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要辞职的公司上班新上映_最聪明的辞职方式就是辞退(2024年11月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

要辞职的公司上班

广州国际物流公司离职经历分享𐟓氟š능䧥彯𜌤𛊥䩦ˆ‘想跟大家分享一下我在广州某国际物流公司的工作经历，真的是一波三折，希望大家在找工作的时候能避开这家公司。我9月12号入职，10月11号提出离职（其实并不是我自愿的）。入职到现在，公司从来没正式培训过我，老板安排了两个员工A和K带我，但实际上班后，他们根本没教我，而是把我丢给其他人。我对接的那位同事要离职，她的工作都是我交接的，我不会的事情都是问她，而A和K根本不回我信息，看到都是已读不回！直到10月9号，我家人因为不舒服住院要做手术，我向公司申请了三天假期。我先发信息给老板请假，老板同意了，我也在某钉上走了流程。家人做完手术需要人照顾，10月18号晚上，我又申请了10月19号的假，发信息给老板请假，说过完下周一二就会回去上班，老板同意了，但我那组的“主管”不同意，跑去跟人事投诉我请假几天不回去公司。首先，我请假的前提是老板已经同意了，而且我也把工作电脑和工作手机拿到医院去工作了，该完成的工作都完成了。10月18号晚上，人事给我发信息，说K投诉我了，不想要我了（后面我会附上截图）。我在她的言语中也看懂了公司不想要我，于是我就提出离职，她也同意了，并且告诉我周六回去办理离职且给我结清十月份所有工资。她说可以协商申请，但周六又跟我说公司账户没钱。我就说这么大的公司2k都没有吗？她说私账没有钱，那我就说发公账不行吗？她说要交税，还说试用期内所有员工都是发私账，还说周一私账会有账款到账，叫我等等。周一到了，我早上发信息问她账款收到了吗，她说还没有收到，下午的时候我再问她，她还是说没收到，说周二看一下。那我也答应了。周二到了，我早上问她账款收到了吗？她又说没有，说要过两天叫我先回去交接工作办理离职。我不愿意回去先办离职再等工资，因为劳动法规定就是离职当天结清所有工资。我就是想等她什么时候跟我说收到款可以发我工资了就什么时候回去办理离职交接。跟人事交流无果，最终我发信息给公司某个领导层，他说转我支X宝，事情才解决，已办理离职手续。总之，避雷这家公司，进去后没正式培训没人带就算了，还搞针对，某些人经常投诉比她厉害的人！希望大家在找工作的时候能避开这家公司，避免走我的老路。

离职时静悄悄？这些细节你一定要知道！有小伙伴形容离职前上班如上坟，离职后上班如中奖，心情那叫一个春风得意和满面春光𐟤㣀‚不过，作为职场老手，我还是建议大家低调点，没事偷着乐就好。以下是一些离职时需要注意的事项，赶紧收藏起来吧𐟌𗣀‚ 𐟓⠎o.1 保密新公司信息千万别急着告诉任何人你去了哪家新公司！尤其是同行业的人，信息透明化高，HR们经常互通有无，甚至有些公司有竞业限制𐟚룀‚一旦你说漏嘴，可能会影响你的背调结果。所以，就算是你职场里的亲兄弟，在没确定前也不要透露任何消息。 𐟓⠎o.2 选择离职日期虽然说当月在职哪怕1天公司也应该缴纳社保，但潜规则是15号为分水岭。15号后离职上家公司缴纳，15号前离职下家公司缴纳。注意时间衔接和社保连续性。 𐟓⠎o.3 转移社保如果你换城市工作，一定要注意转移社保。离开现工作城市且不会再回来的，需要到柜台办理社保转移，涉及到养老保险合并。公积金可以直接进行销户提取。 𐟓⠎o.4 确认离职前的事项离职前有几件事一定要确认清楚：交接、薪资发放、离职证明、社保、竞业协议等。这些都要确认完成，别给自己留尾巴。 𐟓⠎o.5 合规离职流程试用期提前3天，转正后提前30天提交书面离职报告，并在系统内提交离职流程。不需要公司同意，但你要跟进各个节点审批，最后1天交接文件签字，工作证、电脑等资产要归还。 𐟓⠎o.6 工作交接要清晰一定要交接，列好清单或表格。比如我上家公司交接给HRD的就有50条，每条都对应1-3个文件夹和诸多表格，交接完成后签字确认。 𐟓⠎o.7 慎重签署协议比如保密协议、薪酬保密协议、竞业协议等，能不签则不签，非要签也可以拒绝，或者确定清楚排除风险后再签。 𐟓⠎o.8 退出群聊该退的群离职后就要退了，该转让群主的就转让了，该退出的打声招呼就退出了。既然离职了就静静地离开，不要再生麻烦。 𐟓⠎o.9 清理隐私归还手机电脑前一定要清理隐私。上班摸鱼聊天、吐槽的聊天记录和缓存图片，自动保存的网页帐号密码，私人文件等，都要清空，不然说不定哪天就能听到你的花边新闻。入职可以高调，但离职一定要低调，没事可以偷着乐，但上面这些事项一定要处理清楚‼️

