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公司两次开除权威发布_45-50岁员工辞退补偿(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

公司两次开除

应届毕业生拒跑10公里被辞退，当事人：公司老板喜欢跑步，拉着所有人陪他跑，不去的话就是罚款，按旷工处理近日，张先生的经历成为了网络热议的话题。他在入职仅短短几十天的情况下，因连续拒绝公司的两次跑步活动而收到了公司的解除劳动通知书。时间线如下：他先在北京某网络技术有限公司找到一份管理工作职位。初次参加工作时间为2024年夏日炎炎的七月末至初秋九月的短暂时期。由于连续两次未能参与公司的户外跑步活动，张先生收到了解雇通知。这是怎样的一连串事件呢？让我们一起来了解一下！职场权益与团队文化交汇，这起事件迅速在网络上引发了热议。张先生在接受采访时详细叙述了自己的遭遇。公司第一次组织员工户外跑步是在一个繁忙的工作日夜晚，第二次则是在周末的清晨。然而由于连续高强度加班导致的身体疲惫不堪，张先生选择了放弃参与这两次活动。但这竟然成为了他被公司开除的原因！这究竟是怎么回事呢？据张先生透露，公司管理人员朱先生解释称组织跑步活动是为了增强团队的凝聚力和战斗力，同时也是筛选主动性较强员工的一种方式。朱先生还进一步指出张先生拒绝参加跑步活动反映出其缺乏主动思考和管理潜力，不符合公司对管培生的要求。然而张先生认为自己拒绝是基于个人健康状况的考虑，并非对公司文化或团队活动的漠视。面对这种局面，网友们开始展开讨论和辩论，舆论一片火热！音乐切换至紧张的仲裁场景事件发生后，张先生向劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁申请。目前案件正处于庭前调解阶段。张先生提供了约谈录音作为证据来支持他的立场和主张。然而当记者致电该公司的城市经理朱先生求证时，朱先生表示具体的决策是由公司决定的，他本人并不清楚具体情况。这个案子目前仍处于待定状态，最终的裁决将由劳动仲裁委员会决定。该事件在社交媒体上引起了广泛关注和热议。许多网友开始探讨企业文化与团队建设的重要性以及员工权益之间的平衡问题。有的网友表示同情并支持张先生的遭遇，认为公司不应将个人选择与工作能力挂钩。还有网友表示理解公司的做法，认为企业文化和团队建设对于公司发展至关重要，员工应该积极参与。 #热点引擎计划# #图文动态同步大赛# #百家快评# #动态连更挑战#

【#公司回应应届生拒跑10公里被辞退#：与用人标准有关】#管培生拒跑10公里被辞退# 近日，一名应届生因拒绝参加公司组织的10公里跑步活动被辞退。当事人张先生称，他7月22日入职北京某网络技术有限公司担任管培生，9月4日收到解除劳动合同的通知。在职期间，公司两次组织员工户外长跑，第一次在8月21日晚9点，第二次在8月31日（周六）早上7点。由于连上12天班，身体疲惫，张先生未参加活动，随后被公司管理人员朱先生约谈并劝退。张先生提供的约谈录音显示，公司组织跑步是为了筛选出一些主动性比较强的员工。该公司的城市经理朱先生表示，开除决定由公司做出，具体情况需等待劳动仲裁委员会的判决。#金秋动态创作赛# #图文动态同步大赛# #动态流量挑战赛#

这个案件死磕了一年时间终于有结果：小王被公司违法辞退，协商只要7万元就算了，但公司不愿意给，最后维权判决结果，公司要支付赔偿金12万元这个案件虎哥已经跟进快一年了，之前已经打过一场官司，公司无故降薪并且最终打赢官司，公司被法院判决要补还被克扣的工资。然后，当事人小王继续在原岗位上班，公司继续各种骚操作，双方斗智斗勇，又是一个半年过去了，这个期间，小王被公司找各种理由记大过一次，记小过两次，然后开除了。小王在劳动仲裁前期调解阶段表态：对公司没有耐心了，只要求支付工资差额与补偿金7万元就可以，此案了结。公司打死不愿意，硬要死磕到底。劳动仲裁裁决：一、公司与小王之前的劳动纠纷由来已久，公司有过错在先，无故克扣工资挑起事端，公司找各种理由记大过一次，记小过两次，这个操作无法令人采信，没有合理性与正当性，小王对三次处罚也不认可，故：这三次处罚是无效的；二、公司应当认定为违法解除劳动关系，应当向小王支付工资差额、赔偿金等共计12万元。最后一句话：用人单位无正当理由未协商一致单方面对员工降薪不合法，劳动者可以维权并拒绝降薪。如果因此双方进一步发生纠纷，可能会认定用人单位故意挑起事端的法律责任及过错后果。

