研究团队专业，投资建议靠谱𐟓Š 中信证券的研究团队实力强大，他们提供的研究报告和市场分析非常有价值。我曾经根据他们的建议投资了一只股票，结果收益颇丰。所以，对于需要专业投资建议的投资者来说，中信证券绝对是个不错的选择。 5.佣金费率合理，降低成本𐟒𐊊开户时，我特意比较了几家证券公司的佣金费率，发现中信证券的佣金费率相对合理。这对我来说很重要，因为佣金是交易成本的一部分，能省则省嘛！ 6.业务范围广泛，投资机会多𐟌 中信证券的业务范围非常广泛，涵盖了股票、债券、基金等多个领域。这就意味着，我可以在一个平台上投资多种金融产品，非常方便。而且，他们的国际化布局也为我提供了更多的投资机会。 7.社会评价高，口碑良好𐟒슊从网上的评价和朋友的口中，我都听到了对中信证券的好评。他们说中信证券的服务好、专业性强、交易速度快等等。这些评价让我更加坚定了选择中信证券的决心。 𐟌ˆ总的来说，中信证券在证券账户开户方面有着明显的优势。它强大的公司背景、便捷的开户流程、稳定的交易平台、专业的研究团队、合理的佣金费率、广泛的业务范围以及良好的社会评价，都让我对它充满了信心。如果你也在考虑开户的话，不妨试试中信证券吧！相信我，你不会失望的！𐟎‰ #搜索话题MCN合作计划#

有上面给你托底你怕什么！机构连续两天的做空都没有成功每天流出的大资金超过500亿但是你看看有用吗？完全没有效果并不影响A股连续三天的翻红甚至是百股涨停！所以我们现在来到了一个好时代属于我们普通人炒股的好时代技术门槛下降了也不需要我们去调查公司背景了解行业前景我们只需要做两件事！看新闻，看财报！

为什么我不推荐找私单阿姨？最近有几个培训机构的人问我，有艾滋、梅毒或者乙肝小三阳的阿姨能不能派单。我明确表示不能！他们又问，如果征信过不了的阿姨工资要求五千就可以的，能不能想想办法安排一下。我说，我们的要求只会比大公司高！为什么这么说呢？因为我要做的是口碑，我的客户来源基本都是转介绍和老客户，想要越做越好，别说体检和征信了，评价不好的阿姨我都不敢用～[捂脸R] 那么，这些“问题”阿姨都去了哪里呢？90%的都是拿着假体检报告去接私单了。我曾经就遇到过一个乙肝小三阳做了7年的育儿嫂，也遇到过客户说带自己做了三年多的阿姨去体检，发现阿姨已经有十多年的梅毒。 ‼️不是针对阿姨，是这个行业的特殊性。需要对客户负责，也是对阿姨自己负责。否则一旦出现问题，家里有小孩，影响的是孩子的一生，这个责任谁也承担不起。 ✅通过中介找阿姨的好处 1️⃣ 体检报告：我们每天在工作群都能看到替检被抓的阿姨，有些阿姨明知道自己有乙肝、艾滋、梅毒这种传染性的疾病，他们会提前找好帮忙的人替自己体检。 2️⃣ 背景调查：小事不可怕，保姆纵火案就是因为阿姨赌博欠债导致的。不要觉得只要是家政公司的阿姨就敢私单，家政公司背景调查至少每个月查一次，背景调查不是一次没问题就永远没问题的！ 3️⃣ 消极怠工：私单的阿姨她也知道没有了公司的约束，在户上消极怠工会比通过公司签合同上户的要严重很多，雇主还得对阿姨更加客气，不然他们会骑驴找马，突然就家里有急事要走了，让你措手不及～ 4️⃣ 保险问题：磕磕碰碰难免，一旦出现工伤有哪个阿姨会放过雇主[失望R]她们不只是要医药费，还得要误工费，不管出于法律还是道德方面，阿姨一旦在客户家出现工伤肯定就得赔偿了，扯不完的皮～ [红色心形R]最后再提醒一下，有能力的阿姨一般都不缺工作，私单找个好阿姨就跟买彩票一样，大部分私单的阿姨都是在公司接不了单才去找私单接～奉劝大家三思而后行，不然一旦出现问题不可逆转。[失望R]

自装封窗厂选择指南：避免踩坑的实用技巧合同已签，1万定金已付 𐟔 首先，通过互联网平台搜索当地的门窗经销商、工厂和门店，然后进行实地考察。 ⚠️ 其次，一定要确定方案，现场量尺寸，并出方案图。实际考察后，再谈合作方式。注意细节，避免不必要的纠纷。 ⚠️ 最后，通过企查查等平台进行企业背景调查，防止踩坑。希望这些建议能帮助你找到合适的封窗厂。以下是两家公司的详细信息： 1️⃣ 第一家公司：成立于2018年，注册资本20万人民币，位于杭州。虽然有一些司法案件，但整体评分还不错。 2️⃣ 第二家公司：评分稍低，但价格更便宜。通过沟通可以感受到商家的负责态度。选择哪家公司，还需要根据你的具体需求和预算来决定。期待你的后续反馈！𐟘„

