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字节跳动员工公司新上映_字节跳动5年后年薪(2024年12月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

字节跳动员工公司

字节跳动员工体验海娜手绘，效果惊艳！ 𐟎蠥헨Š‚跳动公司为员工们带来了一次特别的体验，邀请了吾念ⷦ𕷥蜦‰‹绘纹身的艺术家们，为大家提供免费的手绘服务。员工们可以在现场挑选图案，或者从网上找到自己喜欢的样式。 𐟖Œ️ 绘制过程：我个人偏爱大面积、复杂繁琐的图案，感觉更有异域风情。提前在百度上保存了很多样式，手绘师根据我的手指形态选择了一款最适合我的图案。图八展示了我的效果图，我非常满意！ 𐟒ᠧ𛘥ˆ𖥐Ž小贴士： 𐟒™ 不同皮肤部位由于温度不同，颜色会有深浅差异。一般来说，手脚的颜色会比其他部位深。 𐟒š 画膏完全干后，颜色会在皮肤上停留约3小时，然后用流动的水冲洗。千万不要用手剥落，否则会染色到手上。洗掉后颜色会很浅，24小时后颜色会返至深色。 𐟒› 颜色大约能保持两周，最终会随着新陈代谢消失。 𐟏 店名：吾念ⷦ𕷥蜦‰‹绘纹身，手绘师小姐姐们非常漂亮！

字节跳动员工勋章大揭秘！𐟎‰ 嘿，大家好！作为字节跳动的一名老员工，今天我想和大家分享一些比较少见的字节周边，感受一下字节的企业文化。希望你们喜欢！ 𐟎„ 圣诞节小玩偶首先，看看这个超可爱的Bytedance小玩偶！这可是某一年圣诞节，TikTok国际化团队的小伙伴们收到的特别礼物。当时女同事们简直爱不释手，哈哈。 𐟏€ 篮球联赛银牌你可能会惊讶，字节跳动这么忙的公司竟然还有时间搞体育赛事？没错，某年我们还参加了字节地区的篮球联赛，还拿了亚运奖牌呢！这个银牌真的很少见，真希望还能和队友们再来一场比赛。 ☕ 手冲咖啡套装这个礼物真的是走心了！咖啡控们一定会喜欢。这是TogetherWeStand主题的员工礼物，简直是量身定做的。 𐟔 化石级工牌这几年入职的小伙伴们基本都是彩色工牌，而这个红色工牌可是今日头条时期的主题色。拥有这个工牌的估计都是“化石级员工”了，哈哈。 𐟏… 价值观勋章这个价值观勋章“AlwaysDayOne”可是份量很重的哦！字节的价值观有很多条，集齐了这些勋章简直可以召唤神龙了。 𐟎 周年纪念真金币周年纪念的金币也很漂亮，主要是包装特别好看。每次看到这个金币，都会想起在字节的点点滴滴。感恩有机会亲历头条、痘印、TikTok等产品的崛起，这些经历沉淀给了我科学高效的工作习惯和职场观念。虽然现在公司大了，各种声音也多了，但我相信，有机会加入字节的小伙伴们一定不会后悔。希望这些小分享能让你们感受到字节跳动独特的企业文化和员工福利。祝大家工作顺利，生活愉快！

