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由公司全员前沿信息_天眼查企业查询(2024年11月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-27

由公司全员

【网传珠海一公司全员37天无休且“没有加班费和调休” 当地人社局介入】近日，网传广东珠海一家公司通知全员一个多月不休假且“没有加班费和调休”，引发关注。这份抬头为珠海朋奇科技有限责任公司（以下称“朋奇公司”）的通知称，鉴于近期公司项目紧急情况，为配合项目进度的推进，自2024年10月12日起至2024年11月17日每日均需正常出勤（含周末两日）。如有特殊情况，需走线下审批流程提出纸质申请（请假单请找部门负责人领取），经事业部负责人审批通过后方可休假。疑似该公司工作群的群聊截图显示，针对员工提出“加班是否有加班费用或调休”的问题，该公司负责人回复称：“没有加班费和调休，行政负责记录，由事业部跟项目贡献和解决问题价值进行绩效评估解决。”群聊截图显示，该公司这一通知引发部分员工不满，有两名员工在群聊中当场表示“申请辞职”。 10月15日，红星新闻联系朋奇公司的负责人刘先生核实相关情况是否属实，其表示网传消息“不完整”。刘先生表示，近期，公司面临重大保障项目，需要提供全天候的保障。因为情况特殊，公司把员工调休和发放加班费的权限下放到事业部，加班问题由事业部具体沟通安排。“通知发出后，确实有两位试用期的员工申请了离职。我们这边的人社部门也已经注意到这个事，近期将会来公司调查核实具体情况。” 15日下午，珠海市香洲区人力资源和社会保障局工作人员表示，该局确已收到相关舆情，已经通知劳动监察部门调查核实朋奇公司是否存在违法行为。更多详细内容请查看原文>>网页链接

财务人必读的6本书籍推荐！作为一个财务人，谁不想升职加薪呢？以下这6本书籍涵盖了财务工作的几个重要方面，强烈推荐大家好好读一读！这样才能从根本上改变你在工作中的思维和认知。 𐟓š 1. 从总账到总监：CFO的财务笔记推荐理由：这本书由跨国公司首席财务官、浙江大学客座教授撰写，手把手教你如何从总账做到总监。通过训练实操作业，塑造你的财务思维，规划职业道路，打通上升通道。 𐟓ˆ 2. 肖星的财务思维课推荐理由：懂财务不仅仅是会计的事儿。财务不仅仅是管钱，更重要的是通过数据洞察经营的本质、管理的真相，实现人、事、资源的效益最大化。 𐟓Š 3. 全面预算管理：让企业全员奔跑推荐理由：这本书的作者有多年的世界500强企业预算实践经验，结合对国内企业的辅导和咨询经验，从理念入手，通过模拟经营场景、数字表单等方式，带你进入预算从编制到执行的全过程。 𐟓Š 4. 500强企业财务分析实务推荐理由：还在做无趣的数字收集与搬运游戏？这本书的作者在500强企业打拼多年，积累了大量财务分析秘籍。从财务分析师的管理报告如何写，到PPT应给出概括句等小细节，全都写到了这本书中。 𐟓Š 5. Excel带你玩转财务职场推荐理由：这本书非常适合从入门到精通的财务人。书上的案例涉及到工作中相关的内容，应用起来非常好，是一本必备的工具书。 𐟓Š 6. 财务报表分析从新手到高手推荐理由：除了要会阅读财务报表上的数字，以及数字之间的相对关系之外，还要擦亮眼睛，识别那些不合逻辑和常理的项目，并充分利用财务报表附注里提供的信息，及时寻找疑点，不要被上市公司的障眼法所迷惑。

