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要辞职的公司权威发布_最聪明的辞职方式就是辞退(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

要辞职的公司

对于一些近期离职的打工人来说，最痛苦的就是走线上审批流程，有的公司离职手续流程需要至少几十个人的签批才能走完，对于实习生或试用期小伙伴来说，估计从提出离职开始走流程，一个多月都在流程中吧。其实根据现行《劳动法》和《劳动合同法》规定，如果是劳动者自己提出离职申请的，不论哪种方式，试用期的劳动者提前三天提出即可，转正后的劳动合同工提前一个月提出即可，所谓的离职流程不可超越法律规定时限，否则就是程序违法，如果因此耽误离职员工下一份工作的入职时间和离职工资的发放，按照拖欠工资和法定福利行为承担赔偿责任，因此造成下一份工作的损失也要承担责任！[思考][允悲][围观]「离职要26个人同意」「职场战斗力」「顾文豪就业说」「职场超话」

《职场漫谈：杰克的离职，一场关于梦想与责任的讨论》。作为一名资深HR，我见过形形色色的离职理由，但有一个故事至今让我记忆犹新，它不仅奇葩，还引发了公司内部的广泛讨论。故事的主角是一位名叫杰克的程序员。杰克在公司工作了三年，技术过硬，但性格有些孤僻，不太与人交流。他的离职理由，用他的话来说，是为了“追求宇宙的真理”。起初，我以为这只是他的一种幽默表达，毕竟程序员有时候会有一些古怪的幽默感。但当我与他坐下来详谈时，我意识到他是认真的。杰克告诉我，他一直在研究量子物理和宇宙学，并且最近有了一些“突破性”的发现。他相信，通过进一步的研究，他能够揭开宇宙的秘密，甚至可能发明一种新的能源技术。我问他，为什么非要辞职才能进行这些研究。他回答说，公司的日常工作占用了他太多的时间，他需要全心全意地投入到他的研究中去。他还提到，他已经存够了一段时间的生活费用，可以支持他至少一年的研究工作。我试图说服他，是否可以在业余时间进行研究，但他坚持认为，只有完全的投入，才能有突破。我问他是否考虑过失败的风险，他只是淡淡一笑，说：“追求真理的过程本身就是一种成功。” 杰克的离职在公司内部引起了不小的轰动。有人觉得他疯了，有人则认为他是个勇敢的梦想家。他的离职理由被传为笑谈，但也引发了一场关于工作与梦想、现实与理想的讨论。杰克离开后，我们偶尔会在社交媒体上看到他的动态，他似乎真的在全职进行他的研究。虽然至今他还没有发表任何重大发现，但他的故事提醒我们，每个人都有追求自己梦想的权利，哪怕这个梦想看起来多么不切实际。这个故事也让我们思考，作为HR，我们是否应该更加关注员工的个人发展和梦想，而不仅仅是他们的工作表现。也许，有时候，支持员工去追求他们看似奇葩的梦想，可能会带来意想不到的收获。杰克的故事，虽然奇葩，却让我们看到了一个普通人对于梦想的执着追求，以及在现实世界中，我们如何平衡梦想与责任。这不仅是一个关于离职的故事，更是一个关于人生选择的故事。 #职场# #职场解压大全# #不想上班# #动态连更挑战#

大公司离职的那些糟心事儿 ### 断崖式开除 𐟘ኊ6月27日（周四），我接到电话通知，被告知我要被开除了，让我在6月28日（周五）离开公司。和人力资源部门沟通时，他们只给了我一个“n+1”的赔偿方案，我没有太多选择余地。由于没有提前通知和缓冲时间，我甚至没有时间仔细考虑。后来我才发现，我的转正日期写的是7月1日，如果再拖一天，赔偿金额就会多几千块。当时作为应届生，面对这种情况，我只觉得太突然了，没有冷静下来好好思考，只能接受。福利待遇被扣除 𐟒𘊊公司6月26日刚结束团建活动，原定团建后还有1200元的福利费，这是团建期间的用餐补贴。因为公司通知可以折现，我就没有使用。结果发工资时，他们直接告诉我离职员工不享受这些福利。我被动通知离职，而且6月已经结束了，为什么不能发放这些福利呢？这让我非常生气。当时我以为这些福利会自动折算，所以没有在谈钱的时候明确规定。下个季度绩效被砍半 𐟓‰ 虽然我已经离职了，但听同事说，下季度的提成没有任何理由直接被砍了一半，还增加了新的业务KPI。这让我感到非常庆幸，幸好在这个多事之秋离开了公司。总结 𐟓 这次经历让我深刻体会到，离职时一定要把所有钱都放到明面上谈清楚！这次是我没有好好冷静下来思考劳动法，发出来不是想曝光什么，只是想给姐妹们提个醒。实在是太生气了，具体是哪个公司我在话题里暗示了姐妹们自己猜吧！

