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财务公司复工权威发布_财务部作为公司的最后一道防线(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

财务公司复工

江苏无锡，一女高管，为了在美国产子，竟然串通医生，开了虚假的病假条，向公司请假几个月。后来女高管在美国顺利产子，儿子也取得了美国国籍。但是女高管却不满足，竟然想要向公司报销在美国产子的费用。这下案发。公司大怒，认为女子属于旷工，将其开除。女子却认为自己是休产假，公司不能开除自己。女子一纸诉状，将公司起诉，要求公司赔偿163760元，然而法院却是这样判决的。近年来，职场女性面临的挑战日益增多，如何在事业和家庭之间取得平衡，成了许多女性的难题。杨女士就是这样一位职业女性，身为单位的元老，多年的辛勤付出，使她赢得了高层的信任与支持。面对年龄的压迫和身体的变化，杨女士意识到如果再不生育，可能会面临生育的高风险，于是她与丈夫决定把握时机，迎接新生命的到来。很快，夫妻二人收到了怀孕的消息，这个消息为这个家庭带来了无限的希望和喜悦，杨女士的心中除了激动还有几分忐忑，毕竟在竞争激烈的职场中，怀孕可能会给职业生涯带来不利影响。但她坚信自己的能力和敬业精神，一定可以妥善处理好这个问题。为确保孕期安全，她聘请了一位私人医生，严格制定了一套孕期保养计划；她还购买各种营养品，全心全意地投入到保胎中。随着孕期的推进，杨女士夫妇开始关注孩子的未来发展。杨女士的丈夫在美国拥有工作签证，他们对美国的教育、医疗条件颇为向往，萌生了赴美生产的念头。他们考虑到如果孩子出生在美国，将来可以享有更好的教育和医疗资源，于是这个想法逐渐在他们心中生根发芽。然而，如何向公司请假成为一个难题。因为自己的这种情况，如果按正常流程申请产假，恐怕会引起公司的不满，于是，在一个辗转反侧的夜晚，杨女士做出了一个错误的决定——制作虚假的病历证明递交公司。杨女士知道这样做是不对的，但在当时的压力之下，她只能做出这样的选择。杨女士的公司领导对她非常照顾，在看到病历证明后，出于对员工的关爱和理解，领导同意给她一段长假。得到批准的杨女士内心五味杂陈，既担心自己的行为被揭穿，又为自己的小聪明而沾沾自喜。在这样的背景下，杨女士踏上了一次特殊的旅程。在美国顺利产下了可爱的宝宝后，她又按照相关规定申请了美国绿卡。经过一段时间的努力，杨女士成功诞下一个健康的宝宝，实现了她和丈夫对孩子未来的美好规划。在杨女士回国复工后不久，她开始要求公司报销其海外生产的费用，然而这次，老财务发现了其中的端倪：虚假的病假条和杨女士的真实去向。得知此事的公司老总愤怒不已，根据劳动合同法和公司规章制度，决定将杨女士开除。面对解雇的通知，杨女士无法接受，她坚信自己有权享受法定的产假待遇，并要求公司赔偿其在国外生产的费用，合计163760元。双方各持己见，僵持不下之际，杨女士一纸诉状把公司告上了法庭。法院受理此案后，审理认为，女性确实享有产假的权利，这是劳动法的明确规定，然而，在享受权益的同时，应当尊重并遵守单位的相关规章。根据劳动法的规定，员工如有违反规章制度的行为，用人单位可予以解除劳动关系，同时，民法典要求所有民事行为，必须符合法律规定和社会公序良俗。本案中，杨女士虽然享有产假权益，但通过提供虚假证明，来骗取假期的做法，已构成对公司规章制度的严重违背。因此，法院作出一审裁定，驳回杨女士的全部诉求。杨女士的案例给广大职场女性敲响了警钟：产假并非违法的挡箭牌。每一位女性在行使自身权益时，应当合法合规，诚信为本，尊重职业道德和企业文化。只有这样，才能维护一个公正、和谐的职场环境，真正实现个人价值与企业利益的共赢。（案例来源：零度时评——2024年1月24日江苏无锡一女子到美国生孩子后被开除两次将公司告上法庭均败诉律师：女子行为主观上明显存在过错！）

