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公司员工用床权威发布_办公室沙发办公桌隔断(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

公司员工用床

这些公司的办公环境也太棒了吧！𐟘 不得不说，现在的办公环境真是卷得不行！工位不仅仅是个办公的地方了，办公环境的好坏直接影响工作效率啊！我同事就分享过一些神仙公司给员工配备的午睡床和超大储物空间，真是让人羡慕得不行！谷歌𐟓– 谷歌的办公桌可以上下调节，桌面抬高架什么的完全不用考虑。他们总部还有各种开放式休闲区，里面配有瑞士进口的维特拉沙发，售价高达2.5万美元（约合人民币16.3万元），还有Metro Nap旗下的“午睡舱”，售价超过8000美元（约合人民币5.29万元）。大概没有人不想去谷歌上班吧～ Airbnb𐟏ኁirbnb和其他以“家”概念为企业文化的公司不同，他们直接把公司装修成家的样子，走到哪里都有家的舒适感。员工们也不必在固定的办公桌上工作，可以拎着自己的电脑想在哪里办公就在哪里办公，简直不要太方便！穷游网𐟚‚ 穷游网把位于东直门的一座近8千平米的值机大厅改造成了自己的办公室，试问国内有几个企业能做到呢？办公室里有绿皮火车车厢、飞机、胶囊公寓，还有员工自己办的电台，把旅行元素融入到角角落落！宽敞的休息区、咖啡厅和丰富的下午茶当然也是必备的！蜂窝网𐟌𔊨œ‚窝网的办公环境堪比度假别墅，公司大门满池荷花，空间感极强的办公室搭配各种木质桌椅和装饰品，再加上绿色植物的点缀，原来办公室也可以如此文艺。另外，公司内还有各种不同风格的会议室，可以养宠物的办公室，楼顶的露天花园…… 看了这些神仙公司，你们公司有吸引人的环境特点吗？你还知道哪些企业有独特的办公环境呢？

民光家纺 𐟌Ÿ𐟓… 民光家纺，真的是一个让人怀旧的老品牌。最近整理旧物时，我发现了一床用了多年的民光床单，质量依旧杠杠的！今天就来和大家聊聊这个曾经风靡一时的家纺品牌。品牌的历史与发展𐟓œ 民光家纺的历史可以追溯到1935年，当时由民族企业家项立民在上海创立。最早只是一家拥有8名员工的小厂，使用1台人力毛巾木织机和1台人力被单木织机，生产简单的毛巾和被单。1956年，民光织物社实行公私合营，1978年更名为上海民光被单厂，2008年并入上海民光国际企业有限公司，2010年该公司更名为上海龙头家纺有限公司。一路走来，民光家纺真的是步步为营，逐渐成为了中华老字号品牌。产品特色和市场优势𐟒𜊦𐑥…‰家纺的产品线非常丰富，主要包括针纺织品销售、机械设备销售、建筑材料销售等多种商品。它不仅在中国家纺行业中占有重要地位，还因其历史悠久和文化价值而受到广泛认可。2023年，民光家纺被商务部等五部门选为中华老字号品牌，这足以证明其在家纺行业的地位和影响力。作为一个有着悠久历史的家纺品牌，民光家纺不仅在国内市场有着很高的知名度和市场份额，还逐渐在国际市场上获得了一定的地位。其产品质量和服务水平都得到了广大消费者的认可，尤其是在一些老顾客中，口碑更是棒棒的！消费者的真实反馈𐟛️ 聊到消费者的真实反馈，我真的有很多话要讲。小时候妈妈单位分的民光床单，真的是超级耐用。后来我又去商场买了几床，每个床上都用这款床单，有蓝色、浅桔色和粉色。这些床单不仅颜色鲜艳，而且质地柔软，特别适合作为床单使用。记得有一次朋友告诉我上海民光被单厂更名为上海龙头家纺有限公司，我就赶紧去了实体店看看。发现虽然名字变了，但产品质量依旧非常好。我买了一床新的民光床单，发现它不仅不皱，而且特别吸汗，特别适合夏天使用。这个床单一直给孩子用，真的很耐用！其实很多人对老国货的情怀真的很深，特别是对民光家纺这种老品牌。虽然有些人觉得品牌名字变了，但只要质量依旧好，他们还是很愿意买单的。很多人反馈说这款床单不仅吸汗效果好，而且非常耐用，用了很多年都没有坏掉。如果你也有类似的体验或者对民光家纺有任何问题，欢迎在评论区和我互动哦！𐟘Š

