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复工公司不安排工作直播_六种征兆说明你抑郁了(2024年12月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

复工公司不安排工作

我们通知一个休了158天+15天产假的女员工，15号来公司，没想到她拒绝了。因为这几个月公司一直在裁员，她们部门解散了，她的直属领导也被公司裁掉了，她原来的部门，现在就剩她一个，所以她复工后没人给她安排工作。所以老板认为还是要有人来管，于是决定亲自带她，让她产假休完后，第一天复工就来武汉一趟，结果我们联系她，她竟然用目前还在哺乳期，不宜出差为由拒绝来武汉。她是KA大客户经理的岗位，岗位性质是包含出差的，公司总部在武汉，她base地在上海。她休产假前，考虑到她是孕妇，所有需要出差的工作，全部安排给了其他伙伴，公司对她也是相当照顾了，她拿着KA大客户经理的工资，实际却做着文职后勤的工作。她base地在上海，但产假是按武汉的158天来休的，加上她是剖腹产又追加了15天难产假，并没有按上海的标准执行。老板考虑到她现在当妈妈了，生活压力逐步增加，所以叫她来一趟武汉，亲自给她安排一些重要工作，多给一些机会让她多赚点钱，没想到她直接拒绝老板的安排，要求线上沟通。老板：线上沟通？那后面还有很多工作需要出差，那哺乳期一天不结束，就一直不出差专门做一些文职的工作了吗？她：我产假前就是做文职的工作了，现在休完产假回公司上班，就要出差，公司是要逼我离职吗？我：逼她离职，是怎么说出口的，原本工作就是要出差，是大家体谅她孕期不易，就帮她承担了，她现在不愿意出差，只想做文职工作，那就把薪资调整成文职岗位的，如果不接受薪资调整，那就按她原岗位职责，履行岗位职责和义务，出差。

𐟒죀国家规定延期复工工资怎么算】𐟔𐟔 𐟘Š𐟓Œ一文详解工资支付那些事！𐟒𐰟“‹𐟔Ž 𐟑‡以下是三个与主题相关的段落，突出它们的独特特点和吸引力：𐟑‡ **1.工资那些事儿𐟘œ𐟓‹** 𐟓Œ在正常工作日，员工提供正常劳动，公司应按规定支付工资。但如果在休息日安排工作而无法补休，需支付加倍工资哦！𐟎 𐟓Œ没提供劳动？别担心！一个工资支付周期内按合同规定发工资，超过周期，最低工资就有保障啦！𐟓‰ **2.约定工资𐟤𐟓•** 𐟓Œ有的公司会与员工在合同中约定工资标准，但要注意符合法律法规哦！否则，无效合同可麻烦啦！𐟓⊰Ÿ“Œ特殊情况下的工资支付也有法可依！比如病假、产假，工资可得照发！𐟒– **3.最低工资保障𐟒𐰟”’** 𐟓Œ最低工资标准是保障员工基本生活的底线！𐟓„ 𐟓Œ如遇工资低于当地最低工资标准，可依法维权！别让黑心公司得逞！𐟒ꀀ

产假后复工？职场妈妈们看过来！ 173天的产假一晃而过，今天不是24小时妈妈，给同样回归职场的宝妈们的建议： 𐟌𗦏前准备了解工作内容与环境：在产假结束前，提前与领导及HR沟通返岗事宜，了解公司哺乳期是否有哺乳假等福利，官宣“我回来了”！与主管领导简单了解自己的工作内容，包括公司政策、同事变动、项目进展等，以便更快地适应工作状态。物品准备：准备好上班所需的工作服装𐟑”、办公用品，水杯，纸巾等；确保一切就绪，减少刚上班的慌乱。 𐟌𗥷夽œ安排高情商沟通：早上到公司和有交集的同事及领导打个招呼，客套寒暄一下，带点小礼物，我是请相熟的同事每人一杯咖啡☕️，迅速拉近同事关系。哺乳时间：了解公司哺乳福利（哺乳假）及母婴室位置，稳定自己身体情况和宝宝口粮𐟑𖣀‚ 𐟌𗥮𖥺�歷营造稳定大后方。无论是姥姥、奶奶还是育儿嫂带娃，都要充分信任，老人带娃不易，心怀感恩❤️。上班时间不要一直看监控，制造焦虑。重新整装再出发，当妈不易，相信我们在做好妈妈的同时也能在职场变成更好的自己𐟑瀀

