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续签合同公司没给合同下载_续签合同公司没给合同怎么办(2024年12月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-30

续签合同公司没给合同

【承包合同到期公司没有续签的该如何处理】 𐟘𑦉🥌…合同到期不续签，可以获得赔偿？！𐟘𑊰Ÿ“Ⱏ“⥮子们，今天来给大家分享一个关于承包合同的小知识！承包合同到期不续签，不一定只能空手而归哦！𐟤” 𐟑‰首先，如果是劳务承包，合同到期双方的权利和义务完成，合同就会自然终止。但如果双方想要继续续签，就需要进行协商啦！𐟑€ 𐟑‰其次，如果合同约定已经到期续签，一方违约，那么是可以按照违约条款要求赔偿的哦！𐟘Ž 𐟓㰟“㤸过需要注意的是，劳务合同和劳动合同是不同的，劳务合同期限届满，合同就会解除。所以在签订合同之前，一定要仔细阅读合同条款，保护自己的合法权益哦！𐟒ꀀ

𐟒죀逾期未续签的劳动合同如何解决】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦉“工人注意啦！如果你的劳动合同已经过期但公司还没有续签，那么你可以理直气壮地要求公司支付双倍工资！𐟤鰟䩰Ÿ䩊根据法律规定，如果公司超过一个月没有和你续签劳动合同，那么从第二个月开始，你就有权利每月拿到两倍的工资哦！𐟘Ž𐟘Ž𐟘Ž同理，如果公司不和你续签无固定期限劳动合同，那么从应当续签之日起，你也有权利每月拿到两倍的工资哦！𐟒𐰟’𐰟’𐊥œ訿™里提醒一下各位打工人，如果你的公司还没有和你续签劳动合同，一定要及时和公司沟通，要求公司续签哦！𐟤𐟤𐟤如果公司拒绝续签，你可以向公司提出赔偿申请，如果公司拒绝赔偿，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接向当地的劳动仲裁机构申请仲裁哦！𐟓ž𐟓ž𐟓ž 最后希望各位打工人都能顺利拿到自己的赔偿！𐟒갟’갟’ꀀ

𐟒죀在我国怀孕合同到期公司不续签怎么办】𐟔𐟔 当宝妈在职场上遇到不公平对待时，如何用法律手段维护自己的权益𐟤”？今天来给大家普及一个孕期小知识：“三期”女职工𐟘‡，指的是处于孕期、产期、哺乳期的女职工。任何单位都不能在三期期间，降低工资、辞退女职工或者单方面解除劳动合同𐟓‘！不过呢，如果劳动合同期满，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而女职工不同意续订的，这种情况是没有经济补偿的哦𐟑。如果用人单位拒绝续签，可就别怪宝妈们无情了哈𐟘᯼ 下面这位孕妈妈就遇到了这样的情况，一起来看看她是如何维权的吧𐟘Ž： 𐟒갟𛨿™位孕妈妈叫小美，她在公司已经工作了三年。怀孕后，她的合同到期了，但公司却以各种理由拒绝续签𐟘’。小美觉得很委屈，就找公司理论。公司的回答让她很不满意，他们说，孕期本来就是不稳定期，合同期满不续签很正常𐟤죀‚小美可不这么认为，她觉得公司就是在欺负她，于是，她决定用法律武器来维护自己的权益𐟒갟𛯼 𐟓⦳•律规定，在三期期间，用人单位不得解除或者终止劳动合同。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金𐟒𐣀‚ ✍𐟏𛯸小美决定向公司提出劳动仲裁，她向劳动仲裁部门提交了相关证据，包括劳动合同、工资单、工作记录等等𐟓ƒ。经过一番审理，劳动仲裁部门支持了小美的请求，判决公司支付小美违法解除劳动合同的赔偿金𐟤。这场官司让小美赢了，但也让她身心俱疲𐟘룀‚她觉得自己在公司受了很多委屈，也付出了很多努力。她希望通过自己的经历，能让更多的孕妈妈在职场上得到应有的尊重和保护𐟒ž。 𐟑‰给孕期的你一些温馨提示： 1.在孕期，要密切关注自己的权益，了解相关法律法规𐟓„。 2.保存好自己的工作证据，以备不时之需𐟓„。 3.如果遇到不公平待遇，要勇敢地站出来，维护自己的权益𐟒갟𛯼