在公司工作了十五年的老技术员李哥来找我辞职，从他手里接过来捏的已经被汗水浸湿了的辞职书，我知道他一定是纠结了很久，但又下了很大的决心非走不可了。李哥最近两个月出勤的天数还不到十天，除了公司有特别的急事需要他来或者他能稍微有点空了过来上班，其余的时间都是处于缺勤的状态。家里的独子本来一直很优秀，但是到了高二生完一场病以后，就突然厌学性格大变，他老婆受不了儿子突然的变化，突发脑梗，虽然送医及时，但现在仍然在康复之中，儿子需要开导，媳妇需要照顾，这下子生活的重担都落在了李哥身上。没办法，他只能请假，当初请假的时候我给他说了，先照顾家里，工作的事儿缓缓，有需要来，电话沟通。李哥是公司的老技术员了，他对公司的产品不论是先期的研发还是后期量产等等一系列的问题总是清清楚楚，他可以说是公司产品行走的“活字典”。专业能力强，待人又真诚随和，所以他一直在公司里上下都对他很尊重。他为人也比较谦和，在工作上也不藏私，公司大部分的技术员都是他带出来的，不少中层领导都喊他师傅。他辞职，无疑对公司来说是个很大的损失。李哥和我说，公司现在本来就很忙，尤其是技术这一块，少一个人其他人就要多干活儿，他一直占着这个位置和名额，对其他人来说不公平。加上他家里现在的这个情况，何时上班还是未知数。他思来想去，决定还是辞职吧。我说我理解你的想法，我相信大家也会理解的，我侧面打听过，没有人抱怨活干多了，唯一抱怨的就是你不来上班，大家觉得心里没有主心骨了。我上个月给技术员开了会，还额外加了点工资，大家的累我也看到了，所以对于这个，你不要有什么心理负担，我知道你也是为了公司好，但是公司也要讲人味儿，这个时候你家里这个情况，你辞职走人，于公于私都不是最好的选择。李哥，低头不说话。我说，还是和之前说的一样，你安心照顾家里，嫂子康复你也说了，有半年就能差不多了，孩子你正好也多陪陪，合适的时候，你们一家三口多在一起，多交流一下，没准他很快就调整过来了。公司的事儿，你电话指导也行，实在不行你抽空一趟，工资这半年我给你按你之前的百分之八十发给你，剩下的二十我分配给其他的技术员。再先实行半年，半年以后再说行不行？李哥嗫嚅着，嘴角有点抖说这合适吗？我说合适，太合适了，我本来想给你所有的工资，我又怕你心理有负担，只要你不嫌弃少，这事儿就这么定了！李哥走了，我把他辞职报告随手扔进了垃圾桶，这个做法，我觉得应该是两全其美皆大欢喜的事儿。

