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印度开公司怎么样新上映_中国能打得过印度吗(2024年12月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

印度开公司怎么样

𐟓š 史密斯三剑客的中国冒险：广州贸易风云这本书讲述了18世纪后期三位名叫乔治ⷥ𒥯†斯的苏格兰散商在广州的贸易经历。与英国在亚洲的贸易殖民通常更关注印度而非中国不同，这本书提供了一个全新的视角。它揭示了英国在鸦片战争之前与中国的贸易关系，以及东印度公司在其中的作用。尽管东印度公司资源雄厚，但它的贸易活动也离不开散商们的支持。英国政府试图驱逐这些散商，但在当时中国广州的自由贸易环境下，这一努力未能成功。这本书是对“闭关锁国”政策的有力反驳。由于中国商人的贷款无法收回，几位散商逐渐采取了武力催款的方式。由于两国法律体系的不同，这引发了对两国优劣的讨论。散商们利用自己的社会资源，成功鼓动议会向中国派出使团。这份催款单最终被放入了马戛尔尼的外交文件中。使团在穿越中国内陆时，对清王朝有了更多的了解。本书从微观角度出发，大量引用私人日记和书信，详细描述了鸦片战争的诱因之一，非常有趣。

杨安泽的科技梦：如何应对AI冲击？ 2019年，美国政坛出现了一位亚裔面孔的总统候选人——杨安泽。他的竞选主张之一是，每月给每个18至64岁的美国人发放1000美元，没有任何附加条件，旨在应对人工智能和自动化对就业市场的影响。杨安泽是谁？美国BBC网站称他为科技企业家。事实上，他深知科技和自动化如何剥削人类的商业链和生存链。正如现在许多以科技为名的公司，实际上却是在空手套白狼，一边与财阀联手鼓吹互联网，营造暴利；一边压迫实体商家，霸凌垄断。杨安泽的科技背景让他提出了这个主张。他清楚，所谓的科技和自动化是如何盘剥人类商业链和生存链的。那些从名牌大学如哈佛或耶鲁出来的学生，开一间所谓的科技公司，实际上还是在利用实体商家来进行所谓的科技。而这些所谓的科技公司，一惯的理念就是空手套白狼：利用一线实体销售员工，付最低的工资，去开拓实体市场，累积它们的网络数据；过后到无利用价值，实体销售就会被数据化零；利用海外第三世界国家的低人工，外包及剥夺国内劳工的工作机会，以赢取更高的收益！如接听你客服的是来自菲律宾、印度或墨西哥、甚至中国的员工们不伦不类的英文；所谓科技公司表面上和善有礼，实则是一些以纯利益为最大化的机器，无人性、无道德底线，一切以营利为目的。科技是以人为本还是资本为宗旨？这是一个值得深思的问题。如果你有思想，不妨去观察一下。如果它是一个冷血的、无人性的、只求暴利的科技产业，作为实体生产链上的我们，是否应该有个清楚的认知？！

【光大期货：12月4日软商品日报】昨日原糖期价继续低位徘徊，主力合约收于21.34美分/磅。根据全国合作制糖厂联合会有限公司（NFCSF）发布的数据，2024-25年度截至2024年11月30日，全印度381家糖厂开榨，累计压榨了3326.8万吨甘蔗，产糖279万吨。去年同期有433家糖厂开榨，累计压榨甘蔗5121.7万吨，产糖432万吨。截至11月30日的平均出糖率为8.39%，而上榨季同期为8.43%。广西制糖集团新糖报价6120~6220元/吨，部分下调10元/吨；云南制糖集团新糖报价6210元/吨，持平；加工糖厂主流报价区间6450~6750元/吨，部分上调10~80元/吨。原糖方面北半球增产压力渐显，期价仍无反弹动能。国内期价短期偏强，但继续上冲乏力，仍可把握卖保机会和1-5正套。注意糖浆等进口政策风险。光大期货：12月4日软商品日报

为什么马斯克要把印度裔高层辞退？现在回头看，原因其实很简单： 1.因为马斯克不是犹太人，而那些犹太人老板都相信印度这群雅利安人。 2. 印度人当高管久了，公司可能变“印度风”。马斯克得稳住，不然外人以为公司是印度人开的。 3. 印度人谈生意，出门不吃亏。以前公司遇过，谈大单拿低价，结果只买一套。咱们学聪明了，印度人谈生意得小心。 4. 印度人工作bug多，不停打补丁。波音差点被拖垮，微软也危险。马斯克危机感强，辞退印度裔高管，防患未然。马斯克这决策，虽然乍看意外，但有他的考量。他得保证公司竞争力，不让风险拖后腿。在科技圈，竞争激烈，马斯克得确保公司方向，不让不确定因素干扰。这事儿，就像商业版“优胜劣汰”，马斯克展现企业家敏锐和果断。在科技界，这特质关键，助企业成功。领导决策背后，有深意。马斯克的行动，虽有争议，但也体现企业家精神。在快速变化的行业，这很重要。咱们拭目以待，看后续发展。毕竟，领导者的决策，影响深远。