𐟙Œ【公司违法待岗可以要求补发工资吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥅쥏𘨿法待岗，员工有权要求补发工资！待岗，是指员工在非因本人意愿的情况下，被公司安排停止工作并等待复工的一种状态𐟘”。但你知道吗，如果公司的待岗决定是违法的，员工可是有权要求补发工资的哦𐟘！那么，怎样才能确定公司待岗行为的违法性呢𐟤”？这就需要我们仔细研究法律法规和公司的合法有效的规章制度啦𐟤“！看看公司的待岗决定是否经过了法定程序，是否有合理的依据等等𐟧。如果能够证明公司的待岗决定是违法的，那么员工就可以依据《劳动合同法》主张自己的权利啦𐟒꯼通过劳动仲裁或诉讼途径，要求公司按照正常工作期间的工资标准补发待岗期间的工资𐟒𐰟’𐰟’𐯼 在这里，我要提醒大家，收集和保存相关证据是非常重要的哦𐟓„！比如公司的待岗通知、工资发放记录、工作安排等等，这些都可以成为你支持自己主张的有力证据𐟒꯼ 在采取行动之前，我建议大家先与公司进行协商沟通𐟤，看看是否能够通过协商解决问题𐟘ƒ。如果协商不成，再依法维权也不迟嘛𐟘„！

产假后复工必备心态：不比较，自在前行 𐟌Ÿ 放弃比较，轻松上阵作为一个刚刚复工的妈妈，我深有体会。白天上班，晚上带娃，连轴转的生活让人有点崩溃。除了对宝宝的担心，还怕回到公司后找不到自己的位置，担心工作状态不如从前。然而，当我决定不再和别人比较时，发现自己变得从容了许多。 𐟍ƒ 不与过去的自己比较不要过分要求自己，也不要执着于自己是否还像以前那样厉害。过去再辉煌，现在也要适应新的身份和节奏。比如，我现在因为要照顾宝宝，早上起得很早，这就给了我一个优势——早点到公司，早点开始工作，争取早点下班。我还尽量把小范围的沟通会议安排在午餐时间，这样既能快速拉近同事距离，又能限制会议时间，节约工作时间，提升效率。总之，如果你觉得自己工作状态不如从前，不要焦虑，因为过去你太优秀了。现在你需要找到一种新的优秀方式。 𐟍ƒ 不与同事比较不要因为同事下班晚就焦虑，不要因为他们的PPT做得好就觉得自己也要卷起来。更不要因为同事得到了老板的夸奖就觉得自己躺平了。这些心态波动都是自找麻烦。复工后，最应该做的是梳理自己的工作，找到自己的介入方式。当自己是个新人那样开始，没有负担，不怕犯错，勇敢尝试！当了妈妈也能在职场飒起来！ 𐟌Ÿ 结语不比较，不焦虑，专注于自己的成长和进步。无论是在职场还是家庭，我们都能找到属于自己的平衡点，活出自己的精彩。

在腾讯工作的幸福时光 𐟎‰ 很多人对腾讯有误解，觉得这家公司很冷酷，但作为腾讯的一员，我要说，我们公司的人文关怀真的无处不在！以下是我亲身经历的一些温暖瞬间：疫情期间的关怀 𐟘𗊲019年底，新冠疫情刚开始时，我被困在湖北老家。那时整个地区都封闭了，快递物流也进不来。突然有一天，公司志愿小分队联系我，让我填写湖北地区员工的个人信息。没多久，我就收到了来自公司的慰问礼包，里面有口罩、一次性雨衣、消毒液和洗手液等紧缺物资。听说这些物资是通过邮政的绿色通道进来的，真的很感动！复工时的温馨安排 𐟚„ 复工时，湖北出发的高铁和飞机都停运了。公司特意安排了专列高铁从荆州直达深圳。虽然同事们戏称这是“牛马打工人专列”，但当看到公司同事举着“腾讯欢迎湖北人回家”的牌子时，我还是忍不住热泪盈眶。孕妈关怀 𐟤𐊲023年我怀孕后，公司对孕妈的关怀真的无微不至。领导们非常照顾我，调整了我的工作安排，减少了出差次数。同事们也对我特别照顾，我都有点不好意思了。公司食堂还设有孕妈优先通道，坐电梯时也有孕妈优先的标识（孕妈会带专属粉红色工卡）。产假政策 𐟍𜊨…𞨮栗„产假政策也很人性化。广东地区的产假是178天，剖腹产的话额外有30天。如果是在产假后确定剖腹产的，也不需要找领导特殊申请，直接复工后再发个邮件销假即可。领导们也不会催你早点回去复工，甚至会关心你是否要把育儿假一起连着产假休完。产假期间的工资和五险一金也都是正常发放的。美食保障 𐟍𝯸 公司的食堂不仅味道不错，而且能99.99%保证健康卫生。有辣口也有清淡口，还会经常征求大家意见推出一些新品。食堂的菜品种类丰富，大家可以根据自己的口味选择。虽然腾讯的工作确实很累，但我觉得这家公司真的是充满人文关怀的。即使以后离开腾讯，我也会永远记得这些温暖的瞬间！