离职时千万别签这个声明！𐟚늦œ€近离职的时候，我签了一个声明书，结果发现公司合同到期后竟然没续签，导致我差不多一年半的时间都没签劳动合同。更糟糕的是，这个声明书里有一句：“本人不再以任何理由向公司主张一切权益。”是不是意味着我就不能去劳动仲裁了？𐟘𑊊声明书的具体内容是这样的： --- 声明书本人，身份证号[具体号码] 因个人原因向公司申请离职，已获批准。离职手续现已办结，劳动关系解除的具体日期为[具体日期]，并同意离职工资于次月工资发放日发放。截止本声明书出具日，本人在职期间的一切劳动报酬，包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、加班费、岗位补贴、福利、年假工资等及社保、公积金应缴未缴等已全部结清。本人确认双方劳动关系已经解除且无异议，不得再以任何理由向公司主张任何权益。本人将严格遵守公司的保密制度规定，不对任何第三方（特别是在职员工）泄露本人的薪资标准。如违反前述保密义务，本人愿意承担相应的法律责任。特此声明。签名+手印 [具体日期] --- 现在想想，当时真是被那句“不得再以任何理由向公司主张任何权益”给忽悠了。结果现在才发现，公司竟然没给我续签合同，我也没法通过法律途径维权了。真是后悔莫及啊！𐟘䊊所以，大家在离职的时候，千万别轻易签这种声明书，一定要仔细看清楚每一条条款，避免像我一样掉进坑里。𐟚뀀

𐟒죀劳动合同期满不续签可以要求赔偿吗】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ劳动合同期满不续签可别忘了要求公司给补偿金啊！ 𐟙Œ补偿金的秘密𐟙Œ： 1.公司决定不续签，或者降低劳动合同条件，导致你不想续签的，没问题，按规定给你赔偿！𐟒𐊲.但是，如果公司维持或者提高劳动合同约定条件，你觉得续签不合适，找各种理由不想续签的，不好意思，赔偿跟你没关系哦！𐟘” 𐟒𜥐ˆ法权益要争取𐟒𜯼š 1.在劳动合同到期前，先和公司确定是否打算续签。𐟤 2.如果公司打算降低条件续签，果断拒绝，然后等着拿赔偿吧！𐟘„ 3.如果公司主动提出提高条件续签，要谨慎考虑是否续签。如果觉得公司条件不错，就续签；如果觉得其他方面不满意，可以不续签，但别轻易放弃赔偿！𐟙…‍♂️ 𐟓留好证据𐟓： 1.一定要保留好所有与劳动合同相关的证据，比如合同、工资单、聊天记录等等。𐟓„ 2.在和公司沟通时，要注意保存录音或截图，以备不时之需。𐟎倀

𐟓„【自愿离职有经济补偿吗】𐟓⊰Ÿ‘‰𐟓„【打工人请进】𐟓⢝—一般情况下，劳动者自愿辞职后不能向用人单位主张经济补偿金𐟘导Ÿ但实际上，总有一些公司为了逃避补偿，采取非法或欺诈手段，迫使劳动者主动离职，导致劳动者既没了工作又没了补偿。这简直就是侵犯了我们的合法权益啊𐟘᯼ 今天我要为大家分享一些应对这种情况的小技巧，帮助劳动者维护自己的权益。𐟒ꊰŸ“Œ被公司套路，被迫辞职拿不到补偿了？来看看这几招！𐟑€ 1️⃣公司故意刁难逼你辞职𐟘እ悦žœ公司故意刁难你，迫使你无法正常工作，从而导致你选择辞职，这时候你可以说是公司在你的工作上给你下套，而不是你自己主动辞职。让公司无法用你自己辞职来逃避补偿的义务。 2️⃣公司口头辞退你𐟙…‍♀️ 如果公司采用口头辞退的手段没有给出辞退你的充分理由，而你还在继续工作，这时候可以当做你和公司之间的劳动关系依然存续，而非你主动辞职。 3️⃣合同到期，公司不想续签𐟓„ 劳动合同到期后，如果公司提出不续签，那么公司就需要给员工支付经济补偿。这里大家就会有疑问，很多公司选择在合同到期之前就提出续签合同，但续签合同的条件比之前的差，有些甚至直接给到一式两份的合同让员工续签，故意让员工因为新合同的条件不满意而拒绝续签，从而达到公司不补偿的目的。一般人会很懵，续签合同当然是选择新的，旧的合同还怎么续签呢？在这里我要提醒大家，续签合同是需要双方协商一致，以双方最后确定的条款为准。所以续签的时候公司给出的合同只能作为参考，而不应该教条的以新签为准。 𐟍ƒ总之，劳动者在遭遇公司套路被迫辞职时，不要过分慌张，只要合理运用法律法规的武器，就能很好的维护自己的合法权益，实现和公司的双赢。𐟒ꀀ