新加坡如何吸引全球顶尖人才？新加坡总理李显龙在日本参加第27届国际交流会“亚洲的未来”时提到：“现在可能有几十亿人想排队进新加坡！”他强调，新加坡一直非常重视外国人才，这些来自世界各地的国际人才为新加坡的发展做出了巨大贡献。新加坡对人才持开放态度，认为他们是国家的未来。新加坡已经成功吸引了来自东南亚各地的人才，包括马来西亚、印度尼西亚、荷属印度群岛、中国和印度等地的人才。那么，新加坡到底有哪些方面吸引大家呢？经济韧性：面对危机，新加坡展现出强大的经济韧性。尽管2020年一度受到封锁的影响，但从2021年开始，新加坡经济逐渐复苏。全年经济调查报告显示，新加坡经济在2021年实现了7.6%的增长。金融地位：新加坡的金融地位高，发展潜力巨大，是大企业和富豪眼中的“金饽饽”。疫情期间，许多公司纷纷宣布将新加坡作为区域总部。芯片公司、新能源公司、电子数码巨头、生物科技公司和金融公司都在这一两年内入驻新加坡，并增加投资预算。宜居城市：新加坡是全球最宜居城市之一，连续16年蝉联全球最宜居城市排行榜的榜首。据全球外派人力资源顾问机构ECA International排行，新加坡已经成为全球最宜居城市的标杆，甚至超越了日本。那么，如何进入新加坡呢？主要有以下几种途径：全球商业投资者计划（GIP）：为有意从新加坡推动业务和投资增长、并符合资格的全球投资者授予永久居民身份（PR）。家族办公室：在新加坡设立家族办公室的申请人，可以通过上述计划先申请就业准证（EP），再通过转换永久居民（PR）。股权投资：申请人购买新加坡本地公司的股份后，以股权投资的形式申请工作准证（Employment Pass），工作一段时间后再申请永久居民（PR）。创业准证（EntrePass）：签发给想迁到新加坡并在新加坡注册并运行公司的外国企业家。有效期1年，有可能可以续签。新加坡将继续保持开放，吸引更多外来人才，共同建设美好的未来。

刚刚看到新闻，印度指控大众汽车在印度逃税14亿美元！！！套路是不是很熟悉，坑完中国企业，中国企业不敢去了，开始坑德国公司了！印度阿三当初死乞白赖的抛媚眼用低税、送地来诱惑去印度建厂了，一旦完事了，对不起，我要杀鸡取卵了[大笑][大笑]

如何看待排斥开公司和解答问题的矛盾心理？大家好，今天咱们聊聊一个挺有意思的话题——为什么有些人会排斥开公司，以及被占据身体解答别人问题的矛盾心理。其实，这个问题困扰了不少朋友，尤其是那些还在修行路上摸索的小伙伴们。以前，我也是那种特别排斥开公司的人。从十六岁开始修行，我就觉得那些开公司的人都是在畜生道里打转的众生。为什么要去顶礼膜拜它们呢？所以，我从十几岁就知道自己有“缘分”，但我坚定地认为我这辈子都不会走上开公司的路。时间一晃十八年过去了，我开始慢慢意识到，这种排斥和怀疑其实源于我们对这个世界的不够了解。有分别心是正常的，但佛陀告诉我们：众生众生，只是名为众生。心、佛、众生，三无差别。也就是说，我们内心深处其实已经把生灵分成了高低贵贱。去年，我还在纠结要不要收钱办事，迟迟不愿意与人结缘，整天埋头做功课。有一天做功课的时候，突然解开了心结。原来，印度人尊重修行人，佛陀带弟子现僧众相；中国人崇拜神仙，本土宗教是道家；中东信奉伊斯兰教，欧洲信奉基督教。这一切都是根据众生根器不同，众生应以什么身得度，菩萨、天尊、圣贤，就现什么相而已。称呼不同，万法归一。所以，现在的世人更能接受：我有事就可以从身边找个熟识口碑好的老师帮我答疑解惑，或者解决我的疑难杂症。他是上中下三个界面的媒介，随时随地可以找到。而且中国人根深蒂固的一个理念就是：破财免灾。花钱办事。这一方的众生就是这个根性，相信有钱能使鬼推磨。因此，我们就从这里给他们提供便利，但是不为赚钱，而是从这里作为切入口，培养开导众生，度众生的机会。只是方法而已。我一直说，我们扮演这个角色，做这个行业，就是因为众生接受这个形式。如果所有世人都迷恋风尘，佛菩萨会毫不犹豫现风尘工作者的相来度他们。我们也就不是出道的了，都去接客了。当然，这都是我的粗浅理解，跟大家分享一下。别把自己看成是个臭算卦的，以为自己就是做这个混口饭。这么想离道太远了。不论做什么，不离本心，都是功德。如果你还别扭，有一部分是障碍，有一部分是时机不成熟。不能接受就放下，过好自己当下的生活。清净心，没烦恼才最重要。其他的交给时间，交给因缘，静待花开吧。希望这些话能帮到大家！𐟌𘀀

