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把岗位当公司权威发布_中央为什么不动唐山政府(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

把岗位当公司

【公司故意调岗到销售违法吗怎么办理】当公司要把员工从原本岗位调到销售岗位时𐟤”，这算不算违法呢？𐟘𑨿™可不一定哦！我们得综合考虑好多因素呢𐟘！首先，得看看你们签的劳动合同里是咋写的𐟓ƒ。要是合同上说了员工的岗位不能随便变，那公司没经过员工同意就调岗，可能就违法啦𐟘᯼ 其次，还得看调岗合不合理𐟤”。比如说，这是因为公司的生产经营需要吗𐟘？调岗后，员工的工资、福利还有工作环境会不会变差呀𐟘Ÿ？要是你觉得公司的调岗行为有问题，我建议你先跟公司好好商量商量，把你的想法和权益都说清楚𐟓„。要是商量不下来，你就可以收集一些证据𐟓„，像劳动合同、调岗通知、你们沟通的录音录像啥的，然后去当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，争取恢复原来的岗位，或者拿到相应的赔偿补偿𐟒𐯼 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

那些不适合当领导的人，你中招了吗？𐟤” 有些人啊，天生就不适合当领导。比如那些善良、软弱、较真、有责任心的人，基本上注定在领导的岗位上走不远。虽然这话听起来有点刺耳，但最近一年多见过的那些人和事，让我深有体会。周围朋友的经历也一次次印证了这个观点。总有人说“真金不怕火炼”，觉得“没有金刚钻、别揽瓷器活”，但现实是残酷的。在公司里，升职加薪的往往不是那些最老实勤奋的人，反而是那些能讨好领导的人。首先，一个扎心的事实是，我们其实都是普通人。无论你的学历有多高，经历有多丰富，从你进入公司开始，那个岗位就决定了你在专业技能方面的上限。除非是那些需要创新的工作，否则大多数岗位只需要你按部就班完成领导安排的任务。然后，还有一个近一年才发现的事实是，平台和能力，平台更重要。听过一句话吗？“个人不要试图和整个时代作对”。电商老板觉得自己牛，其实是赶上了国家交通基建和网络基建的潮流；一个企业家觉得自己能参加国家重要活动，是因为他所在的国企能拿到这样的任务。而对于个人在企业中能取得成绩，不见得是你多优秀，而是公司高层刚好认可这类工作，或者愿意把重要的任务分给你。换句话说，无论你自诩多优秀，领导不给你机会、不认可你的工作成绩，你就没有出头之日。那么，哪些人不适合当领导呢？不会迎合领导的人𐟙…‍♂️ 基于这两个大前提，我们也就明白了，个人的努力在企业面前是多么微不足道。只要你所做的工作能够维持在及格线以上水平，剩下的60分和90分在领导眼中可能没有什么显著的区别。所以，向上管理才是一个人升职的重要能力，而团队管理的作用是为了找到更多的“螺丝钉”帮助自己向上管理。所有行政路线能够走得顺的人，绝对不会违背领导意愿，无论领导的需求有多么不合理，都一定毕恭毕敬接下来，并且从各种角度证明其合理性。对下属不狠的人𐟘ኊ所见所闻之处见到的能够平步青云的领导，对待下属好的是“恩威并施”，不好的就是高压政策，共同点就是为了达到自己的目的，对下属一定够狠。比如领导临下班安排工作，要求今天必须交，那么就不容置疑地将这份工作安排下去，容不得下属说一句反驳的话；比如领导要求周末来加班，即使明知道加班不是重点，周末来才是重点，下属也非来不可。总之，想要成为领导，不仅需要能力，还需要一些“手腕”。希望这些信息能帮到你，避免走那些不必要的弯路。

