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风投公司工资权威发布_中国风投公司50排名(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

风投公司工资

𐟙Œ【风投公司泄露工资违法吗】𐟓⊰Ÿ’婣Ž投公司泄露员工工资？违法！𐟤슰Ÿ“⥮子们，今天来聊一个很严肃的话题——风投公司泄露员工工资！𐟘ኰŸ™Œ在法律上，员工工资信息属于个人隐私范畴。根据《民法典》的规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人都不能以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。𐟤š 𐟑‰如果风投公司未经员工同意就泄露工资信息，员工有权要求公司停止侵权行为、消除影响、赔礼道歉。如果造成了损失，还可以要求赔偿损失呢！𐟘䊰Ÿ䔤𝆥…𗤽“是否违法以及应承担何种法律责任，还需要综合考虑泄露的范围和造成的后果等因素哦！所以，大家一定要保护好自己的工资信息，遇到这种情况要勇敢地维护自己的权益！𐟒ꀀ

郑钦文2024年奖金总收入有多少？网协竟然还要抽成高达300万！收入比赛奖金4000万人民币，国外缴税500万，国内缴税700万，上缴网协300万，个人所得税150万，算下来也就剩下两千多万除去团队日常开销和工资，奖金只能收支平衡，主要收入来源在于广告代言，一年赚一个小目标应该没啥大问题商业代言收入需要交40％左右的税。体育运动员有什么收入是不交税的郑钦文正向超级巨星靠近，以后她交的税能顶得上一个上市公司的收入。职业网球运动花费很高，需要高水平的团队支持。郑在初期经济基础难以支撑她的团的运作与武汉体育局签署协议，体育局提供未来几年场地、教练、医疗、团队上的支持相应的作为回报，郑的比赛奖金一部分要上交武汉网协。算是一种风投，双方互利

【获得融资的资金失败后钱要还吗】你知道吗𐟧？融资后𐟒𐧚„钱花完了不需要赔偿𐟘Ž！但有一种特殊情况，如果注册资本中团队认缴的资金没有如实认缴，那么在公司倒闭后𐟧Ÿ‍♂️，你需要优先补缴并且优先补偿风投哦𐟘𑯼当然啦，理论上公司清算的资金应该首先用于支付工资和供应商欠款（假设都不欠），然后是返还风投（在风投协议中通常有注明），还有剩余的话才会返还股东𐟤—。在任何情况下，创业者都是先花自己的认缴注册资本，然后才会用到投资人的钱𐟙„。如果你初期没有完全实缴认缴资本，那么在破产清算时就需要补缴哦𐟘㯼如果你创业失败进入清算环节，投资人通常享有优先清算权𐟓„，清算倍率至少为1倍或更高𐟘𒣀‚所以清算的流程是先将公司的所有资产用于偿还投资人的投资款乘以清算倍率𐟓ˆ，如果偿还后还有多余的部分，再按股份比例分配𐟧了解这些法律责任和清算流程可以防范潜在纠纷哦！𐟒𐰟’𜊊还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

企业的CEO要抓的重点就四方面：一、方向 1、愿景、使命、定位 2、未来3-5年战略路径 3、今年战略目标重心二、人：地在人失，人地两失；人在地失，人地两得。 1、内部各业务线领军人的识别、吸引、验证、历练、扶持 2、内部各业务线领军人之间的凝聚、平衡 3、业务外部关键合作伙伴的识别、吸引、验证、历练、扶持 4、业务外部关键合作伙伴之间的凝聚、平衡聚人拢人，最难。一个团队走在一起坚持一起走，不容易。所以要特别且走且珍惜，谁也不要轻言放弃，或说谁谁不重要。三、钱 1、钱怎么来：大家跟着你吃饭，公司没钱了，大家等下个月工资，筹钱找钱责任人必须是你。钱有两个重要来源：销售回款、风投。所以要注意销售业绩、回款和现金流、注意融资节奏和战略节奏以及股权投票权决策权结构 2、钱怎么去：回来的钱，钱要投放到哪里。到处都是需要探索试错的机会，还要给主业夯实。 3、钱怎么分：没有钱的时候大家都没啥指望，靠热情和愿景的凝聚。但是一旦有钱了，谁分多谁分少，每个人都认为自己出了大力了，钱分不好就容易分家。很多家庭都是因为有钱了所以离婚了，一个企业组织也是如此。四、原则基线经常会面临短期和长期、名和利、压力和目标的痛苦抉择。用原则基线来判断，以保证动态决策执行效率和质量。很多企业走着走着就走歪了，往了为什么而出发，就是因为每件事每件事一点点小微调，最后路走长后就出现了失之毫厘谬以千里。所以，讨论一件事，不要以事论事，而是要首先定义原则基线，再在大原则指导下讨论如何解决。另外，还有一个大指导原则是：只对七寸的事进行大力气决断，水至清则无鱼人至察则无徒。什么是一个企业的七寸呢，就看它主要的钱是从哪里来的。打掉这个钱的来源，蛇就没有血液了。