年后复工的搞笑文案合集 1. 新年新气象，努力搬砖中𐟧𑊩‡‘窝银窝，不如我的办公桌𐟪‘ 打工人回归，早出晚归的生活又开始了𐟌ž𐟌™ 上班就像旧时代的婚姻，明明不喜欢还要长相厮守𐟒𜊤𛊦—妘壘ꥊ›上进的小可爱，明日就是潇洒快乐的小富婆𐟒갟’𐊦ˆ‘们要悄悄打工，帮助老板走上山峰𐟏”️ 闹钟一设，早九晚六的生活又要开始了𐟕𐯸 茶不苦，心不堵，忍忍再挣两千五𐟍𕰟’𐊦ƒ𓥈𐤸‹一个假期：清明开始瑟瑟发抖𐟘𑊥Šꥊ›工作吧，老板给的比老公多𐟒𜰟’ꊦ™’一晒开工照，证明公司没倒𐟓𘊦ˆ‘的日程安排很简单：起床然后受苦𐟛Œ𐟒” 已在工位，人在心不在𐟒𚰟’튤𛊥䩦�𜏤𘊧�†，再一次让我感受到初入职场时的激动感𐟒𜰟’芦ˆ‘爱工作，工作使我快乐！𐟒𜰟’ꊦˆ‘要悄悄打工，然后惊艳所有人𐟒갟’𜀀

产假倒计时？宝妈必看攻略！产假过得真快，感觉昨天还在纠结怎么合理安排时间，今天就已经开始倒计时了。很多宝妈们都有同感吧？别担心，放轻松，今天我来给大家分享一些产后复工的小窍门，希望能帮到你们。工作篇 𐟒𜊤𚔦前提前一周联系领导：告诉他们你什么时候回来，顺便聊聊复工后的职责安排，别等领导主动找你哦！提前和同事沟通：找几个关系好的同事聊聊，了解一下公司最近有没有人员变动或者工作调整，上班后不会太脱节。提前看公司消息：多关注一下公司的动态，了解业务变化。提前整理工作文件：打开电脑，稍微整理一下工作文件，让自己有个适应的过程。提前和人事沟通哺乳假：这个一定要提前搞定，不然到时候手忙脚乱。锦上添花可以准备一些小礼物，比如伴手礼，分给大家。我整了一些现成的礼盒和红喜蛋（见图），不用太费心，心意到了就好。宝宝篇 𐟑𖊦˜Ž确带娃人选：无论是老人还是育儿嫂，建议提前至少一个月接手。放平心态：长辈带娃难免和自己有观点不一致，多沟通，抓大放小，自己也会开心。喂养问题：提前一个月使用奶瓶，避免临时切换喂奶方式带来的喂养问题。预适应分离：提前一周逐渐外出，从分离2-3小时到半天，每次出门都正式和宝宝说再见。自我篇 𐟑銨𐃦•𔥿ƒ态分离焦虑是正常的，但对宝宝的不舍也是真实的。其实，重返职场是一件好事：上班后会更快乐，不用整天围绕宝宝和各种琐事。下班后看到宝宝充满思念爱意的眼神，多哇塞！只要宝宝每天玩耍吃奶睡眠都有了大致规律，精神和生长曲线都很好，就放心交出吧！适应职场刚回归职场肯定会有一段不适。工作节奏跟不上，曾熟悉的人、事、流程记不起来，别着急，给自己一段时间慢慢找回节奏。平衡生活上班忙班、下班忙娃！记得给自己留些自由时光，比如陪睡时做做凯格尔、每周跟老公约次会、来杯饮品。重整行装从头开始。收起蓬头垢面，提前剪个喜欢的发型，重拾护肤化妆，看看镜子里更精神的自己。添置新衣新买几件衣服，咱要漂漂亮亮地回归职场！感谢宝宝给我们带来这种独有的幸福感！看着他每天都在经历新奇用力的成长，我也想做一个不断成长的自己、给他一个很哇塞的妈妈！所以，不想再花时间矫情和退缩，一起加油我的儿子~

