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公司招聘怎么面试人直播_公司招聘怎么面试人最好(2024年12月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

公司招聘怎么面试人

近日，山西晋中市左权县一国企因招聘直播运营总监为高中学历而引发公众质疑。𐟤” 27岁的岳某某，毕业于左权中学，却成功应聘国企的总监职位，这一消息迅速在网络上发酵，让人不禁思考：企业招聘的标准究竟何在？面对质疑，开花调公司迅速回应，称岳某虽学历不高，但符合招聘公告中“特别优秀者，年龄、学历要求可适当放宽”的条件，且其笔试面试成绩优异，全程录像可查。𐟓 企业强调，招聘过程公正透明，未违背任何规定，并已向相关自媒体发出律师函，维护自身权益。这一回应体现了企业对公众质疑的重视和负责态度。然而，公众对于招聘公平的期待并未因此完全平息。𐟤” 在学历内卷严重的当下，高中学历能否胜任总监职位？企业是否应该因个人经历和能力而适度放宽学历要求？这些问题依然值得深入探讨。我们不禁要问，招聘是否应该只看学历，还是更应看重实际能力和潜力？𐟤” 或许，这次事件能够引发更多企业对于招聘标准的反思，推动形成更加公平、合理的招聘机制。让我们共同期待，未来的招聘能够更加注重人才的全面发展，让每个人都有机会在适合自己的岗位上发光发热！✨ #国企招聘质疑# #能力VS学历# 你怎么看？快来留言分享你的观点吧！𐟒쀀

#姑娘面试销售贷款9万买公司设备#这套路让人防不胜防，估计是专门给刚毕业大学生量身打造的。凡是还没赚钱就忽悠你掏钱的基本都是骗子你指望着靠跟着他人赚钱，人家还想着从你身上赚钱。先前看过一个新闻报道，某地一个公司打着招聘司机的旗号，招了不少人应聘，引导他们贷款买车，结果呢？那些货车司机们个个背上了贷款还车贷，实际单子几乎没有，一分钱没赚，还倒贴进去了。这些套路贷公司，该好好治治了，得重罚！

大学生已经毕业大半年了，很多人还没有找到工作，都在说岗位竞争很激烈，就业前景很迷茫，可我朋友的公司想招个前台，快两个月了也没有找到合适的人选，来面试的朋友，不是年龄太大了，就是对岗位职责和薪资不满意，始终没法达成一致。我看了下招聘条件，岗位是前台接待，薪资在3500左右，也没有什么业绩要求，他想招一个女性，年龄在20岁至35岁之间的都可以，长相和身材不是特别重要的参考，人稍微灵光一点就行。可年轻人好像压根不考虑这些小企业的工作岗位，觉得很不稳定，工作内容也很乏味，都想着去考公务员、事业单位和国企，最差也得进大厂才行，出现一边上岗竞争激烈，另一边又无人问津的两极分化。要我说，年轻人的第一份工作固然重要，但也千万别太执拗，要是努力了很多次还没有成效，不如先找一份能养活自己的工作，不要毕业了还问家里要钱，在工作的过程中，再慢慢往自己设想的方向靠拢。 #找工作有多难#

招错人的成本到底有多高？ 1、沉没成本：新人入职没多久就离职了，几乎没什么贡献，这笔人力成本白白浪费。 2、管理成本：带教、培训费用，人才招聘费用，管理者浪费的时间。 3、团队成本：新人进进出出，不可避免会影响军心，干扰士气。 4、发展成本：招错人浪费时间、损害交接，耽误公司发展规划和正常运营。如何才能保证招对人？ 1、排除法筛选：从简历、面谈中直接、快速排除不适合的面试者。 2、匹配法精选：建立人岗匹配的层次，选取经验、能力匹配度更高的人才。 3、测试法优选：运用人才测评系统，洞察内在匹配度，确保选对人。从招到人到招对人、招好人：招到人只是基础，招对人才是关键，招到相对优秀的人才更显价值。招对人比培养人更重要！招对人，管理就成功了一半！

央国企都啥时候招聘？想进央国企怎么准备？央国企的大规模招聘一年3次，秋招9月-12月，春招2月-5月，夏招6月-8月，但是这里面秋招是规模最大，岗位最多的，大多数孩子也都是通过秋招拿到offer的。央国企比起公务员，笔试面试更容易，而且央国企招聘的人数也多，每年招聘毕业生超过100万人，央国企的分公司子公司遍布全国各个城市，选择的空间也大，在薪酬待遇上，一些垄断型央国企待遇要远远好过公务员事业编。央国企的招聘考试有着自己的一套流程，招聘风格和考试内容也是因单位不同而不同。现在但凡想要拿到一份好工作，竞争都是相当激烈的，央国企也一样。想要进央国企的同学，千万不要自己干耗着，建议你赶紧买一本这个书《央国企招聘考试一本通》，系统的学习了解下央国企如何网申，笔试考啥面试考啥，有啥注意事项等等，一本书帮你捋顺清楚央国企招聘考试的各种细节。去年我的很多粉丝都是拿这本书来准备央国企的求职的，很多都拿到offer了，现在正是央国企秋招的关键时刻，想要进央国企的同学，把书拿到手，赶紧看一看，马上就能用得上。秋招时间很宝贵，想要进央国企的同学，时间不等人，赶紧行动起来！ #教育创作激励计划#