我一个朋友，跑到越南开服装厂，本想着那边工人工资低，赚钱容易，没想到公司“水土不服”。朋友昨天给我打电话叫苦。他说公司去年在越南开了一个服装厂，这里工人工资确实不高，平均工资才相当于人民币2000元。看起来好像成本低了，但钱不是想象中那么好赚。主要是这里的工会不通人情。他说了上个月底发生的事儿，上个月30号因为网络问题没有按时发工资，公司财务通过车间喇叭，通知说第二天发，没想到第二天工人一个没来，原来是在工会的带领下罢工了。厂长和翻译过去解释了半天，最后工会才同意复工，并且要求罢工这天的工资一分不能少。唉，一千多工人，误工损失，比一天的利息不知多了多少倍啊！在国外赚钱真不容易啊！在国内的工人可以押一个月工资，可以不给工人缴社保，但这里不行，工会不答应，说违法了。朋友的话语间，流露出对工会的不满和无奈。在国内，工会处处为公司着想，想不明白为什么他们总是替工人说话。所以，投资有风险，去国外投资前，一定要了解清楚国外的法律，不然，盲目投资，水土不服，失败就怪不得别人了。你说呢？

WFH让我决定逃离湾区，搬去德州！最近大家都热议WFH（远程办公），我也忍不住来聊聊我的亲身经历。自从疫情爆发，很多公司都开始实行WFH，我也不例外。几个月下来，公司复工时间一推再推，我甚至开始考虑去哪儿上班都无所谓了。于是，我决定先试试在洛杉矶远程办公，每天早上骑自行车去Venice海滩，幸福感爆棚。一个月下来，感觉生活美滋滋。不过，我还是决定长期搬离湾区，去德州定居。为什么选择德州呢？首先，我以前在那边上过学，对那边的情况比较了解，而且还有朋友在那边，让我更放心。于是，我从湾区出发，一路开到德州。先说说德州给我的整体感觉吧： Dallas这边几乎没有什么徒步的好地方，周边也没有太多高科技文化。大家基本上都是会计、金融、电子工程或者医学生，生活状态是人人有房子、有猫狗、有儿女双全。相对来说，娱乐生活比较单调，天气也一般。不过，油价和物价低得惊人，中餐厅选择很多，老虎堂、海底捞、日本超市应有尽有，基础建设也很好，几乎看不到流浪汉和帐篷。相比之下，现在湾区的帐篷越来越多，真是让人心酸。自从我跟公司的HR说了我想在德州远程办公后，公司主动建议我改一下税表，这样能省点税，相当于变相涨薪了。再来说说房价：在SF，同样的租金只能租到2b2b的一间卧室，而在德州则可以买到一套新建的独立4b-house（学区全部9分以上）。到了德州后，我一直在看房子。最后认真研究了一下同类职位在德州的薪资水平，发现base工资可能比湾区低3-4万左右。而且德州不流行给股票和签字费，所以薪资待遇方面不如湾区。但仔细算一下，还是发现德州的房价差异更大。如果在德州买个50万左右的房子，在湾区可能要1.5-2M左右。这个房子的差价不知道薪水的差得多少才能补回来？还要考虑两地物价、税收和发展潜力等因素。搬还是不搬？还是要看个人想要的是什么。如果不确定，可以两边都体验一下。所以WFH真的是一个难得的机会，一定要抓住机会体验一下在不同地方生活的感觉。我喜欢湾区的tech氛围、好天气和各种户外活动，但也觉得那里的内卷现象比较严重。基本上认识的人全都开始转码刷题。而德州那种规则有序的发展环境、每个人都有自己的职业选择和追求、房价稳定、没有流浪汉问题、车停路边砸车几乎是不可能的……总之，地方大随便停。希望大家都能早日财务自由，不必考虑这种问题，想去哪就去哪！

