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公司违法案件权威发布_刑事案件只要你不认罪(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

公司违法案件

【罚款170万元、吊销许可证！深圳都市健康药业有限公司等3家企业被罚】12月2日，国家药监局公布5起药品经营专项检查违法案件典型案例，经查，深圳市都市健康药业有限公司、深圳市都市医药股份有限公司和深圳市和君康大药房有限公司存在多项严重违反药品经营质量管理规范的情形，且存在提供虚假药品购进、销售凭证或记录，拒不配合执法人员调查等严重情节。广东省药监局依法分别对三家企业罚款170万元和吊销药品经营许可证，对企业法定代表人、企业负责人和质量负责人没收违法行为发生期间自本单位所获收入、罚款，并十年禁止从事药品生产经营活动。（中国消费者报）网页链接

#菏检播报# 【云南一公司非法倾倒约200吨危险废物某公司直接排放酸性废水至公共污水管网】2020年以来，生态环境部会同最高人民检察院、公安部连续5年开展打击危险废物环境违法犯罪专项行动。各级生态环境部门突出打击重点，紧盯大案要案，深化部门衔接，扎实推进专项行动走深走实，有效遏制了危险废物环境违法犯罪高发态势。执法机关的执法能力在这些案件中得到了充分体现。例如，在浙江省宁波市镇海新亮丽电泳涂装有限公司非法排放危险废物案中，宁波市生态环境局镇海分局收到宁波市镇海雄镇投资有限公司排水分公司（市政污水处理厂）通报，反映其进水水质在线pH仪数据异常报警，经排查在线监测数据发现“海天泵站”水质pH值呈明显酸性。该污水处理厂服务区域为工业园区，内部企业有上百家，行业性质复杂多样，管网走向纵横交错。执法人员通过线上查阅环评文件、排污许可证、在线监测等非现场调查，将目标企业锁定在四家涉及酸洗的企业；同时利用管道机器人，对4家企业周边管网开展巡检，最终发现宁波市镇海新亮丽电泳涂装有限公司厂区外1污水井存在高浓度酸水残留及排放，并在两个小时内就迅速锁定了废水来源。执法人员对1污水井管道内残液、新亮丽公司污水站水泵入口废水、污水排放池内残留废水进行比对，发现这三处废水均呈强酸性。经查，自2023年8月以来，新亮丽公司污水处理负责人为避开废水在线监测仪器，擅自将未经处理的部分酸性废水（经鉴定为具有腐蚀性危险特性的危险废物）从污水处理设施的中间工序引出，直接排放至公共污水管网。由此，案件真相水落石出。详情↓（来源：法治日报）

【拖欠工资法人有责任吗】 𐟘𑦋–欠员工薪资？这可不行！今天就来给大家分享一下，遇到这种情况该如何应对！𐟒ꊊ𐟓Œ首先，我们要明确一点，拖欠员工薪资是违法的！𐟓Œ根据我国法律规定，雇佣单位无故欠发员工薪酬的行为构成违法。所以，如果你的公司拖欠了你的工资，不要害怕，勇敢地拿起法律武器保护自己吧！𐟑♂️ 𐟓Œ那么，具体应该怎么做呢？𐟓Œ 1. 寻求劳动监察机关的帮助：如果你的公司拖欠工资，你可以向当地的劳动监察机关投诉，要求他们介入调查。劳动监察机关会对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。 2. 向劳动争议仲裁机构提起诉讼：如果你的公司拒绝支付拖欠的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁机构提起诉讼。仲裁机构会对案件进行审理，并做出裁决。如果你的诉讼请求得到支持，公司不仅要支付拖欠的工资，还要支付经济赔偿金等费用。 𐟓Œ需要注意的是，如果是由于法人个人的决策失误或不当行为引发的工资拖欠现象，那么法人就必须承担起直接的责任。𐟓Œ但是，如果是因为企业内部管理不善等其他因素造成的工资拖欠，尽管法人无需承担直接责任，但仍然要为其领导和管理不力的行为负责。 𐟓Œ总之，确保劳动者能够按时且足额地领取到应得的工资，乃是用人单位及其法人的法定义务。𐟓Œ如果你遇到了拖欠工资的情况，一定要及时采取行动，维护自己的合法权益！𐟤 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟏⠧‰餸š费发票：你该有的权益！𐟓œ 缴纳物业费时，你是否想过要发票？𐟧 根据相关法律规定，物业公司收取物业费后，必须开具正规的发票。这是保障消费者权益的重要环节。作为业主，你在支付物业费后，有权向物业公司索要发票，这是合法的、合理的需求。 𐟓Œ 如果你发现物业公司未能提供发票，你可以凭借收款收据，向地方税务局的税务违法案件举报中心进行举报。这不仅是对自身权益的维护，也是对税收制度的支持。 𐟒𜠧‰餸š费发票不仅是物业管理服务交易的凭证，也是符合我国税收管理规定的法律文件。它能够确保你的经济行为得到法律的保护，同时也可以用于企业报账和抵扣税款。 𐟔 因此，当你缴纳物业费时，记得向物业公司索要发票，这是你作为消费者的合法权益。