校园麦芽：你的床上用品解决方案你知道吗？有些人总是说校园麦芽不好，但他们真的用过吗？那些无良的床品公司，到处散播谣言，真是无中生有，可恶至极！他们的领导到底是怎么教的员工，竟然做出这种事。如果你在学校买床上用品，可能会遇到商贩坐地起价，而且可能没有你喜欢的花色。如果质量有问题，找谁赔偿呢？网上买的话，品质无法保证，如果出现质量问题，是否包退包换？这意味着你又要重新买，时间紧迫，送到快递站耗时耗力，而且对学校周围的快递站还不熟悉。自己带被子去学校？那更是麻烦！开学当天人山人海，都是送孩子去学校的人，车辆拥堵，安全无法保障。校园不熟悉，自己带一大包东西，到了时间也晚了。虽然有志愿者帮忙，但学生也很多，忙不过来，想想都可怕。而校园麦芽呢？只要你明确宿舍信息，就可以送达，不需要额外费用。现在预订也可以，后期信息完善修改都很方便。四年售后质保，只有成立九年的校园麦芽能做到这一点。所以，别再听那些无良公司的诽谤了！校园麦芽才是你的最佳选择！

不是人死就能赔！广东珠海，男子和同事发生冲突，同事挑衅后男子赶到对方宿舍，用手掐住对方脖子并用拳头打头部，随后双方发生厮打，期间男子被连捅数刀身亡，家人获赔8万后，又将公司诉至法院，以未尽到安全保障义务为由索赔101万，公司：宿舍不属于安全保障范围，法院会如何判决？（案例来源：金湾区法院，人物为化名）汪雷40多岁，脾气比较暴躁，正因如此，在育有一个女孩的情况下，前妻选择和他离婚，事发前1个多月，汪雷到A公司去找工作。被A公司录用后，公司将他派遣到B公司上班，并住在B公司免费提供的集体住宿里，事发当日20时许，同为A公司员工的严永下班后在宿舍喝酒。 23时许，同事群里在抢红包，严永嫌红包金额太小，便发出一个15元20份的红包，汪雷抢到红包后，和严永在微信群中聊天。期间两人因语言不合发生口角，汪雷叫嚣要让严永好看，严永也不甘示弱，在微信群中报上自己的宿舍和名字，并叫汪雷有种就过来。汪雷来到严永宿舍后，见里面共有4人，确定谁是严永后，汪雷就用手掐住他的脖子，然后用拳头打严永头部，严永顺势拿起酒瓶砸向汪雷头部，很快两人就打成一团。汪雷占着先机且块头更大，把严永死死压在床上，严永则从枕头下拿出匕首，然后打开匕首刀套，用匕首刀背压在汪雷脸上对他说：你是不是不想过年？汪雷回复道：不想过年，你有本事就弄死我！严永听完后很生气，就用匕首在汪雷右脸划一刀，这一刀划得挺深，严永心想此事肯定无法善了。趁着酒劲，严永杀心骤起，对汪雷说道我弄死你，接着用匕首捅汪雷上身一刀，汪雷中刀后过来抢夺匕首，期间汪雷把严永压倒在同宿舍刘宝床上。双方抢夺匕首期间，严永小腿被弄伤，最终汪雷还是没有抢到匕首，严永挣脱后再向汪雷上半身捅两刀，汪雷则向后倒在地上。严永从床上起来，汪雷见状连连求饶：对不起，我错了，我不想死！严永则对汪雷说道：不好意思，现在道歉已经晚了！