一公司被曝全员37天无休且“没有加班费和调休”，两员工当场申请辞职！当地人社局介入调查近日，网传广东省珠海市的一家公司通知全员一个多月不休假且“没有加班费和调休”的消息引发关注。10月15日，红星新闻从珠海市香洲区人力资源和社会保障局获悉，该局相关科室已介入调查此事。网传一份抬头为珠海朋奇科技有限责任公司（以下称“朋奇公司”）10月12日发出的通知称，鉴于近期公司项目紧急情况，为配合项目进度的推进，自2024年10月12日起至2024年11月17日每日均需正常出勤（含周末两日）。如有特殊情况，需走线下审批流程提出纸质申请（请假单请找部门负责人领取），经事业部负责人审批通过后方可休假。疑似朋奇公司工作群的群聊截图显示，针对员工提出“加班是否有加班费用或调休”的问题，该公司负责人回复称：“没有加班费和调休，行政负责记录，由事业部跟项目贡献和解决问题价值进行绩效评估解决。” 群聊截图显示，朋奇公司这一通知引发部分员工不满，有两名员工在群聊中当场表示“申请辞职”。朋奇公司官方简介称，该公司是一家集设计、研发、服务于一体的科技公司，创立于2010年，是珠海市自主创新示范区核心成员单位。 10月15日，红星新闻联系朋奇公司的负责人刘先生核实相关情况是否属实，其表示网传消息“不完整”。刘先生表示，近期，公司面临重大保障项目，需要提供全天候的保障。因为情况特殊，公司把员工调休和发放加班费的权限下放到事业部，加班问题由事业部具体沟通安排。“通知发出后，确实有两位试用期的员工申请了离职。我们这边的人社部门也已经注意到这个事，近期将会来公司调查核实具体情况。” 15日下午，珠海市香洲区人力资源和社会保障局工作人员对红星新闻表示，该局确已收到相关舆情，已经通知劳动监察部门调查核实朋奇公司是否存在违法行为。红星新闻注意到，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”

【「哪吒汽车回应实施阶梯降薪」为现金流转正，启动全员股权激励】「哪吒汽车关联公司今年6月增资」据媒体报道，近日，哪吒汽车开始实施面向全部研发人员的降薪计划。对此，哪吒汽车回应称：10月 29日，哪吒汽车正式启动公司全员股权激励计划，将拿出 5% 的股份（估值约20亿元），作为股权激励分配给全体员工，同时内部宣布了工资及绩效考核的新方案。本次激励和调薪计划是为尽早实现公司经营现金流转正目标的一部分，接下来，哪吒汽车还将实施机构精简、裁汰冗员、业务聚焦、扁平管理等一系列降本增效的举措。爱企查App显示，哪吒汽车关联公司合众新能源汽车股份有限公司，成立于2014年10月，法定代表人为方运舟，经营范围包括新能源汽车整车及零部件的设计开发、生产、销售及相关的咨询服务等，由南宁民生新能源产业投资合伙企业（有限合伙）、北京华鼎新动力股权投资基金（有限合伙）、宜春市金合股权投资有限公司等共同持股。变更记录显示，2024年6月，哪吒汽车关联公司合众新能源汽车股份有限公司发生工商变更，注册资本由约27.63亿元增至约28.37亿元。

童程童美爆料：退费难，降薪潮最近，天津童程童美的一些内部消息引起了广泛关注。据一位前员工爆料，公司近期出现了几个值得关注的问题。疯狂低价收大单 𐟤‘ 首先，公司为了扩大市场份额，采取了疯狂低价收大单的策略。虽然这种做法在短期内可能带来了一些订单，但长期来看，这种策略可能会导致服务质量下降，甚至影响公司的正常运营。家长退费难 𐟘“ 其次，家长们在申请退费时遇到了不小的困难。原因是公司的成本较高，亏损严重，导致收到的费用几乎全部用于日常运营。这样一来，家长们的退费请求往往难以得到及时处理。延迟发放绩效和全员降薪 ⏰⬇️ 从两个月前开始，公司就出现了延迟发放绩效的情况。到了现在，更是开始了全员降薪。这种做法无疑给员工们带来了不小的压力和困扰。报销难题 𐟒𘊦œ€后，由于公司资金紧张，报销问题也变得异常困难。很多员工不得不自己承担一些本应由公司报销的费用。这对于员工来说，无疑是一种额外的负担。至于这些问题的未来走向，见仁见智。希望公司能够及时采取措施，解决这些问题，为家长和员工提供一个更加稳定和良好的环境。

