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公司行政是干什么的直播_公司行政是干啥的(2024年11月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-26

公司行政是干什么的

𐟒죀如果企业破产倒闭员工有什么补偿吗】𐟔𐟔 𐟎家人们，公司要倒闭啦！听说员工可以得到经济补偿金哦𐟘！ ❤什么是经济补偿金呢？别着急，听我细细道来𐟧。它是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助𐟤—。比如说，你在公司辛辛苦辛辛苦苦干了十年，公司突然倒闭了𐟘민Œ那么你就可以拿到十个月工资的经济补偿金呢𐟘！ 𐟒𐥅쥏𘧠𔤺祑˜工可以获得下列赔偿： 1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 2.公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用𐟤ž。 3.法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。比方说，你在公司遭受了不公正待遇，公司要赔偿你呢𐟘‹！ 𐟙Œ最后温馨提醒一下，经济补偿金的数额可不是随便定的哦，这可是有法律规定的𐟓„！如果你对公司的赔偿方案不满意，还可以找律师商量商量呢𐟒𛯼 𐟘œ希望我的分享能帮到大家！点赞关注不迷路哦𐟘˜！

换种思路：酒店管理也能干出多彩人生 𐟍𗊨€ƒ研失败后，我顾不上悲伤，立刻投入了写论文的紧张之中。五月份答辩结束后，我开始了找工作之旅。那段时间，我感到非常迷茫，不知道自己能做什么。之前从未实习过，家人们总是说毕业后再打工也不迟。于是，我选择了兼职打工，但最终还是没有坚持下来。没有工作经验，加上是文科酒店管理专业，找工作时我感到非常吃力。不过，酒店行业似乎更愿意培养新人。于是，我的第一份工作是在酒店做销售部文员，这份工作相对轻松一些。然而，同事之间的关系有些微妙，刚工作时每个月都哭鼻子，最终没能坚持到实习结束就离开了。之后的工作无缝衔接，我进入了一家教育机构做行政人事。工资高了一些，但每天都很累。工作内容不熟悉，老板的工作分配也不均匀，各种大小事务压在身上。不出意外，我又很快离职了。第三份工作我找了半个月，期间好好休息了一下。入职当天很顺利，只是感觉电商公司的氛围有些压抑。面试的是运营助理，但实际干的是运营的工作。不过，我很喜欢这份工作内容，也不太忙，离家也很近。目前我还在这份工作上，只是公司人员流动很大，也许再过几个月我又得离职了。下一份工作是什么我也不知道，可能是运营，也可能是其他。期间我也学了一些剪辑、PS等技能，但只是皮毛。还尝试着学编程，身边有朋友从事这方面工作，我也在考虑要不要转行，毕竟难度挺大的。大学同学们有的上岸了，有的还在备考公务员，也有在酒店坚持下来的，还有做机构老师、销售、研学导师、文员、导游等等各种工作。有的和专业相关，有的完全不搭噶。工作这几个月让我感受到拥有一项技能非常重要。在小城市，学历相比之下没有经验和技能重要（个人见解）。我指的是双非本科文科的学历（个人见解）。不过暂时没有技能也没关系，工作容错率很大，很多时候可以边学边做。