这个建议不错，分享一下： 1、强化储蓄，收入里至少70%作为硬性储蓄，因为未来经济只会更难。 2、不要瞎投资。不懂股票、基金、店铺啥的，就别瞎投资了，血本无归！ 3、不要创业，创业的大好时机已经过去了，很多大公司都已经活不下去了，风投也不行了，更不能拿自己的钱去创业。 4、有工作的不要轻易辞职，但是如果开始拖欠工资了就果断换公司。 5、下班后做副业。增加收入渠道，不要等失业了才发现靠工资不行。 6、非刚需不要买房买车，尤其是贷款的。现在加杠杆icon很可能亏本断供。保证现金流。 7、消费降级。只买自己需要的东西，不为装逼花钱。不买华而不实的东西。 8、放弃无效社交。无效社交指酒肉朋友等。 9、保持身体健康，早睡早起、锻炼身体。身体是革命的本钱。 10、多看书多学习多思考。多看历史、经济学、心理学。因为历史总会重演。 11、不要去改变别人，不要被别人影响。 12、不要借钱给别人，也不要问别人借钱。

中南财金融硕士毕业生的7大去向中南财金融硕士的毕业生们，你们的未来在哪里？作为传统财经类院校之一，中南财的金融专硕一直是热门选择。以下是一些主要的就业方向：银行𐟏抠大多数毕业生选择了银行系统，尤其是四大行和股份制银行。市分行和省分行的管理培训生项目备受青睐，虽然需要两三年的轮岗，但待遇和工作强度都还不错。工资方面，市分行和省分行年到手收入大约在12-15万元之间，而在上海、北京等地的股份制银行年到手收入可能超过20万元。公务员𐟑颀𐟏늠 考公务员也是不少毕业生的选择，包括但不限于财政部、税务局、人民银行、金融监管局等。虽然工资水平可能不高，但工作稳定，吸引力十足。四大审计𐟓Š 四大审计公司也是一个不错的选择，工资透明，晋升空间明确。不过，目前四大可能要变三大了，招人会少一些，起薪一年大约11万元左右。券商机构𐟓ˆ 虽然人数不多，但也有毕业生选择了券商机构的销售、投研、承揽等岗位，工资不错，但多是VIP客户。金融租赁和其他金融机构𐟏⊠ 武汉当地有不少规模较大的金融租赁企业，吸纳了不少毕业生，工资也不错，起薪大约15万元左右，但性质上偏销售。国央企财务和投融资岗𐟏튠 老牌院校还是很受国企青睐的，很多毕业生选择了国央企的财务和投融资岗位，虽然工资不固定，但胜在稳定。互联网公司𐟌 也有不少毕业生选择了互联网公司，如某团、百度、网易等，虽然不算多，但也有。私募公司、风投、家族办公室和精品投行𐟒𜊠 这些岗位很少，但也有毕业生选择，工资高但门槛高且不稳定。这些信息可能不是特别全面，但可以供大家参考。至于具体的收入情况，同一岗位的收入差异也较大，所以参考价值不大。

HR的真实建议：校招那些事儿 1. 网申这事儿，耐心是关键。如果你没耐心，那就去猎聘和boss直聘吧。有些岗位花钱挂上去，说明我们真的很急。智联和应届生平台我们不怎么看，收到的简历也不一定都会看。线下宣讲会还是得去，收到的简历我们真的会看。银行、大厂管培类、国企这些岗位，网上有无数面经分享，非必要不碰。因为竞争太激烈了，你很难拼得过别人。背景不好的同学，别跟风投大厂。我们内部可以一键筛选学历，AI已经帮我们标好985、双一流或者海外学校的QS排名。所以有些简历投了石沉大海，是因为我们真的看不到。笔试一定要好好写，我们真的会看。六十分以下的，作弊嫌疑的，都会挂。尤其性格题，使劲往那些关键词靠：领导力、团队合作、信任等。在任何情况下，你都绝对不能喜欢一个人待着，也不能感觉有神秘人给你发信号。面试时一定要表达出你喜欢公司所在的城市，家里已经或即将在这里买房，每天到公司通勤时间半小时以内。这些能表明你稳定性的话，通过率会大大增加。面试反问时多问能展现自己思考的问题，不要问网上一搜就有的信息。不用问岗位JD里有的，也不要问薪资！别看那些谈薪资的话术。应届生薪资公司有统一规定，硕士学历会比本科学历贵一点。如果同一学历的情况下，你的岗位和我的岗位都一样。硕士和本科哪个更好？其实对我们而言，硕士稳定性更高（但用人成本也贵），本科性价比更高（但可能会干三个月就跑决定读研）。看公司倾向于哪种，哪种通过率就高。对工作要有点平常心。就算找到了满意的公司和岗位，入职后也不一定想干下去。就算你觉得能在这里稳定干一辈子，公司优化要裁你也毫不留情。所以别给自己太大压力，爱咋咋吧，大不了社招，社招效率比校招高多了。没有笔试不说，还只有二面。[生气R]