山东一女子为了获得岗位，隐瞒了自己有孕的事实。实习一个月，签订转正协议的第二天，她就申请了带薪休假。原以为老板会不高兴，没想到对方竟爽快答应了。可就在女子回家半月后得到消息：老板把原公司解散了，新公司除了她，大家都在。当张凤梅（化名）含泪向记者诉说时，她深感自己遭受了不公。这一切，得从她去年加入的一家技术公司说起。年近三十的张凤梅与丈夫成婚多年，两家父母都不断催促他们早日生子。因丈夫先前忙于工作，小两口将生育计划一拖再拖。但随着年龄的增长，张凤梅开始焦虑，担心错失最佳生育期带来的风险。夫妻双方达成共识后，去年初决定备孕。幸运的是，不久便传来了好消息。然而，经济压力随之而来。张凤梅的丈夫收入有限，每月还完房贷、车贷后所剩无几。新生命的降临让家庭负担更重，她不得不走出家门寻找工作。就业市场的严酷现实是，许多公司对已婚女性持有偏见，担心她们无法全心投入工作。于是，张凤梅决定在怀孕初期不明显时，隐瞒实情以谋得一份工作。她推测，即便后期身形变化，公司也不敢轻易解雇孕妇。张凤梅积极在招聘平台上投递简历，收到多家公司的面试邀请。最终，她相中了一家氛围良好、待遇不错的科技公司，尽管规模不大，但离家的距离近，方便她通勤。在试用期的一个月里，张凤梅全力以赴，公司对她也颇有好感。试用期结束后，她顺利转为正式员工。自以为有了保障的她，在签订合同隔日便向公司透露了怀孕的事实，以为这样可以确保职位安稳。没想到，这一举动却成了她的“致命伤”。公司老板表面上对此表示理解，同意她享受带薪产假。但当她休假一段时间后，却发现社保被停缴，公司已解散。劳动仲裁无果，因为公司已不存在，她的诉求无法得到满足。更令张凤梅愤慨的是，原公司的老板和法人另起炉灶，几乎全员迁移至新公司，唯独没有她的位置。尽管前老板解释公司因亏损解散，并称对孕期员工已仁至义尽，但张凤梅仍感不公。张凤梅渴望稳定的工作，试图让前公司履行合同，却无果。律师建议若有证据证明两家公司有关联，她可以要求继续履行合同，但她已无力追究。这个案例提醒我们，诚信是职场和社会的基本原则。虽然面对经济压力，隐瞒怀孕事实可以理解，但不诚信的后果是严重的。同时，企业也应遵守法规，承担社会责任，而员工则应以诚信为基石，与企业建立互信。通过这一事件，希望求职者能认识到，真诚和努力才是职场成功的关键。#动态连更挑战#

你马上迎来好消息：身边有位大领导正想伸手帮你，给你负责一个重要岗位。留言：“得偿所愿”。这可真是天大的好消息啊！就像久旱逢甘霖，你苦苦等待的机遇终于像一只美丽的蝴蝶翩翩飞来。当你听到这个消息的时候，是不是感觉像在做梦一样？心里那股子兴奋劲儿啊，就像烧开的水，咕噜咕噜直冒泡。你知道吗？这就像是命运之神突然对你露出了微笑。我有个朋友，之前在公司里一直默默无名，就像一颗被埋在沙子里的珍珠。他一直努力工作，可就是缺少一个能让他发光的机会。有一回，公司大调整，和他关系不错的一位前辈成了高层领导。那位领导啊，一直都知道他是个有能力的人，就像伯乐识得千里马，把他拉到了一个重要项目里负责关键岗位。刚开始的时候，他紧张得不行，就像怀里揣了只兔子，七上八下的。但他知道，这是他的机会，得紧紧抓住。他每天起早贪黑，查资料、做方案，遇到难题的时候，那眉头皱得都能夹死苍蝇icon。可他不放弃，就像愚公移山一样，一点一点地克服困难。慢慢地，他在这个岗位上越来越得心应手，做出的成绩让大家都刮目相看。现在，这个好消息降临在你身上，你可得好好准备。这就像是一场重要的战役，你是即将出征的将军。你要把自己的本事都亮出来，把这个重要岗位当成你的舞台。也许你会有压力，这压力就像一座小山似的压在你身上，但你别怕，有领导的支持，有自己的能力，你一定能扛得住。就像那句话说的：“是金子总会发光”，你就朝着自己的目标大步向前，相信你在这个重要岗位上一定能得偿所愿，创造出属于自己的辉煌，让那些曾经小看你的人都对你竖起大拇指。加油吧，美好的未来正在向你招手呢！

深圳双选会：学历贬值与就业压力的真实写照结束了深圳双选会，心情有些复杂。就业形势似乎比以前更加严峻。作为一个二本本科加上海外硕士的求职者，我发现许多企业现在对学历的要求更高，甚至一些两年前本科毕业就能进入的公司，现在竟然要求硕士或211本科。有些场景让我印象深刻。比如，在某公司摊位前，我看到两个女生排队，她们询问跟单职位时，HR直接问她们是什么学校。当她们提到一个二本学校的名字时，HR微笑着摇了摇头，她们只能无奈地离开。这让我有些惊讶，因为在我本科毕业时，这个公司同样的职位是招二本的。当我递上简历后，HR只说有机会，这让我感到有些无奈。还有一些公司，下午就提前离开了，只留下一个牌子，小公司会写邮箱，稍微大一点的公司会留网申网址和二维码。甚至有些公司直接把简历放在桌子上。我不明白为什么要参加双选会，连腾讯和zuru这些不收简历的公司都留人在那里和应聘者聊岗位。整个会场，岗位人数超过十个的公司屈指可数。这让我有些困惑，不知道是故意这样写还是实际情况就是这样。看着两个人头的岗位前堆满了简历，真的让人觉得讽刺。特别是国企面前排了一大堆人，但招的人真的就只有一两个。让我感到割裂的是，网上普遍认为人均英语水平普遍达到六级550分以上，雅思普遍8分。然而，线下发现很多人因为英语不过关而被拒之门外。深圳很多企业不仅会问四六级过了没，还会问四六级的具体分数，甚至有雅思的还要报小分。我看到有报技术岗的人，雅思6.5分，口语5.5分还被面试官嫌弃低。这真的不是硬挑吗？逛了一天下来，我最大的感受是，现在的就业形势真的不如两年前我本科毕业时直接就业的情况。

