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公司降工资前沿信息_公司降工资员工不同意怎么办(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-30

公司降工资

【月薪15000元，深圳IR开始降工资了！】 “老板说，现在都是存量资源，你们维护的都是公司已有的LP，这部分绩效要下调。”张彤是深圳某VC的IR。日常，她负责与潜在LP沟通投资意向，并保持对现有LP的服务。她说，今年Q4，公司宣布了IR的考核上调，与之对应的，是下调的工资。根据张彤所在公司第四季度的要求，开发存量LP投资对应的绩效奖金下调40%，开发新LP并带来的投资绩效不变。这意味着，存量LP所带来的新投资款，提成被砍掉四成。消息公布后，张彤和同事都很无语，“公司的意思，以后每个季度考核都会有所提升。” “不仅如此，按照公司的规划，明年LP会细致分类，比如一些大钱的来源政府引导基金这类机构LP的奖励提成会更低，公司的解释是这类钱规模体量大。但如果引入险资等多元化资金、或者以往公司没有的资源类型，则激励保持不变。” 虽然近几年VC/PE行业苦于募资，但负责募资的主力岗位IR的薪资体系并不像市场想象的那么美好，在金融行业普遍降薪的当下，IR也难逃生态之变。（融中财经）

妈呀今天过了法考的人力同事跟我科普了一下打工人狠狠记下来了！！！ ⚠️公司降薪降基本工资需要经过工会或者所有职工至少三分之二以上的人同意发布公示如果没有这些那么：降薪违法𐟑‰𐟏𛥑˜工的社保就不是足额缴纳的𐟑‰𐟏𛧤𞤿不足额缴纳就可以向社保局投诉𐟑‰𐟏𛤸ꧨŽ可能也存在问题𐟑‰𐟏𛤸ꧨŽ有问题说明公司存在偷税漏税的问题𐟑‰𐟏𛧨Ž务问题就可以向税务部门投诉如果你离职你可以收集好所有证据去仲裁要回你所有的薪资差额。「职场」「劳动仲裁」「降薪」

𐟙Œ【孕期公司降工资了违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑥭•期公司降工资？违法！𐟤𐊰Ÿ“⥮子们，今天来聊一聊孕期工资的问题。𐟤𐧛𘤿᥾ˆ多孕妈妈都很关心这个，毕竟这关系到我们的切身利益。𐟒𐊦 𙦍‘国相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资。𐟘𑨿™是对孕妈妈的特殊保护哦！所以，如果你的公司在你孕期降低了你的工资，那就是违法的！𐟙…‍♀️ 𐟎ˆ但是，有些公司可能会以各种理由来降低孕妈妈的工资，这时候我们该怎么办呢？𐟎ˆ 首先，我们可以和公司协商，要求恢复原工资待遇。𐟤并且要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条等等。𐟓„ 如果协商无果，我们可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。𐟓ž这些都是我们的合法权益，我们一定要维护好！𐟒ꊤ𘍨🇩œ€要注意的是，我们需要证明工资降低不是因为我们个人工作失误或者违反公司合法规章制度等原因导致的。𐟤” 总之，孕期工资是孕妈妈们的合法权益，我们一定要了解相关法律规定，勇敢地维护自己的权益！𐟒갟’갟’ꀀ

𐟙Œ【公司钱不够降工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“⥅쥏𘥛 资金不足而降工资是否违法？𐟤” 家人们，最近我遇到了一个让人头疼的问题𐟘㯼Œ想和大家分享一下，顺便请教一下大家的意见。我们公司因为资金不足，决定降低员工的工资。𐟘馈‘觉得这是不合法的，毕竟我们的劳动合同里写得很清楚，工资是不能随便降低的。𐟘᤽†是公司说这是为了应对当前的经济形势，不得已而为之。𐟤”我也不知道该相信谁了，所以想听听大家的看法。𐟙 我觉得公司这样做是违法的，因为他们没有和我们协商一致，就单方面降低了我们的工资。𐟘䦠𙦍Š劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。𐟘䊤𝆦˜聾쥏𘨯𔤻–们是有苦衷的，因为他们遇到了经营困难，按照法定程序，经过了职工代表大会或者全体职工讨论，提出了方案和意见，并且和工会或者职工代表平等协商确定了，所以可以在一定期限内适当降低工资。𐟤” 我觉得公司这样做是不合理的，因为他们没有考虑到我们的感受。𐟘㦈‘们也是为了公司的发展付出了很多努力的，现在公司遇到了困难，我们也愿意和公司一起度过难关，但是公司不能这样对待我们。𐟘䊦ˆ‘想问问大家，如果公司降工资是合法的，那我们应该怎么做呢？𐟤”如果公司降工资是违法的，那我们应该怎么维护自己的权益呢？𐟙 希望大家能给我一些建议和帮助，谢谢大家了！𐟙𐟙𐟙