巴黎奥运会退税指南：你的企业符合条件吗？巴黎奥运会即将拉开帷幕，全球各地的企业和组织都在为这一体育盛事做准备。在这个过程中，增值税退税成为了一个重要的考虑因素。那么，你的企业是否有权申请增值税退税呢？让我们一起来看看吧！哪些企业可以申请退税？𐟏… 根据法国税法的规定，非居民奥运会利益相关者有权申请退还由奥运会所产生的费用的增值税。具体来说，以下实体有权获得退款：国际奥林匹克委员会（IOC）和国际残奥委员会 IOC控制的实体（如电视与营销服务股份有限公司、奥林匹克广播服务股份有限公司等）国家奥林匹克委员会和国家残奥委员会国际体育联合会和国际残奥体育联合会官方计时员（欧米茄及其附属公司）其他认可的组织（如体育仲裁法庭、世界反兴奋剂机构等） IOC的营销合作伙伴特权转播商如何申请退税？𐟓 你的企业需要确保所有与奥运会相关的增值税都得到了正确的处理。VATIT集团利用其卓越的技术和广泛的经验，为企业提供完全外包的增值税管理解决方案。我们的团队在亚洲、印度、非洲和澳大利亚拥有超过36家全资办事处，为超过16000家国际客户提供服务。退税流程和注意事项𐟓‹ 在申请退税前，企业需要确保所有与奥运会相关的增值税都得到了正确的处理。我们的团队将与您一起完成所有的基础工作，只有在退税成功后才会收取一定比例的服务费。我们的费用百分比范围是根据您申请退税款的金额大小和难易程度确定的，但无论您是大型跨国公司还是中小企业，我们都会为您提供帮助。其他国家的退税情况𐟌 除了法国，其他国家的增值税退税情况如下：英国：VAT 20%，追溯期限1年瑞典：MOMS 25%，追溯期限1年荷兰：BTW 21%，追溯期限5年芬兰：ALV 21%，追溯期限1年澳洲：GST 10%，追溯期限4年冰岛：VsK 24%，追溯期限1年新西兰：GST 15%，追溯期限4年挪威：MVA 25%，追溯期限1年日本：P JCT，法国FR 1年爱尔兰：VAT 23%，摩纳哥MC 20% VAT 1年 TVA 1年比利时：BTW/TNA/UST/MWST 21%，追溯期限1年奥地利：UST/MWST 20%，追溯期限1年 MWST 21% 17% 1年西班牙：IVA TVA 1年 VAT 18% 1年马耳他：MOMS 25%，追溯期限1年 VAT UST/MWST 1年韩国：VAT X德国DE 10% 19% 1年瑞士：VAT X瑞士CH 7.7% 1年 VAT 1年无论您的企业规模如何，确保正确处理增值税退税是确保您在巴黎奥运会期间财务健康的重要一步。现在预约咨询，我们将为您提供一个免费报价，帮助您优化您的增值税退税方案。

三星裁员风波：印度员工的抗争变成了惊天逆袭最近，印度的三星员工们本想着通过抗议，降低工作时间并提高工资，以为这样能引起公司的重视，没想到竟引发了更大的风波！在他们要求改善工作条件的时候，三星却直接反击，宣布了一项高达8000人的裁员计划。这可真是个大惊喜，员工们一时间都傻眼了。本来是希望公司能够倾听他们的声音，结果却变成了“你们要涨工资，那我就让你们都别干了”的局面。很多人都开始担心自己的工作前途，气氛瞬间紧张起来。这一事件不仅引发了各方关注，也让不少人开始反思：在职场上，如何平衡员工权益和公司利益，似乎是个绕不开的话题。三星此举到底是战略性选择，还是对员工抗议的强烈反应，还需时间来验证。这场风波继续发酵，未来究竟会如何发展，值得我们密切关注！

印度原本打算以强势姿态对待三星，认为三星离不开印度市场，因此提出了减少工作时间并加薪的要求。然而，三星并未按常理出牌，而是采取了出人意料的强硬措施。面对工人对薪资的不满和罢工的威胁，三星直接宣布了一个震撼人心的裁员计划，涉及8000名员工。这一裁员计划不仅意味着8000个家庭将失去生计，还对整个社区产生了连锁反应，影响了依赖这些工人消费的小商小贩的生存。尽管这种做法听起来颇为残酷，但在资本的舞台上，平民百姓往往难以轻易撼动资本家的决策。从这一事件中，我们可以看出几个关键问题。首先，印度工人的诉求或许并不过分，但在全球化的经济大背景下，企业有自身的经营考量，尤其是在竞争激烈的市场环境中，成本控制往往是企业最为重视的方面。其次，三星的决绝态度暴露了企业在处理劳资纠纷时可能过于冷酷，忽视了应承担的社会责任。然而，裁员并非解决问题的最佳方式。虽然短期内可以降低成本，但长期来看，这种做法可能损害公司的声誉和员工士气。毕竟，一个企业的成功不仅取决于利润，更在于它如何对待员工和社会。因此，企业在面对劳资纠纷时，应寻求更加温和、合理的解决方案，以实现共赢。

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