国庆假期骗局频发，多地工厂老板以放假为名携资潜逃设备财物皆空留下一地鸡毛。国庆节刚过，各地便传出工厂老板跑路的新闻。一家鞋厂的员工节后复工，却发现大门紧锁，设备全部消失。老板电话无法接通，公司账户也已冻结。财务查账发现，库存商品和货款都被转走。国庆放假5天回厂上班就这个样子，车间机台全部卖了，老板也跑路。同时另一家服装厂的工人来上班，却发现厂房已被租给别人。房东表示，租期还未到期，新的租客却提前入住。联系不到老板，员工们只好报警。放三天假来老板跑路了所有机器都搬走了。遭殃的还有另外一家电子厂在国庆节放了两天假，员工们回来才发现工厂已人去楼空。存放在仓库的货物都不翼而飞，财务室里的电脑也被搬走。国庆节放假两天，3号来上班。老板和机器都没了。类似的案例还在全国各地发生。有工人称，老板借口装修厂房，让他们放假两天，谁知竟就此消失。有人怀疑这是一起精心策划的诈骗案。警方提醒广大劳动者，国庆假期后复工需谨慎，如遇可疑情况及时报案。同时呼吁，全社会应共同努力，打击这种违法犯罪行为，维护市场秩序。 #大学第一课# #我要上热门# #国庆期间老板跑路#

虹口源717：不确定性警醒！ 𐟚設楑Š警告警告！如果你对虹口源717项目感兴趣，听我一句劝，别轻易下手！这个项目背后的开发商是祥生地产，虽然名字在行业内迅速崛起，但最近可是麻烦不断。 𐟔【项目背景】虹口源717位于上海北外滩，地理位置优越，商业价值巨大。这个项目不仅是祥生地产的一个重要资产，也是众多债主们期待的还款来源。最近项目售楼处开放了，但宣传海报上竟然没有开发商的信息，这背后的原因可能与祥生地产的财务状况有关。 𐟒𘣀财务困境】随着地产市场的波动，祥生地产的股价和美元债券遭受重创，资金流动性出现问题。717项目也被迫摆上货架，尽管有多家公司有意接手，但最终都因各种原因未能成交。为了挽救这个价值300亿元的项目，祥生地产申请了预重整，希望通过厘清债务关系，重新激活项目。2023年，项目举行了复工仪式，但仍面临诸多法律诉讼和债务问题。 𐟛 ️【预重整尝试】最近，项目的接待中心终于开放，似乎是为了安抚债主们的担忧。但售楼处的匆忙建设，让人不禁对项目的品质和未来感到担忧。 𐟓【个人感想】虹口源717项目的未来仍然充满不确定性。作为祥生地产的债主们，他们最关心的是能否如期收回债款。而作为潜在的业主，更关心的是安全顺利交付，另外还有项目的品质和未来的居住环境。在这个关键时刻，祥生地产需要更加透明和负责任的态度，来面对市场的质疑和期待。 𐟚룀售楼处开放】别被售楼处的热闹场面迷惑了，四位剪彩领导均是祥生方面负责人，包括以前的浙北负责人，唯一的副总裁，项目负责人，法务总。这就是所谓的隔离吗？别忘了，一旦出问题，你们输不起！我强烈建议这个项目必须现房销售，以保障每位购房人的基本权利。这里的每套房都是动辄两三千万，你们想想，如果你们是祥生债权人，你们会怎么对待这个项目？

