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五险一金公司必须交吗下载_一金怎么取出来钱(2024年12月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-12-02

五险一金公司必须交吗

离职当月公司还给交社保吗？怎么自己交？按照规定员工在职一天，公司就必须为员工缴纳社保。但实际上，很多公司以15日为分界点，来决定社保缴纳的情况。 ✔️当月社保会缴纳的情况： 15日前入职、15日后离职 ❌当月社保不缴纳的情况： 15日后入职、15日前离职 - 不过具体的缴纳情况还是得和公司的人事了解清楚哦，果公司拒不交社保，可以向劳动监察局或社保局举报，争取自己的社保权益。 - 离职后，暂时不打算找工作要怎么处理社保❓有三种缴纳方法： 1️⃣ 交居民社保居民社保的一年交一次的，一般有个缴纳时间，如果还在缴纳时间内，可以交居民医保和养老。注意，居民医保是不累计年限的哦~ 2️⃣ 交灵活社保如果是本地户籍，一般都可以交当地的灵活社保，可以交医保和养老，一般费用是一千多，具体得看当地实际的规定。需要先登记再缴费，每个月自己交上就可以，注意千万不要漏缴费，灵活社保断缴是无法补缴的。 3️⃣ 交职工社保如果是想继续交企业职工五险一金，也有方法，那就是找代jiao的平台为自己交社保。五险一金都可以交，不要求居住证和户籍，每个月交上就可以，和在公司交的一样，部分城市还支持补缴。 - 离职后一定要确定原单位已经办理社保和公积金减员了，后续才能顺利给自己交社保❗ 还有其他疑问的可以一起𐟒줺䦵~ - 裸辞后的第一件事学会给自己交社保#社保知识##离职##离职社保不断缴#

𐟓【签劳动合同必须交五险一金吗？】𐟓⊰Ÿ—“️打工人一定要看𐟑€！ 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥊𓥊襐ˆ同签订后，五险一金是必须要交的！从你和公司建立劳动关系的那一刻起𐟒𜯼Œ公司就有责任为你缴纳社保啦！𐟌ˆ 不管签没签劳动合同，公司都有义务𐟒ꧻ™员工缴纳社保，这是法律规定的哦𐟎–️！从入职的第一天起，公司就应该给你交社保，不然就是违法！𐟚능𐱧𒡧�Š𓥊襐ˆ同，在职期间的工资也是要给你的𐟎‰，并且如果超过一个月不满一年没签劳动合同，公司还要给你支付两倍的工资呢𐟓ˆ！所以，大家要注意自己的权益哦！和公司谈好待遇和福利𐟧篼Œ也要记得让公司按时缴纳社保𐟒–！

【公司必须交公积金吗】 𐟤”企业必须为员工缴纳住房公积金|五险一金𐟓Ⱏ“⊊❗住房公积金管理条例中就有规定，单位应当为职工缴纳住房公积金，这是具有强制性的。这里的“单位“是指国家机关𐟧、国有企业𐟤飀城镇集体企业𐟘ƒ、外商投资企业𐟥𐣀城镇私营企业及其他城镇企业𐟘‹、事业单位𐟘›、民办非企业单位𐟘œ、社会团体𐟘。根据住房公积金管理条例，企业有义务为员工缴纳住房公积金。不按时足额为员工缴纳住房公积金，可能需要承担相应的法律责任。为了确保员工的合法权益，企业应该尽快了解并遵守相关规定𐟓„。如果你对住房公积金的缴纳有疑问或需要法律建议，建议咨询专业的法律顾问或人力资源专家𐟧。让我们一起维护员工的权益，促进企业的和谐发展𐟥𓯼 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

公司竟然给我交了7险1金！𐟘𒊦œ€近病假在家，闲着没事和小姐妹们在群里聊医保，结果竟然发现我们公司早就不是按照5险1金来交了，而是7险1金！𐟘首先，大额医疗补助和基本医疗是必须一起交的，所以这个也算是必须交的一部分。然后，长期照护险被称为第六险，所以公司交的其实应该是6险一金。再补充一下，之前所谓的五险一金，其实只是五险，不包括长期照护险。现在看来，公司的福利还是挺不错的嘛！𐟘„ 所以，大家如果也在讨论医保问题，不妨看看自己公司是不是也交了更多的保险哦！𐟒က