从创业公司离职原因中看到的管理思考 𐟤” 创业公司的离职率一直居高不下，这几年在创业公司担任HR工作，我从最开始惊讶到习以为常，尽管如此，我依然在考虑为什么一定要走？是留人重要？还是不care留人的问题？我从旁观者的角度在观察，到底为什么要走？到底一个组织体量规模为什么一直保持在稳定状态增减不显？于组织来讲这是健康的？还是病态的？结合自己的观察和思考我整理了这篇文章。 𐟒” 疲态没有人会跟机器一样24小时长年累月的运转，有家庭责任和牵挂，有身体机能的下降，如果真的有一天这些全毁了，公司能为其买单多少了？一天两天可以，一年两年也行，真的要让人n年始终如一，如果幸福值高可以，办公环境好、氛围佳可以，如果每天996，没啥节假日，还要被扣钱，能坚持三年以上的都可以叫圣斗士了。所以，这里对工作制度、办公氛围、工作强度提了要求，都需要有节奏，如果没有节奏，谁也没法陪着走到最后，当一批一批陪伴的老人没有offer也要离职，真的需要反思，真的是他们疲惫了，跟不上节奏，还是说我们不合理的地方真的需要调整？另外工作的同学们请一定要保重好自己的身体。 𐟒𐠨–ꩅ슧Ž𐥜觤𞤼š很现实，不要光用梦想、理想来留人，吃喝都成问题，怎么玩？？？年轻点的一人吃饱全家不累，我还记得曾经有个离职的小朋友跟我说，我一个月税后拿7k，房租扣掉3.5k，我还剩3.5k，每个月吃饭、交通不算买化妆品之类的，比我上学的时候还少，根本不够花，还需要我爸妈、我哥不定期赞助我，我开始算账的时候觉得每天30元，一个月30天，吃饭1k，怎么样也还够啊，其实我错了，现在不是那种将就的时代，过的舒服点，为什么要让自己过得那么累了？ ——HR的薪酬结构、物质激励的设计就需要斟酌了，跟上节奏、留住人。 𐟑袀𐟒𜠤𘊧𚧊一朝天子一朝臣，换一任上级，换拨臣子很正常，古时都如此，何况当代了？？？？上级是个专才，管理方向偏弱，很多专才或是组织人才变动，或是有些潜力，从专才开始提拔为管理人才，那么管理人才真的那么好管么？不是简单打个绩效，做个面谈，放养即可，管人哪有好管的，管严了说严格，管松了被360度调研说大扫把，所以这里就衍生出新任管理者的培养和引领的需求。上级心思、格局有限，或是空间给的小，或是比较不容人，这种情况就不多说了，此处不留爷自有留爷处——不适合当leader的人就不要硬拔上来了，要不就配一个好的搭档做配合，不然人都整没了。篇幅有限，更多内容请看图片。

最近看到一个老师找家长借钱的新闻，想到以前的一件事情。当时有个同事离职后，好几个同事到人事部门确认此人是否离职，还剩多少工资没发之类的。听他们几个说起才知道，离职的那个人在离职前找他们都借了钱；离职后就把他们都拉黑了，让公司想办法找那个人还钱。人事的小姐姐也是头疼，表示借款是员工个人行为，公司没办法管，而且按劳动法规定，离职人员的工资是要发给他本人的，如果不发，对方可以去劳动仲裁。公司与他现在只有工资结算的程序，没有其他的纠纷。至于个人行为的，公司这边没有办法要求，就算她能联系上此人，可以帮代传让对方还钱的信息，至于对方还不还，她也没办法，还得他们自己去要。有些人借钱不想还是预谋的，很多时候离职并不会全公司广而告之，一般规模超过百人以上的公司，非本部门的，人不来才知道对方离职。有的人也是利用这种信息差去借钱，借完就跑。公司层面只办离职手续，财务核对也只是有没有公司借款、报销或对公资金的事项，不会去管员工个人借款的。后面公司再收到离职申请时，虽然不会广而告知，但也会在午休或其他休息时间闲聊时，聊一两句那个谁要离职，不知道能不能留住之类的，也方便大家知晓，如果有个人之间经济借款的，可以及时去催还。老师找家长借钱后离职，找学校负责很难，学校也不是担保方，完全是双方个人行为，学校可能也是不知道有老师跟家长借款，老师做这事时也不可能跟学校说，也不会让学校其他人知道。利用职业信誉和家长怕不借小孩会不会受影响的心理来借钱，成功率确实挺大的。借钱这事谨慎为好，很多时候催还是特别难。建议家长不想借可以婉拒，不用给自己过多的心理压力，不借就为难你家小孩，这学校也不会只这一个老师啊，总会有办法去应对一些不好的人。