40个新项目签定铁岭清河区坚持抓项目扩投资，积蓄振兴发展动能。近日，记者从铁岭市“冲刺四季度打赢攻坚战”主题系列新闻发布会上了解到，前三季度，铁岭市清河区深度融入沈阳现代都市圈建设，精准聚焦产业链招商，围绕四大主导产业招大引强，成功签约项目40个，其中亿元以上项目15个。清河发电电蓄热储能调峰、长盛源二期、中翰国志农产品加工、东方雨虹抹灰石膏等25个项目成功落地，项目落地率62.5%。今年，清河区强化工程类项目跟踪指导，及时沟通对接设备和财务票据情况，确保投资计划如期兑现。前三季度，清河区完成省外到资13.6亿元，同比增长15.4%。有效盘活闲置企业7户、土地403亩、建筑7.82万平方米，超额完成全年目标。 43个500万元以上项目实现开复工，风光火储一期、电蓄热储能调峰、水系连通等8个央地合作项目强力推进，固投占比达61.5%。围绕国家重点支持方向，谋划储备项目41个，成功争取各类资金6.3亿元。第四季度，清河区争取金正大技改、旭日重工技改、草开线绕城改线、雪树精酿啤酒、忠意肉鸭加工、示范性居家养老6个项目开工建设，力争全年开复工项目45个，项目开复工率达到90%以上。加快中央资金投资项目建设进度。针对国债资金项目，抢抓四季度施工黄金期，根据各标段具体情况，分多个施工组同时施工，在保障工程质量前提下加快施工进度，力争在12月底前全部完工。定期调度项目资金支付情况，及时解决项目实施中的问题，为资金支付创造条件。对23户规模企业逐一走访，深度挖潜。重点围绕产成品库存、在手订单、旬度排产计划等情况，对清河电厂、德成重工、金正大3户重点企业和鑫飞机械、旭日重工等8户高增加值率企业持续跟踪调度，深挖排产计划，在企业报表期安排专人指导，确保企业数据规范入统。加大“小升规”培育力度。重点培养首岳干果、东方雨虹、环通水处理3户企业，确保完成全年新增5户规模以上企业的目标任务，形成新的工业增量 #新时代六地辽宁杠杠滴# #振兴新突破辽宁杠杠滴# #有一种美好叫辽宁#

𐟌𙤺祐Ž复工，保持玫瑰心情𐟒𜊤𚧥Ž一周就复工啦！𐟒ꠤ𝜤𘺨Œ场妈妈，我迎来了许多小惊喜： 1️⃣ 伙伴们的温馨祝福，让我感到好温暖❤️ 2️⃣ 公司的小惊喜，让我倍感贴心𐟎 3️⃣ 还能享受公司提供的免费一日三餐，省心又省力𐟍𝯸 4️⃣ 通过视频看到宝贝和爸爸的快乐时光，缓解了思念之苦𐟑𖰟‘芵️⃣ 顺利提交了产检期间的报销申请，财务问题轻松解决𐟒𐊶️⃣ 重拾职场自信，生产后的我更加从容面对工作挑战𐟒𜊷️⃣ 自信地享受哺乳假，没有负罪感，别人也更尊重𐟍𜊸️⃣ 主动补习产假期间遗漏的工作，尽快跟上团队节奏𐟓š 保持玫瑰心态，一切都会越来越好！𐟌𙢜耀

女孩子喝醉酒有多可怕？公司开工前的聚餐上，公司的财务小姐姐喝了两瓶啤酒后便有了醉意。老总见状劝她节制些，她却置若罔闻，还皱着眉头对老总怒目而视。老总见她这副模样，心中有些不悦，便也不再管她。其实大家心里都明白，她和老总之间的关系有些暧昧不清，只是具体到了何种程度却无人知晓。我们这些旁人自然不敢多嘴议论，只能在一旁默默观望，权当是看一场无声的戏。小姐姐喝醉后倒也不吵闹，只是静静地躺在包间角落的椅子上沉沉睡去，还发出轻微的呼噜声。于是我们其他人便继续愉快地饮酒作乐。用餐进行到一半时，老总接到一通电话，随后告知我们他要赶去下一个场合。我送老总出门，临分别时，老总特意叮嘱我，散场后若小姐姐还未醒来就送她去医院，若是醒了便送她回家。老总离开后，包间里的气氛顿时轻松了不少，不再像之前那般压抑。