【上交所：本周对日出东方等严重异常波动股票以及上市初期的新股进行重点监控】财联社11月29日电，上交所公告，本周对197起拉抬打压、虚假申报等证券异常交易行为采取了书面警示等监管措施，对日出东方等严重异常波动股票以及上市初期的新股进行重点监控，对20起上市公司重大事项等进行专项核查，向证监会上报涉嫌违法违规案件线索4起。

被辞退了怎么办辞退纠纷是劳动纠纷案件中最为高发的纠纷类型，关于辞退纠纷，作为劳动者一旦遇到了，不要着急，先要判断辞退辞退是否合法，具体从以下几个角度考虑：首先被辞退有没有理由，无理由辞退那肯定就是违法辞退。其次，有理由了，那看看辞退的理由是不是法律规定的情形，比如试用期不符合公司的录用条件，比如严重违反公司的规章制度，比如被追究刑事责任，比如员工严重失职或营私舞弊对用人单位造成重大损害等。如果辞退理由不是法律规定情形，那可能也构成违法辞退。然后再分析公司辞退你的理由是否成立，或者说公司是否有充分的证据证明辞退你的理由成立，这里需要视理由再去细分判断，比如严重违反公司规章制度被辞退的，公司有没有规章制度依据，规章制度有没有经过民主程序制定，有没有告知劳动者，是否达到严重违纪可以解除劳动关系的地步等等，需要切记关于辞退理由是否成立由单位举证成立，自己不需要举证不成立。最后看辞退你的程序是否合法、有效，比如是否给你出具解除劳动关系通知书，辞退书，比如是否履行通知工会的程序等。从以上四个角度考虑辞退的问题，自己判断下如果是公司是合法辞退，作为劳动者就不要折腾了，别想着死活总得从公司身上咬一块肉下来，基本上咬不动的。好好寻找下一份工作就可以了，天高海阔，谨记教训，再战江湖，如果是违法辞退，那你不用犹豫，收集证据，直接去申请劳动仲裁就可以。仲裁公司支付你赔偿金2n。需要收集的证据也很简单，一共4样。证明存在劳动关系的证据（劳动合同，社保记录，加盖公章的辞退书），证明工龄时长的证据（劳动合同，社保记录，工资记录，公司承认入职时间的材料），证明离职前12个月月平均工资的证据（银行流水，个税社保记录），证明被辞退的证据（辞退通知书，解除劳动关系通知书，辞退聊天记录等）。

偷税漏税代价惨重！一企业被罚5942万最近，一家福建的进出口贸易公司因为偷税漏税被罚了5942万元，真是让人震惊！这个案例给所有企业敲响了警钟，提醒大家偷税漏税的后果有多严重。事情是这样的，这家公司通过虚构出口业务、使用“买单配票”等手段，骗取国家出口退税，形成了系统性骗税。他们利用“地下钱庄”进行虚假结汇，伪造了更多层次的证件和材料，真是无所不用其极。最终，这家公司的19名被告人分别被判处不同程度的有期徒刑，最高12年，并处罚金合计5942万元。这不仅是对犯罪团伙的惩处，也起到了警示作用，打击了类似犯罪的嚣张气焰。其实，偷税漏税在多个行业中都存在。比如，某餐饮企业通过个人账户收取款项，少报增值税，导致少缴税费上百万元。还有某房地产公司通过虚构或抬高工程建设成本来减少企业利润，从而少缴企业所得税。出口企业更是通过虚假发票和虚假出口单据套取退税款。这些案件都说明了偷税行为在多个行业中存在，但不论其形式如何，通过税务稽查和多部门合作，都能逐步发现并查处这些违法行为。尤其现如今，税务部门检测的手段可谓众多，真是让人佩服！所以，大家一定要遵守法律法规，不要心存侥幸。偷税漏税不仅违法，还会付出惨重的代价！