字节跳动：如何用自驱力打造创新团队？字节跳动，这个被誉为“宇宙厂”的公司，一直以来都秉持着“始终创业”的理念。什么是始终创业呢？简单来说，就是永远保持创业的心态，不断挑战自我，追求卓越。这种文化氛围下，员工的自驱力被激发出来，成为了一种内在的动力。自驱力的体现 𐟒ꊊ在字节跳动，自驱力的表现方式有很多。首先，员工们有着强烈的学习欲望和成长动力。他们不仅关注当前的工作任务，更注重自身能力的提升和技能的拓展。通过不断学习新知识、新技术，他们能够在快速变化的市场环境中保持竞争力。其次，字节跳动的员工们会根据自己的能力和兴趣设定具有挑战性的目标。这些目标不仅与公司的整体战略相契合，也充分考虑了员工的个人发展需求。在追求目标的过程中，员工能够充分发挥自己的主观能动性，实现自我驱动。再者，字节跳动的团队合作和跨部门协作非常注重。员工之间保持着良好的沟通和协作关系。在团队合作中，员工能够相互学习、相互激励，共同推动项目的进展。这种积极的沟通和协作氛围有助于激发员工的自驱力，促进团队整体绩效的提升。最后，字节跳动的员工们在面对困难和挑战时，能够勇于承担责任、积极寻求解决方案。他们相信自己的能力和潜力，愿意为达成目标付出努力。这种勇于承担责任的精神是字节自驱力的重要体现之一。如何激发和维持自驱力？ 𐟔劊字节跳动通过多种方式来激发和维持员工的自驱力。首先，公司提供广阔的发展空间和机会。员工可以根据自己的兴趣和能力选择适合自己的岗位和发展方向。同时，公司还为员工提供了丰富的培训资源和晋升机会，帮助他们实现个人职业发展规划。其次，字节跳动建立了一套公平合理的激励机制。通过绩效考核和激励机制，公司能够激发员工的积极性和创造力。员工的工作表现会得到相应的奖励和晋升机会，让他们感受到自己的付出得到了公正的回报。再者，字节跳动注重营造积极向上的企业文化氛围。公司鼓励员工勇于创新、敢于挑战，并通过举办各种活动来增强员工的归属感和凝聚力，提高员工的幸福感和满意度。最后，字节跳动强化了团队建设和协作能力的培养。通过跨部门合作和团队建设活动，员工之间的沟通和协作能力得到了增强。这种协作精神有助于激发员工的自驱力，促进团队整体绩效的提升。总的来说，字节跳动的“始终创业”文化激发了员工的自驱力，让他们更加投入地工作，追求卓越。这种文化氛围不仅提升了员工的工作效率，也增强了他们的归属感和幸福感。

字节跳动员工爆料：从18年入职到现在，一股都没卖过，辛辛苦苦攒了8400股，网友直呼：947万人民币啊。财务自由了，实名羡慕。字节跳动的职级体系主要涵盖从1.1到5.1的多个级别，每个级别都有其对应的薪酬范围和福利待遇。对于新入职的员工，他们通常从1.1或1.2职级开始，这些职级被视为公司的基层员工。随着工作经验和能力的提升，员工可以逐步晋升到更高的职级。基层员工（1.1-1.2职级）：这些职级的员工月薪大约在24,000元左右，年终奖通常是3个月的月薪。尽管起点薪资已经相对较高，但字节跳动的起薪仍然比其他互联网公司高出约20%。核心执行层（2.1-2.2职级）：进入这一层级的员工是推动公司日常业务和项目发展的关键人物。T2.1级别的月薪平均为31,000元，年终奖大约是98,000元，而T2.2级别的月薪则高达40,000元，年终奖约为140,000元。此外，这些员工还有机会获得期权，为他们未来的收益提供额外保障。中坚力量（3.1-3.2职级）：随着职级的进一步提升，员工成为公司的中坚力量。T3.1级别的月薪平均为50,000元，年终奖大约是190,000元，可以拿到200股期权。T3.2级别的月薪为66,000元，年终奖约为240,000元，能获得450股期权。高层管理者（4.1-4.2职级及以上）：到了这一层级，员工的月薪超过90,000元，年终奖在30万以上。加上股权激励，年薪级别在200万-400万之间。这些高层管理者不仅享有高薪，还通过股权激励与公司的发展紧密相连。字节的薪酬体系以其竞争力和吸引力著称，对于早期加入公司的员工来说，他们通过辛勤努力和卓越表现获得的期权和红利无疑为他们带来了丰厚的收益和财务自由的机会。#收入# #字节跳动#