我们尽情畅饮，直至夜深才散场。散场后，我走上前去准备叫醒小姐姐，却发现她已睁大眼睛，眼神中毫无睡意。我心中不禁暗忖，不过才两瓶啤酒的量，说句实在话，就算是一条狗此刻恐怕也该清醒了。她坐在我车的副驾驶座上，一言不发，目光直直地盯着前方。突然，她像是被启动的机械玩偶一般，开口问道：“你知道我是怎么当上财务总监的吗？” 我心中虽已有了几分猜测，但嘴上仍敷衍道：“肯定是因为你能力出众，又专业对口呀。” 她冷笑一声，道出真相：“根本不是，我是成为老王（即我们老总）的情人后才坐上这个位置的。” 她语气中带着几分怨恨，继续说道：“老王曾对我说，一家公司的财务必须由自己人掌控，而我作为他的情人，便是最合适的人选。” 小姐姐起初还为能得到这样的 “青睐” 而沾沾自喜，甚至撒娇地问老王为何不让他妻子来担任。老王却不屑地啐了一口，称他对自己的妻子防范有加，怎会让她涉足公司事务。后来小姐姐怀孕了，这才渐渐醒悟过来。原来老王不让妻子插手公司财务，不只是因为防着她，更是为了在万一公司出问题时，让自己成为替罪羊。我听闻这一番惊人内幕，心中暗自吃惊，嘴上却仍问道：“你都怀孕了，今晚为何还喝酒？” 她愤恨地骂了一句，称是老王的基因有问题，导致孩子发育不良，上个月才刚刚打掉，难怪他一直没有子嗣。我又得知一个重磅消息，赶忙将其默默记在心里，打算改日与同事们私下分享。车行驶到她家小区时，小姐姐却丝毫没有下车的意思，反而极为熟练地关掉了我车内的行车记录仪。她转头对我说，她想从老王身上狠狠捞上一大笔钱，问我是否愿意与她合作。我苦笑着拒绝，称这是违法之事，自己好不容易才在公司站稳脚跟，可不想因此身陷囹圄。她突然大笑起来，说老王有一个把柄在她手中。我顿时来了精神，连忙追问是什么把柄。她却狡黠地要求我先答应与她合作，才肯透露。我不肯轻易就范，与她僵持了足足五分钟。最终，她面色阴沉地看着我，缓缓说道：“老王年前杀了一个人！” 我只觉脑袋 “嗡” 的一声，瞬间一片混乱，赶忙制止她不要胡言乱语。但她却异常严肃，坚称自己亲眼所见，且看得真真切切。我心中懊悔不已，恨不得狠狠抽自己一个耳光，暗自埋怨自己为何要多嘴追问，如今不想知道也已经知晓了这可怕的秘密。小姐姐见我沉默不语，将脸缓缓凑近我。尽管她面容姣好，但我仍下意识地向后缩了缩身子。她轻声问道：“你难道不想知道他杀的是谁吗？又为何要杀他？” 车内的气氛瞬间变得阴森恐怖，她的表情也显得有些狰狞。我颤抖着声音问道：“是…… 谁…… 啊？” 她冷笑一声，说道：“是我们公司的一位老员工，公司现在租赁的写字楼就是他家的产业，老王一直企图低价将其买下，可人家不同意。” 我听闻此言，震惊得半晌说不出话来，大脑仿佛瞬间停止了运转。她见我这副模样，满意地坐回副驾驶座，静静地看着我。我很快回过神来，为了掩饰内心的慌乱，假装轻松地笑道：“你是在开玩笑逗我玩吧？” 她却丝毫没有开玩笑的意思，语气笃定地说：“你不信可以给那个老员工打电话，要是他没关机，我认你做义父！” 我心中虽不信，但还是掏出手机拨打了老员工的电话，果然关机。我又拨打了另一个工作电话，依旧是关机状态。我心中不禁感到疑惑，这可不像他的作风，我深知这位老员工的习惯，他平时根本不会关机。我下了车，避开小姐姐又拨打了他的私人电话，没想到还是关机。这实在太奇怪了，他怎么可能两个手机都同时关机呢？我重新回到车上，满脸狐疑地看了小姐姐一眼。她似乎看穿了我的心思，得意地说：“没错吧？三个电话都关机了。” 我心中一惊，她怎么会知道老员工有三个手机号？她见我仍心存疑虑，便又说道：“初七复工后，那个老员工肯定不会来上班。” 我心中不服，与她打赌道：“他要是没来，我叫你义父！” 然而，初七复工的那天，那位老员工果真没有出现，这让我心中充满了震惊与不安，仿佛陷入了一个巨大而危险的谜团之中。