公司逼你辞职的4大手段，教你如何应对 𐟑颀𐟒𛠧›𘤿᥾ˆ多朋友都遇到过公司逼你辞职的情况，今天我来分享一些常见的手段，并教大家如何应对。别急着对号入座哦，我们公司一贯的做法是用钱解决问题，老板最怕麻烦。进入正题： 1️⃣ 劝退公司不想用你了，首先会采用比较温和的方式——劝退。通常会说你工作能力不行，无法胜任工作，或者公司没有发展前景，工资可能都发不出来，来忽悠你主动辞职。 2️⃣ 威逼利诱如果你对劝退无动于衷，公司就会开始使用硬手段。可能会变着花样扣你工资，不给离职证明，做背景调查时说你的坏话，让你知难而退。 3️⃣ 强制调岗、降薪、挑刺、请假不批、冷落孤立如果以上手段都不奏效，公司会升级手段。给你调整岗位、降薪，联合你的上级不断挑刺，增加工作量，甚至联合同事故意排挤你。 4️⃣ 制造事由公司会找人做你的工作，让你没什么工作可干，加大考核力度，让你无法通过考核。还会严格抓你的考勤和上班纪律，夸大你的错误，给你开罚单。最后这招最狠，直接从辞职变成辞退。公司无论如何都要撵你走，即使你坚持下来，也会混得很惨，甚至跟公司闹僵。 𐟙Š 说白了，公司最后最多给你点钱打发了，但你在精神上和心理上都会受到伤害，时间也浪费了。所以遇到这些问题，我有几个建议：了解公司目的：如果公司真的想让你走人，那就跟公司协商，谈拢价格后直接走人。这是建立在劳动者无过错、工作能力、态度也没大问题的情况下。协商离职时间：如果自己确实存在上述问题，公司执意要撵你走（公司会有更多你想不到的法子），可以协商你能接受的离职时间。告诉他们你会先找工作，找到后会主动辞职，并请公司在背调时多美言几句。法律武器：遇到无赖公司，该去仲裁的仲裁，该去举报的举报。大多数这些操作都不会是毫无纰漏的，总能找到公司不合法操作的行为。 𐟑颀𐟒𛠦œ€近在帮人改简历，下一篇会讲解如何挖掘HR想要获取的信息和关键词。希望大家留言交流！

𐟓【离职证明会查吗？,】𐟓⊤𚺤𚋩ƒ袥like：查离职证明❓家人们谁懂啊𐟥𚊥彥䚥…„弟姐妹还不太清楚离职证明的重要性❗图图今天来告诉你：离职证明可重要了呢❣你去别的公司上班，新的公司多数要你提供离职证明的𐟒𜯼Œ要证明你离职的情况和跟原公司的情况❤‍𐟔壀‚所以，图途来告诉大家离职证明的内容和重要性，也来教大家遇到不提供离职证明的时候该如何应对𐟫ᣀ‚ 𐟓⧬줸€，可以正面显示你的离职证明日期、印章、公司名称、工作岗位、工作时间等𐟓„，反面会注明离职原因、离职情况、离职证明日期等𐟓‘。 𐟓⧬줺Œ，离职证明是你与原公司解除劳动合同的直接证明𐟒꯼Œ也是你与原公司劳动关系的终结证明✋。有了它，你才能与新公司签订劳动合同，或者与其他公司建立劳动关系𐟑颀𐟒𜣀‚没有它，你可能会面临很多麻烦，比如新公司可能不会录用你，或者与你发生劳动纠纷等𐟑袀𐟒𜣀‚ 𐟓⧬줸‰，离职证明是你申请失业保险金、公积金、档案转移、党组织关系转移等的必要材料𐟒𞣀‚如果你需要这些，你必须要有离职证明才能办理相关手续𐟓‘。没有它，你可能会浪费很多时间和精力去解决这些问题，或者无法享受这些权益𐟓‘ 遇到公司不提供离职证明❓莫怕❌，图图接下来就教大家如何鉴别和应对这些情况： 𐟟 离职证明不正规。主要是指离职证明没有公司的印章、流水号、网址等信息，或者印章模糊、残缺等𐟘㣀‚这种情况下，你可以要求公司重新开具正规的离职证明，或者提供其他能证明你离职的材料，比如工资条、工作证、邮件等𐟓ƒ。 𐟟᧦𛨁Œ证明内容与事实不符。主要是指离职证明上的离职原因、离职时间、工作岗位等信息与你实际的情况不符𐟘룀‚这种情况下，你可以要求公司修改离职证明的内容，或者提供其他能证明你真实情况的材料，比如辞职信、离职协议、工作交接单等𐟓„。 𐟟⧦𛨁Œ证明扣押。主要是指公司以各种理由扣押你的离职证明，不让你拿走𐟤죀‚这种情况下，你可以向公司发出书面通知，要求公司在规定的时间内归还你的离职证明𐟓磀‚如果公司拒绝归还，你可以向当地的劳动监察部门或者法院投诉或者起诉，维护你的合法权益𐟓ž。好了𐟔š，