建筑企业资质政策第5版：人员问题全解析 1. 主要人员包括哪些？同时受聘或注册在两家或以上企业的人员是否认可？ 𐟤” 主要人员包括注册人员、职称人员（包括技术负责人）和技术工人三类。现场管理人员的考核要求已取消。同时受聘或注册于两家或以上单位的人员不予认定。主要人员是否有年龄限制？ 𐟕𐯸 是的，资质申报相关主要人员须在60周岁及以下，且由申报单位为其缴纳社保。社保考核范围和缴纳时间有何要求？ 𐟓… 考核全员社保，即技术负责人、注册建造师、职称人员、技术工人均需在申报单位参保。除首次申请考核申报前近1个月社保外，其他均考核申报前近3个月社保。如企业4月提交首次申请，考核的人员至少需从3月开始缴纳；企业4月提交增项、升级、重新核定等申请，考核的人员至少需从1月开始缴纳。用于申请资质的人员社会保险必须以申报企业或申报企业分支机构名义缴纳，上级公司、子公司、事业单位、人力资源服务机构等其他单位缴纳或个人缴纳社会保险均不予认定。对于本单位主要人员同期在其他企业重复申报的情况，企业应提供哪些证明材料？ 𐟓‘ 企业申报的主要人员，系统将自动识别一年内分别在哪些企业用于资质申报。对一年内三次及以上出现在不同企业资质申报材料中的人员，系统将标识为“异常人员”。审批机关将严格审查“异常人员”的工作经历、社保缴纳情况、与企业的真实劳动关系。确为本公司在职人员的，提供在本公司3个月及以上的参保证明。职称人员、技术工人是否需要提供证件资料？ 𐟓‹ 首次申请、增项、重新核定总承包或专业承包二级资质时需要提供职称人员和技术工人的证件资料。职称人员需提供身份证和职称证，也可额外提供学历证书以甄别专业类别；技术工人需提供身份证和技能等级证书；企业资质升级不考核职称人员、技术工人。技术负责人个人业绩是否要求上网备案？ 𐟓Š 省内个人业绩（不含交通、水利、通信工程业绩），由工程所在地县（市、区）或市州住建部门审核后录入“湖北省建筑市场监管一体化平台”，省内各建设工程企业资质审批部门予以认可。省外涉及由有关专业部门配合实施审查的企业资质，相关业绩由有关专业部门确认。其它业绩在“全国建筑市场监管公共服务平台”备案A、B、C等级予以认定。哪些是非有效个人业绩？ ❌ 在无施工资质的企业完成的个人业绩。其它存在违法违规行为或发生质量安全事故的个人业绩。保密业绩。超注册执业范围的个人业绩。在两个项目上同期担任项目经理的个人业绩。

珠海朋奇公司要求全员无休无补偿：职场权益何在？近日，一则关于广东省珠海市朋奇科技有限责任公司（以下简称“朋奇公司”）要求全体员工一个多月不休假且“没有加班费和调休”的消息在网络上迅速传播，引起了广泛关注。10月15日，红星新闻从珠海市香洲区人力资源和社会保障局获悉，该局已对此事展开调查。这一事件不仅揭示了职场中的权益问题，更引发了我们对现代企业管理模式和员工权益保护的深刻思考。从网传的朋奇公司通知中，我们可以看到，该公司以“近期公司项目紧急情况”为由，要求全体员工从2024年10月12日起至2024年11月17日每日均需正常出勤，包括周末两日。这一要求无疑对员工的工作与生活平衡造成了极大的冲击。更为关键的是，当员工提出“加班是否有加班费用或调休”的合理问题时，公司负责人的回复却是“没有加班费和调休”，而是要通过绩效评估来解决。这样的回复，无疑是对员工权益的漠视和侵犯。群聊截图显示，朋奇公司的这一通知引发了部分员工的不满，甚至有两名员工当场表示“申请辞职”。这一反应并不意外，毕竟，长期无休止的工作不仅会损害员工的身心健康，还会削弱他们的工作积极性和创造力。在现代企业管理中，员工是企业最宝贵的财富，他们的权益和福祉应该得到充分的尊重和保障。朋奇公司作为一家集设计、研发、服务于一体的科技公司，创立至今已有多年历史，并被誉为珠海市自主创新示范区核心成员单位。然而，这样一家看似光鲜亮丽的企业，却在员工权益保护上出现了如此严重的问题，这不禁让人对其企业文化和管理模式产生质疑。在现代社会，员工权益保护已经成为一个备受关注的话题。随着互联网和社交媒体的普及，员工们有了更多的渠道和方式来维护自己的权益。近年来，不少企业因侵犯员工权益而引发舆论风波，甚至面临法律制裁。这些案例都警示我们，企业必须重视员工权益保护，建立健全的管理制度和激励机制，才能赢得员工的信任和支持，实现企业的可持续发展。对于朋奇公司而言，此次事件无疑是一次深刻的教训。企业应该认识到，员工是企业发展的基石，他们的权益和福祉不容侵犯。只有尊重员工、关爱员工，才能激发他们的工作热情和创造力，推动企业的不断发展和壮大。因此，朋奇公司应该立即纠正错误，给予员工合理的补偿和休假安排，同时加强企业文化和管理制度建设，确保类似事件不再发生。总之，朋奇公司要求全员无休无补偿的事件引发了我们对职场权益的深刻思考。在现代企业管理中，员工权益保护至关重要。企业应该尊重员工、关爱员工，建立健全的管理制度和激励机制，才能赢得员工的信任和支持，实现企业的可持续发展。

