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老板从公司拿钱怎么做账解读_老板如何取公司账上钱(2024年11月精选)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-27

老板从公司拿钱怎么做账

公转私的那些事儿：你真的了解吗？很多老板都会有这样的困惑：“公司是我开的，公司的钱不就是我的钱吗？为什么从公司转钱给我还要被查？”其实，这个问题背后涉及到一些税务和法律知识，咱们一起来聊聊。公转私的税务问题 𐟒𜢞᯸𐟒𘊊首先，根据税法规定，老板从公司拿钱一般按分红处理。也就是说，缴纳完企业所得税后，还需要按20%缴纳个人所得税。这样一来，公司赚的钱，一半都得用来缴税了。是不是有点心疼？公转私的风险 ⚠️ 除了税务问题，公转私还可能带来其他风险。比如：偷税漏税的风险：如果没有合法的证明材料，可能涉及税务问题。民事责任风险：可能承担无限连带责任。刑事责任风险：比如挪用公款的职务侵占罪、挪用资金罪等。洗钱嫌疑：如果资金来源不明，可能涉及洗钱问题。公转私到底能不能转？𐟤” 那么，公转私到底能不能转呢？税局明确回复了：有限责任公司账户资金转给个人账户，什么情况下是合法允许的？个人给公司需要提供什么凭证？如果是退还投资款，公司和个人在税收方面有什么要求与规定？如果是利息款，公司和个人在税收方面有什么要求与规定？如果是股东分红款，汇到个人账户的资金必须是税后的吗？也就是相关税费必须由公司代扣代缴后的款才能汇给股东个人账户。如果是股东分红款，公司没扣相关税费让收到分红款的个人自己缴纳相关税费行吗？对于这些问题，税局没有具体规定“支付方式”，但建议大家使用对公账户办理收付手续。企业发生支出，应取得税前扣除凭证，作为计算企业所得税应纳税所得额时扣除相关支出的依据。个人建议 𐟒ኊ总之，公转私虽然看似简单，但背后涉及的法律和税务问题不少。大家在操作时一定要谨慎，确保合法合规。

聪明的老板从公司拿钱的20种方法作为聪明的老板，从公司拿钱并不是什么难事，但关键是要合法合规。以下是一些安全的方法，帮你轻松从公司账户上拿钱：给自己发工资 𐟒𘊠 公司可以通过公户发放工资，但要注意个人所得税。工资在5000元以下免征，超过部分需要按照七级累进税率征收。给员工报销 𐟧𞊠 直接从公户转给报销的员工，包括物料、办公用品、差旅费、住宿费、出差餐费等。这样既能报销费用，又能合理避税。劳务费支出 𐟒𜊠 支付劳务费时，公转私一般不用缴纳个人所得税，适合短期项目或临时性工作。股东减（撤）资 𐟓‰ 通过减少或撤销股东出资，可以将部分资金返还给股东。法人股东借款 𐟒𘊠 一年内需还回，否则会被视为分红，需缴纳20%的股东红利个人所得税。公司往个体户转款 𐟏⊠ 通过业务形式，如专利、商标授权、业务承包等，将公司资金转给个体户，再由个体户转给股东或员工。提取备用金 𐟒𜊠 用于与公司经营相关的业务，确保资金使用合理合法。公司向自然人采购 𐟛’ 对方需在税务局代开发票，或者有白条，白条金额限制在300-500元/次。支付违约金 𐟒𘊠 支付员工的经济补偿金等，确保合法合规。支付赔偿金 𐟏† 需有法院的判决书或相应法律文件，确保资金使用合法。股东分红 𐟓ˆ 正常交个人所得税（股权分红）即可公转私。归还个人借款 𐟒𘊠 将个人借款归还给公司，再从公司账户转回个人账户。公司租赁个人车辆或房产 𐟏 股东个人名下的房产、车辆等资产可以租赁给公司，公司支付相应的租金，确保有详细的租赁合同和租金支付记录。出售个人资产 𐟚— 以市场价把车辆等卖给公司，再从公司账户转回个人账户。购买公司资产 𐟒𛊠 公司可以购买股东个人名下的资产，如电脑、办公家具等，支付相应费用，并确保有相关合同和发票作为交易凭证。技术服务费用 𐟒𜊠 如果股东拥有专业技能，可以通过公司向股东支付技术服务费，确保有明确的技术服务协议，并在公司账户上有相应的支出记录。授权知识产权使用费 𐟓œ 如果股东拥有特定的知识产权（如专利、商标），公司可以支付授权费用以使用这些知识产权，需要有正式的授权协议和相关发票。教育培训费用 𐟓š 如果股东提供公司员工培训服务，公司可以支付相应的培训费用，需要有详细的培训协议和费用支付记录。服务费用支出 𐟒𜊠 公司可以向股东支付相关服务费用，前提是服务是真实存在的，并有相关的合同和发票。投资回报 𐟓ˆ 股东作为投资者，可以从公司收取股息或投资回报，确保这些支付是基于公司盈利的，并在合规的前提下缴纳相应的个人所得税。以上就是聪明的老板从公司拿钱的20种方法，希望对你有所帮助！