昨天公司行政通知我被辞退了，我既没问原因也没跟别人说，我只是默默的收拾东西，并且写好了交接的文档。这是我第一份工作，干了3年，有了感情，最后我利用自己的人脉为公司争取了一个项目，并告知了销售部门。销售部门非常感兴趣，还去劝老板不要辞掉我。我静静地说：不必了。那天早上，阳光透过窗帘洒在我的桌面上，房间里的一切依旧显得那么熟悉。三年的时光就这样在我眼前一晃而过，每一张文件，每一个同事，都像是我的朋友一样。可是，没过多久，行政的通知让我心里一凉：“周先生，您的合同已经结束，今天请收拾东西离开。” 我愣住了，脑海中闪过无数个疑问，却什么也没说。就是这样，事情来了又去，像风吹过树叶，无声无息。我微微颔首，转身走到自己的工位，手忙脚乱地开始收拾起来。桌上的照片是一张我和几位同事的合影，脸上洋溢着笑容，那时我们一起开心地加班、一起讨论项目，从来没有想过，今天竟然要说再见。我深吸一口气，把照片轻轻放进抽屉，决心不让自己当场失态。 “周哥，发生什么事了？”同事李芳突然出现在我旁边，眼神中充满关切。 “没什么，只是工作结束了。”我淡淡地说，语气尽量保持平静。可心里却如波涛汹涌，难以自已。 “你怎么会被辞退？你最近还为公司争取了新项目啊！”她困惑地皱了皱眉，努力站在我的立场理解。我知道她说的对，我在这家公司里拼尽全力，利用自己的资源争取到了一个很不错的项目。我记得那个午后，我激动地把这个好消息传递给销售部门，大家也是热烈响应，纷纷前去找老板。可是，现在这一切都变得毫无意义。 “是的，李芳，可能事情就是这样吧。”我微微一笑，收拾着手里的文件，心底却无法平静。时间在这样的沉默中流逝，我把所有的工作文档整理好，然后写下了交接的内容，确保接下来的同事能无缝衔接我的工作。就这样，我缓缓放下笔，站起身来，准备离开这个让我有些眷恋的地方。 “周哥，这真让人心痛，你能不能再试试？我们一起去找老板！”李芳的声音带着几分焦虑，她的目光坚定，我却微微摇头。“不必了。” 走出办公室的那一刻，我回过头，看着那个熟悉的门牌，不由自主地叹了口气。窗外阳光正好，街边的树木摇曳，似乎在为我送行。我知道，有些事情终究是该结束的。经过几个月的调整，我重拾信心，开始寻找新的机会。我发现，人生的每一段经历都是财富，而这些经验将是我今后事业中的宝贵资产。虽然有些遗憾，但我心里明白，这也是一段新的开始。几年过去，我在不同的地方打拼，逐渐找到了自己的方向。每当夜深人静，我会抽时间想起之前的那些时光，心中总会涌出温暖的感慨。人际关系和团队合作的重要性，也在我心中扎下了根基。如今，我已经不再是那个初入职场的新人，而是朝气蓬勃、勇敢追梦的奋斗者。人生如戏，每次落幕都是为下一个 ** 做准备。记住，要在心中坚持最初的热爱，继续前行。

行政如何管安全？三级详解！大家晚上好！今天我们来聊聊安全管理工作，安全责任重于泰山，这也是我把安全管理作为最后一个行政模块讲的原因！企业的安全管理是保证企业安全、稳定、持续经营的重要保障措施。虽然安全事故是小概率事件，但一旦发生，企业将面临重大损失。因此，建立一套有效的安全管理体系是非常必要的。如果觉得我的分享有帮助，记得点赞、收藏和关注哦！ 𐟌Ÿ明确安全管理工作的目的安全管理的官方定义是这样的：通过安全措施的规范化、标准化、体系化管理，降低风险、预防事故、减少损害，为企业正常进行生产经营活动提供保障。 𐟐𑥜襮ž际工作中，哪些情形算是安全事故呢？公司有形资产可能遭受到的侵害或破坏等风险公司无形资产可能遭受到的侵害或滥用、非法披露等风险公司内部员工及外部人员在办公区范围内遭受伤害的风险公司的工区建设对环境和周边社区可能造成的损害，这种情况在公司体量比较大，或者工作性质比较特殊的情况下，更为突出（化工厂、机械加工、炼钢厂等） 𐟌Ÿ行政需要做些什么呢？环境及秩序管理：比如公司内外部环境管理；消防安全管理；门禁控制、胸卡管理等出入安全管理；前台、机房、档案室、总裁室等重点部位的安全管理；突发事件的处置等。公司财产管理：比如作为重要资产内容的有形资产，应该严格按照资产管理制度对其进行标识、建账、调拨，确保资产信息完备、实物完好，如发生损坏或丢失，员工有过错的，应当承担适当的赔偿责任。信息安全管理：比如研发以及商业流程过程中涉及的信息管理；保密信息的日常管理以及销毁等；信息系统建设及使用过程中，对信息的防护、管理员权限分配等管理；电子及纸质文件流转管理等。员工人身及职业健康安全管理：比如公司组织或参与的大型活动安全管理；商务旅行安全管理；医疗急救管理等。 𐟑‰最后给大家讲一个潜规则：在你工作经验不足或者对安全管理知识一知半解时，公司承诺给你加薪安排去考安全管理员或者类似这种证书的任务时，一定要推掉，这是个大坑！！𐟒劊今天就到这里，下期讲消防安全管理，有帮助请关注我哦！拜拜！

