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空调公司面试权威发布_1.5p空调抽真空多久(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

空调公司面试

避坑指南：这家公司千万别去！ 𐟚력䧥𓨦„了！这家公司真的是个坑，千万别去！事情是这样的，我面试前明确说了薪资要求，对方觉得合适才约的线下面试。结果公司离地铁站还挺远，我辛辛苦苦走过去，连杯水都不给倒，面试的会议室空调也不开，真是让人心寒。 𐟘䠩⨯•官看了我的简历后，说我最近工作时长不够，我解释说因为底薪太低，公司要做其他项目才离职的。结果面试官开始PUA我了，说他们这个岗位薪资也不高，看能力。这点我承认，但他接着说我还太嫩，达不到我开的薪资范围，给不到就给不到，直接说给不到就行，我还能接受一点。随后他就开始吹自己公司多牛逼，说我这个年纪也到了适婚年龄了，他们公司不养闲人。 𐟤젨🙨œŸ是让人无语，到适婚年龄怎么了？难道就不能换工作嘛？难道在他眼里，到这个年龄就是闲人吗？真是看不起女性。最后我们不欢而散，我问他既然我不合适为啥还让我来面试，他还说我情绪大，要好好控制。结果HR说是因为最近工作压力大，情绪不好，那为啥要撒在一个面试人身上呢？跟这种人当同事也真是挺惨的。 𐟒ᠦ€𛤹‹，大家一定要避开这家公司，真的是太让人心累了！

𐟒”科玛面试经历：一场让人心累的考验𐟒” 𐟓… 那天，我满怀期待地前往科玛公司参加面试。公司同时约了很多人的面试，到了之后，我们就在那儿等着。面试官只有一个，他一个一个叫我们进去。 𐟓„ 进入面试室后，面试官没有打印我的简历，也没有提前通知我需要带简历。我只好自己介绍了一下，面试官则打开聊天记录查看我发过的简历。 𐟓𑠦•𔤸꩝⨯•过程中，面试官一直在看手机，除了问我的名字外，再也没有理过我。面试室里冷场了一会儿，我试图打破沉默，问：“那我来做个自我介绍吧？”介绍完后，面试官抬头问我：“你期望的薪资是多少？”接着又问：“你还有什么想问公司的？” ❓ 我询问了工作内容和工作节奏，面试官回答说：“项目申报吗？你也了解流程的，就那么做就是了，没啥好说的。”至于公司的薪资构成，他则说：“面试通过后会谈。” 𐟚𖢀♂️ 然后，面试官起立说：“后续会在BOSS上谈。”我感到困惑，问：“面试就这样了吗？啥也没互相了解啊。”他回答：“就这样。” 𐟘“ 这场面试让我感到非常失望和沮丧。等了这么久，就为了和面试官面对面三分钟，问三句话？无论是等候厅还是面试房间，都没有开空调，面试官一边面试一边擦汗。 𐟏⠤𛎥‰台到等候厅，再到被领到会议室，全程没见到其他在上班的人，这让我感到非常奇怪。这次面试经历让我对科玛公司的印象大打折扣。

𐟚먭楑Š！杭州文创公司番木文创避坑指南𐟚늦‰𞥷夽œ的小伙伴们注意了！这里有一份避坑指南，希望能帮到你们。𐟚芊𐟓… 面试预约：我预约了11点的面试，但HR一直联系不上，等了半小时电话也不接。最后是一个不负责这块的女孩子给我面试的，她人很好，但这种情况真的很让人无奈。 𐟏⠥Šž公环境：面试地点在一家文创公司，办公环境非常昏暗，空调也不凉快。老板的办公室倒是很亮堂，但整体感觉不太好。在外面办公可能得自带台灯，打工人的命不是命吗？ 𐟍𝯸 面试体验：面试结束后，我还得赶去下一家公司面试，因为这家公司让我等了半天，饭都来不及吃，真是快饿死了。总之，这次面试经历让我对这家公司有了不好的印象，大家在找工作时一定要谨慎选择。𐟚뀀