【因没做一些小任务被公司开除违法吗】迟到❌扣钱❌还要被辞退❌冤枉啊！𐟘䊊𐟙‹‍小伙伴们注意啦！要是员工经常迟到，公司以此为由辞退员工，那是合法的，而且公司也不用支付赔偿金哦。 𐟒𐤽†是！要是员工只是偶尔一两次迟到，就因为这一两次迟到被公司开除，那就属于违法行为啦！ “迟到”必须是“多次迟到”，才能被视为严重违反公司规章制度规定的情形哦！𐟘Ž 如果真的是多次迟到，员工也可以向劳动仲裁机构申诉，要求公司赔偿！𐟙‹‍♀️ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

太令人无语了！应届毕业生连续两次拒绝跑10公里，被公司辞退。公司在加班12天后，居然要求周六早上7点到公园跑10公里，这也太过分了吧！这小伙子不去，难道就该被开除吗？这事儿真让人无奈，啥时代了，还在强迫员工陪老板跑步？“要想富，先修路”，可这跑步跟工作有什么关系呢？老板的爱好就能成为员工的负担？这不是典型的“权力游戏”嘛！这年轻人不愿意跑，未必就是懒，或许是对这种方式的不满。而且，加班已经够累的了，周末还得早起跑步，谁顶得住啊？生活就像一场马拉松，跑得快不一定赢，跑得稳才能走得远。现在这些企业，真是“坐着说话不腰疼”。老板的喜好不能强加给所有人，这样只会让员工心寒。网友热议： ① 老板为了自己的嗜好，牺牲员工的时间，值得吗？ ② 这么做能提升团队凝聚力？ ③ 劳动法难道不应该保障员工的基本权利吗？ “把员工当家人，才能齐心协力”，希望老板们能明白这个道理。假如大家都像这个年轻人一样，敢于为自己的权益发声，企业还能否继续这样肆无忌惮？素材来自网络，如有侵权请及时联系删除。 #热点引擎计划# #我要上热门# #社会热点#

这年头，00后在职场真敢说话。此前，上海一位00后因为评论了自己公司无效加班一事，被以严重违纪开除。她表示不服，所以官司一路打到二审。然而两次审判结果都是她败诉，为什么呢？主要是因为她在网上的评论比较极端，因为她直言管理人员的不善管理、公司无效加班等措辞，让公司的形象受损。继而她自己也被波及，她的行为涉及到违纪。#00后吐槽公司无效加班被开除# 事实上，通过这件事情也可以看到，如果你真的很想表达自己的观点和建议，可以直接跟部门领导反馈。倘若是家丑外扬，虽然是真话，但是也是需要审慎自己的言论，不能粗暴，而是要有理有据。当然，更希望任何一个打工人都可以被善待。#热点周际赛#