𐟙Œ【公司因业绩问题降工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘥛 业绩问题降工资是否违法，需具体分析。一般来说，如果劳动合同中有明确约定工资标准及调整方式，未经双方协商一致，公司单方面因业绩降工资，可能构成违法𐟘ᣀ‚ 𐟙‚若公司有合法有效的绩效考核制度，且该制度明确规定业绩不达标会导致工资降低，同时该制度经过了民主程序制定并向员工公示或告知，那么在一定程度上公司降工资可能不违法𐟙‚。 𐟘但无论如何，降工资后的工资数额不得低于当地最低工资标准。建议您先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益𐟘。

𐟙Œ【试用期后公司降工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮子们，今天我要跟大家分享一个非常重要的话题，那就是试用期后公司单方面降低工资是否违法𐟤”。 𐟒𜩦–先，我们来了解一下相关法律规定。根据《劳动合同法》，工资标准通常是劳动合同的重要组成部分。如果在劳动合同中明确约定了试用期后的工资标准，未经员工同意，公司擅自降低工资，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件和劳动报酬𐟘ᣀ‚ 但是，也有一些特殊情况可能会导致公司降低工资，比如公司经营状况发生严重困难，与员工协商一致并履行了合法的程序进行降薪；或者在劳动合同中有明确约定，员工某些工作表现未达到标准可以降薪，且有客观的考核依据𐟓ƒ。那么，如果遇到这种情况，我们应该怎么办呢𐟤”？我的建议是，先与公司协商，看看是否能够达成一致。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益𐟒ꣀ‚ 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦀𛤹‹，试用期后公司单方面降低工资是否违法，需要具体情况具体分析。大家一定要了解自己的权利，保护自己的利益哦𐟒갟’갟’꯼

【公司降薪水合法吗】 𐟥𚰟䬥…쥏𘩙工资？这也太过分了吧！今天我要和大家分享一个非常重要的话题𐟙‹‍♀️𐟓⩂㥰𑦘聾쥏𘩙工资是否合法。大家都知道，我们的工资是我们辛勤工作的回报𐟒𐥦‚果公司擅自降低我们的工资，那简直就是在侵犯我们的权益𐟘ᰟ˜ኊ𐟒ꩦ–先，公司和劳动者都有按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务的责任。公司降工资属于𐟘ᤸ按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的，降工资属于擅自变更劳动合同，该变更行为不产生法律效力。公司必须按照合同约定支付我们应得的工资！𐟙‹‍♀️ 𐟤𗢀♀️其次，如果公司降工资，我们可以采取合法的手段来维护自己的权益𐟓„我们可以与公司进行协商，要求公司按照合同约定支付工资𐟓ž如果公司不同意，我们可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁𐟓㰟“㰟“㊊𐟚覜€后，我想提醒大家，我们的权益是受到法律保护的𐟓„我们要勇敢地站出来，维护自己的合法权益。同时，我们也要注意收集证据，以便在需要时能够有力地维护自己的权益𐟤𐟤 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟙Œ【公司搬迁员工降工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥅쥏𘦐쨿导致员工降工资，这合理吗？𐟤”𐟤”𐟤” 𐟑‹大家好！今天来和大家聊一聊一个比较敏感的话题——公司搬迁导致员工降工资。𐟘㰟˜㰟˜㊰Ÿ’𜩦–先，我们来看看法律是怎么规定的。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。𐟘Ž𐟘Ž𐟘Ž 𐟓Œ如果公司搬迁，而你却被降了工资，这很可能是不合法的。因为这意味着公司没有按照劳动合同约定提供劳动条件和劳动报酬。这时候，你有权利要求公司按照原劳动合同履行支付足额工资的义务。𐟑Š𐟑Š𐟑Š 𐟒ꥦ‚果公司拒绝改正，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。𐟓„𐟓„𐟓„ 𐟤”但是，也有一种情况是合法的。那就是公司能够证明搬迁导致经营困难等客观情况，且与员工进行了充分协商并达成一致，降薪才可能被认定为合法。𐟙𐟙𐟙 𐟑‰所以，如果你遇到了公司搬迁导致降工资的情况，一定要先了解清楚法律规定，看看自己的权益是否受到了侵害。如果是不合法的，一定要勇敢地维护自己的权益！𐟒갟’갟’ꀀ