说完严永又往汪雷上身连捅几刀。汪雷中刀后一动不动，严永往汪雷脸上再踩2脚，边踩边说：叫你不让我过年，叫你不让我过年！严永发泄完后对4名宿友说：这次事情弄大了，你们不要管！接着严永从衣柜拿出外套和现金逃跑，此时宿舍众人早已被吓坏，公司保安邱贤、陈洁迅速赶到，邱贤赶紧拨打110、120，医生到现场后，确认汪雷已死亡。严永逃跑后搭摩托车去洗脚店，想洗脚时发现腿部受伤，而后去医院治疗，在医院大厅接诊室接受治疗期间，被民警当场抓获，民警从他身上查获一把匕首、一部手机及带血衣物。案件侦查终结后，经过人民调解委员会调解，A公司支付给汪雷家人8万元补偿，汪雷家人仍不服，将B公司诉至法院，要求其承担70%责任，共计赔偿1017240元。汪雷家人认为，汪雷作为公司员工，在公司宿舍被其他员工杀害，期间B公司没有任何工作人员进行劝阻，未尽到安全保障义务，对汪雷死亡有重大过错，应承担主要责任。 B公司辩称：第一，安全保障义务属于特定主体责任，公司不是公共场所管理人，公司免费为员工提供宿舍，属于为员工提供福利，宿舍不是经营场所，原告请求权基础错误。第二，汪雷死亡是严永故意伤害的犯罪行为导致，在此事件中，汪雷找上门并率先动手殴打严永，对矛盾激化存在较大过错。第三，汪雷家人已从A公司领取8万元补偿，当前原告未对严永提起刑事附带民事赔偿，在此前提下无权要求B公司承担责任。第四，公司已建立完善的宿舍管理和安全防范机制、对新入职员工有相应培训，事件发生后，公司也及时拨打110和120，对汪雷死亡不存在过错。那么，法院会如何判决？民法典第1198条规定，经营场所、公共场所的经营者、管理者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应承担侵权责任。首先，B公司是生产加工企业，为A公司派遣到公司工作的员工提供免费集体宿舍，目的是为方便员工工作生活，从而提高企业生产效率，本质上是员工福利。集体宿舍并非经营活动场所，汪雷与公司之间属于劳务关系，而非消费合同关系，因此汪雷和B公司都不是1198条规定的相应权利义务主体。其次，汪雷死亡是被严永故意伤害导致，和B公司不存在关联，B公司不是侵权人，且根据监控视频，汪雷到严永宿舍至严永逃跑不超过5分钟，属于突发事件，公司来不及反映。最后，B公司有完备的宿舍管理和安全防范机制，宿舍区有安装监控并配备保安，汪雷和严永等员工都接受过入职培训，理应掌握公司的各项规章制度。公司宿舍管理办法中规定，打架斗殴、醉酒属于违规行为，汪雷作为完全民事责任能力人，下班后与严永发生口角，主动到严永宿舍与严永发生厮打，应当预见到行为后果，本身存在一定过错。此外，事发后几分钟，公司保安及时赶到现场并拨打110和120，作为生产企业，已尽到相应救助义务，对汪雷死亡没有任何过错。综上，判决驳回原告诉求。对此，你怎么看？ #每日热闻解读#