哺乳期妈妈如何拒绝加班？4个实用技巧姐妹们，产假复工一周了，我突然发现公司加班情况越来越严重。公司总是强调加班投入度，但却没有明确加班时长的标准，还时不时公布大家的加班时长，甚至按部门统计对比。为了不影响集体的加班时长，大家越来越卷，加班时间呈螺旋式上升。现在周内几乎每天晚上都在加班，周末还要再来一天。作为刚复工还在哺乳期的妈妈，公司有规定，宝宝1岁内可以每天享受一小时的哺乳假。一开始我还有点儿不好意思，担心影响部门的加班投入度。后来我想了想，为什么不享受哺乳期该有的权利呢？所以我选择哺乳期不加班，并且合理享受每天一小时的哺乳假！不过，工作也不能耽误。为了兼顾工作和宝宝，我总结了一些经验，分享给大家：合理安排时间 ⏰ 首先要合理安排自己的时间。可以制定一个详细的工作计划，把工作任务按照优先级排序，优先处理重要紧急的事情。同时，也要合理安排宝宝的喂养时间，尽量在工作之余给宝宝喂奶。寻求帮助 𐟙‹‍♀️ 不要害怕寻求帮助。可以和家人、朋友或者同事商量，看看是否可以分担一些工作任务或者帮忙照顾宝宝。也可以向上级领导反映自己的情况，看看是否可以调整工作安排。利用工具提高效率 𐟒𛊧Ž𐥜覜‰很多工具可以帮助我们提高工作效率。比如，可以使用时间管理工具来合理安排自己的时间，使用办公软件来提高工作效率等等。保持良好的心态 𐟘Š 最后，要保持良好的心态。不要给自己太大的压力，要相信自己能够应对工作和家庭的双重挑战。可以适当地放松自己，做一些自己喜欢的事情，缓解压力。所以，姐妹们，大胆拒绝哺乳期加班，享受我们该有的福利吧！你们公司有哺乳假吗？

哺乳期被调岗：如何保障自己的权益？哺乳期即将结束，正准备复工，却突然被告知要调岗。新岗位需要长期驻场客户端，而且新项目即将启动，工作内容和压力都比现在大很多，可能需要经常加班。产后复工才两周，因为部门里另一个女同事怀孕即将休产假，经理在没有与我沟通的情况下，让我去接这个女同事的工作。上周五女同事告诉我时，我完全懵了。我和这个女同事的工作内容不同，分属于不同的小领导下面，调动后自然也要换领导。经理这周三才找我谈，虽然说是谈话，但根本不给退路，硬性逼迫。理由就是现在人员紧缺，没有人能来接替。即使我说我个人意愿还是跟着现在的领导干活，经理还是用别人举例说明别人服从公司安排，我不愿意就是不服从公司安排。我说现在精力也不够，小孩一晚上醒几次，经理就说团队有爱，有问题大家都会帮扶。我说现在我每天哺乳假提前一小时下班，到客户端那边也不知道能不能休，经理就说知道我之前做的时候很辛苦（五年前新项目开启时我也做过这个岗位，后来因为想学习其他岗位知识申请岗位调动，调动了才不到两年现在又让我要做回原岗位，而且又是一个新项目开启阶段，真是的一想到当时天天加班到八九点，这样的生活又要重来一遍天都塌了）。现在应该没有我之前做的时候那么辛苦，让我考虑，但是都提前定好了再告知我，然后和我说前天已经找另一个即将产后复工的女同事聊了，让她后面干我现在的工作。经理说这个顶替是临时的，等这个女同事产假回来再看具体怎么安排，但是那时候这个女同事在哺乳期肯定不能出差不能加班吧，到时候肯定不能立马再换人，再者如果那时候我的领导下面不缺人那我也回不到现在的岗位，而且这是两个不同的赛道，对我个人的职业发展也有影响啊。现在我想知道如果我必须同意，怎么保障自己的权益，比如即使去了客户那里也能拥有提前一小时下班的权利（客户很多时候会在四点开会而无法提前一小时下班），如果开会让项目领导顶着。是否可以哪怕不提前一小时但是保证正常下班不加班。如果需要出差是否可以拒绝出差。

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