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公司突然外包权威发布_为什么不建议年轻人做销售(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

公司突然外包

楼上暖气爆管殃及楼下，楼上不赔物业不管！看看法院是咋判的！最近，西安南郊一小区的一起暖气爆管事件引发了广泛关注。事情发生在2022年11月14日，当时小区正进行暖气试水工作。没想到，二层业主家的暖气主管道突然爆裂，水哗哗地流到了一层，一层的住户林某家里积水严重，许多物品都被泡坏了。楼上业主检查后发现，爆管的是共有的暖气主管道。但楼上业主认为，这管道又不是自家的，凭啥让他赔？物业公司也推卸责任，说热力部分已经外包给供热公司了，他们不管。林某这下可急坏了，家里东西都快烂完了，损失高达11万余元！双方协商了好久都没结果，林某一怒之下把楼上业主和物业公司都告上了法院。法院审理后发现，这事儿还真不能完全怪楼上业主和物业公司。首先，楼上业主在打压试水期间家中无人，没及时发现并处理安全隐患，确实有过错。其次，物业公司作为管理单位，没尽到日常维护管理的职责，也得担责。最后，法院也指出，林某在损失发生后，没有积极采取措施避免损失扩大，也应承担一部分责任。最终，法院判决楼上业主和物业公司各承担50%的赔偿责任，林某的实际损失被认定为两万余元。这事儿给大家提了个醒：遇到这种突发情况，咱们得冷静处理，及时止损，同时也要明确各自的责任哦！

国安部突然通报，某境外企业竟在我国非法开展地理信息测绘！境外企业A公司，通过与我国具有测绘资质的B公司合作，打着汽车智能驾驶研究的幌子，在我国境内非法进行地理信息测绘活动。 A公司为某国重点敏感领域项目承包商，为了规避监管，A公司将项目外包给国内具备测绘资质的B公司。在经济利益的驱使下，B公司测绘资质为A公司在我国境内非法获取测绘数据起到了掩护作用。多家公司连夜紧急回应，澄清自己与此事无关。地理信息测绘关乎国家安全，任何企业和个人都应严格遵守国家法律法规。感谢大家的观看，让我们共同维护国家安全！#多家车企否认涉嫌非法测绘活动# #国安部通报一境外企业非法测绘# #测绘#

欧加隆妇科产品线裁员，赔偿方案曝光最近，一家专注于女性健康领域的外企迎来了大裁员。这家公司的女性员工占比超过60%，董事会中女性成员更是高达80%。然而，这周一，公司突然通知裁员，整条妇科产品线全部被裁，产品将转为CSO模式（外包给内资公司，具体以公司官宣为准）。这次裁员涉及全国大约40多名员工，虽然人数不多，但赔偿方案还算不错。具体来说，赔偿方案是N+1，再加上弹性福利和双薪按照比例发放。离职日期定在10月31日。此外，生殖线也有部分大区被裁，这次主要是针对妇科线。说实话，这个时间点裁员真的很尴尬，正好赶上十一长假，求职时间非常短。根据目前的求职环境，很多人可能会面临一段时间的面试空窗期。不过，赔偿方案还算中规中矩，对标其他公司，算是比上不足比下有余。公司内部还是有转岗机会的，但预计大家更愿意拿赔偿走人。这条产品线在全球是核心产品，但在国内没有集采，做得也不是太好，所以公司决定割爱。今年，这家公司的变动还挺大的。5月份，公司通知成立CSO团队；6月底，大客户管理和女性健康销售高级总监离职，各部团队合并；9月初，零售业务负责人也离职了。然后就是这波裁员。公司裁员其实早就提前告知了，不知道后续是否还会有变动。上个月，这条线上的小伙伴还和我聊天，说要稳住工作，好好上班，不要天天想着拿赔偿。结果这月就被裁了，变化就是这么突然。个人感觉，今年药企裁员的动静比去年小了些。我了解到Q3裁员的只有外企S司、创新药企Z司和这家公司。其他公司倒是没听到太大动静。不过，按照往年的形势，年底是裁员高峰期，所以Q4可能会迎来一波裁员潮，尤其是第十批集采目录确认之后，必定会有一些药企立马动手。一些公司甚至已经预留了赔偿金，就等动手了。接下来，大家拭目以待吧。总之，现在的形势不太乐观，大家还是苟住吧，同时也适当看看机会。

试岗后发现是外包公司，心情复杂𐟘㊥䧥彯𜌦ˆ‘是某一本大学计算机科学专业的女生。今天想和大家分享一下我最近的求职经历，真的是一波三折。事情是这样的，前几天我接到了深圳中科软件测试岗的试岗邀请。对方对我评价很高，认为我的学习能力很强（之前我也没系统做过测试）。他们给我的感觉就是可以实实在在学到东西。于是我决定试试，毕竟学习机会难得嘛。试岗结束后，对方对我也很满意，认为我可以继续发展。他们告诉我，前两个月的学习期工资只有2500-3500元，学习培训费用18000元，后面发工资了再分期还。等到正式入职后，工资是8000-13000元，具体根据我的学习水平来定薪。公司提供住宿，但要交700元/月的住宿费，是四人寝，上下床的那种。因为我已经找了一个多月的工作了，现在处于极度着急和焦虑的状态，所以当时觉得就这样吧，也很不错了。然而，当我冷静下来后，突然意识到可能是外包公司。于是我在网上搜了一下外包相关的内容，越看心越凉𐟘⣀‚ 我自己投的都是数据分析岗（年初才学），很少投测试岗。可是现在发现数据分析岗根本找不到，今天也才发现boss上很多外包的岗位，而且他们还未必看得上我。我已经开始投行政文员之类的岗位了，再找不到工作就毕业即失业了𐟘“。本来今天走到签合同的流程我还庆幸终于有着落了，现在根本不敢签合同了。希望大家能从我的经历中吸取教训，找工作时一定要擦亮眼睛，不要被表面的光鲜亮丽所迷惑。祝大家都能找到心仪的工作！𐟒ꀀ