五险一金全解析：你真的了解吗？经常有朋友问我：五险一金到底是什么？它们有什么用？今天我就来给大家详细讲解一下，特别是找工作的小伙伴们，记得收藏哦！医疗保险 𐟒‰ 简称医保，主要是报销看病的费用。不过每个地方的起付线和封顶线都不一样，具体能报销多少也要看当地的政策。只要缴纳满一定年限，还能享受终身医疗哦！医保是公司和个人都要交的。养老保险 𐟑𔊤𚤤𚆥…𛨀保险，退休后就能领养老金了。交的越多，以后领的也就越多。目前享受养老金的最低标准是交满15年。养老保险也是公司和个人都要交的。生育保险 𐟑𖊨🙤𘪤🝩™駉𙥈멀‚合怀孕的准妈妈们。产检、生娃（顺产或剖腹产）的费用都能报销，还能领一笔生育津贴。不过要注意，怀孕了一定要去办准生证，比如深圳，办好准生证后产检费用会直接报销，很方便。如果没有办准生证，后面可能要拿发票去窗口办理报销，有点麻烦。生育保险是公司交的，个人不需要交。工伤保险 𐟑𗢀♀️ 如果因工受伤或者得了职业病，可以获得赔偿。这个保险是公司交的，个人不需要交。失业保险 𐟘튥…쥏𘧠𔤺禈–者被解雇（非自愿失业）的情况下，可以领失业金。不过要注意，只有非本人意愿失业才能领取失业保险金，自己辞职是不可以的。失业保险金的领取月份跟缴纳年限有关，具体方式可以查看当地的规定。失业保险是公司和个人都要交的。住房公积金 𐟏 这个是最划算的房贷，可以用于租房或者提现。如果你买了房子，还能每月固定提取用于还房贷，真的是实打实的福利。不过有些城市不是强制要求买的，比如深圳，但在北京是必须购买的。具体还是要看当地的规定。总结 𐟌𜊤𚔩™餸€金的缴纳比例是衡量一家公司福利的重要指标哦！公司说不买社保，多给点钱？绝对不行！社保是法定要买的，不买属于违法行为。常见问题 ❓ 公司说不买社保，多给我点钱，可以吗？ ❌绝对不行！社保是法定要买的，不买属于违法行为。

【事假公司给交五险一金吗】这句话是不准确𐟘•的。虽然在很多情况下，劳动者需要承担一部分社保费用，但也有一些特殊情况： -劳动者在合同期内请假经单位同意的，只需支付个人部分，无需承担单位应缴部分。 -退休返聘人员、非全日制从业人员、实习期间的劳动者、由国家财政负担工资福利的劳动者、其他特殊人员，可能不需要缴纳社保。具体来说，可以分为以下三种情况： 1.非独立劳动的兼职人员✍这类劳动者由于在本职工作之外还在其他单位工作，存在双重劳动关系，因此必须缴纳社保。 2.聘用劳务派遣人员𐟘Ž此类劳动者的社保缴纳应按劳务协议的约定办理。若协议无约定，则由实际用工单位缴纳。 3.个体户外包企业业务𐟘꨿™种情况下，发包方可在发包协议中约定相关社保费用由承包方承担。所以，并不是只要存在劳动关系就要缴纳社保哦，具体情况还要根据实际情况来判断呢𐟘‰❗ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