公司赚钱了，老板如何合理避税拿钱？公司赚了钱，老板们总是想着怎么把钱拿出来，但这里面其实有不少税务上的门道。下面我来给大家说说几种常见的提款方式，以及它们的优缺点。直接分红 𐟏抦œ€直接的方法就是分红。老板直接从公司拿钱，但这需要缴纳20%的分红税，而且还得先交25%的企业所得税。举个例子，如果你分红500万，到手也就300万了，心疼不？𐟘㊥‘工资 𐟒𜊥椸€种方法是发工资。这个方法也得交个人所得税，最高税率能达到45%。如果每月两三万的工资，税率大概不到10%，看起来挺划算的。不过，这只是适合小额的利润提取。费用报销 𐟛⯸ 还有一种方法是费用报销。你得确保这些费用是和公司经营有关的，比如买车、加油、维修等。纯粹的个人家庭消费是报销不了的。向公司借款 𐟒𘊨😦œ‰一种比较特别的方法是向公司借款。这个方法不需要交税，但你得记得还钱。如果长期不还，还是会被视为分红，还是得交20%的分红税。更合适的方法 𐟌Ÿ 其实，最合适的办法是事前筹划。你可以在税收优惠园区注册个体户，为企业提供服务并开具发票，从而实现利润转移。这样一来，个体户可以申请享受核定个税，综合税负会大大降低。举个例子，还是500万的情况，这样操作的话：增值税：500㗱%=5万个人所得税：500㗰.5%=2.5万综合税负只有1.5%，老板拿到300万只需7.5万！𐟎‰ 总结 𐟓 有限公司、一般纳税人都可以这样做！希望这些方法能帮到大家，合理避税，轻松拿钱！𐟒ꀀ

老板从“公司”拿钱“少交税”的六种办法。 1，给自己发工资。 2，公司名义买车。 3，成立个体户与公司从事特定交易。 4，给自己发年终奖，但不要超过税额。 5，每年初向公司借钱，年底前还回来。 6，找熟悉的人当员工，然后开除赔偿。

公对私转账需要交税吗公转私50万要交多少税公转私，即将企业的公共资金转入个人账户，每个企业都避免不了公转私的行为。无论是支付员工薪资、报销、股东分红，还是支付独立服务提供者的费用，都可能涉及到公转私的转账行为。老板从公司拿钱时，首先要确保公司资金流向清晰合理，明确支出的用途，并保留相关的支出凭证和记录，其次要确保支出合理合法，符合税务法规，避免存在偷税漏税的行为。最重要的是，老板可以通过正确的税务规划和合规操作，有效地避免税务风险，确保企业和个人的财务安全和稳健发展。假设公对私转账50万元是股东分红，那么需要缴纳的个人所得税就是 50 万㗲0% = 10 万。但如果这 50 万是正常的员工薪酬，则需要根据不同的工资薪金累进税率计算，可能涉及的税金就需要具体根据工资构成和扣除项目等来确定。在处理公对私转账和避税问题时，企业可以借助专业的企业服务机构提供的税务咨询和辅导。 #灵活用工# #灵活用工平台# #什么是灵活用工#