𐟒죀劳动合同期满后什么情况下需要支付补偿金】𐟔𐟔 𐟘𑰟˜𑰟˜𑥊𓥊襐ˆ同期满后，公司不续签要给补偿金？ 𐟌𜰟Œ𜰟Œ𜥮子们，你们知道吗？劳动合同期满后，除了公司要维持或者改变劳动合同的约定条件，导致劳动者不同意续订的，公司都需要支付补偿金。包括如果是公司决定不续签的，也要给予劳动者补偿金。 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦈‘知道大家对于这个问题可能有些疑惑，所以今天我就来给大家详细解释一下。 𐟌𙰟Œ𙰟Œ𙩦–先，如果是公司维持或者改变劳动合同的约定条件，导致劳动者不同意续订的，公司是不需要支付补偿金的。但是如果是公司决定不续签的，那么公司就需要支付补偿金。 ✨✨✨其次，补偿金的计算方式是根据劳动者在公司的工作年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 𐟎ˆ𐟎ˆ𐟎ˆ最后，需要注意的是，补偿金的支付是有时间限制的。如果公司没有在规定的时间内支付补偿金，那么劳动者可以向公司主张逾期利息。 𐟒–𐟒–𐟒–总之，大家在工作中要注意保护自己的合法权益。如果遇到公司不续签劳动合同的情况，要及时与公司沟通，了解公司的意图，并要求公司按照法律规定支付补偿金。如果公司拒绝支付，那么劳动者可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。

𐟓„【合同到期公司不续签赔偿多少】𐟓⊰Ÿ“Œ𐟓Œ𐟓Œ打工人必看！看懂这些你就可以有效维权公司不续签的经济补偿金！！！！公司与你续签合同，但是降薪，你选择不续签是否有经济补偿金？！！！如果你选择续签，但是公司不愿续签以及没有给你提供原来的薪资待遇，是否有经济补偿金呢？ ✳️✳️✳️下面就来仔细分析一下： 1️⃣如果是公司不愿续签或者公司要求降薪续签而你不续签那就有一个月工资的经济补偿金。这是符合劳动法的规定的。你可以向公司索要。 2️⃣如果公司没有表示要降薪续签，而你自己选择不续签，那是没有经济补偿金的。这种情况下，你需要自己考虑清楚是否续签，因为你是主动放弃工作机会的。 3️⃣如果是公司不愿续签或者公司要求降薪续签而你不续签但是公司一直在拖着不处理或者不给你明确的答复或者不给你相应的补偿。你可以找公司领导或者人力资源部门反映情况或者进行协商。你也可以向工会或者劳动监察部门投诉或者举报。你还可以向劳动争议调解组织申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你要注意保留好相关证据，以免仲裁的时候公司否认事实。𐟔”𐟔”𐟔” 总之，如果你的公司不续签合同，请你及时找公司处理，并主动收集证据，寻求专业的帮助。千万不要因为害怕麻烦或者不好意思而不好意思。

劳动合同期满公司未续签，继续工作期间要支付两倍工资吗？

𐟓【劳动合同期满不续签可以要求赔偿吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ劳动合同期满不续签可别忘了要求公司给补偿金啊！ 𐟙Œ补偿金的秘密𐟙Œ： 1.公司决定不续签，或者降低劳动合同条件，导致你不想续签的，没问题，按规定给你赔偿！𐟒𐊲.但是，如果公司维持或者提高劳动合同约定条件，你觉得续签不合适，找各种理由不想续签的，不好意思，赔偿跟你没关系哦！𐟘” 𐟒𜥐ˆ法权益要争取𐟒𜯼š 1.在劳动合同到期前，先和公司确定是否打算续签。𐟤 2.如果公司打算降低条件续签，果断拒绝，然后等着拿赔偿吧！𐟘„ 3.如果公司主动提出提高条件续签，要谨慎考虑是否续签。如果觉得公司条件不错，就续签；如果觉得其他方面不满意，可以不续签，但别轻易放弃赔偿！𐟙…‍♂️ 𐟓留好证据𐟓： 1.一定要保留好所有与劳动合同相关的证据，比如合同、工资单、聊天记录等等。𐟓„ 2.在和公司沟通时，要注意保存录音或截图，以备不时之需。𐟎倀

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