𐟔 聪明离职：如何优雅地离开公司？离职是一个需要精心策划的过程，尤其是当你想要以一种既专业又优雅的方式离开公司时。以下是一些实用的建议，帮助你顺利离职并开启新的职业生涯。 𐟒𜠧滨Œ证明与经济补偿如果你选择主动离职，记得要求公司开具离职证明，并领取失业补助金。如果公司辞退你或者公司倒闭，办理失业登记并领取失业金是必要的步骤。对于被动离职，一定要解除劳动合同并要求公司清算经济补偿金，确保一次性支付。 𐟌 社保转移离职后，如果你将前往另一个城市工作，记得做好社保转移。离开前，到当地社保局开具养老保险和医疗保险的参保凭证，这样你就可以顺利将社保转入新单位。 𐟓… 选择合适的离职日期离职日期很重要，很多人都忽略了这一点。15号之后离职，当月社保公司还会缴纳；15号之前离职，当月社保就需要自己缴纳。合理安排离职日期，可以节省不必要的支出。 𐟓„ 准备必要文件离职时，确保你拿到薪资证明（盖公司章）、离职证明（盖公司章）、确认本月薪资构成及发放时间、确认五险一金交到什么时候、确认什么时候完成社保减员和公积金封存。这些文件将是你未来就业的重要参考。 𐟒𛠧”𕨄‘文件清理离职前，记得清空自己的电脑文件，包括各个社交账号的图片、文件、聊天记录等。所有保存了密码的网页账号也要清理。有条件的，可以在离开前格式化一下电脑。 𐟓 辞职信辞职信里一定要写清最后的工作日是哪天，防止公司纠缠不清。不用有任何申请、望批准的字眼，离职不需要任何领导的批准。试用期提前三天递交辞职信就可以离职，正式员工按理提前30天。最好15号之后离职，一般企业在15号前会缴纳社保，不然当月社保就需要自己缴纳，贵不划算。 𐟔„ 工作交接所有交接的工作内容分类打包发送给交接人，最后抄送份给领导。工作交接一定要一项一项和交接人核对，在交接表上签字拍照，防止离职后纠缠不清。通过这些步骤，你可以以一种专业和优雅的方式离开公司，为你的职业生涯开启新的篇章。

如果你的工作符合这些条件，赶紧辞职吧！有一份工作真的会让你觉得生活毫无乐趣吗？如果是的话，那就要好好考虑一下是否该辞职了！以下是一些你可能需要考虑辞职的信号：没有新成长和挑战 𐟚능悦žœ你还年轻，但做的工作工资不高，也学不到什么新东西，更没有发展前景，那你可能真的需要辞职了。长时间待在舒适圈里，未来的竞争力会越来越低，好的机遇也会越来越少。钱少事多 𐟒𘊥𗥨𕄤𘍩똯𜌤𝆥𗥤𝜩‡却很大，甚至天天加班。这种工作会让你身心俱疲，时间长了真的会生病。要么选择高工资高工作量，要么选择轻松但收入少的工作，总之清闲和钱总得有一样吧。职场PUA 𐟘” 工作中有人总是鸡蛋里挑骨头，不断否定你，让你产生自我怀疑。如果一份工作让你感到极大的挫败感，那真的不要坚持下去了。不按时发工资 𐟕𐯸 到了发薪日，公司总是拖欠工资，甚至欠薪。这种公司要么没有完善的规章制度，要么就是经营不善。在这种公司工作只会浪费时间，不如趁早换个公司。与领导不和 𐟘䊥悦žœ你和领导关系不好，那就趁早辞职吧！与领导不和会让你在职场中很被动，总要防范领导给你穿小鞋。时间久了精神压力会越来越大，最终可能被压垮。营造内卷氛围 𐟏ƒ‍♀️ 每天工作特别多，到了下班时间也没人下班。内部形成小组对抗，优胜劣汰的环境让人焦虑满满。如果不是高薪，这种工作真的不适合你。与未来发展方向不符 𐟚€ 如果你对自己的未来有个大体规划，但现在的工作却与你的期望不搭边，那就趁早撤离吧。拖得越久，你就与自己的期望越远。让你一想到上班就焦虑抑郁内耗 𐟘– 如果一想到要上班，就情绪沮丧、焦虑、内耗的话，那说明这份工作真的很不适合你。即便坚持下去可能也不会长久。根据自己的实际情况进行参考哦！希望这些建议能帮到你！