你不得不知的，职场整人8个方法： 1、领导冲你发火，你只需道歉即可，日后改正就行。倘若领导不再责备你，那你就得留神了，最好离职，因为他可能已在筹划对付你。 2、领导为你谋取福利，努力工作、予以报答只是一方面，给领导提供物质回馈也十分重要，否则你不会再有下次机会。 3、领导故意冤枉你，这表明他准备收拾你了，尽快离职吧，领导如此精明，怎会随意冤枉一个人。 4、只要你提出过一次升职，你肯定不会再受重用，而且领导会即刻找到能替代你的人。 5、领导从公司制度方面挑你毛病，这和公司规章制度并无太大关联，实则是领导的意思，只是领导担心被人指责专政。倘若你再找领导申辩，只会显得你太过愚昧。 6、职场压根没有朋友，你刚到一家新公司，马上有人跟你套近乎，八成是来探你的底，以便看情况对你区别对待。 7、没必要让所有同事都对你满意，搞定领导比什么都管用。 8、会做事的做得多，老实听话的也多，但老实听话的不一定能多拿钱。听老板的话，能干、会干的，往往工资优厚，升职也快。点关注@韩公子悟品人生百态！ #人生感悟# #社会百态# #心灵鸡汤#

今天看到某设计院的一份被裁员工集体联名诉求，再配上按着的红手印，有种血书的既视感，让我内心感到五味杂陈！该公司自2023年2月开始拖欠工资及提成至今，都快两年了，让一些经常被拖欠工资的工地人打灰人看了都忍不住想问候一下这家公司的老板及家人：你让你们这些为你们加班加点卖命的兄弟姐妹怎么生存？虽然现在行情差，工作不好找，但这样压榨也太过分了吧？还有该公司自2022年10月欠缴社保及公积金至今，都两年多了，也是“独树一帜”了。最近待岗、裁员、欠薪都屡见不鲜，但大部分公司还是会正常为员工缴纳社保的，这家公司“冒天下之大不韪”之举可谓是“秃子头上打伞，无法又无天”。另外该公司员工还要求“员工购买的集团信托、项目跟投等立即兑现”。在这样的公司，员工还买过信托、项目跟投，不但被拖欠薪资，还从家拿钱，幻想着享受投资收益。看到这里，我也能想明白，这部分员工怎么能隐忍到现在了，原来和公司被绑在一架马车上，如果不是要被裁员了，可能还会盼望着获得收益吧？此外，公司还压着员工职称证书、注册证书原件，而且裁员中很多领导都不出面，大家连跟谁沟通也不清楚，这家公司的员工可真够点背的，什么倒霉事都一块儿赶上了。大家都知道施工现场环境差，工作时间长，但自由时间还是有的，还是知道自己能拿多少钱的。而设计院、造价咨询公司，很多收入有基本工资及提成（绩效奖金）构成，很多提成是按净收入比例考虑，而且钱收回来年底才会给，这就使得很多人熬夜加班加点工作后，算不清自己到底能拿多少提成，即使算清了也不知道猴年马月才能兑现，而一旦离职，之前拖欠的提成就拿不到了，这也使得很多人一直在苦苦坚持，而拖欠的提成却像滚雪球一样越来越大。#工程人# #拖欠工资# #设计#