避雷指南：那些年我踩过的坑找工作的时候，大家一定要小心，有些公司看似很诱人，实则是个大坑。比如我之前就遇到了一家公司，说是让我去面试，结果到了才发现，原来是为了推销导师班。听说一个导师班学费一万多，我真是无语了，一万多块钱我还不如自己在家多学学呢！还有一家公司，前台的工资是2000块加提成，听起来还不错吧？但问题是他们根本不缺前台，他们就是为了骗你去面试，然后让你买导师班。所以大家一定要小心这种套路，别被忽悠了。还有一家叫桂某之美的建筑公司，也是让我去面试企划专员。人事面试的时候特别不耐烦，态度嚣张得不得了，感觉她自己就是公司老大一样。更离谱的是，这个岗位需要会做PPT、会PS做海报，还要做行政工作，甚至还要上去演讲PPT。试用期工资2700，转正3000，还不买社保。更坑的是，前期还得去玉林培训五天！这是什么鬼工作啊？简直是恶心！我还把这家公司的人事拉黑了，这种人真的是无法理解。第一次遇到这么嚣张、这么不讲理的人事，简直想给她一嘴巴子。大家如果遇到这种情况，一定要冷静，别被这种人吓到。总之，找工作的时候一定要擦亮眼睛，别被那些看似诱人的工作给忽悠了。希望大家都能找到心仪的工作，顺利避雷！

你们公司也有这样的领导吗？𐟤” 今天早上轮到我去打扫办公室卫生，真是让我头疼。早上一到公司，我就先去了总经理办公室，开始扫地拖地。然后回到自己的办公区继续打扫。下午领导回来后，发现桌子上有灰尘，财务经理直接把总经理擦灰的照片发到群里质问。我真是无语了，因为我们公司没有专门的清洁工，都是我们这些基层员工自己打扫卫生。每天安排的值日表是：1人打扫办公室和总经理办公室卫生，1人打扫办公楼外面的院子。行政办的领导还要求我们每天早上八点前打扫完。我的工作是每天早上需要报一堆各种报表，在九点前报完。早上八点上班后，我开始做报表，大概二十分钟左右。每次轮到我值日那天早上，我都非常着急忙乱，先做报表，再去总经理办公室打扫卫生，再回来自己工作区的办公室打扫卫生：扫地、拖地、擦灰、倒垃圾等。一早上就是忙忙碌碌的开始。打扫卫生本来就不是我们的工作内容，还要因为打扫不干净被罚款，真是离谱。领导们每天坐在办公室里，什么都不干，就让我们过去打扫卫生，还特别能造。烟灰缸里是水泡烟头，茶几上的茶具满是茶叶茶渍，总是乱七八糟一堆东西。嫌我打扫得不好，就花钱请专业的阿姨帮忙打扫。想让我又给你打工，还要求卫生打扫得干净，不好意思，那是另外的价钱！