总承包合同解除后，分包合同已失去继续履行的必要性和可能性，总承包人可以解除分包合同并要求撤场 —工程总包的法律守护者概述本专题将从工程总承包争议解决案例的争点和裁判观点进行总包工程的合规风险识别，给出应对意见，并提炼合规依据，以期达到“从争议解决案例看总包项目管理”的实务效果。碍于篇幅原因，合规管理及建议部分并未摘录，望各位读者批评指正。风险识别总承包合同解除后，分包合同已失去继续履行的必要性和可能性，总承包人可以解除分包合同并要求撤场吗？争议解决案例沙伯公司与三星公司签订总包合同，约定沙伯公司将其扩建工程项目发包给拥有承包工程资质的三星公司设计、实施、完成和检验。三星公司将其中的土建工程分包给由具有相应资质的土木公司及其深圳分公司施工。土木公司深圳分公司在施工过程中与三星公司产生纠纷，双方在沙伯公司的见证下，于2004年12月31日签订了《和解协议》，约定在土木公司复工后的161天内全部完成土建工程，即本案中的分包合同。由于仍未如期完工，沙伯公司通知三星公司解除总包合同，并要求土木公司深圳分公司撤离施工场地。而土木公司及其深圳分公司认为，其与三星公司之间签订的分包合同并未解除，其继续占有施工场地有合法依据，因此发生本案争议。沙伯公司认为，虽然沙伯公司与三星公司之间签订的总包合同和三星公司与土木公司及其深圳分公司之间签订的分包合同是两个独立的合同，但总包合同是分包合同的前提和基础，总包合同解除后，分包合同就失去了履行的可能性和必要性，理应随之解除或终止。裁判观点【再审认为】本案的争议焦点是，土木公司及其深圳分公司不撤离施工现场是否有合法依据。本案中，沙伯公司与三星公司之间的总包合同是双方当事人之间的真实意思表示，且不违反我国法律、行政法规的规定，应为有效。2005年12月16日，沙伯公司以三星公司未能按期完工为由，通知三星公司解除总包合同，并告知该解除合同通知于2005年12月31日生效。三星公司书面确认同意解除总包合同。因此，应当认定总包合同由沙伯公司与三星公司于2005年12月31日协议解除。三星公司与土木公司及其深圳分公司之间的分包合同亦为当事人之间的真实意思表示，且不违反我国法律、行政法规的规定，应认定为有效。该分包合同虽然独立于上述总包合同，但总包合同是签订、履行分包合同的前提和基础。沙伯公司与三星公司之间的总包合同解除后，三星公司即丧失了总承包人的法律地位，三星公司与土木公司及其深圳分公司之间的分包合同即失去了继续履行的必要性和可能性，使分包合同陷于履行不能。在此情形下，分包合同应予解除。即使三星公司可能因此向土木公司及其深圳分公司承担相应的违约责任，但这不能作为阻却分包合同解除的事由。总包合同解除必然导致分包合同解除。事实上，三星公司于2005年12月19日致函土木公司深圳分公司，告知其沙伯公司与三星公司之间的总包合同将于2005年12月31日解除，相应地，三星公司与土木公司及其深圳分公司之间的分包合同将于14日后解除，土木公司及其深圳分公司必须立即退出项目场地并移交项目文件。