听到小领导说要增加工作，我破防了 𐟒” 最近的心情真是跌到了谷底。昨天小领导突然说要我们写工作内容，还要汇报。听起来像是其他部门的活干不完，要分配给我们。听到这个消息，我瞬间崩溃了。回想一下，2017年我和同学一起来这家公司实习。前三年，公司没有画CAD三维图纸的需求，张工（上面的领导）让我来画。作为应用电子技术专业的学生，我对这个完全不熟悉，而且公司也没有技术支持。于是我只能自学，画了几年，效率也受到了影响。后来公司招了个专门画CAD的，用完了就扔，把我调到接治具的工作，还给我画大饼。车间治具天天要加班，还道德绑架，加量不加钱。我意识到情况不对，就决定脱离出来。调到其他部门后，我已经在公司干了将近5年，但什么也没学到，身心俱疲。公司也招了不少年轻人，他们做这些活，每天8小时工作日，领导也不管他们。我才知道以前全被坑了，这种行为让我心里非常不舒服。前两年一个大领导辞职，公司的骚操作又来了，分科，把我们科室从研发种分离开来，办公室隔离出去。从一起研发一个项目，变成了分别完成一个项目。工作任务严重不对等，人也陆续辞职。我们科室最后居然变成了三个人，你没有听错，三个人还干独立的活，工作量还无法协作。然后画PCB和编写程序的，天天有新人挂机。公司不去培养人才，还要榨干我们。最后说一下为啥新人要挂机，因为这边工资对比外面同等是低的，即便我现在干了这么多年，工资还可能是别人外面公司干三年的前。这点钱是留不住技术人才的，所以也只能招一些实习的，刚毕业的。说不得，但是也是感谢他们，可以让自己硬气起来，该休息就休息𐟙„。双休也不加班了。可能有人问知道这样不对为啥不辞职？我中途也去找过工作，也谈好过，为啥没走也是因为当时职业规划没想明白，也是为了贪图这边自由。现在就是有个平衡值。现在找要从头开始爬起来，钱要不高了已经，我上班很多时候不是为了钱，而是能为了获得一个心情好的环境。而且现在我能看见公司制度崩坏的前兆。我内心是比较兴奋的感觉老天好像听见了我的意愿，开始报复去，惩罚因果。但是如果这次真的叫我增加工作，我是考虑要不要辞职了。𐟒𜀀

