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公司员工生活权威发布_为什么不建议年轻人做销售(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

公司员工生活

觉得胖东来手伸到太宽，干涉员工生活，那么举几个相同的例子，这些企业管的宽不宽。 1：企业员工幼儿园和学校，必须在职工作5年以上才可以入学，其中很多大型企业都有这样的福利，企业凭啥干涉员工子女的教育，凭什么员工育儿问题要介入，教育不好企业会对员工子女的未来负责吗？ 2：企业员工可以申请公司免息房贷，必须入职2年，很多大型企业都有这样的福利，企业凭啥干涉员工不动产购置，提供金融贷款服务，将员工与企业用借债的方式绑定，发出的工资又通过借款的方式回收，剥削其劳动所得，让企业变成员工的债主，严重干涉员工个人经济支配？ 3：企业育儿补贴，对生二胎或三胎每月或者一次性奖励几万甚至十几万，凭什么干涉员工的生育自由，手伸的太宽了，我不要二胎及以上是个人自由，企业没权力免除我一胎育儿的奖励，应该一视同仁的发放，凭啥用福利区别对待，干涉引导员工的家庭。

二连油田所在锡林郭勒草原突遭暴风雪袭击，瞬间被冰雪覆盖，气温暴跌至零下20多摄氏度，给原油生产和员工生活带来了挑战。面对这突如其来的严寒，二连分公司员工齐心协力沉着冷静地应对这场寒潮，严格执行冬季安全生产方案，加强日常巡查、管线维护，全力保障原油生产平稳运行。（莫湖军刘永华陈珺）

企业是否能掌管员工的婚姻？胖东来正在被抨击胖东来创始人于东来最近因发布一系列关于员工婚礼和私人生活的要求而引起广泛争议。他宣布，从明年起，公司员工结婚时不得要彩礼或举办奢华婚礼，婚礼酒席最多只能邀请亲朋，且不超过五桌。同时，员工不允许依赖父母购买房产和汽车，必须完全靠自己。这些规定迅速引发了媒体和公众的强烈反应，许多媒体认为这种做法干涉了员工的私人生活，批评其表现出“家长式管理”的风格，过度干涉员工的个人自由。尽管这些规定未被正式纳入公司制度，且从法律角度并不违法，但在舆论层面，许多人认为企业不应介入员工的私人事务，尤其是婚姻和家庭问题。对此，许多评论指出，这种行为不符合现代企业文化和管理理念，尤其是在中国传统上，彩礼和婚礼习俗常常被视为家庭和个人的私事。然而，也有一些自媒体和网民为于东来辩护，认为他此举的初衷是为了引导员工树立正确的婚姻观和价值观，抵制社会上存在的一些不良风气。他们指出，胖东来在员工福利方面非常慷慨，如提供高于当地多数企业的待遇和丰富的休假时间，因此也不应因为这次规定就完全否定他的管理理念。

