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培训公司复工还是不复工解读_本人因个人原因自愿放弃(2024年12月精选)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-12-03

培训公司复工还是不复工

印度三星工人大罢工，提出8条新诉求，不满足不复工 1.工资得涨，不能辛辛苦苦一个月，到头来连养家糊口都成问题。要求公司给出一个合理的薪资调整方案。 2.工作环境得改善，不能再让工人们在充满有害物质的环境中作业，要求公司加强职业健康安全管理。 3.工时得减，长时间的工作压力让人无法承受，要求公司合理调整工作时间，保障员工休息权利。 4.福利得增，基本的医疗保险和退休金制度必须完善，要求公司提供更全面的福利保障。 5.晋升机会得公平，不能再让裙带关系左右员工前途，要求公司建立公正的晋升机制。 6.培训机会得提供，提升技能是员工的基本权利，要求公司定期组织技能培训和职业发展课程。 7.劳动权益得保障，禁止非法解雇和歧视行为，要求公司尊重员工的合法权益。 8.沟通渠道得畅通，员工的声音需要被听见，要求公司建立有效的沟通机制，及时解决员工问题。印度三星工人的8条新诉求，折射出劳动者对公平待遇、尊严生活和职业发展的渴望，不满足这些基本要求，复工之路恐难平坦。

#热点周际赛# 保安秒变高管？“职业闭店”骗局背后的黑色产业链关门停业虽被避忌，却有人以此为“生意”，借闭店逃债、转资，甚至卷走预存款。北京一艺术培训机构，撤资后两千家长预交课时费落空。 5月6日，家长带孩子到北京艺术伞培训，发现其12年连锁机构闭店，称因经营变化停运。该机构实为北京小蕃茄教育咨询公司，2012年成立，提供少儿美术等课程，曾开9家门店。节前各门店以不同理由停课，如清河校区称人员调整，肖家河校区初称电路故障后又称高层通知复工，均未料到5月6日真正闭店。

𐟘𗦖𙧔𐥟𙨮�祐槽𐟘𗊰Ÿ˜…大家好，我来吐槽一下我最近参加的方田培训。简单说说背景吧，我是第8期的学员，培训期是4月23日到27日，一共40多人，大家来自五湖四海，都是985/211的学生。因为住宿和车费报销，就决定来体验一下。 𐟏覈‘们住的是方田玫瑰园区附近的瑞星酒店，隔音超级差，房间里还有蜘蛛网和虫子，马桶也不干净，上面还包了一圈纸。四天安排得满满当当，早上8:50报道，上午上课+考核，前两晚练课到凌晨12点，第三天上午上课，下午20公里的毅行（我的袜子都走破了，脚都磨出泡了），第四天是最后试讲考核和面试。整个过程都像服从性测试，看你能不能接受他们的安排。 𐟘䦖𙧔𐧚„工作制度是上六休一，周末上课，其他时间备课串课，通过了才能正常下班，不通过就一直练习。整个流程都能感受到方田的PUA，比如颂扬老师过年期间回来复工，但没说有没有给什么奖励；公司总部是大开间，无隔断，美名其曰有利于交流；练课抠得很细致，不能侧板，不能有“是不是”的口癖，声音不能小巴拉巴拉，然后晚上8:30练课考核，一般第一遍都不给过，都会拖延时间到11点之后才给过。 𐟘“最无语的是，最终拿到录取通知的绝大多数都是男同学，还要分到芜湖或者马鞍山校区，卡性别呗；就使劲PUA呗；就想招牛马呗。但难得的是，这一期培训的同学，大家人都很正常，人超级好（按着我们大学期间的经验，遇到正常同龄人的概率是50%。但这一群每个人都超nice，会在饭桌上帮大家盛饭，会照顾每个人的口味，会互相帮忙）。我们只一起待了4天，却好像比大学四年的同学还要亲近，我们一起建群一起线下约饭一起聊天吐槽，为分开而感到可惜。