试岗应不应该有工资? 试岗，说白了就是双向选择的过程，公司看员工是否合适，员工也在评估公司是否适合自己。那在这个过程中，员工付出了劳动，理应得到相应的报酬吧？不然岂不是成了“免费劳动力”？这听起来就不太公平啊！但是，从公司的角度来看，试岗也是个风险投资。如果试岗者表现不佳，不仅浪费了培训资源，还可能影响团队效率。所以，有的公司可能会觉得，试岗期间可以给予低于正常水平的工资，或者只提供交通补贴之类的福利。站在劳动法的角度，试岗也属于工作的一部分，劳动者依法享有获得报酬的权利。因此，试岗应该有工资，这是毋庸置疑的。不过，具体工资标准和发放方式，可能就要根据企业和个人之间的协商来定了。说到底，试岗给不给工资，还是得看双方怎么谈。但是作为打工人，咱们心里得有个数，自己的劳动是有价值的，不应该轻易接受没有回报的工作。毕竟，尊重劳动，人人有责嘛！说到最后，大家在找工作的时候一定要擦亮眼睛，遇到那种试岗不给钱的，直接问一句：“这待遇，您是想让我用爱发电吗？”然后就可以礼貌地转身离开了。#我要上热门#

重庆一亿万富豪，曾花6000多万给员工们买房子，送员工十几辆保时捷，而等他破产后，却没想到，这些人日后竟然救了他一命。 2018年，在一家名为“轻松筹”的网络平台上，一个“富侨四哥向您求助”在朋友圈被转疯了，因为这个求助人，曾是大名鼎鼎的“足浴大王”，巅峰时期身价高达218亿。他怎么会筹款治不起病呢？郭家富曾是重庆山村的一个穷小子，家里兄弟四人，他上面有3个哥哥。 1980年，郭家富的大哥郭家荣结婚了，娶了来自广州的胡芝容。胡芝容在广州经营着一家足浴店，这也让郭家四兄弟看到了一个新的机会。广州到处都是足浴店，但是重庆没有啊，所以他们在广州学了技术，将足浴这一行业带到重庆。 1998年，郭家兄弟在九龙坡租了一个仅有60平米的小门面，开了第一家足浴店，取名“富侨足浴店”。一开始，店铺里连空调也没有，洗足浴的客人不就是为了要来享受，没空调怎么行？为了留住客户，他们几兄弟一个洗脚、一个手动扇风，务必让客户感到至尊无上的待遇，这样才把足浴店的名气一步步打出来。随后几年，几兄弟就像是乘上了时代的快车，直接一跃而起。在当地一连开了50多家连锁店，连当地政府都注意到这个纳税大户，对他们的生意多有扶持，但这还不是郭家富的人生巅峰。 2000年，正式成立了重庆富侨保健服务有限公司。但是随着公司越来越大，他们的经营理念也发生了分歧。郭家富离开家族企业，创立了自己的品牌“家富富侨”，打算逆流勇进。他的赚钱方式，是通过加盟。因为“家富富侨”的口碑，光是一家店的加盟费就高达100多万，即便如此高昂的加盟费，“家富富侨”还是以病毒一样的速度开遍全国。巅峰时期拥有600多家加盟店，年产值高达13亿元，利润也达到了6.84亿元。郭家富的个人财富一度高达218.88亿，他因此被称为“足浴大王”。他在有钱后，没有像大部分老板一样压榨员工，而是用最好的待遇回馈他们。因为员工们大多是外来的打工人，为了解决员工住宿问题，他豪掷6000万为400多个员工支付了江景房的首付，还给高管们买保时捷。基层员工的福利也十分高，平时工资不说，只要年终绩效考核达标就有几万元的奖金，表现优异的员工，甚至高达十几万。可在成功之后，郭家富终究是步子迈大扯了胯。 2007年，郭家富接到大型风投公司的投资，意气风发的放出豪言：“即便我们只是洗脚，也能洗出一家上市公司”。结果足浴店定位错误，太高端的足浴店没有成功赚到“有钱人”的钱，一个个倒闭，而且他在重庆江津投资了3.8亿元，建设了富侨大酒店。为了维持运转，他不得不借贷。银行担心郭家富还不上，不借给他了，他只能去民间借贷。频繁开新店、倒闭，加上富侨大酒店的巨额投资，钱没赚到，反而拖欠了高达4.5亿元高利贷。曾经辉煌的足浴帝国，开始迅速崩塌。就在郭家富陷入十几亿负债时，命运再一次对他开了个残酷的玩笑。 2016年，他被诊断出肝硬化晚期，医生告诉他，唯一的出路是做肝移植手术。手术费用高达100万元，但此时的郭家富已经身无分文。无奈之下，郭家富只能依靠众筹平台筹集手术费用。令他没想到的是，在人均3000工资的当时，他那些曾经的员工们就给他凑了40多万捐款，善意得到了回报。所有人都认为，他这样的好人，一定会好起来并东山再起。 2018年，郭家富成功接受了肝移植手术，手术非常顺利，他也逐渐康复。病愈后的郭家富并没有放弃，他和兄弟们重振旗鼓，再次靠着足浴学校通过加盟东山再起，虽说没有以前那么风光了，但是他们的创业道路稳健了许多。如今他也是紧跟潮流，开始活跃在新媒体平台上。他尤其喜欢在抖音上分享足浴按摩的技巧，积攒了近4万粉丝。通过这个平台，郭家富不仅推广了“郭氏养生按摩手法”，还在全国各地的直营店和加盟店中进行现场教学，努力重塑自己的品牌。都说有本事的人怎么着都能成功，在经过大起大落后，郭家富凭借着自己和兄弟们的帮助，依旧是过上了比大部分普通人都要好的生活。如果说好人有好报的话，那郭家富就是一个活生生的例子。