𐟚멁🩛𗯼这家公司不简单！ 𐟘ᠦœ‹友们，听我一言，这家公司真的要避雷啊！他们主动邀请我去面试，我兴致勃勃地去了，结果大失所望！ 𐟘“ 当天去面试时，公司里冷冷清清，填表格的办公室空调都没开，只有几个人在闲聊。复试时更是浪费时间，经理放PPT画饼，还问一些奇怪的问题，明显感觉他没耐心。 𐟘ž 更可气的是，他们还问我们能不能吃苦，这是什么意思？而且复试结束后，他们还打电话让我下周一去试岗，我没收到通知啊！现在又主动联系我要简历，这种反复无常的行为真的让人无法接受。 𐟘䠦�œ覉𞥷夽œ的朋友们，听我一句劝，千万别去这家公司面试了。他们不仅浪费时间，还可能让你白跑一趟。别像我一样上当受骗了！ 𐟚렩🩛𗩁🩛𗩁🩛𗯼重要的事情说三遍！大家一定要小心这家公司啊！

常州品清别墅装饰公司那些坑，你踩过吗？刚毕业那会儿，我满怀期待地去了一家叫品清的别墅装饰公司面试。结果一见面，对方就开始各种画大饼，说什么“6000-7000的薪资”，听起来挺诱人的吧？结果一进公司，直接给我来了个“实习期打八折”，最后到手工资才4800，还包含了绩效和社保。扣完社保和绩效，每个月工资连房租都交不起，真是让人无语。最坑的是工作时间，周一单休，还要上工地。一个新媒体运营岗位，居然还有销售考核。每天早上9点到晚上5点半，简直就是在牛马中做牛马。办公环境也差得要命，面试的时候拍得那么好看，实际就在一个小区的四楼，灯都不舍得开，空调也是等人到了才开。面试完了，连凉都没凉下来。所以啊，大家以后要是再遇到这种情况，直接跑就对了！𐟏ƒ‍♂️𐟒耀

𐟚릲ˆ阳作业帮面试体验大揭秘𐟚늦œ€近参加了沈阳作业帮的面试，真是有些失望。首先，面试时的环境很热，但奇怪的是竟然没有开空调，感觉这家公司在这方面真的很抠门。𐟘“ 面试官的口音有点重，说话也有点卡壳，让我有些担心他们的专业度。相比之下，我之前参加的猿辅导面试要正规许多。𐟘’ 面试约定的是1点开始，但宣讲人却迟到了20分钟才到，宣讲大约20分钟，之后就是一个个叫出去面试。如果你是第一个面试的，可能会很快结束，但如果你是最后一个，可能要等一个小时。𐟕 面试内容也很简单，就是问你能不能接受加班，以及每天8:00到12:00必须打电话，晚上12点也要打电话。这种要求真是让人无语。𐟘䊊更让人无语的是他们的筛选方式，完全看眼缘。和我一起面试的有些人被问到模拟考核，而有些人就没有，没有的基本都挂了。𐟘“ 相比之下，猿辅导至少会先进行视频面试，不用你大老远跑来线下，然后再筛选掉一部分人。第二次面试再筛选一部分人，至少第二次面试大家的机会是均等的。而作业帮在第一次面试时，有些人甚至没有模拟考核就被淘汰了。𐟘䊊我过了面试，但我朋友却挂了。他之前也在辅导机构工作过，按理说面试应该没问题。但这只能说明面试官完全看自己的感觉。𐟘“ 总之，这次面试体验真的很差，以后再也不去教培了，强烈不推荐！而且讲题还需要视频露脸出镜，真是让人头疼。𐟘䀀