离职交接表的大坑，你中招了吗？𐟕𓯸 不知道其他公司的情况如何，但我这家公司真是让人无语。下午五点半，我收到了解除劳动合同的通知，公司单方面解约，然后拼命催我交接文件并签字（18:00下班）。交接表上有个大坑等着我～表格第一行写着“申请离职时间”。如果签字了，别说2N的赔偿，可能啥补偿都没有。那天虽然被催得很急，但好在没晕头，发现公司挖了个坑，差点把自己埋了。一生气就把交接表撕了。后来花了半夜时间拼好表格，打算在仲裁时作为佐证，说明公司无良挖坑。虽然过程抓狂𐟘민Œ但聊胜于无吧～（撕得粉碎，刑侦剧里证据被碎纸机碎了还能拼回来，真是惊险啊～）如果签字了，仲裁或诉讼时很可能会被认定为是主动离职。所以签字一定要慎重，尤其是在公司准备辞退你或者故意穿小鞋的时候。辞职时也不要慌张，看清楚所有条款，尤其是小字部分，隐藏的条件可能就在里面。表格第二页的说明1里写着“工作移交”手续从员工离职获批之日起开始，真是夺笋啊～说明2里写着上述事项必须完全交接清楚后，次月方可到财务部办理工资结算手续（妥妥违法，下一篇写违反哪条法律条文～）。打工人们记住，离职时你的名字很值钱，千万不要被无良公司骗了～如果公司说不签字不给离职证明，那感情好，妥妥违法，直接打电话给劳动监察大队就行。离职不开离职证明、拖欠工资这两类都属于劳动监察大队执法范畴，能快速解决，所以不要怕不给开离职证明。即使不开也没关系，方法多的是。有的是办法整治公司，就是手段有点脏，就不在这带坏朋友们了～感兴趣的可以网上多查查，方法很多的～维护司法公正，合法维护自身利益，从我做起～ 2024年4月25日

现在离职已然成风，而且更多的是被动离职，当然过去也有不少被动离职的，但最终还是被友好协商成主动离职，毕竟被动离职，对于公司来说，这要付出不少经济代价，劳动法在那呢，对于一个“正规”的公司，不能进了别人的口舌，N，甚至N+1有时也不得不掏，但是那时候掏的频次真的少。因为对于离职员工来说，被动离职太不光彩，到时开个被动离职单，再去其他单位找工作也不太好找，个人思想上也难以接受，觉得是件很丢人的事，所以过去离职虽然也很正常，但大部分都是主动离职，哪怕最后许多是由被动转化为主动的。而现在离职更多的是被动离职，因为企业在面临生死存亡之际，不得不主动舍弃许多功臣，另外员工也更多的希望是被动离职，因为这样的话，才能够拿到公司的补偿，那是不是大家脸皮越来越厚没有羞耻感了呢，当然不是！现在的情形就是裁员是普遍，新工作又很难找，所以大家也只能打离职补偿金的主意，有了补偿多少还能多支撑一段时间，而且社会对于被动离职人员的容忍度越来越高了，许多被动并非个人能力原因，而是公司发展不景气不得不面临裁员，所以主动还是被动已经不是那么重要了～「职场有话说」