#羊毛月翻车2天掉粉超80万#【网红“羊毛月”吐槽求职大学生“翻车”，2天掉粉超80万】近日，百万粉丝的网红博主“羊毛月”因为发布了一则吐槽年轻人找工作难的视频，在网上引起轩然大波。目前，引发争议的原视频已被删除，但仍有不少网友保留了该吐槽视频的录屏，相关视频仍在网络传播。与此同时，“羊毛月没资格嘲笑每个努力生活的人”“羊毛月曾称万柳书院业主为少爷”“羊毛月2天掉粉70万”“羊毛月60秒视频广告报价35万”等相关词条也先后冲上微博热搜。 “翻车”的视频潮新闻记者检索后发现，网友留存的录屏中，这条吐槽视频的文案为“真的这么难吗找工作”。视频里，“羊毛月”面对镜头发出疑问，现在大学生都这么难找工作吗？ “羊毛月”表示，刷短视频10条有8条都是秋招“零offer”，看到北大的博士、武大的硕士找不到工作在网上讲段子，或是回宿舍后分享自己的面试经历，说着说着就哭了。还有些人在招聘软件上和HR对骂，或放狠话说进不去某公司就号召全家都不用该公司的产品。而“羊毛月”在视频里对此的态度是，“我想说0人在意好吗。这00后不是要整顿职场吗？怎么职场都进不去呢？进不去你怎么整顿呢？最可怕的是什么呢，大家找不着工作了，就都觉得当网红好，都想来卷我们。那你们都来当网红了，我干什么呢？” 视频最后，“羊毛月”称自己想搞清楚两件事：第一，真的有这么难吗？他的粉丝真的会找不到工作吗？第二，“你们需要我帮你们吗？如果真的需要，我真的想想辙。” 也许连“羊毛月”本人都没想到，这条视频会在互联网引起这样大的反应。反感、批评的声音像潮水一样迅速涌向“羊毛月”，许多网友批评他“何不食肉糜”，这条引发热议的视频也在之后被删除。道歉，但掉粉超80万随着舆论发酵，“羊毛月”的相关话题多次冲上热搜。11月23日，“羊毛月”发布了一条道歉视频，视频封面是显眼的“对不起”三个大字。视频里，“羊毛月”身穿黑衣出镜，他表示针对前两天发布的大学生就业的视频向大家说声对不起，随后鞠躬致歉，“对不起，我错了。” “羊毛月”称发布该视频是因为自己刷到了大学生吐槽就业的视频，以及后台收到了一些粉丝求助的私信，想要通过该视频“了解大家真实的困难，以及有什么我可以帮助到的地方”，但是对严肃的话题采用了不恰当的表达方式，“伤害到了大家的感情，让大家在原本就很难过的就业季过得更难了”。 “羊毛月”表示，从今往后会更加谨言慎行，保证不再犯类似错误。不过，对“羊毛月”的道歉，网友并不买账。在这条道歉视频的评论区，高赞评论多为负面态度。如“很多网红都一个样，突然的爆火让网红赚到钱了，就会有这种想法，大多数都一样”“他不是知道错了，他是知道他要赔品牌方违约金了”“你现在也可以开始找工作了”……还有网友在评论区实时记录“羊毛月”的粉丝数。也有一些网友支持“羊毛月”，称“没事的，谁都有说错话的时候我觉得”，但这一类评论往往引起其他网友的疑惑，并质疑其是水军或“羊毛月”小号。潮新闻记者注意到，截至发稿前，“羊毛月”的粉丝数已跌到793.5万，并且还在持续掉粉。此前，有媒体报道，数据平台显示，“羊毛月”11月23日的粉丝数为877.1万左右。两天时间，“羊毛月”掉粉超过80万。 “少爷”与“大学生” 随着“翻车”事件越演越烈，“羊毛月”的相关信息和过往表现也被“扒”了出来。相关网络资料显示，“羊毛月”本名杨悦，1996年9月出生，本科就读于中国传媒大学播音主持艺术学院，并于2018年保送到北京大学新媒体研究院。账号主页上，他的“城市盲盒”系列视频获得大量点赞。有网友指出，“羊毛月”的“翻车”不是第一次了，只是这次“塌房”得更彻底。在吐槽大学生就业的视频之前，去年的万柳书院事件中，“羊毛月”在视频中称万柳书院业主为少爷，自荐当保姆，还玩起了“老奴”梗。当时，“羊毛月”的做法就已经引起部分网友的不适，认为其“魅富”。据媒体报道，“羊毛月”的账号1-20s视频报价32万，21-60s及60s以上视频报价35万。此前他关联的MCN机构为“星辰互娱传媒”。 “他的优越感伤害到我了。”网友小谢告诉潮新闻记者，他没关注“羊毛月”但有时候能刷到对方的视频，万柳书院和吐槽大学生就业的相关视频就是被推送到小谢主页的。作为应届毕业生，小谢说自己和同学都在努力地“海投”简历、做笔试、跑面试，“想找到好工作，竞争很激烈，本来就会焦虑、迷茫。他作为大网红，没感受过求职的辛苦，过得顺风顺水，想以大学生找工作为选题拍视频，有更恰当的表现方式，但却选择了最刺伤别人的一种。那个视频让我觉得他很高高在上地嘲讽我们，但是对万柳书院的少爷又表现得那么柔顺，挺讽刺的。” 25日晚，“羊毛月的”粉丝数量仍在不停下降，道歉视频封面里那张严肃的脸和城市盲盒视频的笑脸形成鲜明的对比。“羊毛月”出来道歉了，但“翻车”的后果也许还没有结束。（潮新闻记者肖暖暖）