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职场妈妈的焦虑时刻：请假被扣工资产后复工才两个月，上周五因为请假被老板批评了一顿。我们公司本来是没有加班费的，所以请假也不扣钱，毕竟休息日手里都有一堆工作等着呢。可是上周五请假后，老板突然提出，我哺乳期孩子小，请假次数多，以后请假要累计，累计到一个月就扣整月工资…… 其实，复工两个月来，我只请过一次假，还是因为周末加班调休。每天一个小时的哺乳假我也没提过，只是偶尔因为孩子晚到一会儿，每次都不超过半小时。现在突然跟我说请假要累计扣工资，我心里特别不舒服。每个月休息日的工作量加起来也不止8小时啊！这件事让我越来越理解为什么有些聪明的女生选择不生娃了。作为妈妈，在婚姻家庭和职场之间，我总是感到非常被动。

印度工人的胃口彻底打开了，提出以下新诉求，不满足决不复工∶ 1.⠩斥…ˆ是工资，不是涨个百儿八十的，而是在未来3年内，3.5万卢比必须涨到7.1万卢比。折合差不多6000块基本工资，啥概念？ 2. 第二个要求：工作时间大减，不再是朝九晚五，而是要求更灵活的工作时间表。这背后，是对工作与生活平衡的渴望。 3. 第三个诉求：改善工作环境，不是简单的加个风扇，而是要求达到国际标准。这不仅仅是工人的权益，也是企业形象的体现。 4. 第四点：要求企业提供全面的医疗保险，不再让工人因病致贫。这一点，反映了印度工人对社会保障的迫切需求。 5. 第五条：要求企业设立紧急基金，以应对突发事件。这显示了工人们对未来不确定性的担忧。 6. 第六个愿望：要求企业提供职业培训，不是那种走形式的，而是真正能够提升技能的。这关乎工人的职业发展和长远利益。 7. 第七项：要求企业公开透明的晋升机制，不再让“关系”成为升职的唯一途径。这是对公平竞争的呼吁。 8. 第八条：要求企业为女性工人提供特殊保护，不仅仅是防止歧视，还要确保她们的安全。这是对性别平等的重视。 9. 第九个诉求：要求企业参与社区建设，不是做做样子，而是真正投入资源。这体现了工人对企业社会责任的期待。 10. 最后一个要求：要求企业建立工会，让工人的声音被听见。这是对集体谈判权的追求。素材来自网络，如有侵权请及时联系删除。 #热点引擎计划# #我要上热门# #社会热点#

端午节后复工复产指南：轻松安全开启新篇章端午节后，企业复工复产是关键时期，以下是一些重要的步骤和注意事项，确保员工和企业的安全： 𐟑𗢀♂️人员安排与培训确保员工节后的卫生和健康状况。合理安排工作时间，避免疲劳。新员工必须接受岗前安全培训，未经培训和三级安全教育的不得上岗。强调复工后的安全注意事项，提高员工的自我防护意识。 𐟛 ️设备检修复工前，对生产设备、管道、阀门、仪表等进行全面安全检查，确保设备完好适用。端午前后高温天气可能导致设备过热，需定期检查和维护，确保设备散热良好，避免故障影响生产。 𐟧𜧎異ƒ清洁与消毒提前对人员聚集场所进行消毒防护，包括工作场所、作业场地、食堂、员工宿舍等。设立企业测温点及临时隔离室，员工进入工作场所前必须进行健康检查，相关信息必须登记在册。 𐟓槉騵„准备备齐工作防护物资，包括口罩、护目镜、手套、防护服、红外体温计、杀菌洗手液、消毒液、消杀喷雾器等。确保原材料和其他必要物资的供应，及时与供应商联系，了解物资的采购和运输情况。通过这些措施，可以确保端午节后复工复产的安全顺利进行。