老板的床不行？后辈听完后手抖刚进公司的新员工问我，方灿到底是什么样的人？我说，他是个爱岗敬业的老板。这哥们儿可以固执到连续半个月吃同一道菜，周末中午也不休息，忙着开会。今天晨会上，他因为一个小错误就劈头盖脸地骂人。听着这些故事，新员工拿饭勺的手都抖了，脸上挂着尴尬的微笑。正当他准备开口问点什么，方灿突然坐到我旁边，我们俩隔着合适的距离坐着。方灿冷得像块冰一样沉默地用餐，眼睛却盯着对面的新员工。 “公司的饭菜怎么样？”方灿突然问。我抢过话头：“最近很不错，怎么突然来这儿吃饭？” 方灿有些诧异，挂着僵硬的笑：“好吃的话，多吃点。多余的话就不用讲了吧？” 显然，这句话是警告新员工的。在只有两人的上行电梯里，方灿站在前方盯着变换的楼层数，生硬地开口：“办公室里那个房间，我昨天让人换了床垫。” 我点点头：“知道了，多少钱我会报给财务。” 方灿快速转过身，居高临下地看着我。他自然垂下的手掌尝试勾我的掌心，俯身将我困在电梯的角落里。另一只手抵着冰冷的电梯面撑住我的后脑勺：“不想去试试嘛？特别软……特别舒服……” “电梯里注意点，还在公司……”方灿低头盯着我的脖颈，微笑着咬牙：“怎么？非要老公的床才敢睡？老板的不行？还是等一下要去找刚进公司的小后辈？办公室禁止恋爱，可别忘记了……” 说罢，方灿像泄愤般纵容地用厚唇在我的锁骨上咬了个明显的红印。又像做错事的小孩一样抬起头轻轻地吻几遍我的眉头，用蒸馏朦胧雾气的动人眼色望着我。他似乎在用最擅长的亲吻央求我。 “别乱吃醋，像狗一样咬人，老公。”方灿或许非常满意我的回答：“好的，记得来老板的床上睡。要记得哦~我的老婆。” 方灿是什么样的人？过于幼稚的老公。

深圳搬家服务推荐：易路搬家公司真实体验我要强烈推荐一家搬家公司——易路搬家公司！他们的员工非常靠谱，干活卖力，价格透明。老板还承诺，如果遇到师傅故意磨洋工的情况，会扣除相应工时并赔偿。在百度上看到很多好评后，我最终选择了易路搬家。他们的收费方式是按小时计算，我全程使用电梯，每小时60元。我请了两名搬家师傅和中货车，加上路途时间1小时，总共搬运了五个小时。没有楼层费和大件搬运费。老板表示，只要是力所能及的事情，师傅们都可以帮忙，只是需要计时收费。比如我搬家时，床和衣柜都是师傅帮忙拆装的，相比网上另找师傅来拆装要便宜几百块钱，真是太划算了。希望好的搬家公司能越做越大，不忘初心！加油！

纽约互联网公司：职场生活大观昨天和朋友们聚会，聊起了职场和纽约的生活，不禁让我想起了在纽约的那段短暂游学时光。参观了几个互联网公司，真是大开眼界，尤其是对一个外行人来说，简直太有趣了。 Google：公司里的迷你社区 𐟏 Google的办公楼简直就是一个小型社区，吃喝玩乐一应俱全。有健身房、游泳池、餐厅，甚至还有洗衣机和床。听说有个员工在公司住了两年，用分文未动的薪水买了两套房子，真是让人佩服。 Facebook：游戏与宠物同在 𐟎𖊆acebook不仅有各种可爱的宠物活动空间，还有各种电子游戏和实操设施。办公桌上有一筐酒，方便员工随时小酌一杯。突然觉得写代码也变得浪漫起来。纽约的高成本与补偿 𐟒𐊨™𝧄𖧺𝧺槚„生活成本很高，但这些互联网公司都提供了大块的健身房面积，器械齐全，还有羽毛球和网球场地。公司觉得愧对员工，因为没有硅谷的活动范围优越，所以每月还有一笔补偿费，真是贴心。跨性别者的尊重 𐟌ˆ 这些公司对跨性别者的尊重让人印象深刻。每个人的铭牌上都可以自己定义称呼，还有第三卫生间。Facebook更是对LGBT群体无限尊重，公司里到处都是彩虹色的设施。职场压力与动力 𐟒ꊨŒ场生活并不容易。从面试的刷题开始，层层筛选，对学霸来说都不亚于一场大学入学考试。面个六七轮只是标配，但优秀如你值得尝试。很多公司都有月度季度考评，末位淘汰制，压力很大。人是动态的，尤其是和一群优秀的人对比，可能某种程度上也能激起斗志。 Manager的角色 𐟓ˆ 一个Manager大概可以带一百多人，但没有太多的职级概念。抛开每个人都值得尊重，做工程师还是管理者只是一种选择的概念。Manager在很多时候的定位更多的是带着admin的成分。总结 𐟓 这些浅显的浮于表面的感官让我们更立体地看待职场。困惑的时候把时间和距离拉得更长更宽更开阔，便会觉得眼下都不是事儿。谢谢大家的信任和提问，我也非常乐意把我的认知与大家共享，在分享的同时也让我通过表述更快地理清自己的思路，让我们携手并进。