西安一女生应聘总经理助理，被要求陪睡？网友：这年头还敢这样，这又是造谣出来的吧？近日，西安一女生称自己应聘某公司总经理助理，在试岗期间被要求陪睡谈恋爱。此事一经发布后，立即引发广泛争议。根据网传截图发布。者去这家公司面试时，一开始只要求配合经理工作偶尔应酬，然而在试岗时却被要求必须陪睡，而且聊天记录还显示公司陈总还要跟女生处对象。而当地警方也对此展开介入调查。有网友对此表示，碰到这种事情千万别把要勇敢站出来，相信警方和社会会给你一个公道，加油！也有网友对此表示，对付蚂蝗的最好办法是翻过来放在太阳底下暴晒！还有网友对此表示一个小姑娘的去应聘什么总经理助理秘书啥的，职场人都知道这个职位是干什么的，尤其是那些招聘上写的初中文化工作经验不限，而且工资还能给万八千的，但凡有点脑子就知道是干什么的！对于此事你怎么看呢？欢迎在评论区留言讨论 #动态连更挑战#

知情人称要求陪睡公司总有女生应聘居然有这样的公司，以找工作为名，要求女生试岗陪睡，真是太过分了！听说这件事情后，很多女生都吓得不敢出门找工作了。就是有一家公司在招聘时要求女生试岗陪睡，很多女生应聘后被要求进行这种不正当的行为。这家公司的注册地是虚假的，实际经营地的大门紧闭，让人觉得神秘兮兮的。代账公司的人员说，最近总有女孩来找这家公司应聘，物业也曾去过该公司，看到里面一堆女孩坐着刷手机。这种公司的存在，不仅侵犯了女性的权益，也破坏了社会的公平正义。希望公安部门能够严查这种违法行为，把这些坏人绳之以法，还给社会一个安宁和公平的环境。我觉得女性朋友们在找工作时一定要提高警惕，防范这种情况。一定要选择正规的招聘渠道，不要轻信各种来源不明的招聘信息。面试时要有自我保护意识，遇到不合适的招聘要求要坚决拒绝。

【#性格测试竟成了应聘被淘汰的理由#性别婚育户籍学历等歧视均阻碍求职】“多家招聘单位的HR（人力资源管理）面试时对我说想招男生，即使招女生，也是想招已婚已育的。这和工作能力有关系吗？” 　　“没想到开在北京的公司歧视北京人，我不理解为什么我的户籍是我求职中的阻碍。” 　　“完全没想到找工作会因为性格测试被刷掉，公司要求学历、专业经验也就罢了，性格测试结果竟然也在考量范围内。” 　　…… 　　《法治日报》记者近日采访多名高校毕业生发现，性别歧视、地域歧视、性格歧视、第一学历歧视等各种歧视横亘在他们的就业之路上。　　而教育部前不久印发的《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》明确，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息等。就业促进法也规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别等不同而受歧视。　　受访专家认为，就业歧视现象长期存在的一个原因是缺乏救济机制，鲜有人在遇到就业歧视时拿起法律武器维护自身平等就业权利。建议畅通就业歧视的救济机制，同时发挥市场在人力资源领域配置中的基础性作用，让人才回归人力资源市场。（全媒体记者陈磊见习记者丁一张婉莹）

看看赌王家何猷君在武汉公司的招聘要求怎么样，人事经理工资8k-1.2w，但是要求全英文面试，平时汇报也要求全英文……

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