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公司养闲人的后果新上映_女生能接受30厘米身高差吗(2024年11月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-27

公司养闲人的后果

占便宜不是真占便宜以下为一位有缘人分享：《阿伯的话—现场开示精华节录》:「不信因果者，什么事都敢做；什么都敢做者，易造下因果。人千万不能不信因果，因为因果报应，丝毫不爽。有时候，是因为业障干扰脑识，使得自己思绪混乱，认理不清，所以要尽快将业障消融，以免再造下更多的恶业｡」父亲即将退休，因之前为公司劳心劳力，帮新公司渐渐步入正轨，因此公司老板一直对他不薄。父亲两三年前因肺癌身体受影响，虽已治愈但自身士气受到打击，认为得病都是这些年为公司卖命工作所致，所以复职后并没有太用心管事，很多事情都由下面主管们负责或者老板自己管，其中也有些波折发生。老板宅心仁厚，念他确实这么多年为公司兢兢业业且即将退休，所以并未辞退父亲，而是以养闲人的方式将就着他。父亲很多年来一直用的是公司配置的车，虽然车况一般，但已开顺手，考量退休后也可以继续使用，因此希望公司能将车卖给他。母亲则希望公司能便宜卖给父亲，所以出主意让父亲去找维修店做评估，并给评估人一点红包，希望把评估价格压低。父亲原本不同意，却耐不过母亲一再耳边唠叨，所以后来同意这样做。评估人收了好处，评估出了个低价2万5千元，但市价是值4万元的。公司老板觉得太便宜，说评估人低估了价值，说如果是4万元这个价可以卖给父亲。后来在讨价还价中出了其他乌龙事件，结果闹得表面和气，实则双方不欢而散。人若不懂因果，做事方式容易不正当，没有修行也不懂得戒除贪嗔痴，原本一件可以简单、和气解决的事，最终却以不欢而落幕。起因是母亲贪图占便宜，希望可以低于市价买下车，所以评估处做手脚欺骗公司；结果不成后大生嗔恨之心，对父亲大小声引发两人口角，觉得都是父亲办事不力，最后造成这样的结果。实则愚痴不懂因果，不知道这样做即使占到了便宜，也只会损耗福报、结下因果，今生不还，来世还得还。我虽看在眼里，却无法用因果的道理劝服他们，因为这只会引来他们谤佛。以前我只顾双方观念不同，不舒服就会说，或者希望可以劝服父母，结果一说就引来父亲谤佛。现在渐渐明白，佛度有缘人，如果无缘却多说，只会害他们造业。可惜我还修得不够好，无法做到感化家人，也没有好的口才，可以在不提佛法的情况下，还能指引他们正确的观念和做事方式，实在还需继续努力！（分享完毕）人的习气是会延续的，比如开示出的业力常属于「利益冲突」这方面，就须格外注意金钱、利益、权势带给自己的影响，不要被眼前的好处蒙了心，为往后的人生埋下祸患。比如开示出的业力常属于「感情」这方面，就须格外留意亲情、友情、爱情带给自己的影响，不要让感情蒙蔽了理性，一时的感情用事，只会换来以后的业力经文念不完。比如开示出的业力常属于「路见不平」这方面，就须格外留心莽撞个性带给自己的影响，凡事不能只眼见为凭，还须耳听来自各方的消息，最后用智能判断处理，才不会被有心人利用，被人卖了还高兴的替人数钱，伤人害己，悔不当初。人若没有修行，不会知道贪嗔痴是造业本源，只会将「人不为己，天诛地灭」奉为人生的圭臬，最后造业无尽还不自知。文中有缘人的父亲，一辈子为了公司劳心劳力、兢兢业业，本该在晚年退休时收获好名声、受人尊敬，然而却因晚年疾病的考验，致使心态走偏，认为身体会出毛病都是为了公司卖命所致。心态走偏之下，做出来的行为就失去了原本的正派与正气，后来的买车造假事件，虽说是妻子贪心想占人便宜，其中有妻子的掺和，然而追根究柢，还是自己失去了干净的本心！精舍修行一直很注重「心性的提升｣，人若没有从根本上消灭贪嗔痴，以后再遇上相同的境界考验，利益一勾，贪嗔痴再度被点燃都是可预期的结果！表面上的偃兵息鼓都是暂时的，要想彻底解决，只有遵照佛菩萨的开示，消除外道愿业力、消灭魔性带来的黑气，从根源上解决问题，断了贪嗔痴的养份，让贪嗔痴没有继续长大、持续壮大的机会。贪嗔痴确实枯萎了，从中衍生出的诸多不善心，才会渐渐消失不再生起。人会造业皆因不识因果，今日占到便宜不是真占便宜，过程中贪人的、拿人的，纵使没有马上在自己的身上显现出后果，以后、甚至是未来世还是会因果相循，丝毫无法逃过。再者，过程中让对方起了瞋恨心，因果的种子便种下了，以后因缘汇聚时，本金再加上利息，该还的还是得还，如此计较下来，当初因为贪心作祟、贪人的几万元，真的有占到便宜吗？另外，有魔性的人会不断产生黑气，致使自己念念相续不断，但想的都是负面和胡思乱想。并且会习惯性的以自己的想法去揣测别人的做法，进而误解他人，让自己的人际关系不佳。但这些都是自己的魔性干扰所致，都是自己在无中生有，进而给自己带来诸多的痛苦和无谓的烦恼。所以魔性重的人，务必要加强每天的诵经数量，一天一部经文和一天十部经文，消黑气的效果是有差别的！要诵经消业就要自己有自知之明，不对自己下手做绝，慢慢来、有念就好的拖拉个性，只会让自己被折腾、被干扰的时间延长，没有任何的好处！业力重的人，还是自己甘愿点，设置回向的时间，对自己下狠手，业力才有真的消完的一天！南无大愿地藏王菩萨！南无本师释迦牟尼佛南无药师琉璃光如来南无阿弥陀佛南无大慈大悲观世音菩萨南无大愿地藏王菩萨南无护法韦驮尊天菩萨南无伽蓝菩萨南无十方一切诸佛菩萨摩诃萨#因果# #家庭教育# #育儿# #图文动态同步大赛# #热点引擎计划#