此外，《中华人民共和国合同法》第二百六十八条规定：“定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。”三星公司也可以根据该规定随时解除与土木公司及其深圳分公司之间的分包合同。分包合同解除后，土木公司及其深圳分公司即无权继续占有施工场地。《中华人民共和国物权法》第三十四条规定：“无权占有不动产或者动产的，权利人可以请求返还原物。”在施工场地的土地使用权人沙伯公司通知土木公司及其深圳分公司撤场后，土木公司及其深圳分公司即应当根据沙伯公司的要求按期撤场，否则，构成侵害沙伯公司土地使用权的行为，沙伯公司有权要求其撤离场地。土木公司及其深圳分公司无论从哪个立场出发，均无权继续占有本案所涉施工场地。沙伯公司要求土木公司及其深圳分公司于2006年1月15日前撤离施工场地的诉讼请求，应当得到支持。合规分析与应对实践中，总承包合同解除后，对于分包合同的履行可能也会产生相关连锁反应。对于总承包人来说，总承包合同一旦解除，需立即评估分包合同的法律地位及影响。忽视或延迟处理分包合同可能导致法律纠纷，增加不必要的诉讼成本和时间消耗。解除分包合同可能涉及违约赔偿、已完工程结算、材料设备损失等财务问题。同时，若分包商拒绝撤场或拖延，可能严重影响整体工程进度，进而影响后续项目交付和业主方的信任度。在处理分包合同解除及撤场过程中，需严格遵守相关法律法规及合同条款，确保操作合法合规，避免因程序不当而引发的法律风险。对于分包人来说，依赖于总承包合同的分包合同在总承包合同解除后极易受到影响，面临被提前终止和解除的风险，需提前做好应对措施。同时，撤场过程中的设备、材料损失及人员遣散费用也是潜在的经济负担。案号（2016）最高法民再53号合规依据《中华人民共和国合同法》第二百八十六条（《民法典》第八百零七条）《中华人民共和国物权法》第三十四条

罗永浩宣称还清8.24亿巨债。罗永浩确实宣称已还清8.24亿元债务。在2024年9月27日播出的《喜剧之王ⷥ•口季》节目中，罗永浩作为嘉宾上台演绎脱口秀，告知观众已还完8.24亿元债务，还把8.24亿元人民币图片拼接在一起直观展示。这8.24亿元债务的偿还情况具体如下： 1.⠧›𔦒�𕥕†现金还款：2020 年 4 月开始做直播电商公司，税后以真金白银的现金还债 5.48 亿元。 2.⠧Ÿ娯†产权转让所得：2018 年把手机团队和知识产权转让给字节跳动获得 1.8 亿元。 3.⠤𘪤𚺦‹…保抵债：2018 年锤子科技资金断链、产线停工后，罗永浩签了个人无限担保使工厂复工，把剩余物料做成整机抵债 6600 万元。 4.⠥‰餽™资产变卖：锤子科技的债务善后团队从 2018 年至 2019 年年底，以各种方式变卖锤子科技的剩余资产用于还债近 3000 万元。另外，罗永浩还提到在还债过程中，因为各种官司纠纷带来的额外赔偿，以及滞纳导致的各种罚款等，使得债务总数比最初公布的多了近 1 个亿。并且 2022 年年底也产生了新的债务。锤子科技当年融资时获得过国有资本的 3 亿元投资和 3 亿元借款，罗永浩决定将这 6 亿元也按债务来处理，以现金的方式 100%偿还。目前这部分债务已在默默偿还中。不过，对于罗永浩还清债务的说法，虽然他本人进行了说明和展示，但具体的财务细节和相关凭证可能只有他本人和相关的债权方最为清楚。

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