如何应对运气：教育、城市与国家策略制造业的衰落让我们不得不寻找新的高收入来源。这本书的作者是一位UCB教授，专注于劳动经济学和城市经济学，他提出了一些有趣的研究成果： 𐟒𘠩‚𛩇Œ效应：你身边的邻居可能会影响你的薪水。高技术邻居可以提高你的生产率，促进当地雇主采用更好的技术，而且城市人力资本水平的提高还有正外部性。简单来说，和聪明人在一起，你会更有创造力和生产力。 𐟒𘠥ˆ›新产业的乘数效应：创新型工作，包括科学和工程领域，以及部分娱乐和金融行业，能够创造更多的就业机会。虽然绝大多数就业机会在非贸易部门（本地服务类），但贸易部门生产率的提高可以带动其他部门的就业机会和工资水平。 𐟒𘠩똨–꥟Ž市的成功因素： 1️⃣ 规模：规模使得需求和供给更容易匹配； 2️⃣ 生态系统：就像植物无法在恶劣的环境中生长一样，南美、欧洲等地的资金和社会制度让初创企业很难发展。生态系统中最重要的环节是风投，他们会偏好本地企业； 3️⃣ 知识溢出：新想法很少在真空中诞生，需要创造力的工人之间互动产生。 𐟒𘠨𗯥𞄤𞝨𕖤𘎥𖧄𖥛 素：产业一旦聚集起来就很难再移动。不过，这些地区的成功有很大偶然因素。比如，如果晶体管的发明人不是正好在硅谷附近生活的话，可能现在硅谷的故事会在另一座城市上演。想要人为振兴一个城市需要“大推动”的政策，有成功案例（如台湾和半导体产业），也有失败案例。 𐟒𘠦•™育与运气：虽然幸运与否和教育关系很小，但年轻工人应对运气的方式却很大程度上取决于他们的教育水平。低教育程度的工人通常有较低的流动性，不利于他们收入的提升。 𐟒𘠤𘭤𚧩˜𖧺祌–：每一个吸引人的城市特性到最后都会被资本化，部分被反映到更高的资产价值中。这被称为“中产阶级化”。居民是否受益取决于他们是业主还是租客。对于业主来说，财产带来的资本效应使他们从强劲的劳动力市场中获得了双重回报。读完这本书后，很多答案都变得清晰起来。比如，对于个人而言，选择小镇藤校还是UC系列大学？租还是买房？对于城市而言，该吸引怎样的产业？对于国家而言，该制定怎样的人口流动政策？这些问题都有了更明确的答案。

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