入职前必看：收入证明你准备好了吗？𐟓„ 嘿，朋友们！准备入职新公司了吧？那你得注意了，收入证明可是个大问题。今天咱们就来聊聊这个话题，看看你是不是也遇到了类似的情况。背景调查的那些事儿 𐟕𕯸‍♂️ 首先，咱们得聊聊背景调查。很多HR都会在入职前进行一番调查，看看你的学历、工作履历是不是真的。特别是薪资方面，他们可是会刨根问底的。比如说，你之前工资才7000多，现在突然说8000多，那HR肯定会怀疑你在吹牛。空窗期的问题 𐟌篸如果你的简历上有空窗期，那可得好好解释一下。HR会问你为什么在那段时间没工作，是不是因为上家公司裁员了，还是你自己主动离职的。这些问题看似简单，但回答不好可是会影响你的入职。工作履历的细节 𐟓‹ 除了空窗期，HR还会关注你的工作履历。比如你在上家公司做了多久，是不是一直在那家公司工作，还是中途换过几份工作。这些细节都会被HR一一查证。银行流水和个税截图 𐟒𓊊当然，最关键的还是要看银行流水和个税截图。HR会让你提供上家公司的薪资流水和个税截图，看看你每个月的收入是不是稳定。如果你在这些方面有出入，那可真是百口莫辩了。社保缴纳情况 𐟏劊最后，别忘了社保缴纳情况。HR会查看你的社保缴纳记录，看看你是不是每个月都在那家公司正常提交社保。这个细节也是他们重点关注的。小贴士 𐟒ኊ总之，入职前的准备工作一定要做足。作为一个多年经验的HR，我可以告诉你，背调不过的原因有很多，但只要你提前准备好，基本上都能顺利过关。祝大家都能拿到心仪的offer！希望这些小建议对你有帮助，祝你入职顺利！𐟚€

赴日派遣？避坑指南！去日本派遣公司工作，听起来挺诱人的，但水真的很深。正规的公司确实很正规，按合同办事，但有些不正规的公司，简直无所不用其极，扣身份证、扣护照、扣钱，什么奇葩事都有。作为背井离乡的打工仔，咱们一定要谨慎再谨慎。下面我给大家几点建议，帮你避开那些坑：公司背景调查清楚 𐟕𕯸‍♂️ 首先，一定要查清楚公司的背景。去公司的日本官网看看，了解员工数量、公司地址、经营年限这些基本信息。合同形式 𐟓 合同的形式也很重要。正社员、契约社员、个人事业主，这些不同的合同形式对应的薪资和福利待遇都不一样。一定要问清楚。待机费 ⏳ 如果你在国内，赴日需要2个月左右办理签证时间，而公司又让你先签内定过去但不安排客户面试，那你可能会面临很大的风险。到了日本，如果找不到客户现场，你就得开始待机了。假期和福利待遇 𐟎‰ 各类假期、年假、婚假、丧假等都要问清楚。还有其他的福利待遇，比如飞机票、住宿、交通费这些，能不能报销？其他注意事项 𐟓‹ 剩下的还有一些细节问题，比如工作时间、工作内容、工作地点等等。具体问题具体分析，大家可以根据自己的情况多问问。前辈的经验教训 𐟑袀𐟏능𘌦œ›那些踩过坑的前辈们也能分享一下经验教训，前人种树后人乘凉嘛！总之，去日本派遣公司工作，一定要多留个心眼，别被高薪高待遇蒙蔽了双眼。希望大家都能找到靠谱的公司，顺利工作，平安回国！

招聘管理课：Offer发放以后，还需要做6件事情 1、细节沟通：向他们详细解释 Offer 中的各项条款，包括薪资、福利、工作职责、工作时间、入职日期等关键信息。 2、内部沟通协作：通知公司内部相关部门，如人力资源部门的其他同事、用人部门的负责人和团队成员等，告知他们新员工即将入职的消息。 3、启动调查流程：如果在招聘过程中没有完成背景调查，或者公司有规定在 Offer 发放后需要再次确认候选人背景信息，那么此时要及时启动背景调查。 4、合同与协议：准备好正式的劳动合同和其他相关协议，如竞业禁止协议（如果适用）。 5、信息共享：在入职前，通过邮件或公司内部通讯工具等方式，向新员工发送一些公司的基本信息、团队介绍、近期公司活动等内容，让他们提前熟悉公司环境和文化。

新单位要做背景调查，真是多余吗？𐟤” 9月初，我面试了一家新公司，今天他们突然发消息给我，说要我提供上一家单位的联系方式，说是要做背景调查。我已经开过离职证明了，怎么还要去联系旧单位呢？真是有点搞笑吧？我应聘的只是个最底层的客服职位，就是打电话的那种。这么多年工作经验了，第一次遇到这种情况。有没有懂行的小伙伴，来给我说说？#工作吐槽