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一家公司规则权威发布_《民法典》物业管理条例(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

一家公司规则

美国为什么禁止HBM，为什么限制AI芯片，主要原因就是AI改变了所有的游戏规则。美国有一家情报公司，涨了很多倍，这个公司利用的就是超强的数据中心和超强的数据分析软件。这家公司虽然估值很贵，但是战略价值极高。如果哪一个国家能够得到这个公司，就相当于得到了一个国家… 现在的情况就是你如果不发展AI，在未来的竞争中，就会明显处于下风。

长投初始计量“人话”解析，轻松搞定！总是有小伙伴跟我抱怨，说长投（长期股权投资）听不懂，学了好几遍还是一头雾水。其实，很多人对长投的权益法和成本法的本质还不太清楚。今天我就来给大家总结一下，把长投的初始计量翻译成大家都能看懂的“人话”，保证你看完就能明白！权益法和成本法到底有啥区别？简单来说，权益法更关注被投资企业的经营情况，就像你是个股东，关心公司的盈亏。而成本法则更注重你买股票的成本，不管公司赚不赚钱，你买的股票值多少钱就是多少钱。长投初始计量的“人话”解释想象一下，你花了一笔钱买了一家公司的股票。这笔钱就是你的初始投资成本。如果你用的是权益法，那你要关注这家公司的经营情况，比如它的净利润、分红等等。这些都会影响你投资的价值。而如果你用的是成本法，那你只需要关心你买股票的成本，不管公司赚不赚钱，你的投资价值就是固定的。长投转换的那些事儿长投的转换其实也不难理解。比如说，你一开始用的是权益法，后来觉得太麻烦了，想换成成本法。那你就按照一定的规则把权益法的账面价值转换成成本法的成本。反之亦然。具体的转换方法可以参考我之前的笔记，那里有详细的例子和解释，更清晰哦！小结长投其实没那么复杂，只要搞清楚权益法和成本法的本质，再配上一些简单的例子，就能轻松搞定。希望这篇“人话”解析能帮到你们，快去试试吧！如果有任何问题，欢迎留言讨论哦！𐟘Š

太现实了！一个寒门男孩和一个富二代男孩同时入职一家公司，领导和他们接触过程中，发现他们的行为举止差距好大，这些差距全是一点一滴的日常积累起来的看完这个故事我想说：理解这些原则并不难，但对于出身底层的孩子来说，要培养出圆滑世故的特质可能性较小。此外，由于他们来自底层，其父母往往对这个社会的运作规则同样不甚了解，这种认知上的局限是有传承性的。因此，原生家庭的影响至关重要，父母的眼光和教养方式极为关键，个人自身的视野和适应能力同样不容忽视。不必要的自尊心，应当适时放下。看完这个故事你想说什么，欢迎评论区留言：

配音骗局大揭秘：别被忽悠了！最近遇到了一个配音骗局，真是让人头疼。事情是这样的，有人在网上联系我，说他们是一家传媒公司，专门做有声书的录制和发布。听起来挺靠谱的吧？他们还说，只要我有时间录制一些有声书的干音，然后按照时长计算薪资，一个月轻松赚两千块！听起来是不是很诱人？于是我就开始了解他们的情况，结果发现这家公司位于成都，叫曼悦升文化传媒。他们的业务范围还挺广的，除了有声书，还有儿童绘本、科普类文稿、短视频文案、广告配音、纪录片配音等等。看起来挺专业的，企业认证信息也都有。然后他们让我提供一些基本情况，比如性别、年龄、播音名（艺名）、是否会音频剪辑后期及使用的软件名称等等。还问我有没有电脑，真是细致到家了。接着他们给我发了一个单播的文稿，让我按照要求发到邮箱里。我还问了他们有没有英文书的需求，结果他们说目前没有英文的。好吧，那也许不太适合我，谢谢！然后他们又问我有没有时间参加一节免费的岗前培训直播，说是会教一些录书技巧和市场规则，怎么去接单和收入模式这些。听起来挺有吸引力的，我就答应了。结果到了培训时间，他们让我下载一个APP，说是参加培训需要用。我心想，反正是免费的，试试也无妨。结果下载完APP后，他们又让我交一些费用，说是培训需要一些资料费。这时候我就开始怀疑了，觉得这可能是个骗局。于是我就开始在网上查了一下，结果发现这家公司其实是个骗局，很多人都被忽悠了。他们先是让你参加培训，然后让你交各种费用，最后你什么也没得到，钱也没了。真是气死我了！所以大家一定要小心，别被这种骗局给忽悠了。遇到类似的情况，一定要多留个心眼，别轻易相信。希望大家都能远离骗局，保护好自己的财产安全！

邮局派送新选！比USPS还便宜当然有！市面上有许多比 USPS 更经济的邮局派送服务。这些服务利用了 USPS 的漏洞和规则，价格比正规折扣的面单还要便宜。例如，科技单、延时单、PS 面单等，它们都能正常发货。值得注意的是，除了 USPS 的 ground advantage 服务外，还有 parcel select 服务。这是 USPS 专门为拥有干线运输和分拣能力的公司提供的服务。Pitney Bowes 就是其中一家公司，它进行干线长距离运输，并在最后一公里借助 USPS 的 parcel select 产品进行末端派送。这样不仅能覆盖全美派送，还能大大节省运费，每票仅需 2.x 美金，比 USPS 便宜 1 美金。全美的时效为 2-7 个工作日，这也是可接受的。对于每天有 100 单以上的美国海外仓来说，通过优化物流成本可以大大降低成本。然而，Pitney Bowes 需要你单独送货到指定仓库，如果距离太远，加上送货成本，平均下来就不那么划算了。特别是在全球堵车严重的洛杉矶和纽约，送货成本还是一笔不小的开支。因此，选择合适的邮局派送服务时，需要根据自己的需求和预算来决定。

