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公司疫情降薪权威发布_情降对什么人无效(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

公司疫情降薪

32岁，我荒废的十年青春 20到30岁，大家都说这是人生最美好的时光，但我却在这十年里虚度了光阴。没有人能真正理解我的感受。我出生在农村，毕业于二本学校，做过外贸、英语翻译、老师，最后还打工。每一步都充满了辛酸和无奈。因为时差，半夜起来接客户的电话；马不停蹄地跟着领导跑，做着基础翻译工作；体验老师的不易，裸辞考编的压力心酸；P2P暴雷的无奈，仿佛每一个坑我都踩了。当你被逼到没有退路时，你会发现自己真的很勇敢。2020年疫情爆发，公司降薪到只剩基本工资2500块，我毅然辞职，28岁的我决定出来闯一闯。带着我的小橘猫，我勇闯北京、杭州。我很羡慕你那时候的勇气，也让你接触了不一样的人生体验。来杭州这四年，真的很辛苦，每天上班下班，攒钱还债。但你坚持下来了，用两年还完了10万的负债。你真的很棒，那时住着900元一个月的小阁楼，月薪只有5-6000元，但你却非常高兴。为了快速还完负债，你节衣缩食，每个月工资发下来大部分都拿来还债，不敢乱花，基本上不喝奶茶、饮料、零食，除开生活必需品，其他的都不买，更别说给自己买好点的衣服、包包、首饰了。 30岁时，我终于还清了负债，2023年攒了一些积蓄。希望无论多少岁，你都能保持刚毕业时的干劲和勇气，坚持努力，终会迎来光明。✨

𐟙Œ【公司以新冠为由扣工资违法吗】𐟓⊥…쥏𘤻妖𐥆 为由扣工资是否违法，𐟘𑩜€具体分析。若因疫情导致公司生产经营困难，在与员工协商一致，并履行了相应民主程序的情况下，适度降薪不违法。但如果公司未经上述合法程序，擅自以新冠为由扣工资，则属于违法行为。 𐟓⦠𙦍𘥅𓦳•律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 𐟒᥻𚨮覔𖩛†好公司扣工资的相关证据，如工资条、银行流水等。若确认公司违法扣薪，您可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

大厂五年不涨薪？是时候考虑跳槽了！ 𐟌Š𐟌Š𐟌Š 我有一个朋友在另一家大厂工作，已经五年没有涨过薪资了。前段时间我们一起出去拍照，聊起工作，我简直不敢相信自己的耳朵——五年没涨薪？如果是我的话，第一次没涨薪就会考虑跳槽了。 ⛱️⛱️⛱️ 其实，很多人都不用等到第一次没涨薪就会开始为自己打算了。对方的公司也是业界知名的大厂，每年从合作方那里拿到的订单都是几百万几千万地进账，所在的设计团队每年也有升职加薪的人。五年不给她涨薪，多半是因为觉得她好拿捏。遇到疫情降薪，过段时间再给涨回去，一来一去等于没涨。 𐟍𐰟𐰟𐊥幤𙟦›𞧻跟老板提过涨薪，但老板总是画饼：明年、下半年、下个财年，永远是明年复明年。 𐟔尟”尟”劦ˆ‘对于工作的态度一直是：要让自己的选择变多。没有好项目好资源，也不给升职加薪，后续选择肯定是不会变多的。那这时就要问自己：留在这里为了什么？ 𐟔尟”尟”劦œ‰些人是为了舒适安逸，有些人图闲暇时间多可以做副业，有些人家里收租不在乎这些钱，都可以。但如果都不是的话，或许你该考虑跳槽了。 𐟒𐰟’𐰟’𐊩‚㤸€般什么时候考虑跳槽？ 𐟒䰟’䰟’䊥œŸ看看市场环境，如果待遇明显低于市场价可以考虑。比如半年或者一年。觉得自己在原有职位上没有成长，也没机会拿到好资源的时候。 𐟤”𐟤”𐟤” 当然，实际执行时要看外部环境。倘若大环境凛冬将至，自己骑驴找马也没找到好下家，那不妨考虑多待一段时间，或者公司内转岗。对于HR和公司来说，员工转岗肯定比离职好，至少以前的项目收尾更容易。但不能什么都不做，否则就变成了任人拿捏的牛马了。