雇主责任险和团体意外险的区别，你知道吗？如果你是一个小企业主，这篇文章你一定要仔细看；如果你是小企业的员工，也建议你了解一下；如果你既不是企业主也不是员工，那就随便看看吧。大家都知道，五险一金是国家强制要求公司给员工的福利。今天我们主要聊聊五险一金中的工伤险。什么是工伤？𐟤” 简单来说，工伤就是你在工作过程中发生的意外。不仅仅是上班期间，上下班、出差，甚至因为工作原因去按摩被打伤，这些都属于工伤！工伤险的好处𐟒‰ 如果员工发生工伤，公司需要按照国家规定的标准进行赔付，包括伤残补助金、伤残津贴、就业补助金、医疗补助金、生活护理费等等。但问题是，五险一金的费用很高，很多中小企业不愿意承担这笔开支。没有工伤险怎么办？𐟘𑊥悦žœ企业没有给员工购买五险一金，一旦发生工伤，企业主只能自己掏钱按照国家标准进行赔付。有没有一种保险可以既不用交那么多钱，又能解决工伤带来的大额支出呢？答案是肯定的，那就是雇主责任险！雇主责任险 vs 团体意外险𐟤 雇主责任险和团体意外险虽然名字不同，但保障的内容几乎一样。它们的区别在哪里呢？首先，当员工发生工伤时，工伤险会先赔付。如果没有交五险一金，那么企业老板需要自己出钱赔付。但即使有工伤险，理赔的上限也是按照国家规定的顶额理赔。对于员工来说，一旦伤残，这些钱可能还是不够用。这时候，如果有一份团体意外险，就可以补充医疗费和伤残津贴。所以团体意外险相当于公司给员工的福利。但是，如果公司只给员工买了团体意外险，员工发生工伤时，他有权利要求公司全额理赔，而不是动用团体意外险。举个例子吧：员工张三发生一级残疾的工伤，根据国家标准可以拿到100万赔偿。他可以要求公司直接支付100万现金，然后再用团体意外险去保险公司理赔100万。这样他就能拿到200万的赔偿！总结𐟓 雇主责任险是企业主为自己购买的保险，而团体意外险则是企业主为员工购买的福利。所以，如果你的企业没有给员工购买五险一金，雇主责任险是必须购买的保险之一。至于团体意外险，虽然它能为员工提供额外的保障，但并不替代工伤险的责任。希望这篇文章能帮你更好地了解雇主责任险和团体意外险的区别！

社保怎么交？自己交和公司交的区别刚踏入社会，准备开始工作的你，是不是对社保有些疑惑呢？𐟤” 别担心，今天我们就来聊聊社保的缴纳方式和常见区别。𐟘˜ 𐟔 社保的缴纳方式：社保的缴纳方式主要有两种：公司缴纳和职工社保（也叫五险一金）。公司缴纳：公司会帮你缴纳五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。职工社保：你也可以选择以灵活就业者的身份缴纳职工社保，但只能选择两险，即养老保险和医疗保险。 𐟒ᠥ𑅦𐑧侤🝥’Œ职工社保的区别：居民社保：按年缴费，费用较低，每年几百到几千元不等。职工社保：按月缴费，费用较高，每月几百到几千元不等。但福利待遇更好，医疗报销比例更高，缴满一定年限后还能享受永久医疗报销待遇。 𐟔 以灵活就业者身份缴纳的职工社保和公司缴纳的区别：险种不同：个人只能选择养老保险和医疗保险，而公司必须缴纳五险，保障更全面。缴费人员不同：个人需要自费缴纳全部费用，而公司缴纳的费用由公司和员工共同承担，减轻了个人缴费压力。 𐟤” 所以，找工作时一定要看公司是否提供五险一金，这是基本的工作条件哦。如果公司不提供，也可以选择适合自己的保险进行缴纳，毕竟这是最基础的保障呢。 𐟒ᠥ𘌦œ›这些信息能帮到你，如果有任何疑问，欢迎在评论区留言哦！⬇️⬇️⬇️

【公司必须给员工交五险一金吗】 𐟒갟“⧔褺𚥍•位必须缴纳五险一金，你知道吗？𐟒𐊊根据相关法律法规，用人单位应为劳动者缴纳五险一金。𐟓„未按规定申报或缴纳数额不正确的，将按上月缴费额的百分之一百一十确定，并应补办申报手续。所以，大家要注意啦，用人单位必须为劳动者缴纳五险一金！(ง•_•)ง 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

大家对于五险一金会有一个误区，就是会误以为试用期企业是可以不交社保的，所以企业也往往会利用这个误区，说什么“试用期间不缴纳，转正了再补缴”但其实这是不对的。无论最终能否转正，企业都必须给员工缴纳社保，这是明文规定的法律义务。目前国内的试用期普遍在1至6个月，1个月还好说，如果试用期在3-6个月，难道都可以小半年保证不用医保吗？未免太离谱。如果不幸进入了这种公司，又恰巧没过试用期，对方以“不过试用期不缴纳，过了试用期才缴纳”这种话当借口的，也完全不用怕，这种几乎是劳动仲裁里最简单的一种，直接提交仲裁材料，几乎百分百会获得仲裁庭的支持。另外如果gap了几个月，也建议自己以“新就业形态”的身份去缴纳最低档的社保，尽量不要断档，对个人权益的影响比较大，尤其是看病吃药这种，很划不来。祝大家身体健康熬死老板哦！「劳动法小知识」「打工宁轶事」