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公司不发提成怎么办直播_女生能接受30厘米身高差吗(2024年11月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

公司不发提成怎么办

【装修公司离职后不发剩余提成怎么办】 𐟌ˆ分享一个小技巧，当你遭遇公司拖欠提成这种糟心事时，不要惊慌失措𐟙…‍♀️！以下是一些可行的维权方法，一起来看看吧𐟘‰~ 𐟑向劳动行政部门投诉解决。这招的好处是，一旦单位接到通知，为了避免麻烦，通常都会尽快支付工资𐟒𐯼Œ劳动者可以用最短的时间、最低的成本解决问题。所以，在处理拖欠工资时，这是一种可以首先考虑的方法哦𐟤—。不过，如果你的情况比较复杂，比如涉及经济补偿、赔偿金等需要具体认定的问题，可能劳动行政部门也无法解决，这时就需要通过劳动仲裁程序来解决啦~ 𐟒ꥐ‘劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。如果通过劳动投诉无法解决，那就只能申请劳动仲裁啦𐟤”。这是解决劳动纠纷的前置程序，必须先经过仲裁。对仲裁结果不服的，除了一裁终局的裁决，单位不能起诉之外，其他裁决任何一方都可以向法院起诉哦~ 𐟓申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： 1. 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2. 仲裁请求和所根据的事实、理由； 3. 证据和证据来源、证人姓名和住所。如果书写仲裁申请有困难，也可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人𐟘‰。 𐟓⦀𛤹‹，当公司压提成不发时，要勇敢地维护自己的合法权益哦！希望这些方法能帮到大家𐟒갟’갟’꯼ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

全款买车省钱攻略及避坑指南 𐟚— 如果你经常去4S店，你可能会发现销售顾问总是极力推荐你按揭买车。如果你打算全款购车，他们不仅会像说服你借钱一样劝你，还会假装成金融专家教你如何理财，甚至用分期购车的名义让你支付更低的首付。一些新手一听更优惠就头脑发热，结果掉进车商的圈套里。 𐟥𓠦Ž夸‹来我要讲的内容非常实用，听完之后，你的水平绝对会超过很多车商的销售顾问，再也不会被车商耍得团团转了。首先，全款购车的费用有哪些呢？ 1⃣️ 裸车成交价格：这是直接交给4S店的费用。 2⃣️ 购置税、车船税：这两笔钱是交给税务局的。 3⃣️ 保险：这是交给保险公司的费用。 4⃣️ 上牌费、落户费：这些费用是交给车管所的。全款购车是最简单直接的方式，付费项目最少，留给车商发挥的空间也最小。就像你去超市买东西，看中价格合适就付款走人。但有些车商为了强制消费，会要求你购买几千元的装潢、上千元的保养套餐，还要收取出库费、检测费、综合服务费、延长保修费、上牌服务费等，加起来可能超过5000元。此外，车商还会要求你购买特定金额的保险，这里的猫腻我会在后面专门讲解。现在车商之间的竞争非常激烈，除了少数品牌如日系两田、比亚迪等，绝大多数品牌的车商卖一辆车基本上是挣不到钱的，导致销售顾问的提成非常低，甚至有一些4S店卖全款裸车就不发提成，只能通过捆绑强制消费来弥补。如果不给这些额外费用，他们还不卖给你车，就像吃了苍蝇一样的难受。遇到这些强制消费该怎么办呢？除了需要炉火纯青的砍价技巧外，还有一招就是要求车商提供这些收费标注明细的发票，不给发票就不买，换另外一家去谈。但常规来看，这些捆绑消费如果被投诉了，车商后期处理起来会比较麻烦，所以他们会在按揭购车上下文章，这样可以巧设名目来提高收益。这里并不是说车商不该赚钱，而是应该合理合规、正大光明地赚钱，让消费者买得明明白白，享受到与付出价值相对应的服务与品质。