普通人如何5年赚到医美销售第一桶金？大家好，今天想和大家聊聊我作为一个普通人，如何在杭州的医美销售行业摸爬滚打5年，最终赚到第一桶金的故事。可能会有点长，但希望对大家有所帮助。入行的第一年：疫情中的摸索𐟘𗊊2020年1月，我刚入行就赶上了疫情。没办法，只能在家办公。于是我开始卖75%的酒精凝胶，结果没人买，买了也送不到。就这样，我自己囤了5000多瓶，今天还在家里，已经过期了，准备扔掉。刚入职时，工资保底是1万，但疫情期间公司压力很大，老板说能不能降薪，我同意了。2月份没有底薪（幸好吃喝都在家里），3月份底薪降到5000，4月份彻底降到3500，并且每个月要完成公司60万的业绩指标。那时候，很多医疗机构都关门了，疫情防控形势严峻。为了找客户，我几乎带着口罩跑遍了杭州的各个角落。整个2020年，杭州的医疗机构断断续续地开业、歇业，疫情防控不断反复。就这样，我积累了一些种子客户，还遇到了至今还在合作的大客户。年底算账时，没想到赚了50多万，激动得不行。 2021年：广州美博会的启示𐟌† 2021年，公司参加了广州的美博会（医美馆11.2），遇到了很多来自五湖四海的客户。这一年，我没有带团队，继续努力拼搏。这一年也是我大学毕业后第一次赚到100万。 2022年：特殊的一年𐟌ž 2022年是个特殊的一年。我们去广州参加3月份的美博会，结果被关在了会展里。10万人的国际美业会议因为有人健康码是红色而中断。那次展会只进行了一天半就结束了，紧张、害怕、只想早点回去。我们找快递、搬设备（很重很重），累和焦虑并存。这一年我的客户开始有更多的转介绍。这一年我晒得乌漆嘛黑，每天骑着小电驴穿梭在杭州各个路口，拜访客户，顾不上吃饭。这一年也是我胃镜的一年，现在想来努力是对的，可能不一定会有结果，但还是有了希望。 2023年：自我改变的一年𐟚€ 2023年是我自我改变的一年。这一年我选择了继续考研，买了房、买了车、买了劳力士。这一年系统提醒我字数超过1000字，不让继续写了。最后祝福大家，也祝福自己，希望都很好，加油！

我们公司是做体外诊断的，产品就包括疫情期间很火的自测新冠抗原试剂，也就是在疫情期间，如雨后春笋般出现了很多做新冠抗原的小公司，因为国际注册容易，产品好做，利润高听说很多离职的同事发家之类的，买房，买宝马大奔，缴税比我工资都多等等一家小公司因为注册早，接到欧洲长期大单，濒死回生，成为纳税大户我们也因为代工，出口产品大单，发了奖金，跟着喝了不少汤。但是这两年疫情逐渐放开以后，国内价格压的很低，国际订单也少了，见过核酸产线整体裁员的，见过小公司倒闭关停的，近期连附近大公司也开始裁员了，我们这老公司今年也没涨工资，订单不好，公司也不太招人了，各种内部调整，大环境确实不太好，这几年的大学研究生很多，之前招不到的名校毕业生现在也很多了，太卷了周围听到各种降薪的事例，同学夫妻双双降薪的，连我老公公司也开始裁员了，近期一个毕业两三年的女生被裁员，开始还觉得有遣散费玩几天，后来发现找工作真的很难，经历发完offer又会叫回面试的小插曲，好不容易找到一家小公司，才干了不到一个月又被辞，三四个月了，真的心态有点崩了想想我这三十多岁的尴尬年纪，也是我也是有点小焦虑，希望公司还是稳定点，找找副业吧 #找工作有多难# #我要上热门# #动态连更挑战#

设计院降薪裁员风暴来袭！𐟌꯸ 半年过去了，土木行业的朋友们，你们还好吗？最近，设计院的日子似乎不太好过。有些公司竟然准备把所有人都裁了，只留2-3个人来收拾尾巴。听说某集团也是要求全员裁员，最后只留下两个领导来收尾。领导们为了有人干活，估计会保留2-3个人吧。不仅如此，有些设计院还要求员工以个人名义进行信用贷款，然后把这些资金转入公司。这简直就是把公司的运营风险转移到了员工身上。听说某市级规划设计院就搞了这么一出，200多名员工都获得了公司股份，结果现在却要自己贷款来救公司。更惨的是，有些设计院还开始降薪了。比如南宁的某设计院，因为疫情三年后经济形势不好，广西的规划设计业务严重萎缩，取费标准已经不到十年前的50%。于是，公司决定从2024年5月起，全体员工的薪资下调30%。如果调减后工资额不足300元，就按300元计。社保缴纳基数也从2024年4月起，按照薪资下调20%后的金额作为基数参保。住房公积金的缴存基数也下调了，缴存比例从原来的12%降到了6%。看来，设计院的日子真的不好过啊！希望大家能共渡难关，早日迎来好转！𐟒ꀀ

𐟌𘧹花落尽，Zoom明星降薪风波𐟒𜊰Ÿ˜Ž裔企业家袁征，Zoom的创始人和CEO，近日在给员工的公开信中宣布，由于公司给予员工的股权激励过高，导致股权被稀释，无法维持现状。简单来说，就是工资太高，投资人不满意，现在要开始降薪了。𐟒𘊊𐟎‰Zoom曾是疫情期间的明星企业，市值一度高达1200亿美金。然而，随着后疫情时代的到来，科技行业也掀起了裁员和降薪的风潮。在AI技术日益普及的今天，程序员的高薪时代是否即将落幕？𐟤” 𐟘”这一消息引发了广泛关注，许多员工开始担忧自己的薪资和未来。Zoom的降薪决策，无疑给这个曾经的明星企业蒙上了一层阴影。𐟌Ÿ