字节跳动员工猝死，互联网人的健康敲响警钟从昨天开始，字节跳动员工猝死的事件就引起了广泛关注。今天，字节跳动官方确认了该员工已经抢救无效离世。这件事在互联网行业引起了不小的震动，毕竟谁也不想看到这样的悲剧发生。近几年，互联网行业频繁爆出员工猝死或因抑郁自杀的新闻。不同的人对这种事件有不同的看法。有些人觉得，没人逼你去互联网公司卷，自己选择了996，出了事就自己负责。而互联网行业的从业者则纷纷表示，又出事了！今天一定要早早回家，保命要紧。不过，过几天新闻热度一过，大家又不得不继续996的生活。虽然我在国外工作，但完全能理解国内互联网人的压力。朋友在某大厂工作，压力大到一个月在会议室痛哭一次；另一位朋友在某大厂工作，目前还在吃着治疗焦虑的药物；还有朋友压力大到突发性耳聋…… 其实，不仅仅是互联网岗位，一些其他职业也存在加班频繁的问题，比如设计专业。作为一个普通人，面对如此糟糕的就业环境，我们到底能做些什么呢？以下是我总结的一些建议，仅供参考：适度健身 𐟏‹️‍♂️ 并不是说健身不好，而是要根据自己的身体条件选择合适的健身项目和运动量。互联网人熬夜是常态，但熬夜后人的心血管比较脆弱，剧烈运动会增加心脏的泵血压力，血管扩张，稍不注意就可能血管爆裂，危及生命。如果觉得工作累了，不妨睡一觉，效果可能更好。不要过度负债 𐟒𘊥œ襌—上广深买房的压力很大，很多人年薪近百万，觉得月供2-3万压力不大。但实际上，不能只考虑目前的工资和负债比率，还要考虑职业风险和家庭抗风险能力。房贷一般需要还30年，贷款前一定要考虑好自己的工资未来能否稳步增长，有没有被裁员的风险。如果家中一人失业，另一半有没有能力来偿还房贷。配置相关保险 𐟛᯸ 意外险、人寿保险、重疾保险……有条件的尽量多配置一些。你永远不知道意外什么时候会来，一旦出事，至少还能给父母留些养老钱，让配偶有能力抚养孩子长大。生活不易，希望每个人都能有个好身体，并且活得快乐𐟌𙀀