𐟚멁🩛𗦌‡南！上海这家公司千万别去 𐟓… 第一次面试，门牌号、公司名和Boss信息对不上 𐟤” 进去后，前台没人，里面人走来走去，等了很久才给面试表 𐟘” 写完后等了好久，HR也不来，过了十几分钟才来聊了几句 𐟓… 第二天复试，又等了好久，一个男的来收简历 𐟤𗢀♂️ 他说要给面的人有事，他临时帮我面，面完后说没问题等消息 𐟓ž 等了三天没消息，主动问，被告知面试没通过 𐟤” 态度很好地问原因，只回了图一的内容 𐟓ž 刚过一天，Boss上又联系我，打了好几个电话说希望我再去一次 𐟌ž 那几天天天四十度，心里想好吧再去一次 𐟘“ 到了公司，空调坏了，面试我的人去买东西了，让我等电话 𐟓ž 打完电话说让我等一会来见一下，聊了几句说没问题明天联系发offer 𐟓… 第二天下午没消息，主动问offer还发吗，被告知今天周四周五发 𐟤𗢀♀️ 到今天问，又说找到其他人了，领导需要女员工…… 𐟙 最后祝愿这家公司早日发财！还什么香港的企业，真是呵呵了

𐟓小周的面试体验记 𐟌ž今天我踏入了陕西宏基药业的大门，开始了一场新的面试旅程。一进门，就被前台姐姐的美貌所吸引，虽然我没敢偷拍𐟘‚。整个公司环境非常舒适，空调温度适宜，让人心情愉悦。𐟘Œ 𐟓‹面试流程很正规，我先填写了一张表格，然后和人事小姐姐以及经理进行了沟通。整个过程持续了近30分钟，他们详细介绍了公司的发展规划，让我对这家公司有了更深入的了解。𐟤” 𐟤𗢀♀️现在，我只能期待他们的反馈了。希望能收到他们的offer，让我有机会成为这个大家庭的一员！𐟙 𐟒𜦀𛧚„来说，这次面试经历非常愉快，期待能有好消息传来！𐟎‰

一个研究生来面试会计。老板问了个奇怪的问题：“财务室着火，你先带什么出来？”研究生说显示器。大家心想，这人真傻，主机才重要啊。可没想到老板直接录用了他。这是怎么回事？作为一名资深的人力资源经理，已经面试过无数求职者。每天，都会遇到各种各样的应聘者，听他们讲述自己的故事，评估他们是否适合我们公司。人才是企业最宝贵的资产。但发生的这一幕，却让人陷入了深深的困惑，动摇了多年来积累的经验和判断。毕竟，一个优秀的会计不仅能够确保公司财务的准确性，还能为公司的发展提供建议。他的简历看起来很出色：名校毕业，学习成绩优异，还有一些相关的实习经验。九点整，办公室的门被轻轻敲响。一个年轻人准时走了进来。他穿着得体的藏青色西装，打着深红色的领带，看起来很精神。示意他坐下，开始了例行的面试流程。开始聊了他的学历背景、工作经验和职业规划。这个年轻人回答得很流畅，眼神坚定，语气诚恳。他谈到自己在学校学习会计的经历，以及在实习中获得的实践经验。就在准备结束面试时，老板突然推门而入。他穿着休闲，脸上带着轻松的笑容。老板的突然出现让人有些意外，因为他平时很少参与具体的面试工作。他是个有些特立独行的人，经常会提出一些出人意料的问题或者想法。大家有些紧张，不知道他这次又会说些什么。老板笑着对应聘者说："看来聊得不错啊，我来问最后一个问题吧。"应聘者立刻坐直了身体，显得有些紧张，但仍然保持着微笑。老板继续说道："假设我们的财务室突然着火了，你能带走的只有一样东西，你会选择带什么出来？"大家愣住了。这是什么奇怪的问题？在多年的面试经验中，从未听过这样的面试题。这个问题似乎与会计工作没有直接关系，大家不明白老板的用意。应聘者他似乎也被这个问题难住了，眉头微微皱起，陷入了思考。办公室里一时安静下来，只能听到空调运转的轻微声响。大家能感受到空气中弥漫着一种紧张的气氛。几秒钟的沉默后，应聘者抬起头，坚定地说："我会选择带走显示器。"听到这个回答，大家差点笑出声来。这简直是个愚蠢的选择。如果真的发生火灾，最重要的当然是主机啊。那里面存储着公司所有的财务数据，是无法替代的重要资产。显示器只是个输出设备，随时可以买新的。我不禁在心里暗暗摇头，觉得这个年轻人恐怕是被问懵了，竟然给出了这样一个不合理的答案。让人更加惊讶的是老板的反应。他听完应聘者的回答后，脸上露出了赞许的笑容。他拍了拍年轻人的肩膀，说："很好，你被录用了。"然后说："安排他下周一入职吧。"大家完全傻眼了。这是怎么回事？为什么老板会对这样一个明显错误的回答如此满意？接下来的时间里，大家完成了面试的收尾工作。告诉那位年轻人具体的入职事宜，包括需要准备的文件、报到的时间等。但大家大脑仍在不停地思考刚才发生的一切。那个年轻人似乎也有些困惑，但更多的是对被录用的喜悦。送走应聘者后，关于那个年轻人的出色简历和面试表现也相当不错。但是那个关于火灾的问题，还有他的回答，都让人感到困惑不已。对于电脑设备的理解，都无法理解为什么选择显示器会是一个正确的答案。