行政小白必看！六年经验分享最近有朋友问我，想转行做行政需要具备哪些条件。其实，作为一个有六年行政经验的老手，我担心大家因为觉得行政门槛低而误入“行政坑”。今天，我就来聊聊“行政管理体系”，带大家了解一下行政工作到底都做些什么。 𐟓‹ 流程制度：这是行政工作的核心，包括制定制度、建立工作流程、明确工作标准以及签订目标责任书等。简而言之，行政人员日常需要完成的工作都包含在其中。 𐟓 会务外联：这部分工作涉及到与工商部门的对接、工商年报的上传以及相关政府部门的信息登记等。 𐟒𛠨𕄤𚧧†：资产管理包括低值易耗品（如纸巾、文具、水壶等）和固定资产（如电脑、家具、各类电器等）。行政人员需要负责这些资产的采购、出入库、盘点、维修和报废等流程。 𐟓„ 文印资质管理：这部分工作包括公司营业执照的年检、组织代码证的年检以及工商证照的变更和注册维护等。 𐟏⠥Ž勤安保：这包括办公区的卫生管理（如保洁、绿植、办公区维缮等）以及公司的安全保障。 𐟓š 档案资料管理：档案分为学籍学历档案和党派档案等。行政人员需要将档案收集、整理、编目、查询、借阅和统计等。这些就是行政的六大板块。除了掌握这些内容，行政人员还需要具备一些必备能力。明天，我会继续分享这些能力，帮助大家在行政之路上不走弯路。希望这些信息对大家有所帮助！

rongsheng 面试岗位是市场风险管理分析师，总共三轮面试，最终止步于终面。 ➡️第一轮：三个面试官，一个HR，一个风险管理经理，一个CRO。这一轮非常常规，大部分问题用英语回答，自己选择两个问题用中文回答。因为公司总部在中国，高层不会英语，所以中文能力很重要。问题包括：你申请了哪些其他公司？你的理想职业规划是什么？你为什么认为自己能成为交易员？（因为我提到未来想从事交易员工作）风险暴露是什么？ VaR是什么？我讲了一个学校的风险管理项目，因为与职位相关，他们问了很多关于这个项目的问题，比如如何管理模型风险。如何避免LTCM的模型风险？（项目是关于LTCM失败的）这一轮已经是三轮中最技术性的一轮了，但其实问的技术性问题不多。工作中都是用软件计算各种指标，不需要自己计算，但需要了解软件是如何计算的。 ➡️第二轮：五个面试官，比上一轮多了一个MD和一个行政团队领导（不知道这个职位是做什么的）。主要是MD在问问题，整个面试大约十分钟，全程用中文。在第二轮之前，HR还要求我提供中文简历。问题都很随意，比如：你是哪里人？来新加坡多久了？知道我们公司是做什么的吗？在学校社团做了什么？（后面字数不够放图里了）

「拥抱十年后的自己超话」「我是职场女」一个蛮好笑的现象，在国内不是35岁以上的很难找工作，尤其是女性吗，因为一方面年龄歧视，另一方面叠加母职惩罚，担心你生孩子、带孩子耽误上班这里就有点反过来，我不是兼职做行政吗，因为是小公司，所以啥都做，我还帮领导初筛一些简历，她跟我说，你就观察，找那种年龄大的，尤其是有家庭有孩子的女性，这是我们的优先选择我说这简历上也看不出有没有孩子啊！能根据她毕业的年份以及工作时长初步判断她的年龄，但是家庭情况不清楚她说那你就筛能看出的指标，我们偏向于成熟的候选人，稳定性强啊！我们用着也踏实放心

科研助理的遭遇：那些年我们一起奋斗的日子最近发生了一些事情，虽然可能和我关系不大，但还是忍不住要和大家说说，真是让人气愤。事情是这样的，一个男老师在今年2月招了一个科研助理，这个小助理平时很乖，性格内向，老师让他做什么他就做什么。然而，越是这种听话的孩子，越容易被欺负。这个男老师明显就是这样想的。小助理在实验室工作了三个多月后，老师开始对他进行精神打压：每天晚上必须工作到9点，否则就是不负责任。行政老师有事时加班到12点，你有事也不用12点，每天保证9点。周六一定要来上班，周六不上班简直是不负责任。实验室安全很重要，周六周日就算不工作也要回来看一眼。任何时候手机都要保持畅通，我要随时找到你。不要老和我提加班就要加班费，你放眼望去，哪个企业有加班费，这个东西就是说说而已，根本不合理。最后，老师还说了些脏话，什么“你最不到这些，你就滚吧”，真是让人心寒。老师还说：“你这种学历的人我给你3000就很高了，你在我这学东西嘞。” 这些话真是让人无语，感觉像是回到了古代，员工完全没有尊严和权利。希望大家在找工作时一定要擦亮眼睛，不要被这种老板欺负。

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