从工地到转行：我的职业迷茫与自我救赎 𐟚砤𛎱8年大学毕业至今，我一直在工地（房建）上摸爬滚打，经历了从采购到施工、质量、技术等多个岗位。刚开始时，我怀揣着“三总五项”的梦想，但现实很快让我意识到自己可能并不适合这样的梦想。 𐟓š 曾经，我羡慕那些有证书的人，觉得拥有证书就能外挂或者领取单位补贴。于是，从19年下半年开始，我自己也开始备考二级建造师，信心满满。然而，19年底疫情爆发，项目停工近两个月，所有考试也随之延后。 𐟏 2020年初，我换了一家单位（仍然是“中”字头的），同年10月顺利通过了二级建造师考试。但此时，二级建造师证书已经没有太大用处，于是我把它放在了桌脚。接着，我谈了女朋友，也就是我现在的妻子。因为异地恋加上项目即将完工，我们决定结束异地生活。 𐟌† 2021年下半年，我回到家乡的城市，找到了一家单位（仍然是“中”字头的）。然而，房建项目进入寒冬，项目停工摆烂。我趁这段时间备考一级建造师，但22年的一级建造师考试因为疫情停考，我又开始摆烂。23年3月听说要补考，我又复习了一个月。幸运的是，我顺利拿到了一级建造师证书。本以为可以注册公司拿补贴，但公司效益不好，两年内连续降级（从分公司降到经理部再到营销中心）。尽管如此，我还是把证书放在了桌脚。 𐟒” 今年年初，公司以效益不好为由大幅降薪、停职待岗，最终协商裁员。5月离开公司后，我一直在找工作，投了许多简历但都石沉大海。长时间失业让我焦虑不已，尤其是年初刚结婚，虽然妻子很理解我、支持我，但我还是感到过意不去。在妻子的鼓励下，我继续投简历、积极备考。5月底参加了全国监理工程师考试，运气好顺利通过。于是我想投投监理单位试试，投了很多简历后终于有一家联系我并约了面试。这周入职后，我开始焦虑：一是监理工资很低，与原来相比至少打五折；二是离家太远。此外，我还想到基建行业已经没有发展前途，一辈子难道就这样干工地了？现在还好，以后有了孩子、父母老了怎么办？这些问题让我难以入睡、烦躁不安。 𐟤” 有类似经历的朋友们能给点建议吗？谢谢！

大家都在说今年钱难挣，这绝对不是空穴来风，随着前不久刮来的一阵国企，央企的裁员降薪风，大家可能都已经感觉到了阵阵寒意，显而易见的是这股风已经刮到了我们身边！拿我家小舅的话说连镇府都没钱了，他为什么这么说呢？是因为他家两孩子读书，社保报销的学费迟迟不到账，今年到账的还是去年的，问今年的啥时候到账，工作人员说镇府账上没钱！这让小舅觉得挺无奈的！只能两手一摊！前天碰到一个老乡，问她礼拜六加不加班，你们猜她怎么讲？她说加，哪怕只是加八个小时也好！别的部门都已经礼拜一到礼拜五只上八个小时了！也不知道啥时候就轮到我们部门了！言外之意不用多说！要知道就她们公司在疫情的最后一年还经常加班赶出货！这就才过两年落差实在有些让人猝不及防！今天店里来了个老顾客，有一段时间没见着他了，说是在大公司后厨专门做公司接待客户的商务餐！之前听他说公司挺大，业务做的挺广，老板开了好几个公司！反正在他口中是个不错的公司！可就是这个不错的公司现在也开始裁员，降薪了，连他这个后厨的也降薪了！他这么一说我就知道这是个悲伤的事！难怪许久不见他来店里了！了解到了身边朋友以及家人身上发生的事，我知道这两年钱是不好挣了，但日子还是得过，哪怕是紧巴巴的过，但只要我们相信总能熬过去，那一切都是值得的！

【降薪迫使员工辞职可以获赔吗】 ✨降薪逼人离职，赔不赔❓𐟤”✨ 𐟓Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ最近有个问题困扰我好久，今天想和大家分享一下，希望大家能给我一些建议。事情是这样的：降薪逼人离职，赔不赔𐟤”？要根据具体情况确定哦𐟘ƒ！ 𐟎ˆ情况一𐟎ˆ 如果是因为公司有特殊因素，比如疫情𐟘𗯼Œ导致公司降薪，员工主动提出辞职的话，公司是不予赔偿的𐟤š。但是，如果是公司解雇员工的话，员工是可以获得赔偿的𐟒𐯼 𐟎ˆ情况二𐟎ˆ 还有一种情况，如果公司以亏损为由𐟘‘，通过降薪的方式逼迫员工辞职，这种情况是可以获得赔偿的𐟘᯼如果员工对赔偿数额不满意的话，可以与公司协商解决𐟘„。协商不成的话，可以申请劳动仲裁𐟏ƒ‍♂️，仲裁后还可以向人民法院提起诉讼𐟒ꣀ‚ 𐟑‰𐟑‰𐟑‰综上所述，降薪逼人离职是否可以获赔，要根据具体情况确定哦𐟓„！大家在遇到这种情况时，一定要冷静应对，维护自己的合法权益𐟒갟’갟’꯼ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

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