避坑指南：这家公司千万别去！ 𐟚력䧥𓨦„了！这家公司真的是个坑，千万别去！事情是这样的，我面试前明确说了薪资要求，对方觉得合适才约的线下面试。结果公司离地铁站还挺远，我辛辛苦苦走过去，连杯水都不给倒，面试的会议室空调也不开，真是让人心寒。 𐟘䠩⨯•官看了我的简历后，说我最近工作时长不够，我解释说因为底薪太低，公司要做其他项目才离职的。结果面试官开始PUA我了，说他们这个岗位薪资也不高，看能力。这点我承认，但他接着说我还太嫩，达不到我开的薪资范围，给不到就给不到，直接说给不到就行，我还能接受一点。随后他就开始吹自己公司多牛逼，说我这个年纪也到了适婚年龄了，他们公司不养闲人。 𐟤젨🙨œŸ是让人无语，到适婚年龄怎么了？难道就不能换工作嘛？难道在他眼里，到这个年龄就是闲人吗？真是看不起女性。最后我们不欢而散，我问他既然我不合适为啥还让我来面试，他还说我情绪大，要好好控制。结果HR说是因为最近工作压力大，情绪不好，那为啥要撒在一个面试人身上呢？跟这种人当同事也真是挺惨的。 𐟒ᠦ€𛤹‹，大家一定要避开这家公司，真的是太让人心累了！

成长的代价：先学会对世界不抱希望 𐟌𑠨恦ˆ长，就得先学会对世界不抱任何希望。一个男人在职场摸爬滚打多年后，可能会发现公司其实并不值得自己拼命奋斗，更不是养老院。每年公司提供的免费体检，真的是在关心你的健康吗？别做梦了，老板只是想了解你还有没有劳动能力。如果身体不行，公司会毫不犹豫地把你送回社会，让你去别的地方发光发热。 𐟒𜠥…쥏𘧚„目标很简单：招一个人进来，立刻就能干活，最好自带技能和客户，来了就能创造价值。如果你能做到这些，老板可以半夜给你送宵夜，喂你吃都没问题。如果你不能，那你最好让老板尽快知道你还有利用价值，否则你迟早要走人。 𐟌𑠥…쥏𘤸会说带你、教你、培养你，还要考虑你35岁以后的职业前途。你上面没人，好事也轮不到你。张三手下的女员工怀孕后，被老板看到，老板暗示张三公司不养闲人。张三不忍心，装糊涂没领会。没过多久，老板直接明示张三，他也很无奈，只能用不齿的手段让这个女员工主动离职。 𐟌𑠥Ž来公司发展好了，赚的钱也越来越多。到了这个时期，老板就要形象了。公司有个员工得了癌症，老板表示公司会养这个员工一辈子，永远不开除，而且工作上也照顾，给了他安排了一个闲差，派他去自己老家当分公司组长，专门伺候当地的甲方。 𐟌𑠥Ž来这件事被广而告之，效果也很好，公司里的同事们都很感动，觉得这里像家一样，有人情味，觉得将来自己哪天病了也有公司管，那还不得拼命干？不然怎么对得起公司这份恩情？当地的甲方也很感动，所有人对他都很照顾，大家都自觉分担，让他尽量少工作，多休息。 𐟌𑠨€板把这么一个病患员工摆在甲方面前，每时每刻让客户看到自己为人处世的风格，这同样是一种暗示。你看，我对一个没了利用价值的小喽啰都这么有情有义，你们要是跟我做生意，我还能忘恩负义么？这种暗示，都懂吧？所以放心把生意交给我们。 𐟌𑠤𝆥œ襅쥏𘩫˜管这个圈层，有谁不知道老板里子是什么人么？识破不说破罢了。说白了，对你好，无非这样做有利可图；对你不好，也无非这样做有利可图。 𐟌𑠤𘀤𘪧𛝦œ›的人，他知道没有妈妈，哭了喊了疼也没用，只能招来敌人，趁你病，要你命。如果你是一棵小草，谁会介意踩在你头上呢？人家就踩了又怎样？你能把人家怎样？你默默地哭泣？人们继续踩来踩去，踩你没有成本。 𐟌𑠥过来，如果你是一棵参天大树，谁会来踩你？他是瞎么？他看不见？还是有铁头功？人这东西，生来都是种子，你想像草一样活，还是想像树一样活，这是前提，成长的前提。