字节跳动免费员工餐曝光，戳穿残酷真相：你越强，世界对你越友好！最近在网上看到一位字节跳动的工作人员晒出的员工免费餐，让不少人忍不住馋起了嘴。早上，来一碗清新爽口的虾汤面，十足的含虾量足以开启元气满满的一天。一上午工作的投入，到了午饭时早已饥肠辘辘。这时，来一锅有味有料的菌菇肥牛煲，既可以满足大快朵颐的饱腹感，也让味蕾上过足了瘾。听着份量十足的肥牛片在沸腾的小锅上滋滋声响，可以横扫一上午的疲劳。就着这锅肥牛煲，题主愣是没忍住扫空了两大碗米饭。到了下午3点，下午茶时间到了，每天的样式不尽相同，当天题主领到了一份阳光玫瑰葡萄。食用完小点心，继续投入忙碌的工作中。到了晚饭时间，来一份看了就让人馋嘴的香辣丸子面，再加上一个卤鸡腿，虽简单却是一顿有味有料的晚餐。更为关键的一点是，如果员工对字节餐厅的菜品有任何意见，都可以随时提出，你的建议都会被纳入主厨改进的范围。这则帖子曝光后，众多网友议论纷纷，不少网友直言好馋这个食堂，也坦言向往能够入职这类型的公司。想起查理•芒格说过一句经典的话： “想得到你想要的东西，最好的办法就是让自己配得上它。” 只有你够资格，你才能享有这一切。说到底，真正的资格，就是你的实力高低和努力程度。有UP主在香港曾更新了一段视频，带网友云游了腾讯的员工办公大楼。首先是位于大楼高层的食堂，四周由落地玻璃环绕而成。天晴的时候，选一个靠窗的位置用餐，就能顺便一览整座城市的美景；其次，食堂除了大堂，还设置了多个小隔间，为了保护必要的谈话隐私，食堂也是将设计做到了极致。除此以外，腾讯办公楼远不止食堂一个宝藏地。大楼内部随处可见供员工休息的地方，它并不是狭窄的过道，而是面积大到超乎你想象的空旷地盘，找个椅子坐下，都能够很好地放松一把。除了常规的休息地，大楼还设有许多供员工运动放松的项目。例如3层楼高的攀岩墙、篮球场、羽毛球场、乒乓球、桌游室、舞蹈室、动感单车室等等。几乎你能想到的所有健身房内项目，这里都应有尽有。看完这样的办公大楼，不知让多少人垂涎三尺。但另一面，能够入职腾讯的却不是等闲之辈。有人总结了入职腾讯所具备的基础能力，要么需要有突出的特长，要么需要有优秀的综合能力也就是说，你优秀的程度，决定了他人对待你的态度。成人世界最残酷的潜规则便是：你足够强，世界才会对你足够友善。 2条建议，助你提升实力，做一个有能力的强者。 1、加速认知升级认知升级，也就是认知由低级演化到高级。猎豹移动CEO傅盛罗列了人的4种认知状态。在他看来，这代表4种认知境界： ①不知道自己不知道：以为自己什么都知道，很自以为是。 ②知道自己不知道：有敬畏之心，开启空杯心态丰富认知。 ③知道自己知道：抓住了事情的规律，提升了自己的认知。 ④不知道自己知道：永远保持空杯心态，认知的最高境界。在傅盛看来，多达95%的人，处在第一级别，也就是“自以为是”的认知状态。这种状态会让人碌碌无为，得过且过。最高境界的认知心态，也就是苏格拉底所说的那句名言：“我们唯一的知识，就是知道自己无知。” 只有不断升级自己的认知，扩充自己的眼界，一个人才不容易被固化，从而更容易接受改变，更愿意自我精进。 2、深耕专业俞敏洪曾说过一段话： “要成为专家，就要研究一个非常专业的领域，在那个领域中，你是最顶尖的，至少是中国前10名，这样无论任何时候你都有话说，有事情可做。我原来想成为中国研究英语的前100名，但后来发现根本不可能。所以我就背单词，用1年的时间背诵了一本英文词典，成为中国单词专家。现在我出版的红宝书系列，从初中到GRE词汇有十几本，年销量100万册，稿费比我正式工作的收入都高得多。” 在你的优势专业领域深耕，你会发现，它会让你的实力持续提升。当你在人群中耀眼夺目时，你就会发现你所享受的事物无一不是最好的，身边的人也无一不是好人。所以，做个不好惹的人，世界才会对你温柔以待。

方才瞧见一则消息，说是有一位清华硕士，竟然接连面试字节跳动达8次之多，可最终还是以失败收场。看完之后，我心里真是感慨万千呀，既为这位清华硕士感到惋惜，同时又不禁为自家闺女感到庆幸呢。为啥这么说呢？其实也没别的原因，就只是因为求职的年份不一样罢了。我闺女是在2018年大学毕业的，她读的就是一所普通的211院校。毕业之前，她就在字节跳动实习来着，不过后来没能成功转正。当时呀，闺女还跟我发誓呢，说以后肯定要再回到字节跳动去。我那会儿还安慰闺女，说就从这公司的名字来看，感觉也不像是啥特别好的公司呀。可谁能想到呢，短短6年的时间，这家公司就已然站在了互联网行业的最前沿啦。闺女在上一家公司仅仅干了5个月，然后在2018年11月的时候，经过了整整5轮面试，总算是以正式员工的身份又重新回到了字节跳动。这一干呀，就是6年之久。不得不承认，这家大公司确实很能锻炼人呢。经过这6年的磨砺，闺女已经从一个职场小白逐渐成长为业务骨干啦，现在说话逻辑特别严谨，办事也是干净利落的，而且呀，还怀揣着一颗“小野心”呢。她说感觉在这儿已经没有更大的发展空间了，得出去闯荡闯荡才行。于是呢，就在今年5月份跳槽走了。走的时候，闺女又跟我发誓说，在不久的将来，她肯定还会再回到字节跳动的，因为她实在是喜欢这里的企业文化，也喜欢这里的管理模式，还喜欢这里的那些业界精英们呢！我呢，也帮不上啥大忙，就只能在家里默默地为她祈祷，希望一切都能朝着好的方向发展，如她所愿呀！