发现一个奇怪的现象:单位里,总说要离职的人,往往不会离职;反而是那些能力够强、加班够拼的人,却说离就离现代职场里,员工离职已经成为一种常态。但是我最近发现了一个有趣的现象:那些整天喊着要离职的人,反而会在一个公司待很久;而那些默默工作、从不抱怨的人,却经常说走就走。今天分享两个最新的发现: 一、整天喊着要离职的人,往往是能力不够强的人这类人往往对现状不满,但又没有足够的实力去改变。他们整天抱怨工资低、加班多、领导不公平,但实际上这些人往往是最不愿意提升自己的。比如我之前的同事小王,天天说要离职,说自己受不了这个工作环境。可是三年过去了,他依然在原来的岗位上。为什么?因为他根本找不到更好的工作机会。这让我想起一个真实的故事:有个朋友在某互联网公司做运营,每天都在朋友圈抱怨工作压力大,说要换工作。但是当我问他:"你有没有去考一些运营证书,或者学习新的技能?"他总是说:"没时间,太累了。" 其实并不是没时间,而是没有危机感。这种人往往高估了自己的能力,低估了市场的残酷。二、能力强的人,从来不会提前宣布要离职真正有实力的人都很低调,因为他们明白:职场如战场,谋定而后动。我见过最厉害的离职,是我们部门的技术主管。他从来没说过要离职,但在一个周五下班前,他默默收拾了东西,然后递交了辞职信。后来才知道,他已经收到了一家独角兽公司的offer,薪资翻了一倍。这类人的共同特点是: 持续学习,不断提升自己对外界机会保持敏感有clear的职业规划从不在工作场合抱怨最后总结一下: 在职场中,真正厉害的人都是用实力说话。他们不需要通过抱怨来引起别人的注意,而是默默提升自己,等到机会来临时,全力以赴。那些整天喊着要离职的人,其实内心最害怕失业。因为他们知道,凭自己现在的能力,想找到一份更好的工作并不容易。所以,与其整天抱怨现状,不如静下心来提升自己。当你的能力足够强大时,机会自然会找上门来。到那时,你想走就走,根本不需要提前打草稿。这让我想起一句话:真正的高手,都是静悄悄的。你在职场中,是属于哪一类人呢?

离职必看！这些细节你知多少？离职这件事，听起来简单，但其实里面有很多门道。作为一个曾经离职过的人，我想分享一些小经验，希望能帮到你。离职日期选择有讲究 𐟓… 首先，离职日期很重要。很多人忽略了这一点，结果吃了亏。最好在15号之后离职，这样公司还会帮你缴当月社保。如果你在15号之前离职，那社保就得自己掏钱了，不划算。经济补偿别忘了 𐟒𐊥悦žœ你是主动离职，记得让单位开离职证明，然后去领失业补助金。如果你被辞退或者公司倒闭，记得办理失业登记，去领失业金。被动离职的话，一定要解除劳动合同，要求公司清算经济补偿金，并一次性支付。社保转移很重要 𐟌 辞职后换工作不在原城市了，记得做好社保转移。离开前到当地社保局开两个证明：养老保险和医疗保险参保凭证。持这些证明到新单位就可以办理社保转入。离职流程要规范 𐟓 离职流程也很关键。下班后编辑一段辞职信息发给领导，第二天再和领导或人事面谈，最后提交正式的辞职信（书面或者邮件）。这样既体面又规范。工作内容要整理 𐟓‚ 记得保存自己参与的项目和汇报，在不涉及公司机密的前提下打包，后续丰富自己的简历内容。这样离职后也能有个漂亮的交代。电脑文件要清理 𐟒𛊧滨Œ前一定要清空自己的电脑文件，尤其是各个社交账号的图片、文件、聊天记录等。还有所有保存了密码的网页账号。有条件的在离开前可以格式化一下自己的电脑，毕竟涉及自己的隐私，谨慎点总没错。工作交接要细致 𐟓‹ 做好工作交接是一个成熟职场人的素养。把所有交接的工作内容分类打包发送给交接人，最后抄送份给领导。工作交接一定要一项一项和交接人核对，在交接表上签字拍照，防止离职后纠缠不清。拿到所需文件 𐟓„ 离职前一定要确认拿到薪资证明（盖公司章）、离职证明（盖公司章）、确认本月薪资构成及发放时间，还有确认五险一金交到什么时候。最好确认什么时候完成社保减员和公积金封存。注意事项 ⚠️ 辞职信里一定要写清日期，防止公司纠缠不清。体面话可以写，但是不用有任何申请、望批准的字眼，离职是我们每个打工人不可撼动的权力，不需要任何领导的批准。试用期提前三天递交辞职信就可以离职，正式员工按理提前30天。最好15号之后离职，一般企业在15号前会缴纳社保，不然当月社保就需要自己缴纳，不划算。希望这些小建议能帮到你，让你在离职这件事上更加从容和体面。祝你未来一切顺利！ 𐟒𜀀