11月25日晚报道，江苏一化工厂的操作工老赵，摊上事儿了！因为上夜班睡了9个小时，被公司直接开除了！老赵觉得夜班睡觉大家都会眯一会儿，凭啥就逮着他一个人？一怒之下把公司告上了法庭，要求赔偿。法院最后是怎么判的呢？信源：男子夜班看焚化炉睡9小时被开除，法院：长期“睡岗”！解聘合法——2024-11-26 ⷦ𝇦𙘦™覊墀⦙訧†频老赵在化工厂负责操作锅炉，盯着焚化炉的水温水压，这可是个技术活，安全责任重大，马虎不得。可偏偏老赵这哥们儿，上夜班的时候有点“迷糊”。咱也不知道是夜班寂寞难耐，还是工作过于枯燥，总之，监控录像里清清楚楚地记录着，老赵经常“神游天外”。有时干脆直接趴在控制台上睡着了，一睡就是好几个小时。最夸张的一次，竟然睡了整整9个小时！这要是焚化炉出了啥岔子，后果不堪设想啊！公司领导发现后，那叫一个后怕，这可不是闹着玩的，万一出事故，整个厂子都得跟着玩完！于是，公司立刻对老赵进行了调查。好家伙，不查不知道，一查吓一跳，老赵这“睡岗”可不是一次两次了，简直是家常便饭！公司认为老赵的行为已经严重违反了规章制度，而且对生产安全构成了重大威胁，于是毫不犹豫地跟他解除了劳动合同。这下老赵炸毛了，他觉得公司小题大做，不就是打个盹儿吗？哪个上夜班的不困？再说，以前也没见公司这么较真儿啊！他认为夜班打瞌睡是大家默认的行为，公司现在拿他开刀，就是“杀鸡儆猴”，太不公平了！于是，老赵一纸诉状把公司告上了法庭，要求公司赔偿他的损失。法庭上，老赵振振有词，说自己工作辛苦，夜班难熬，打瞌睡是人之常情，而且之前也并没有因此发生过任何事故。他还搬出了“大家都在睡”的理由，试图为自己辩解。然而，公司的证据确凿，监控录像铁证如山，老赵的“睡岗”行为一目了然。法院经过审理，最终驳回了老赵的诉讼请求。法院认为，虽然夜班工作辛苦，但老赵作为锅炉操作工，肩负着重要的安全责任，其行为不仅违反了公司规章制度，也严重威胁了公司的生产安全，公司解除与其的劳动合同是合法合理的。这个案例也给我们敲响了警钟，无论在哪个岗位，都应该恪尽职守，认真履行自己的职责，尤其是涉及到安全生产的岗位，更要时刻保持警惕，不能有丝毫的松懈。打瞌睡虽然是人之常情，但在关键岗位上，一秒钟的疏忽都可能造成无法挽回的损失。你觉得老赵冤不冤？欢迎大家在评论区留言讨论！这个判决结果也引发了网友的热议，有人认为老赵的行为确实过分，安全生产无小事，不能拿生命开玩笑；也有人表示同情，认为夜班工作确实辛苦，应该给予一定的理解和宽容。但无论如何，安全生产是底线，任何人都不能触碰。你对这件事怎么看？在评论区留下你的看法吧！

叶某上班玩手机被老板告状，公司严令禁止，玩手机或被开除。

我知道你是被开除了所以心理不平衡三番两次把一切“不好”的消息甩锅给【外包】但是捏，你任职期间，公司也曾用过2次AI哦【艺术总监】这个职位是怎么当的呢❓ 人物形象和同人一类，正式公布前你这【艺术总监】不过目不审核吗❓ 还有最后一张，第8季2020播的吧 18集正好播了200集，有个特别版片尾曲你媳妇在2020年8月8号的直播中不是都说了，想把剧情的制作花絮，制作过程放出来咋你这当老公当总监的人啥都不知道……… 工作不认真啊，不称职所以呀，你被开除一点都不冤，嘿嘿 ——————————————

【「已婚男子骚扰女同事被开除后起诉公司」：虽然已婚但与配偶分居，有追求权利】「已婚男子骚扰女同事辩称有追求权利」据九派新闻报道：广州某贸易有限公司的一名已婚员工唐某对单身女同事戴某进行了骚扰行为，包括疯狂发短信喊“老婆”、打办公室电话表白、寄各种小礼物等。戴某屡次拒绝，不堪其扰，诉至公司。据悉，唐某于2016年6月1日入职该公司任质检员，双方签订了书面劳动合同。2017年11月21日，公司给唐某下发《警告信》，其中载明，“2017年6月14日、8月5日，公司已经对你骚扰公司同事戴某的问题给过两次严重警告。你是已婚人士，女同事戴某未婚。在戴某已经明确拒绝与你交往的情况下，现在仍然不断通过寄物品和电话对她进行骚扰。这严重违反公司员工手册第七章第三项第38条的规定，特此给予严重警告。请你马上停止对公司同事戴某的性骚扰行为。”但唐某仍然坚持不改，2018年1月2日，公司以唐某性骚扰女同事，违反公司《员工手册》第七章第二条、第三十八条的规定为由，与唐某解除劳动关系。然而，唐某不服。他认为自己虽然已婚，但与配偶已经分居一年多，工作期间确有追求戴某，但该表现没有违反员工手册，一旦与他人交往就会办理离婚手续，因此有权利追求没有结婚的女同事，并没有违反法律道德伦理。于是唐某申请仲裁，要求公司继续履行与其签订的劳动合同。法院经审理认为，唐某的行为已经超出一般自由恋爱的范畴，属于公司同事之间性骚扰的行为。同时这些行为对公司整体工作秩序等造成不良影响，亦违反了公司《员工手册》的相关规定，故公司最终解除与唐某的劳动关系依法有据，属于合法解除。九派新闻的微博视频

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