【拒绝出差被辞退有补偿吗】 ✋家人们，谁懂啊！公司安排出差不去✋。被辞退竟然还有补偿。小哥哥𐟑訮䤸𚯼Œ未经任何协商，公司调动员工工作岗位，是不尊重员工的表现。当你不服从工作安排𐟎ˆ，公司就把你辞退的时候，这是公司擅自解除或者终止劳动合同的行为。在这种情况下，公司就要依据相关规定，按支付两倍经济补偿的赔偿金𐟑›。如果你在公司工作了五年，每个月的工资是10000元，那公司就要赔偿你五个月的工资，一共是50000元𐟑。所以，小伙伴们，公司和我们做任何协商都要慎重呀。劳动合同不是感觉公正的，要及时咨询小哥哥帮你修改呀。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

「女子怀孕工资从6000降到3000」这事情现在是两方观点。一方是认为女子入职有点把公司当慈善机构了，入职就怀孕，公司不仅要支出用人成本，还要承担生育成本。核心问题是，女子才刚入职就享受这样的福利，明显是让公司成了买单者。另一方觉得公司应该遵守法律法规，怀孕就调薪调岗，很明显的压榨行为，也是违反劳动法的动作。人事部门还很嚣张的说，可以走劳动仲裁，真是一点都不怕。理性看待的话，应该看实际情况。如果真以为怀孕没办法胜任原来岗位工作，调岗降薪也能理解，毕竟是没有直接辞退。但如果是能胜任岗位，刻意针对，就是另外一回事了。

𐟚—交运集团面试题大揭秘！ 𐟓㩝⨯•挑战来啦！交运集团面试题，你准备好了吗？ 𐟤”第一题：新公司岗位与专业不符怎么办？当你踏入新公司，却发现岗位与你的专业知识大相径庭，别慌！领导可能会说：“是你适应工作，不是工作适应你。”这时候，你怎么看？记住，保持冷静，积极沟通是关键。 𐟚—第二题：大型会议用车分配任务怎么完成？政府要员、专家学者齐聚一堂，领导把用车分配任务交给你。别小看这个任务哦！你需要周密计划，确保每位重要人物都能顺利到达。用车方案、路线规划、安全保障...你准备好了吗？ 𐟔姬줸‰题：安全生产检查发现问题怎么办？去交运公司做安全生产检查时，发现两个大问题：用车不规范和消防器具配备不足。负责人王经理却认为这会延误生产进度。别急，劝说也是一门艺术。用你的专业知识和沟通能力，来说服王经理吧！ 𐟒ꤺ䨿集团面试题，你准备好了吗？快来挑战自己，展现你的才华吧！

《凡人歌》，朱总找到了一个两全其美的办法，既不让彭经理有职业危机感，处处针对沈琳；也不让老同学沈琳再承受莫名的委屈。朱总把以前的助理转到其它岗位，换沈琳当他的助理。沈琳的能力得到了很好的表现，她本可以继续做下去，然而，事与愿违。上班没几天，有天晚上陪朱总应酬客户之后，没想到朱总的老婆突然出现，神情严肃，很不高兴的样子，并且说了一句莫名其妙的话，沈琳是朱总大学时的暗恋对象，这令朱总和沈琳非常难堪。朱总解释这是没有的事，他坦荡荡。可既然朱总的老婆已经开口了，意思很明显，沈琳不能继续待在公司了。当晚，沈琳就写了辞职信。

当面试官说公司会经常加班，作为求职者该如何巧妙回答呢？在中国这个卷化的国度，打工人想要不加班，那真是一件很不容易的事。当然肯定是有不用加班的具体岗位，问题是咱普通打工人也进不去啊。这话扯远了，我们还是言归正传。当面试官说到公司会不定期加班，打工人千万别激动，也不要抖机灵，因为稍有不慎可能就会面试over。面试官当然是希望找到牛马特质的打工人，班随便加，任劳任怨，最好是不用发加班工资的奋斗逼。可是打工人内心绝对是拒绝加班的，如果拒绝不了，请问有加班工资吗？所以说，如果你回答自己不喜欢加班，肯定立马被定义为混子型选手。如果你回答自己加班完全没问题，又让人容易起疑。我向大家推荐有一种万金油的答法：我是一个效率导向的人，追求尽可能在工作时间内把任务完成。当然，有时候加班在所难免，毕竟要保障工作进度。不过，我不喜欢有些公司为了加班而加班，毕竟无效加班太没劲了。对了，咱们公司加班怎么算工资的。这样球就回到面试官了，而你也可以更详细了解公司的加班政策了。

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