「小粤说法」【以培训之名异地调岗，员工有权拒绝前往】公司以员工不能胜任工作为由，安排员工到异地进行“培训”，员工拒绝参训，公司以旷工为由将其辞退，员工主张公司违法解除劳动合同赔偿金，能得到法院支持吗？「案件播报」@珠海市中级人民法院【基本案情】 2022年9月，周某与某公司签订劳动合同，合同期限为3年，工作地点为珠海。2023年8月，某公司以周某不胜任工作为由要求周某到湛江分公司进行培训学习，周某不同意公司该安排未赴湛江分公司参训。某公司以周某连续6日、累计6日旷工为由，向周某发送《劳动合同解除通知书》。周某申请劳动仲裁，主张某公司支付违法解除劳动合同赔偿金，仲裁支持了周某的请求。某公司不服该裁决，向珠海市金湾区人民法院提起诉讼。某公司认为，周某因工作能力不足，公司合法安排周某提高业务能力的带薪培训，属于行使用工自主权，周某不服从培训安排旷工多日，属于严重违纪，公司据此解除劳动合同无需支付赔偿金。【裁判结果】一审判决驳回某公司诉讼请求。某公司不服，上诉至珠海市中级人民法院。二审法院查明，某公司以提升劳动效能为由，将工作不饱和的工人有序安排至股份公司内其他正常生产的分子公司进行培训，其中包括湛江分公司。法院认为，某公司不能提供证据证明湛江分公司具有更好更先进的生产或经营技术而可以作为提升劳动效能的培训公司，其所谓的“培训”，本质是将工作不饱和的劳动者进行调岗。公司以周某不胜任工作为由要求周某到湛江分公司参训，实则是以培训为由对周某进行调岗，该行为本身有违公平合理原则。并且，用人单位对劳动者的调岗虽系用人单位的用工自主权范畴但亦应具有合理性，而湛江并不属于周某工作地点范畴，某公司在并未与周某协商的情况下，安排周某前往湛江工作系对周某的劳动条件作出了较大调整，对其工作及生活造成不便，因此某公司的做法不能视为合法行使用工自主权，周某未按某公司要求到湛江分公司参加培训学习不应视为旷工。某公司以旷工为由解除与周某的劳动合同，构成单方违法解除劳动合同，周某要求支付违法解除劳动合同赔偿金，符合法律规定。二审判决驳回上诉，维持原判。【法官说法】根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。调岗属于变更劳动合同的主要内容，必须先与员工协商一致。公司无正当理由对员工进行调岗且未与员工协商一致的，调岗行为不具有合法性，员工有权拒绝。本案中，某公司以培训为由对周某进行调岗不具有合理性，其对周某拒绝参训视为旷工亦不具有合理性。用人单位安排培训是为了提升劳动者工作技能或素质，不应具有惩罚性，更不应将培训变相作为对工作不饱和劳动者岗位调整的程序。

【上交所对严重异常波动股及新股重点监控】2024年11月25日至2024年11月29日，上交所对197起拉抬打压、虚假申报等证券异常交易行为采取了书面警示等监管措施，对日出东方等严重异常波动股票以及上市初期的新股进行重点监控，对20起上市公司重大事项等进行专项核查，向证监会上报涉嫌违法违规案件线索4起。(上交所发布)

【海南公布第五批典型案例】 11月25日，海南省市场监管局公布2024年民生领域案件查办“铁拳”行动典型案例（第五批）。此次公布的典型案例共有8件，相关违法行为包括未取得食品经营许可证从事食品经营活动、经营超范围使用食品添加剂的食品、用非食品原料生产食品、经营超过保质期的食品等。以“三亚客家福商贸有限公司经营超范围使用食品添加剂的食品案”为例，2024年7月5日，三亚市市场监管局委托广州检验检测认证集团有限公司对三亚客家福商贸有限公司经营的杨梅进行监督抽检。经检验，杨梅的脱氢乙酸及其钠盐（以脱氢乙酸计）、糖精钠（以糖精计）项目不符合《食品安全国家标准食品添加剂使用标准》（GB 2760—2014）要求，检验结论为不合格。2024年8月13日，三亚市综合行政执法局对当事人立案调查。经查，本案货值金额352.8元，违法所得352.8元。当事人销售超范围使用食品添加剂杨梅的行为违反《中华人民共和国食品安全法》第三十四条第四项规定，三亚市综合行政执法局对当事人作出没收违法所得、罚款3.5万元的行政处罚。今年以来，海南省各级市场监管部门聚焦保障人民群众饮食安全，查处了一批食品安全违法案件，有效规范了全省食品生产经营秩序。（叶昀）

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