成都宝妈们注意！这家公司员工态度恶劣最近真是气得我牙痒痒，成都的宝妈们注意了！我们家请了一个阿姨，结果发现她真的是个奇葩。最让人气愤的是，我几次看到她抱着娃在瞌睡，不是一次两次，而是经常！每次我妈抱着娃，她就在旁边喂奶，晚上睡觉娃几乎都是趴在我妈肚子上睡的。好几次半夜我进去，一开门就听见她的鼾声，那声音简直震耳欲聋！而且，有一次我妈抱着娃在瞌睡，我看了记录表，发现娃是拉抻睡的，怎么可能没休息好呢？结果她一天至少三次厕所，每次都在厕所里耍朋友。我们家也很尊敬她，每次吃饭都让她先吃。因为娃娃屁屁破皮了，我们也没让她给娃娃洗澡，她等于又少了一项任务。平时晚上累了，第二天我妈都会让她去另外的房间睡觉，清洗奶瓶的工作几乎都是我们家里人来做。她主要的工作就是喂奶、拍嗝、洗尿片（而且我们也买了一台娃娃的洗衣机）。除了有时候实在没法，她最后吃饭帮我们洗洗碗，就没有其他事情了，还是很轻松的。重点来了，有天她要抱娃娃上床睡觉，因为娃娃红屁股需要敞屁股，所以让她在大人床上睡，方便照看。结果她一脚踩到娃娃的口水巾上，踩就踩了，我还看到她脚底下一坨黑色的东西。我就叫她把娃的口水巾洗了，毕竟那是给娃娃弄嘴弄脸的。你猜怎么着？她居然说没有！我就火了，我说你脚踩上去了，她才没有继续狡辩。更奇葩的是，后面她带娃我们还忙前忙后，我在的时候就是宝妈拿下这个拿下那个，完全把我家当成她家了。有时候直接拿东西吃。我洗脸一直用洗脸巾，公厕的洗手间也放得有。哪天用完了，那里就出现了娃娃用的棉柔巾。我想是我老公放的嘛，就没有说啥。后面用完又出现一包，嘿我那个气来了，明明家里有洗脸巾为啥子要一直拿娃娃的棉柔巾来用？当时就说我老公！阿姨也在旁边，开始不说话，后面没办法了就说是她拿了放的。我当时想这是我家还是她家！用完东西要拿是否要问下我们？难道上户洗漱用品都带了没有要求她们带毛巾擦脸吗？我真的窝一肚子火！然后每次出去我妈能抱的时候都是我妈在抱娃，阿姨打个下手。感觉我们把她惯实起了！