高手离职：如何悄无声息地离开？离职是每个职场人都会遇到的事情，但高手离职总是悄无声息，关键是要走得快，不背锅，体面退场。今天我来分享一些离职的小技巧，希望大家都能顺利离职，不踩坑。选择合适的离职日期𐟓… 首先，离职日期很重要。最好在每月15号之后离职，这样公司会帮你缴纳当月的社保。如果你在15号前离职，公司可能不会帮你缴纳社保，这对你的社保记录会有影响。换工作城市𐟌 如果你离职后不在原城市继续发展，记得去当地社保局办理社保转移。拿到相关材料后，再去新工作地的社保局调入。提前准备好文件𐟓„ 离职前一定要拿到加盖公章的离职证明和薪资证明，确保社保和公积金已完成减员。还要查看本月薪资的发放时间及工资单如何查看。工作交接𐟓‹ 离职前要把所有交接的工作内容分类打包发送给交接人，并抄送一份给直属领导。从提出离职那天开始，就要盯着领导给你指定交接人，工作交接一定要一项一项和交接人核对。交接完成后，发正式邮件给交接人及领导确认。签订离职协议𐟓 离职时通常需要签署两种协议：保密协议和竞业协议。保密协议问题不大，除非是敏感信息严重泄露，否则和新公司聊聊也没关系。竞业协议有一定风险，能不签就不签，协议内的一些公司不能去，否则要两倍赔偿违约金。另外，竞业协议只有在前公司按时支付你竞业金时才生效，不给钱就没约束。清理电脑隐私信息𐟒𛊨𞗤🝥혨‡ꥷ𑥏‚与的项目和汇报，在不涉及公司机密的前提下打包，后续丰富自己的简历内容。一定记得清空自己的电脑文件，各个社交账号的图片、文件、聊天记录，以及所有保存了密码的网页账号。毕竟涉及自己的隐私，谨慎点总没错。提交辞职信𐟓銨”覜Ÿ提前3天递交辞职信就可以离职，正式员工需要提前30天书面提离职。辞职信里一定写清最后lastday是哪天，防止纠缠不清。中国人讲究好聚好散，但离职是每个打工人的权利，辞职信上的措辞可以体面，但不需要写“请求批准、请同意”等请求类的字眼，以防对方不批准情况发生。希望这些小技巧能帮到大家，顺利离职，不背锅！

被迫离职通知发了就不去了？小心坑了自己！你可能看了很多关于被迫离职的视频，觉得发了个通知就万事大吉了。但别急，这里面门道可多了！为什么有些人发了通知就直接不去上班了，结果反而被公司以旷工为由开除了呢？让我来给你细细道来。被迫辞职通知到底有没有生效？𐟤” 首先，我们得搞清楚一个关键问题：你发的被迫辞职通知到底有没有生效？别以为发了通知就万事大吉了，关键是要证明公司收到了！如何证明公司收到了通知？𐟓슊你可能会说：“我发了邮件，公司应该收到了吧？”但问题就在这里，你怎么证明公司收到了？如果公司没收到，那你不去上班就变成了旷工，公司完全可以以旷工为由开除你，而且你啥保障都没有。送达方式很重要！𐟓把那么，怎样才能证明公司收到了通知呢？送达方式很重要！你可以选择当面送达、EMS邮寄、邮件、微信等方式，但无论哪种方式，都要确保公司法人或人事负责人收到了。 EMS快递怎么寄？𐟓把如果你选择EMS快递，有几个小技巧：去当地邮政网点寄，快递面单上有个备注栏，记得备注“被迫解除劳动关系通知书”。即使公司拒收，备注栏里的文件他们也会知道，视为有效送达。当着工作人员的面，打开手机录像，把通知书内容和快递单号全程录像，这样证据链就完整了。寄EMS前，把被迫辞职通知书扫描一份，然后再放进去。把扫描的通知书通过邮件、微信等方式发送给法人代表和人事负责人，记得同步录屏取证。当庭遇到公司说没收到怎么办？𐟘𑊊如果你在仲裁庭上遇到公司说没收到通知，那你得拿出证据来。比如你可以展示快递面单、录像等证据，证明公司是收到了的。小结𐟓 被迫离职并不是想象中那么简单，细节决定成败。你一定要做好充分的准备，确保公司收到了你的通知，这样你才能顺利离职，避免不必要的麻烦。希望这些小技巧能帮到你，祝你顺利离职！

【公司调岗不愿意怎么办理离职】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ最近遇到一件特别闹心的事𐟘᯼公司要给我调岗，但是我完全不想去，这不是明摆着欺负人嘛𐟘䯼 𐟒𜩦–先，我要明确公司的调岗是否合法合规。如果不合法，我就有权利拒绝𐟙…‍♀️！ 𐟓ƒ其次，我会以书面形式𐟓向公司表达我的反对意见和原因。同时，我会保留好所有相关证据𐟓„，以备不时之需。 𐟓‹然后，根据《劳动合同法》，我可以提前 30 天提交辞职报告𐟓„，结束与公司的雇佣关系。在报告中，我会说明是因为公司的违法调岗导致我离职𐟒𜣀‚ 𐟎‰最后，我会认真完成工作交接，确保自己的权益不受损失𐟤—。如果公司的违法行为导致我离职，我还有权要求经济赔偿𐟒𐯼 𐟙Œ家人们，遇到这种事千万不要怕，要勇敢地维护自己的权益𐟒꯼有类似经历的小伙伴们，快来评论区分享一下你们的经验吧𐟤！律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#