𐟙Œ【公司不给复工扣工资违法吗】𐟓⊥𚺤𛬯𜌨𐁦‡‚啊𐟘᯼公司在没有正当理由的情况下，不给复工还扣工资，这不是违法行为吗𐟤쯼Ÿ 𐟓⦠𙦍Š劳动法》和相关法律法规，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额地给我们支付劳动报酬𐟒𐯼如果公司因为自身原因不让员工复工，还扣工资，这明显违反了工资支付规定𐟘᯼ 但是，如果是因为不可抗力等特殊情况，导致公司经营困难，无法复工，需要调整工资，也应该和员工协商一致，并遵循法定程序𐟓„！如果公司没有履行这些程序，就擅自扣工资，我们员工有权要求公司补发工资，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益𐟒꯼ 所以，家人们，如果遇到这种情况，一定要勇敢地维护自己的权益，不要轻易妥协𐟙…‍♀️！同时，也希望公司能够遵守法律法规，不要侵犯员工的合法权益𐟙！

节后复工必看：五大安全风险及应对措施 𐟚€ 人员心态不稳风险：经过节假日的放松，员工可能难以迅速进入紧张的工作状态，工作量增加、情绪不稳定、注意力不集中，容易导致违章作业和违规操作。对策：关注员工的身体、心理状况和行为习惯，确保他们调整状态后再上岗。合理配置一线员工，确保生产计划与人员配置相适应。安全管理相关人员必须到岗到位，非持证人员严禁进行特种作业和特殊作业。 𐟓… 生产组织困难风险：企业关键岗位人员不能准时返岗，外包作业队伍如检维修、动火、受限空间、工程分包等无法及时提供保障；原辅材料、配套产品不能及时到位；产品外运不畅，导致生产组织混乱。对策：根据复工复产计划，提前做好人员、物资等准备工作，特别是加强关键人员到岗、外包队伍确认、上下游企业协调等工作，及时向相关行业主管部门报告，确保满足复工复产要求。 𐟑袀𐟏�𚺥‘˜能力不足风险：新上岗、轮岗、换岗人员增多，可能不熟悉操作规程、不掌握安全规范。对策：强化人员培训，针对年初企业生产活动实际，组织开展全员安全教育和新上岗、转岗人员岗前教育，重学操作规程、重温“两单两卡”，确保不合格不上岗。 𐟔砨䇦•…障风险：各类车辆、装置、设备、设施、工具、安全系统、特种设备等因停运停用较久，维护保养不到位，可能存在安全附件损坏或故障、监测报警设备不正常等问题；检维修作业、试机、试生产不规范，特别是涉及动火、有限空间、检维修以及高处作业等风险高。对策：全面开展各类车辆、装置、设备、设施、工具、安全监控系统、特种设备检修维保，不符合安全条件不能使用。对检维修动火、受限空间、高处作业等危险作业，要严格风险评估、审批管控和措施落实。强化检维修后试机和试生产管理，认真制定试机、试生产方案，严格按照方案开展，同时加强监督落实。 𐟔堧”𕦰”火使用不规范风险：违规进行电、气焊明火作业；私拉乱接电气线路，线路老化绝缘层破损；火源旁堆积易燃物，物品堆垛混乱。对策：严格特种作业持证上岗和危险作业审批，严禁违规用电用气用火。加强日常检查，及时更换老旧破损电气线路，严禁私拉乱接电线。严格物品堆垛规范，严禁火源旁摆放易燃物。

𐟙Œ【公司拒绝恢复工作并阻止辞职，如何应对？】𐟓⊥œ襊𓥊襅𓧳𛤸�Œ公司不复工但拒绝辞职是不合法的行为，而即使公司未复工，劳动者亦有权行使辞职权利。𐟙‹‍ 在未签署书面劳动合同时，劳动者可立即解除劳动关系；𐟓 若已签书面劳动合同，则需提前通知用人单位，劳动者提前30天以书面文件告知合同解除事项，试用期提前3天通知即可解除劳动合同。𐟙‹‍ 【法律依据】《劳动合同法》𐟌Ÿ第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。𐟙‹‍劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。𐟙‹‍