老板让人心寒的句子，职场心酸瞬间 1. 你说加班到深夜是常态, 却从不提加薪的事 2. 我累到身心俱疲, 却换来你一句‘效率不够高 3. 每次加班到深夜, 老板却说效率不够, 心瞬间好冷 4. 多年辛苦工作, 换来一句公司不养闲人, 真的好寒心 5. 老板说加班是福报, 可谁知我心酸 6. 项目成功了, 却忘了我们的付出 7. 老板的话如寒风, 职场瞬间心凉透 8. 梦想被现实冻结, 职场心酸无人懂 9. 曾梦想仗剑走天涯, 奈何老板一句话, 心寒如冬雪融化 10. 加班加点不言苦, 老板一句寒心语, 瞬间泪如雨下洒 11. 项目失利, 非我一人之过, 团队岂止我一人乎 12. 团队皆困顿, 莫非战略有误 13. 老板夸我有潜力, 我笑说, 潜力也得配薪资才行 14. 他说团建能增进感情, 我苦笑, 加薪才是硬道理 15. 听到“你必须立刻跟我道歉! ” 的一刻, 心如同冬日湖面, 瞬间结冰

国家财政压力过大，实在养不起的26种闲人： 1，第一种人，国企退休人员太多，养老金年年增长，天天旅游，跳广场舞。 2，第二种人，公务员太多，钱多事少，各种灰色收入和隐形的福利，都是一笔不小的开支。 3，第三种人，电视台养的闲人太多，天天想方设法让人充值VIP，才能看电视 4，第四种人，报社养的闲人太多，现在没几个人看报纸了，都在手机上看新闻，刷视频 5，第五种人，科研单位养的闲人太多，也许真的没有那么多研发工作 6，第六种人，图书馆养的闲人太多，能挤进去的可能都是有关系的人 7，第七种人，博物馆养的闲人太多，其实真正干活的没几个人 8，第八种人，银行养的闲人太多，其实很多人都挂着职，根本就不来上班 9，第九种人，石油单位养的闲人太多，其实真正工作的都是那些最底层的工人 10，第十种人，养老院养的闲人太多，实际上真正干活的都是那些护工 11，第11种人，艺术团演的闲人太多，也许一年都没有几次演出的机会 12，第12种人，福利院养的闲人太多，没关系的人根本进不来 13，第13种人，救助站养的闲人太多，有可能实际上根本没那么多工作可做 14，第14种人，自来水公司养的闲人太多，福利好，待遇好，工作又轻松，也许真的没有那么多活可干15，第15种人，烟草公司养的闲人太多，这么好的单位，一般人可进不去㗊16，第16种人，供电局养的闲人太多，个个吃的脑肥肚圆 17，第17种人，邮局养的闲人太多，其实都是关系户 18，第18种人，热力公司养的闲人太多，收暖气费的时候跑的快，就是暖气烧不热 19，第19种人，煤炭厅养的闲人太多，实际上办公室里都没人待着 20，第20种人，气象站养的闲人太多，这种好单位头打烂都挤不进来 21，第21种人，工商所养的闲人太多，其实一个人可以干的活，非要五个人来干 22，第22种人，保险公司养的闲人太多，其实真正干活的就是柜台上的几个人 23，第23种人，兽医站养的人太多，其实压根不需要那么多人 24，第24种人，民政局养的闲人太多，实际上都闲坐着发呆 25，第25种人，红十字会养的闲人太多，有可坐方的人杜美阳奶不市 LTT26，第26种人，大学校园养的闲人太多，也许都在等着评职称#热点引擎计划#