「胖东来彩礼新规」「微博新知博主」2024年11月20日，胖东来创始人于东来在社交平台上发布了一系列关于员工生活的新规定，包括禁止员工结婚收取或支付彩礼，限制婚礼规模为五桌以内，以及倡导员工不依赖父母买房买车。这一决定迅速引发了社会的广泛讨论，舆论在支持与质疑之间展开了激烈交锋。首先，胖东来的这一举措体现了其对社会现象的敏锐洞察与社会责任的积极尝试。在高房价、高彩礼成为年轻一代婚恋“不可承受之重”的背景下，胖东来提出的这些倡导，初衷显然是为员工减轻经济与精神负担，同时塑造更为健康的企业文化。这种从社会痛点出发的企业管理创新，体现了胖东来一贯的“以人为本”理念，既为企业员工考虑，也试图通过企业行为引导更广泛的社会风气。部分支持者认为，这种方式有助于淡化传统婚姻中的功利成分，使婚姻回归情感本质，同时提升员工生活幸福感。也有人赞扬于东来的“家长式关怀”，认为这种创新思路有利于缓解现代社会的婚恋压力。然而，这些规定也引发了不少争议，尤其是对其可能涉及员工个人生活的过度干涉。一些评论认为，企业以倡导之名干预员工婚礼安排、彩礼支付等私人事务，无疑带有明显的“爹味”色彩。尽管胖东来方面声明这些只是倡导而非强制，但这一举措仍被质疑有越界之嫌。从法律和伦理层面来看，企业作为用人单位，理应专注于员工的职业发展与工作环境，而非干预其私生活。即便出发点再积极，这类规定若未经过员工和工会的民主讨论，仍可能引发对公司权力边界的担忧。正如法律专家所言，如何平衡企业倡导行为与员工隐私权，是胖东来亟需面对的难题。胖东来的新规在社会舆论中呈现出两极分化的态势。一方面，支持者认为这些措施体现了企业在新形势下对员工福祉的重视，并可能通过削弱高彩礼、高消费文化，为社会文明进步提供正向助力。另一方面，反对者则担忧，这种管理模式会让员工感到压迫感甚至疏离感，进而削弱其对企业的归属感与忠诚度。值得注意的是，这类争议并非孤例。在近年来的企业管理创新中，类似“企业文化升级”与“员工隐私保护”之间的冲突屡见不鲜。如何找到企业文化引导与员工权利尊重之间的平衡点，或许是每个具有社会责任感的企业都需要探索的方向。胖东来的新规无疑是一次勇敢的社会实验，但也揭示了现代企业管理在创新中的潜在风险。作为一项探索性的倡导，它展示了企业引导员工与社会风气进步的可能性；但若未能妥善处理边界问题，则可能削弱员工对企业的信任感。在未来的发展中，胖东来及类似企业应充分听取员工的声音，确保任何倡导或规定的制定都能符合员工的真实需求与权益保障。唯有如此，企业才能真正成为员工幸福感的助推器，而非外界眼中的“过界管家”。智观风云的微博视频

【阳光生活，从心出发】胖东来创始人于东来近日在社交平台上分享了他的生活哲学和企业理念，引发热议。他以11条短视频的形式，向公众传达了一种积极向上的生活态度和对企业未来的展望。 “别担心，我很好！”于东来在视频中轻松地说道，他强调自己追求的是阳光、轻松的生活，并且鼓励大家按照内心的追求去创造和享受生活。他提倡的是一种思维方式，这种思维方式能够决定我们的生活方式，让我们走出传统，拥抱理性和科学，充满爱的生活。于东来不仅关注企业的发展，更重视员工的个人成长。他希望胖东来能成为一个样板，帮助更多企业走向美好，更重要的是，通过这个平台培养出更多拥有健全人格的人，懂得如何对待生命，拥有创造和享受美好生活的能力。他预言，未来胖东来将成为人们生活中不可或缺的一部分，成为一种自由阳光的生活方式。他相信，五年后，胖东来将更加深入人心。最近，于东来的一系列言论引起了广泛关注。他提出，从明年起，胖东来将不允许员工在结婚时索要或支付彩礼，婚礼也不得铺张浪费，酒席不得超过五桌。如果员工做不到，公司将取消其福利。这一规定旨在减轻年轻人的压力，倡导不铺张浪费的生活方式。胖东来集团行政管理部门表示，这些规定目前还只是倡导，尚未形成正式的规章制度。而河南许昌市和新乡市人社局相关工作人员表示，这些规定属于企业内部行为，并不违法。律师也指出，这些新规与工作内容无关，应当经过工会和职工的民主决策。胖东来的企业文化还包括不允许员工之间互随份子，公司会为有家事的员工提供贺金或慰问金。这种以人为本的文化，体现了公司对员工的尊重、信任和帮助。于东来，这位1966年出生的河南胖东来商贸集团董事长，曾获得“全国抗震救灾模范”称号，并在2021年以5000万元的现金捐赠总额位列《2021福布斯中国慈善榜》第71位。尽管去年宣布退休，但他并未停止工作，而是将精力投入到建设、传播生活理念上。作为文章的作者，我认为于东来的这些举措和理念体现了他对社会责任的深刻理解，以及对企业文化和员工福祉的重视。他的做法不仅能够提升员工的幸福感，还能推动社会文明的进步。让我们一起为这样的企业家点赞，转发这篇文章，关注胖东来的未来，共同期待一个更加美好的社会。#搜索话题11月创作挑战赛# #11月创作激励计划#