银行兼职吐槽：随便开公司账户的坑幸运的是，我做的是对公业务，面对的都是企业老板或者财务人员，避免了那些脾气暴躁的个人客户。经常听到大堂里传来客户的怒骂声，真是吓人𐟘‚𐟘…𐟘… 很多人开户是为了买社保或者贷款，不激活使用，其他的就用来做生意转账收款。账号是十二位数，第一年是免费的，之后每年要交600元的年费，跨行还要手续费。所以不用还是销户吧，不然浪费钱。银行巴不得你不销户，因为这样他们会流失客户，所以销户要等几个月甚至半年才会通知你，因为他们要保证开户数量大于销户数量。千万别随便开户了，每个月还要至少登录一次，不能很久不动账转账，不然会冻结，解冻很麻烦要等很久。而且操作需要两个账号同时操作才可以，开户三天搞定，销户可不是三天能搞定的。再说说伙食吧，真是让人无语。天天就是午餐肉、叉烧、豆汁鲮鱼、咸鸭蛋、榨菜肉丝这些腌制的食品。我做了一个月都吃不下了，何况员工常年吃，身体不会出问题吗？𐟘…𐟘…𐟘…纪检来考察都说伙食差，有时候吃不下的，煮饭阿姨统一直接丢垃圾桶。印象最深的就是有次洗碗看到一垃圾桶的午餐肉和菜，好可惜，浪费！！食堂是租的一个三房的小区房，一个房间摆了一张大床，其他都是折叠床。有常住员工，也有就中午睡一下的员工比如我。这个还好，起码能躺下睡，一个房间最多四个人的样子。现在银行也不好招人了，钱少事多，所以门槛低了很多，什么学历都可以有个岗位。我的上一个兼职是一个十八岁的中专生，都可以坐柜台。听说这银行都是只招应届生，现在开始面向社会招了，国有的银行都这样，不过其他银行好像福利工资高点，估计更容易吸引人才吧𐟘‚𐟘‚𐟘‚ 做完以后终于明白为啥银行的柜姐经常不苟言笑，语气不耐烦了。一个领导压迫，一个客户的素质各不相同，有的人普通话都不会说，有的人蛮不讲理语气很差。常年做真的会磨的笑不出来。我每天给小朋友上钢琴课，课堂不晓得多欢乐，整个人也一直是精神饱满，春风满面的。

办公室卡座 𐟒𜠥œ襊ž公室里，卡座可是我们的秘密基地！好的卡座不仅美化办公空间，还能提高办公效率。今天就来聊聊办公室卡座的那些事儿。 𐟏⠥Šž公室卡座类型介绍办公室卡座的类型多样，常见的有开放式办公位、屏风卡位和异形卡位。开放式办公位方便员工之间沟通，更适合团队协作，但不太适合需要安静的办公空间。屏风卡位则保护员工隐私，减少干扰，特别适合需要高效工作的环境。异形卡位则可以根据办公场所定制，适合小组分配明确的公司。 𐟒𜠥᥺礸Ž办公效率卡座设计对办公效率有很大的影响。例如，带午休床的屏风卡位增加了员工的休息时间和工作效率。午休时间虽然不长，但足以让员工恢复体力和精神状态。开放式办公位则通过管理扁平化，加强团队协作，提高了整体的工作效率。异形卡位则根据小组需求定制，使得每个小组都有明确的办公空间，提高了工作效率和团队协作。 𐟏 定制卡座的优势定制卡座有很多优势。定制的卡斯可以让公司在节省空间的同时增加储物空间，满足不同办公室的需求。例如，玄关定制卡座可以当作现代鞋凳使用，餐厅定制卡座可以容纳更多的人。尺寸设计上，卡座高度应在42-45cm之间，桌子高度在72-75cm之间，坐背与桌沿之间的距离在45-50cm之间，靠背角度95Ⱖœ€佳。这些设计细节不仅影响舒适度，还影响整体的使用体验。在办公室里，卡座不仅仅是办公家具，更是办公效率和团队协作的重要媒介。希望大家都能找到最适合自己的办公室卡座！有什么问题或者好的建议，欢迎在评论区告诉我哦！𐟘Š

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