欠薪风波：被迫离职后的维权之路 𐟒” 直接进入正题吧。之前几篇文章已经详细写了欠薪的前因后果（感兴趣的可以去看看），从年后到四月，公司一分钱工资都没发，摆明了想让我们自己走。熬不住，只能被迫离职了。我们部门的人几乎都走了，只剩了老大和一个怀孕的同事。和公司谈了几轮，公司方面一直说要钱没有，要么就签协议说三个月后给工资，赔偿金没有，丝毫不让步。一面又说公司也在尽力，但就是没钱（不如你们帮我想个办法，老板股东们卖房子车子，这不一下子就百十来万够填窟窿了吗）。总之就是说一套做一套。被迫离职后，我们就开始研究如何要回工资，请了律师来帮我们搞仲裁。因为十几个人，可以集体仲裁了。老板得知此事后，还通过老大来传话，说邀请我们吃个饭，商量看看怎么解决。当然被我们全都拒绝了，谁来劝都不好使。本来已经和公司谈了好几回了，次次都是不让步，难道请客吃个饭，钱就能打折不要了吗？说实话，真想解决事情，也简单得很，拿钱不就完事了，毕竟有钱能使鬼推磨，这么简单的道理，还要揣着明白装糊涂。期间，劳动监察大队也提前听说了此事，亲自登门来调查。那边说是公司没交社保，已经触发了他们的预警了。毕竟一般一个公司社保都交不起了，说明问题已经非常严重了。拜访完后，公司答应说五月先把三月的社保交了，但是四月的依旧没音。然后五月初在律师的帮助下，我们开始提交了仲裁申请。后面的调解过程也是令人无语𐟘“（后续组织下语言，待更）

老板从公司拿钱的五大安全方法，你知道吗？作为公司的老板，从公司拿钱这件事儿，虽然听起来简单，但实际操作起来还是需要一些小心思的。毕竟，谁不想在合理合法的前提下，最大化自己的利益呢？下面我给大家分享几个比较安全的方法，供大家参考。发工资给自己 𐟒𜊨🙤𘪦–𙦳•是最常见的，也是最直接的。你可以给自己发工资，只要个税不超过20%就行了。这样操作起来比较简单，也不会引起太多注意。年终奖 𐟎 年终奖也是一个不错的选择。你可以给自己发一笔年终奖，金额控制在36000元以内，这样就不会涉及到更高的个税了。这个方法比较灵活，适合那些平时工资不高的老板。离职补偿金 𐟒𘊥悦žœ你打算从公司拿钱，但又不想让员工知道，可以考虑用离职补偿金的方式。只要金额不超过当地平均工资的三倍，就可以免征个人所得税。这样既能拿到钱，又不会引起员工的怀疑。低价卖车卖房 𐟚—𐟏 如果你有车有房，可以考虑把这些资产低价卖给公司。比如把你的车卖给公司，价格低一点，然后再租回来用。这样既能拿到钱，又能保持资产的安全。咨询服务费 𐟒𜊦œ€后一个方法是成立个体户咨询服务运营中心，为公司提供咨询服务。你可以把自己的商标也投进去，这样既能赚到咨询费，又能保护自己的品牌。这个方法比较适合那些有专业知识背景的老板。希望这些方法能帮到大家，合理合法地从公司拿钱。如果你有更好的方法，欢迎分享哦！

有公司的老总，如果年底你缺资金，认真看完我的分享，保证你年底去银行分分钟钟拿钱，公司一定要满12 个月。其次，如果你公司的负债有点超的话，那就想办法把公司的经营数据做起来。至于怎么做才有用，你可以评论区来问我给你一个算法，你企业的贷款额度不能高于你公司经营数据的1/3，如果超过了就想办法补数据。最后一点，如果你的公司除了开票，还交了一些税的话，那还可以从税上面去办一些相关的授信产品。基本的一些贷款利息都是在年化3. 5 上下，还可以做成随借随还。也就是你用3天，他只算3天的利息，还清期就不算利息了，还没得违约金。现在年底放水，老板先你确定不提前为你的年底用资金做规划吗？等待你。

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