【「字节回应不提倡员工间称呼敬语」，员工编号随机分配，弱化等级观】据IT之家报道， 11月7日字节跳动发文解释公司的一些文化举措，特别是关于同事之间称呼、员工编号、职级等问题的处理方式。字节跳动指出，公司并不要求员工之间基于职级、工作年限等因素使用敬语或特定的称呼，例如“老师”或“哥/姐”。提倡员工直接称呼同事的名字，或者使用“同学”这一称谓。「字节提倡直呼同事名字」此外，字节跳动的员工编号制度自2016年8月起改为随机分配，2019年，所有员工统一使用随机工号，此举目的是避免员工出现“论资排辈”等现象。字节跳动还强调，公司内部员工的飞书个人资料中不显示职级和性别，且员工的福利待遇不受职级差异的影响，高层管理人员也极少拥有单独的办公室。这些举措目的都是尽可能降低影响员工工作决策的额外元素。

字节跳动反腐风暴与阳光诚信联盟的启示最近，字节跳动内部打击贪腐的消息引起了广泛关注。𐟑€ 这一举措不仅彰显了公司对诚信的重视，也让人不禁思考阳光诚信联盟在企业中的实际作用。𐟌ž 就在不久前，大众汽车在华外派人员的待遇问题也引起了不小的轰动，让人羡慕不已！𐟚— 而特斯拉德国超级工厂员工加薪4%的消息，虽然特别强调与工会无关，但也反映了企业对员工的重视。𐟒𜠥椸€方面，博世计划在德国裁员7000人的消息则让人对未来充满了不确定性。𐟘 这些事件不仅反映了企业在管理上的不同策略，也让我们看到了阳光诚信联盟在打击内部贪腐、维护企业形象方面的巨大潜力。𐟌Ÿ 无论是字节跳动还是其他企业，通过建立阳光诚信联盟，都可以更好地规范员工行为，提高企业的整体竞争力。𐟒ꠊ 在这些事件中，我们可以看到，阳光诚信联盟不仅是企业反舞弊的重要手段，也是企业在面对外部挑战时的一种自我保护机制。𐟛᯸ 通过加强内部管理，企业能够更好地应对各种风险，确保自身的稳定发展。𐟌𑠊 在未来，我们期待看到更多企业加入阳光诚信联盟，共同打造一个更加诚信、透明的商业环境。𐟌ˆ

「字节解释不提倡员工间称呼哥姐等敬语」为弱化等级观念好的张工[doge] 据三言科技报道，今日字节跳动发文解释公司的一些文化举措，特别是关于同事之间称呼、员工编号、职级等问题的处理方式。字节跳动指出，公司并不要求员工之间基于职级、工作年限等因素使用敬语或特定的称呼，例如“老师”或“哥 / 姐”。公司提倡员工直接称呼同事的名字，或者使用“同学”这一称谓。因为任何敬语会给新人增加心理上层级感，大家往往会依赖于“资深者”而非自己主动创新或者敢于提出异议。此外，字节跳动的员工编号制度也有所变化。最初，公司按照入职时间为员工分配工号，但自 2016 年 8 月起，工号改为随机分配。2019 年，所有员工统一使用随机工号。此举目的是避免员工出现“论资排辈”等现象。在外部工作场合，员工可根据实际需求灵活使用职称，但在公司内部并不使用职称。不过，即使对外场合使用职称，但也不和员工的回报、汇报线产生直接关系。字节跳动还强调，公司内部员工的飞书个人资料中不显示职级和性别，且员工的福利待遇不受职级差异的影响。高层管理人员也极少拥有单独的办公室。这些举措目的都是尽可能降低影响员工工作决策的额外元素。（IT之家）

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