【一公司被曝全员37天无休无加班费，去年54人参保】近日，网传广东省珠海市的一家公司通知全员一个多月不休假，且“没有加班费和调休”的消息引发关注。据媒体最新报道，珠海市香洲区人力资源和社会保障局相关科室已介入调查此事。此前，网传一份抬头为珠海朋奇科技有限责任公司10月12日发出的通知称，鉴于近期公司项目紧急情况，为配合项目进度的推进，自2024年10月12日起至2024年11月17日每日均需正常出勤（含周末两日）。如有特殊情况，需走线下审批流程提出纸质申请（请假单请找部门负责人领取），经事业部负责人审批通过后方可休假。疑似朋奇公司工作群的群聊截图显示，针对员工提出“加班是否有加班费用或调休”的问题，该公司负责人回复称：“没有加班费和调休，行政负责记录，由事业部跟项目贡献和解决问题价值进行绩效评估解决。” 爱企查App显示，涉事公司——珠海朋奇科技有限责任公司成立于2010年9月，法定代表人、执行董事、经理均为刘坤鹏，公司注册资本1100万元，经营范围包括人工智能应用软件开发、软件开发、软件销售、人工智能基础软件开发、工业互联网数据服务、物联网设备销售等，由刘坤鹏全资持股。年报信息显示，该公司2023年参保人数为54人。

【实习生、厨师也被竞业！#离谱的全员竞业怎么破#？】#竞业协议成拿捏职工手段#在线求助，在一家跨境电商公司实习第一天就被要求签竞业协议，实习6天后，公司以能力不匹配为由辞退我，但是没明说是否解除竞业限制，该怎么办？”前不久，张冰在网上发帖，表达对竞业限制的困惑。根据协议，未取得公司书面同意情况下，离职职工不得担任与公司及其关联方业务有竞争关系或同类型实体的雇员、顾问等。“这意味着被辞退后，我不仅去不了电商公司，连供应商公司也去不了。”张冰说道。根据相关法律，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。刚入职的实习生也要签署竞业协议？记者了解到，不止实习生，试用期、劳务派遣、兼职、外包等人员被要求签竞业协议的情况屡见不鲜。还有一些公司不分具体岗位和职级，要求所有职工签竞业协议，堪称“全员竞业”。（工人日报-中工网记者陶稳）

{ 兵团六建第一工程公司守“廉”关，过“廉”节加强职工成员廉洁意识} 9月28日，第一工程公司党支部召开党支部大会开展党员集体学习、主题党日活动，并结合国庆节即将到来之际为严肃节日纪律，增强党员廉洁过节意识由第一工程公司党支部书记周府主持开展2024年国庆节节前廉洁警示教育，全体党员、部门负责人、项目经理、安全负责、技术负责人及入党积极分子40余人参加。会上，党支部书记安排部署了节日期间项目生产、安全检查、值班值守、公务接待、公车管理等工作。习近平总书记以人民为中心的重要论述和重要指示批示精神，上级纪委关于集中整治群众身边不正之风和腐败问题相关会议精神，上级纪委近期通报的有关违反中央八项规定精神的典型案例，各单位紧盯节日特点，做好纠四风、树新风的工作提醒，《第十一师党员领导干部、公职人员“八小时以外”行为监督管理办法（试行）》、《整治党员干部违规吃喝“十严禁”》、《违反中央8项规定精神重点问题清单》、《关于开展“违规吃喝”问题专项整治工作的通知》文件学习。最后带领全体参会人员重温入党誓词，让我们牢记入党誓词，不断叩问初心、守护初心，不断坚守使命、担当使命，始终做到初心如磐、使命在肩。会议强调了党员学习节前廉洁教育的目标、重要意义，教育引导党员干部切实掌握《第十一师党员领导干部、公职人员“八小时以外”行为监督管理办法（试行）》、《整治党员干部违规吃喝“十严禁”》、《违反中央8项规定精神重点问题清单》、《关于开展“违规吃喝”问题专项整治工作的通知》中的主旨和规定要求。会议指出，党员干部要从坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治高度，自觉把思想和行动统一到党中央和上级党委的部署要求上来，以“钉钉子”精神不折不扣落实好各项任务要求。会后强调，全体人员要始终增强廉洁过节意识，紧绷节日纪律这根弦，党员干部职工更应带头起到到坚守底线，不越红线，深化运用监督执纪“四种形态”，综合发挥党的纪律的教育约束、保障激励作用，完善一体推进不敢腐、不能腐、不想腐工作机制，着力铲除腐败滋生的土壤和条件。（通讯员：宋俊德文）

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