这便是欺负员工的后果！在福建，一名男子担任公司副总经理，每月工资 3 万元。然而，3 年后，公司突然宣称男子无法胜任本职工作，将其调职为部门主任，每月工资降至 15000 元。男子不服，将公司告上法庭，要求公司支付工资差额并支付经济补偿金，结局令人大感快慰。王凯刚回到公司，便收到了公司发来的岗位调动告知函。函上写明，因工作能力不足以胜任岗位，公司将王凯所任岗位从副总经理调整为部门主任，每月工资也从原来的 30000 元降至 15000 元。正值盛夏，王凯却只觉内心一片冰凉。2019 年 6 月，他满怀激情与憧憬，经由猎头推荐，前来这家公司面试。那时的他意气风发，与公司高层一拍即合。双方约定：由王凯担任副总经理一职，月薪三万。当时公司为欢迎他，还特意准备了接风宴。可如今，这一切却显得那般讽刺。倘若自己真的能力不足，公司为何不在当时就辞退自己？为何要等到 3 年后，才上演这出卸磨杀驴的戏码？公司无非是想用调岗降薪的方式，逼迫自己主动离职罢了。他深吸一口气，拿起笔，在告知函上填写了 “不同意调整”，并签上了自己的姓名。他决定继续在公司正常工作，用实际行动证明自己的价值。同时，他也开始搜集证据，准备与公司展开一场 “智斗”。在接下来的日子里，王凯的工作热情丝毫未减，反而更加投入。他加班加点，用实际行动证明自己的能力与对公司的忠诚。然而，每月到账的工资却从三万缩水至一万五，这让他心中的怒火越烧越旺。他多次与人事沟通工资问题，称自己并未同意调岗，为何每月工资会少发 15000 元。可人事却表示，这是公司的决定，他们也只是按照上级指示办事。 2023 年 2 月，王凯终于决定不再沉默。他决定 “炒” 了公司。他向公司提交了《被迫解除劳动合同通知书》，理由明确：公司未及时足额支付劳动报酬，严重损害了劳动者的合法权益。他要求与公司解除劳动关系，并要求公司按原工资标准补发工资差额，同时支付相应的经济补偿金。公司的回应不出所料，他们拒绝了王凯的所有要求，并表示他们已经对王凯进行了调岗。王凯这 5 个多月来从事的是部门主任的工作，每月工资本来就是 15000 元。既然王凯主动辞职，那么双方好聚好散，公司无需支付任何经济补偿金。双方不欢而散，王凯申请了劳动仲裁，未获支持后，又一纸诉状将公司告上法庭。最终判定公司需按照月工资标准支付王凯相应的工资差额以及给予经济补偿金，也就是说公司需要补齐 75000 元工资差额，还需要支付 20 多万经济补偿金。对此，你怎么看？文中人物均为化名。

公司变相降工资了，现在每月考勤最多上26天班，以前都是满勤的，哪怕上22天只要跟领导关系好一点基本上都会算满勤，现在不管咋样就是26天到顶了，另外加班补贴也砍了，以前多多少少每月多发个500左右的夜晚加班补贴，现在综合下来比以前少个800，日子越来越难了#监理# #工地#

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