「不服来辩」 “你能接受企业干涉员工私生活吗？” 近日，胖东来表示，从明年起，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼酒席不能超过五桌。如果做不到，公司将取消一切福利。且员工不允许靠父母买房买车。你能接受企业干涉员工私生活吗？「flipboard红板报超话」你能接受企业干涉员工私生活吗？

「企业请离员工私生活远一点」感觉这个公司被炒作的越来越离谱了，一开始还好，为公司员工谋福利，现在连员工私事都要管，当员工又不是卖身契至于管那么多吗

【纵目科技停发薪资？内部人士：有调整但没停发公司正常运转】财联社11月27日电，据媒体报道，国内自动驾驶公司纵目科技近日召开全员会，因业务未达预期，自本月起停发工资，只发基本生活费。对于上述消息，记者联系了纵目科技方面进行了解，对方工作人员回应称：“这个情况基本不属实。”该工作人员表示，目前公司正常运转，员工的社保公积金也在正常缴纳。由于业务资金调整，公司对员工整体薪资有短期调整，预计在1~2个月后，随着营收款入账，会对员工的薪资进行补偿。同时，对方透露，近期公司将完成一笔新融资，预计今年业绩与去年基本一致。 (每日经济新闻)

#胖东来倡导职工零彩礼是管得宽吗# 【扬子时评 | 员工不许要彩礼，胖东来手伸长了吗】话题上热搜。11月20日，胖东来创始人于东来在个人社交平台的言论引发热议。其发文称：从明年起，为了推动美好生活、引导社会文明生活，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋，酒席不能超过五桌！如果做不到的、公司从制度制定上将取消一切福利！未来的胖东来人不允许靠父母买房买车！完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生。时下，社会上天价彩礼、婚宴浪费、子女啃老等现象的确十分突出。从推动社会文明生活的角度来看，胖东来的这些规定当然有其积极意义。同时，鼓励员工自立更生，不依赖父母买房买车，也是对年轻人独立自主精神的一种培养。员工的个人选择，包括婚姻习俗和生活方式，是否应该受到企业的约束？从法律角度来看，企业制定内部规章制度是其自主权的一部分，但这些制度不能违反国家法律法规，也不能侵犯员工的基本权利。胖东来的这些规定，虽然出发点可能是好的，但在实施过程中可能会遇到员工个人意愿与企业规定之间的冲突。比如，关于婚礼规模和是否接受父母帮助购房购车的规定，实际操作起来难以量化标准，也容易引起员工的反感。毕竟，每个人的家庭背景、经济状况不同，对于“铺张浪费”“过度依赖”的定义也会有所差异。因此，这类规定在执行过程中可能会遇到阻力，甚至影响到员工的工作积极性。应该看到，不管是彩礼、婚宴还是买房买车，这些问题其实更多的是与员工个人相关，与企业的关系并不是十分直接。所以，企业是否应该过多地介入员工的个人生活，这是一个值得深入探讨的问题。一方面，企业作为社会组织，对员工有着一定的管理和引导责任，其倡导的价值观和行为准则如果能够得到员工的认同和遵循，确实有助于营造良好的企业氛围和团队精神，促进企业的发展和社会形象的提升。从另一方面看，员工的个人生活属于其私人领域，享有充分的自主权和隐私权。企业过度介入可能会引发员工的抵触情绪，甚至被认为是侵犯员工的合法权益。　　企业在推动社会文明进步和员工福利方面，发挥着重要作用。然而，企业的职责和权力是有限的，不应该过度介入员工的私人生活。企业管理应该关注工作场域的问题，如提高生产效率、优化工作环境、保障员工权益等。对于员工的私人生活，企业应该保持尊重和包容的态度，鼓励员工自主选择和决策。　　企业当然需要打造自己的企业文化，但手也不能伸得太长，否则就可能适得其反。胖东来倡导健康、理性的生活方式，值得尊重和支持。但在具体实施过程中，需要更加审慎地考虑政策的合理性和可行性，确保既能达到预期效果，又不会侵犯员工的合法权益，找到企业管理与员工个人生活之间的平衡。毕竟，一个好的企业不仅要关注经济效益，更要注重人文关怀，让员工在工作中感受到尊重和温暖，这样才能真正实现可持续发展。（来源：扬子晚报文/徐刚）#媒体评企业理应担起更多社会责任##胖东来手伸长了吗#