NBA桌游插画，亮相Walmart！ 𐟎蠧ﮧƒ迷们注意啦！我为一家美国桌游公司设计的NBA球员卡插画，现已在Walmart上市。这套桌游获得了NBA官方授权，其中包括了我的三件杰作。 𐟖Œ️ 在创作过程中，我遇到了不少挑战。根据NBA的规定，球员卡上不能有刺青，同时也要避免使用枪炮等杀伤性暗示。这意味着，虽然我可以自由发挥背景和视觉效果，但需要在审核时得到游戏公司、NBA高层以及球员工会的三层认可。 𐟓œ 这是一次难忘的经历，不仅需要精湛的绘画技巧，还需要对篮球文化和商业规则的深刻理解。现在，全美国的球迷都能在Walmart看到这些精美的插画，这无疑是对我艺术创作的一次巨大肯定。

灵魂互换小说：女主如何逆袭职场？这是一部让人欲罢不能的小说，讲述了男女主角的灵魂互换故事。男主在女主的身体里体验到了许多他平时看不到的事情。女主和她的闺蜜在一家运动服装品牌公司工作，这家公司的男装部非常成功，但女装部却人员稀少、资源匮乏，不被重视。女主一直想将女装运动品牌做大做强，她的设计理念充满了girl'power。然而，在工作中她遭受了性别歧视，甚至遭到上司的潜规则（但在这个时候，是男主的灵魂进入了女主的身体）。这本书涉及了许多热门的女权话题，如月经羞耻、性别歧视、工作歧视、女拳主义、女性工作与家庭平衡、家暴以及DOI带套等。通过这些话题的讨论，读者可以更深入地了解女性在社会和职场中所面临的挑战。

特朗普团队堪比“企业劫掠者”，世界将进入弱肉强食新时代。桥水创始人达利欧最新撰文，将特朗普团队的战略比作“企业劫掠者”，对一家效率低下的公司发起敌意收购，通过调整人员、降低成本和整合新技术进行实质性改革。这种做法可能对美国国内和全球秩序产生深远影响。达利欧写道：“他们都是不惜一切代价忠于领导人，忠于打倒所谓的‘深层势力’，并以新的国内秩序取而代之的使命，他们希望这种秩序将创造最大的经济实力，打击外国敌人。”他写道：“我们现在正走向一个由美国主导的时代的终结——在这个时代，各国试图通过有指导原则和规则的多国组织共同解决如何相互相处的问题——并进入一种更自私自利、弱肉强食的秩序。”

会赚钱的人往往追求这五种特性： 1、一定要做高利润的生意凡是实体店，都不是高利润的生意轻资产，低成本、少人员、多客户，高利润才是最好的生意模型。 2、钱的来源无非这五种：掠夺、交换、剥削、垄断、受赠如果你身在底层那搞钱，只能从掠夺开始了，就是你把别人的钱通过合法的手段赚过来，变成你的钱你的，掠夺能力越强，你就越有钱，你的掠夺能力越弱，那你就越没钱。 3、打破规则搞钱就一定要打破规则才能更快的得到结果，在不违反规则的情况下打破规则。循规蹈矩，跟别人同样的方法，你最终只能得到跟别人同样的结果 4、搞好人脉关系如果你去一家公司上班，重要的不是跟同事搞好关系。而是跟老板搞好关系。同事喜欢你，没有多大用。老板喜欢你，才能有未来。 5、高调做人一定要高调，你不能做一个一声不吭的老好人，过于低调，别人就会掠夺你的成果，把财富都抢走了。 #动态连更挑战#

家庭规则与制度：让孩子明白什么是重要一个家庭其实和一个小公司差不多，规则和制度非常重要。之前听说了前夫之前的一家公司，感觉有点不对劲，就是从那些规则和制度上能看出来。公司里总有一些人运气好，升职加薪，但要么是有成绩，要么是有靠山，大家都知道这一点。即使运气好，也需要按照一定的规则来，哪怕找个理由呢！他之前那家公司就是那种今天保安明天就成经理的情况，即使是私人公司也不应该这么混乱，而且实际操盘的不是法人。（最终都被爆雷了）家里的规则也一样重要。比如，第一条规则就是家里任何事情都不许对外说！这一条首先让他们明确谁是最亲近重要的人，其次我也强调很多大人讲的话，都有前因后果，小孩很可能听半截乱理解。每个家庭的规则可能不太一样。比如礼貌、敬语、餐桌礼仪、服装的要求等等。对于家庭规则来说，难度在于制定完了要执行。比如阅读，每日阅读一个小时，开始是我读他们听，那么这个就是雷打不动要坚持，不能按你的心情或劳累程度随意改变，否则孩子也会觉得无所谓。惩罚更是如此，我不会因为孩子认错就不惩罚，也不会因情绪摇摆，惩罚就是执行到位。有一次孩子浪费学校饭，我给他请假一天只有水，傍晚一颗巧克力主要怕低血糖。其他没有，无论他怎么和我说都没有用，执行到位非常重要。答应的奖励也是如此，这些奖励更不能因为他们又做错了什么事情被取消。想想单位的分红的重要性，对孩子来说这些奖励也一样的。

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