昨天，一个研究生来面试会计。老板问了个奇怪的问题：“财务室着火，你先带什么出来？”研究生说显示器。我心想这人真傻，主机才重要啊。没想到老板直接录用了他。这是怎么回事？作为一名资深的人力资源经理，我已经面试过无数求职者。每天，我都会遇到各种各样的应聘者，听他们讲述自己的故事，评估他们是否适合我们公司。这份工作让我深信，人才是企业最宝贵的资产。但昨天发生的一幕，却让我陷入了深深的困惑，动摇了我多年来积累的经验和判断。昨天，我像往常一样来到公司，准备开始一天的工作。我们正在招聘一名会计，这个职位对我们公司来说至关重要。毕竟，一个优秀的会计不仅能够确保公司财务的准确性，还能为公司的发展提供建议。我坐到办公桌前，打开电脑，翻看了一下今天的面试安排。我注意到有一位研究生应聘者即将到来。他的简历看起来很出色：名校毕业，学习成绩优异，还有一些相关的实习经验。我对这次面试充满期待，希望能找到适合我们公司的人才。九点整，办公室的门被轻轻敲响。一个年轻人准时走了进来。他穿着得体的藏青色西装，打着深红色的领带，看起来很精神。我示意他坐下，开始了例行的面试流程。我们聊了他的学历背景、工作经验和职业规划。这个年轻人回答得很流畅，眼神坚定，语气诚恳。他谈到自己在学校学习会计的经历，以及在实习中获得的实践经验。就在我准备结束面试时，老板突然推门而入。他穿着休闲，脸上带着轻松的笑容。老板的突然出现让我有些意外，因为他平时很少参与具体的面试工作。他是个有些特立独行的人，经常会提出一些出人意料的问题或者想法。我有些紧张，不知道他这次又会说些什么。老板笑着对应聘者说："看来聊得不错啊，我来问最后一个问题吧。"应聘者立刻坐直了身体，显得有些紧张，但仍然保持着微笑。老板继续说道："假设我们的财务室突然着火了，你能带走的只有一样东西，你会选择带什么出来？" 我愣住了。这是什么奇怪的问题？在我多年的面试经验中，从未听过这样的面试题。这个问题似乎与会计工作没有直接关系，我不明白老板的用意。我看了看应聘者，他似乎也被这个问题难住了，眉头微微皱起，陷入了思考。办公室里一时安静下来，只能听到空调运转的轻微声响。我能感受到空气中弥漫着一种紧张的气氛。几秒钟的沉默后，应聘者抬起头，坚定地说："我会选择带走显示器。" 听到这个回答，我差点笑出声来。在我看来，这简直是个愚蠢的选择。如果真的发生火灾，最重要的当然是主机啊。那里面存储着公司所有的财务数据，