江苏某派出所以182.4万元/年的价格，将食堂外包给了一家公司，资料显示“预计用餐人数173人”，炸锅了！很多人疑惑∶173人同时用餐，这个派出所难道是个加强连吗？常理上说，派出所再大，民警、辅警、加上零星流动工作人员等，平均不会超过50人。但是也不能排除个别地区的特殊情况∶ 那就是管辖范围较大、警务不足的地区，往往会有其他部门人员、志愿者前来协助工作，再加上十分普遍的临时工、合同工、后勤等人员，七七八八加在一起，就餐人数就多了。当然这种情况十分少见，如果存在，理应在人数统计上作出详细说明，而不是一句话简单带过，以免引起不必要的误会！（图片素材来源于网络）

延边企业内账外包：3大优势你了解吗？延边地区的创业者们，在合伙经营企业并取得稳定基础后，为何不选择内账外包呢？以下是一些常见的内账管理问题及其解决方案： 1️⃣ 内账混乱，错账、乱账多：内账管理不当，老板头疼不已。 2️⃣ 财务制度不健全，盈利不明确：公司盈利状况不清晰，老板感到崩溃。 3️⃣ 资金去向不明，运营效率低：资金流向不明，公司运营效率低下，老板无从下手。选择内账外包服务，不仅能及时清晰地了解每月的盈亏状况和应收应付情况，还能享受专业的财务经理上门分析汇报服务，确保核心数据的及时准确交付。最重要的是，内账外包服务能让你省心又省钱！

18年老兵，转行社工？干了18年软件测试的我，最近离职已经一个多月了。简历投出去，基本上都是已读不回，或者外包公司给个回复。现在我很纠结，到底是继续投软件测试的工作，还是转行考社工？继续做软件测试吧，又怕外包公司干几年不稳定，到时候被辞退了，四十几岁了再找工作就更难了。考社工呢？翻翻百度，发现不少人骂社工，说工资三四千，还要各种受气加班，根本不适合干到退休。 38岁的中年妇女，到底该何去何从呢？有没有干IT软件测试的老手们，你们现在都去哪儿了？

我认为所有的公司，都要认真考虑下外包了有几个原因第一：大城市的人才很贵的，经济下行很多公司又支付高额薪资要么裁人，要么降薪，要么外包，不改变只能等死为什么很多公司，有时候业绩突然好看了你仔细去分析下，不是因为他搞了新的技术和研发，而是因为他裁员了第二：很多年轻人也觉醒了，特别是靠自媒体人家自己也可以过的很好，不需要996 想追求自由，所以有技能的人想离职但是他需要生活，会选择网络接单第三：很多公司自己也会有sop，标准化流程可以把这部分基础的岗位外包最简单的就是客服，还有现在剪辑什么的，很多公司都外包出去了外包一定是趋势从大局来看也是一样，我们这些年能发展起来很重要的一个原因是我们当时的劳动力发达国家转移他们的密集型产业带来我们这现在我们自己发展起来，很多产业带要么东部转中部要么因为贸易战，也转到越南，印度这些东南亚地区所以不论从宏观层面，还是到具体公司，都是要找到更好用，价格更低的人员还有一点就是小北我认为，未来很多超级公司就是几个人特别是在AI的加持下，有好多几个人的公司，看着不起眼但年收几千万美金，甚至上亿是越来越多。

仔细看了福特CEO的采访，深有感触，美企业界的大佬是完全明白电车现状的，但又无可奈何。以前在一家美资公司工作，CEO（创始人儿子）是坚决反对外包，理由是我们不是贸易公司，曾被我们嘲笑，现在看有可能是对的。 #福特CEO称开小米SU7半年不舍得换#

在贵阳，一位汤女士，她的工资竟然“失踪”了9年，直到最近才被发现，这事儿是不是有点离谱？这位汤女士，当年在中国电信号码百事通做电话客服。那时候，智能手机还没那么普及，她的工资卡也就这么静静地躺在钱包里。汤女士自己说，当时手头有点积蓄，生活还算宽裕，就没太把工资当回事。再加上银行卡也没短信提醒，她就这么稀里糊涂地过日子，直到离职。时间一晃，三年多过去了，汤女士也换了工作。就在最近，她翻看银行流水，突然发现了一个“惊天大漏洞”——她在号码百事通工作期间，工资卡上只有几笔工资入账记录，累计15万6千元的工资仿佛人间蒸发了。汤女士找到曾经的工作地点，想要个说法。但现场工作人员告诉她，公司在2018年已经改制，从贵州电信实业有限公司，独立成为贵州省通信产业服务有限公司呼叫与服务外包分公司。因为时间太久远，她的相关信息已经查不到了。如果要追讨工资，需要提供当时的劳动关系证明。有人说：“少给我发15块我都能发现，更不要说15万了，肉痛。”也有人说：“这是不缺钱的主，像我这种月光族，上个月就在盼着发工资，这种情况是不可能出现在我身上，少了十五块我也要问问什么原因。” 再忙也要关注自己的“钱袋子”，定期查看工资是否准时到账，这不仅是对自己负责，也是对辛勤付出的尊重。同时，也要保存好劳动合同、工资单等重要凭证，以备不时之需。

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