科大讯飞那些糟心事儿，真是让人无语！最近真是被科大讯飞气得不行！资本家都没他们这么资本，一步步压缩人力成本，最后连员工工资都不发了。那请问，这些节省下来的钱都去哪了？真是让人摸不着头脑。每周单休，周末还得加班，说是从早上十点到晚上十点，实际上更晚。现在直接连钱都不发了！没达到公司制定的目标（高得离谱），你的提成直接清零！这不就是让我们免费上班吗？各种扣钱、扣绩效、扣分，五一上了五天的通班，就给了200块钱！产品线领导y某天天搞对立，一开口就是脏话连篇，这种人也能当领导？PUA话术一套接一套。真是让人无语。总之，大家千万别来科大讯飞！各种扣钱压薪资，PUA到你无法想象，各种加班惨无人道。真是服了！最后，我想问下关于提成清零、绩效回溯是否造成违法？有没有懂法律的朋友来解答一下？

𐟙Œ【提成公司推着不发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥅쥏𘦋–延发放提成工资？这可不是小事！𐟘ᰟ˜ᰟ˜ኤ𛊥䩯𜌦ˆ‘要和大家分享一个非常重要的法律知识点：公司拖延发放提成工资属于违法行为！𐟚밟š밟š늦 𙦍‘国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。提成作为劳动报酬的一部分，公司无故拖欠是不允许的！𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️ 那么，如果遇到公司拖延发放提成工资的情况，我们应该怎么办呢？𐟤”𐟤”𐟤” 首先，我们可以与公司协商，要求其按时发放。如果协商无果，我们可以收集相关证据，如劳动合同、提成制度、工作成果记录等，向劳动监察部门投诉举报，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。𐟓„𐟓„𐟓„ 在维权过程中，我们要注意遵循法定程序和时效规定，以保障自身合法权益。同时，我们也要保持冷静和理智，不要采取过激的行为，以免影响自己的维权效果。𐟒갟’갟’ꊦœ€后，我想提醒大家，劳动合同是我们维护自身权益的重要依据，我们要认真阅读和理解其中的条款，遇到问题及时咨询专业人士，以保障自己的合法权益。𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ

【公司突然不发工资改为拿提成合法吗】 𐟑‰𐟓⥅𓤺Ž公司单方面改薪资制度，你需要知道这些！𐟑€ 𐟙‹‍♀️大家好！今天想和大家讨论一下公司单方面改薪资制度的问题。𐟤” 𐟓ƒ首先，我们要明确一点，公司单方面改变薪资制度是否合法，需要根据具体情况来判断。𐟤– 𐟒𜥦‚果在劳动合同中明确约定了薪资结构和方式，公司单方面更改就可能违反合同约定。𐟘᤽†如果合同中有相关条款允许公司根据经营状况进行调整，并且调整后的制度合理且保障了员工权益，那么这种更改可能是合法的。𐟤” 𐟓‹遇到这种情况，我建议大家先与公司沟通，了解他们的决策原因。如果无法达成共识，可以收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。𐟒ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟙Œ【公司不发提成绩效工资违法吗】𐟓⊰Ÿ琧𛩦•ˆ工资的发放，你真的清楚吗？𐟘 首先，我们要明白，提成绩效工资属于劳动报酬的一部分，是劳动者应得的收入！𐟒𕊤𘀨ˆ즃…况下，如果劳动合同或公司规章制度明确规定了计算方式和发放条件，而公司未按约定发放，那就是违法的！𐟙…‍♂️ 但是，要注意哦！如果劳动者未能完成绩效任务，或者存在违规行为，公司有权根据规定不发放提成绩效工资。所以，我们要先看看自己是否符合要求~𐟤” 如果公司不发放提成绩效工资，我们可以先和公司沟通，了解原因。如果协商不成，也别着急，可以收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。𐟑♂️𐟓„

𐟙Œ【提成不发公司拖欠工资违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑥅쥏𘦋–欠提成和工资，竟然是违法行为！𐟤슰Ÿ“⦠𙦍‘国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时、足额地向劳动者支付劳动报酬！𐟒𕦏成作为劳动报酬的一部分，公司拒绝支付或拖欠都是对劳动者合法权益的侵犯！𐟙…‍♀️ 遇到这种情况，劳动者可以先与公司协商解决。𐟤如果协商不成，记得收集相关证据，比如劳动合同、工资条、提成计算方式的相关文件等等。𐟓„ 接下来，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。𐟒ꊰŸ“⥊𓥊言…们，一定要勇敢地维护自己的权益！𐟒ꥦ‚果你的公司也有类似的违法行为，别犹豫，赶紧行动起来吧！𐟙Œ