最近订单不多，车间停了两条生产线，人事让员工轮流调休。领导下车间溜达时，说闲人太多，生产线上的普工，打扫卫生的可不少，跟车间主任说，看哪些线上不需要那么多人，就裁掉，公司不养闲人。车间主任，有些为难，生产线上，一个萝卜一个坑，裁谁都不合适，而且裁了老员工，旺季的时候还要招人补坑位，新来的员工不懂，还要老带新，费时间。但领导说裁员，又不能不执行。只得在流水线上，反复斟酌裁掉哪些。最终决定裁掉经常请假的，旷工的，不听话的，平时工作懒散的，没有技术含量的。当班班长看到被裁名单，也是头大，要知道裁掉一些员工，生产线正常后，岗位上少人，就影响产量，质量。但这些领导考虑不到，他们只看到员工有清闲的，那就多余，就会裁员。实则一句话，见不得员工清闲，只得如此，至于下面工作难做，那是车间主任和带班班长的事。

大厂裁员有多拼命：谁先离职奖励38万，遣散费高达5500万美元！

7条提升自我价值的黄金法则！ 1.入一行，先别惦记着赚钱，先努力让自己值钱。你值钱了，钱自然来找你！你分文不值，口袋自然是空的！ 2.没有哪个行业的钱是好赚的，没有哪个公司是完美的，没有哪个岗位是轻松的。干就完了！ 3.干工作受点气是正常的。先服从于人，后领导于人。 4.赚不到钱，赚知识；赚不到知识，赚经历；赚不到经历，赚阅历；以上都赚到了不可能赚不到钱。 5.让人迷茫的原因只有一个，那就是本该拼搏的年纪，却想得太多，做得太少。 6.总想找现成、找运气、靠大树，没有那么简单的事。事情要一点儿一点儿地做，本事要一点儿一点儿地学。 7.工作不养闲人，团队不养懒人。容易成功的二种人，一种人是傻子，一种人是疯子。傻子是肯吃亏的人，疯子是肯行动的人！

教训员工必备，霸气句子来袭 1. 你以为依赖别人能保你一世无忧吗 2. 别做梦了, 你不会永远年轻, 不努力未来必受苦 3. 做事情你只求及格？想升职加薪, 你的努力都是嘴上说说吗 4. 二十、三十几岁是你们黄金的拼搏时期, 你们却选择安逸 5. 你说自己不求上进, 但公司不养闲人, 要么全力以赴, 要么早点滚蛋 6. 若你尚未展翅,便需勤学苦练,为未来成为团队栋梁做准备,优秀员工能引领他人,你若懈怠,莫让团队受累 7. 别把挑战当儿戏, 工作不是游乐场, 要么全力以赴, 要么另谋高就 8. 摸鱼摸得出未来吗？拿工资不学技能, 怎能让客户青睐你 9. 刷剧能刷出成就吗？朋友圈的繁华, 能为你带来客户吗 10. 最好的年华, 不是用来挥霍, 而是用来拼搏。别等时光流逝, 只剩躯壳, 青春换薪水, 越换越少 11. 若非豪门出身, 便需奋斗不息, 没有优越条件, 就别轻言放弃 12. 别抱怨出身, 若无真才实学, 就别妄想高位

某公司的经理平时对待员工很粗暴，每天不是在骂员工就是在骂员工的路上，而且骂得极其难听。一天下午，这位经理到车间去巡查，看见一位女员工把商品工序给做错了，他立马走过去，破口大骂：“你有没有带脑子，你组长都教了那多遍了，你怎么又做错了!到底能不能做?…………”被骂的女员工就像一个做错的小孩子一样，大气不敢出一声。还有一次，他发现一个比较老的女员工在赶货期间做得太慢了，达不到他的要求，他就开始训斥起来：“为什么做那么慢?到底能不能做?我们公司不是养老院，不养闲人!”至于吗？人家做得太慢了，你提醒一下，让她做快一点就可以了，又不是经常这样子，虽然她只是一个打工的，但是也应理解尊重一下她，如果提醒她了还是这样子做，那再说也不迟，难不成资本都是无情的? 这下可好，临近年末，公司订单量大增，人手不够用，打算再招一批工人，但很多人都知道这个公司的经理骂太厉害了，没有几个人愿意来应聘，于是他想到了以前被辞退的员工，叫人事部的人逐一打电话给她们，但无一列外的被骂了回来。现在好了，工人招不到，产量上不去，订单的量又摆在那里。这真的是“早知如此何必当初呢？”

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