#不要彩礼不啃老关老板什么事#【南都快评：不要彩礼不啃老都是好事，但不关老板什么事】#胖东来染指员工私事出格了#11月20日，河南胖东来商贸集团董事长于东来在个人社交账号发文称，“未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车”“胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼”“婚礼酒席只能邀请亲朋酒席不能超过五桌”，如果做不到的，公司从制度建设上将取消一切福利。第二天，胖东来集团行政管理部门回应称，上述说法目前尚未形成规章制度，只是提前倡导。　　应当说，企业家公开发表个人见解，尤其是关于企业经营、企业文化等方面的一些言论，这很正常。但如于东来这般越过劳动关系的边界，入侵员工的私生活领域，并且试图“挟员工福利以令下属”，还是有些罕见。虽然事后企业反馈这只是提倡、暂未形成制度，但其老板的表态还是透露出一种不好的倾向:企业老总很容易打着“为你好”的旗号，利用自己的强势地位，把自己认可的价值观强加给员工。　　毋庸讳言，年轻人自主独立不啃老，结婚不要彩礼，都是值得倡导的，也是整个社会应该一起努力的方向。只是，倡导归倡导，企业不宜利用自己的强势地位硬推。胖东来的工作人员表示，这样倡导是想让年轻人轻松生活，不要因为彩礼而产生压力。但他们没想到的是:当这种倡导从企业老总口中以一种禁止式的语气表达出来，并且跟着一个取消一切福利的“尾巴”时，就已经对一些员工产生压力，他们压根无法轻松起来。　　道理很简单，员工工作的时候，是胖东来的一员，但工作之余，还是生活在各自的社会关系里。企业管理与个人结婚、买车之类的私事，两者之间的界限一清二楚，企业管理应该有边界，对于员工的私事不应轻易染指。如果在个人生活领域，员工还要对老板的指示言听计从，则无异于把生活过成了上班，试问，这样员工还轻松得了吗?唯有“让工作的归工作，生活的归生活”，员工才能轻松得起来。　　也有一些网友认为，于东来就结婚彩礼、买房买车等议题发声，这是在履行企业家的社会责任。持这样的观点自然没有问题，而且进一步来看，于老板的发言大体上可以归于社会政策倡导的范畴。谈及社会政策倡导，携程董事局主席梁建章可以说是一个身体力行者。2015年的时候，为了给推动生育政策放开尽绵薄之力，他宣布在公司内部推出“社会抚养费免息贷款”，用实际行动鼓励员工多生娃。　　对比梁建章与于东来二者的做法，可以发现一个很显著的差异，即二者进行社会政策倡导的路径不同:梁采取的是做加法的路子，属于正面激励，是一种“派糖”的打法。而于采取的是做减法的思路，谁不按公司说的办，就减谁的福利，这是一种负面约束的打法——虽然暂未实施，但已经呈现出了与此前一贯打法不一致的苗头:以前是“增设不开心假”，现在则是“做不到的将被取消一切福利”。　　胖东来这几年因为经营上的特色受到社会关注，其老总于东来在企业经营、企业文化建设方面都有一些创举，但在员工个人事务上“这也不许，那也不行”的表态属实值得商榷。企业管理员工，粗浅一点讲，“把钱给到位，员工拿钱开心工作，为企业创造更大价值”就行了，但如果在创造价值的同时，还要在削减福利的要挟下配合老板的价值观，这就出格了。

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