成都婚纱摄影工作室离职扣款内幕 𐟒” 请求归还血汗钱！因个人原因，我于20号从成都瞳创摄影离职。以下是我遇到的不公平待遇：扣压工资：公司扣压了我1万2000元人民币，分文不给。当月工资：我已经上班20天，但公司一分钱工资都不发。入职时，人事告诉我每个月扣1000元给公司，扣满一年（12个月）共计12000元，转正后即可退还。但公司以各种理由拒绝支付，离职时也不给。我兢兢业业地工作，没有损害公司利益，结果离职时被告知工资已扣完。离职当月，我创造了十几万的业绩，无论是提成还是底薪，公司全部不发放。这是我在婚纱行业的第一家公司，也是最让我心寒的公司。心比铁还冷，让人崩溃！

怀孕期间被调岗降薪？教你如何应对！怀孕期间，有些女员工可能会遇到公司提出调岗、降薪或者不发绩效工资的情况。那么，这些情况下应该如何应对呢？让我们一起来看看吧！孕期能否调岗？𐟤𐊧픦ሦ˜累碌姚„，但前提是公司需要与你协商，并且你同意。例如，如果你原本是市场岗位，月薪1万元，但现在公司想把你调到行政岗位，月薪降到5千元。如果你不满意，可以拒绝调岗，否则就违法了。孕期能否降薪？𐟒𐊩™薪的情况需要根据不同的薪资构成来分析：固定薪资岗位：如果你的岗位是行政或人事，每个月固定薪资1万元，那么怀孕后工资是不能降的，一分都不能少。餐费补贴：如果餐费补贴等福利在合同中明确规定，那么公司不给是不合法的。底薪+绩效/提成：对于销售岗位来说，大部分都是这种结构。底薪：是一定不能降的。绩效和提成：分情况讨论。如果公司有明确的绩效考核或提成制度，并且每个月都严格执行，那么孕期或产假期间没有对应的工作产出，不发放绩效或提成是合理的。如果底薪+绩效/提成的薪资结构设计是为了降低社保缴纳基数，比如8千元的工资拆成底薪5千+绩效3千，但没有实际考核标准，你每个月都能固定拿到8千元，那么取消3千的绩效工资是不合法的。产假期间能否按最低薪资发放？𐟏劤𚧥‡工资的计算方式是：法律规定员工产假工资等于休产假前12个月的平均工资（包括绩效奖金）乘以实际产假天数。所以按照最低薪资发放是不合法的。可以先与公司协商，如果协商不成，可以拨打12333向劳动监察大队投诉，再仲裁！不配合调岗降薪被辞退怎么办？⚖️ 根据法规，女职工孕期单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金：2n。此外，公司还需要支付你产假期间的薪资：产假天数x津贴或工资。小结𐟓‹ 怀孕期间遇到调岗、降薪或者不发绩效工资的情况，一定要先与公司协商。如果协商不成，可以通过法律途径维护自己的权益。希望这些信息对你有所帮助！

𐟙Œ【传媒公司不发提成工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ传媒公司不发提成工资，竟然是违法行为！你敢相信吗？𐟘𑰟˜𑰟˜𑊦成工资是我们劳动者的劳动报酬，公司必须按时足额支付！𐟒ﰟ’ﰟ’悦žœ公司故意拖欠或拒绝支付，我们可不能忍！𐟤찟䬰Ÿ䬩斥…ˆ，我们要和公司好好沟通，要求他们给出合理的解释。如果协商不成，我们可以收集证据，向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁！𐟑♂️𐟑♂️𐟑♂️ 在法律上，公司可是负有举证责任的哦！如果他们不能证明不支付提成工资是有合法理由的，那就要承担相应的法律责任！不仅要支付所欠的提成工资，还可能要支付赔偿金呢！𐟒𐰟’𐰟’𐊦‰€以，家人们，一定要拿起法律武器，保护自己的合法权益！𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ

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