公司员工请假条范文直播_公司员工事假的请假条(2024年12月全新视觉)
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#员工抑郁口头请病假被按旷工开除#看完了报道,女员工已经把医生的诊断发给了经理并在钉钉上发了请假条,公司依然按照旷工3天开除员工,这是明显违法,支持员工索赔,支持法院判决。
죀口头请假属于旷工吗】 旷工❌什么❓旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为哦!所以,你说的请了假就不认定为旷工的,是指拿到批准的时候才算吧 当然,如果你是口头请假领导同意,那么,此时不算旷工。不过要注意,如果要证明请假这一事实,你需要自己提供证据,还有,不盖章或者没签字的请假条是不具有法律效力的哦! 还有哦,如果你旷工了,这个期间的工资用人单位可以不支付,不过呢,可别想薅羊毛,想着公司还能罚你的钱那是没有这个规定的!
员工请假条模板 员工请假条来啦!无论你是因为什么原因需要请假,这份模板都能帮你轻松搞定。 基本信息: - 姓名:______ - 部门:______ - 职务(岗位):______ - 请假时间:____年__月__日至____年__月__日,共__天 请假事由: - 请假类别:事假、病假、产假、婚假、丧假或其他,请在相应选项打勾。 - 详细事由:____________ 审批流程: - 主管领导签字:______(请领导签字确认) - 行政人事批准:______(人事部门审核意见) 夽交接: - 请确保在请假前完成必要的工作交接,以保障工作的顺利进行。 提醒: - 请务必提前填写并提交请假条,以确保请假流程的顺利进行。 ᥰ贴士: - 根据公司政策,不同请假类别可能有不同的审批流程和注意事项,请务必仔细阅读并遵守。
【口头请假属于旷工吗】⊦𗥷墝什么❓旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为哦!所以,你说的请了假就不认定为旷工的,是指拿到批准的时候才算吧 当然,如果你是口头请假领导同意,那么,此时不算旷工。不过要注意,如果要证明请假这一事实,你需要自己提供证据,还有,不盖章或者没签字的请假条是不具有法律效力的哦! 还有哦,如果你旷工了,这个期间的工资用人单位可以不支付,不过呢,可别想薅羊毛,想着公司还能罚你的钱那是没有这个规定的!
餐饮店员工行为规范与工作纪律全攻略 ### 一、行为规范 仪容仪表:员工必须保持端庄大方的仪容仪表,上班期间需穿工装并佩戴工号牌。避免佩戴过于华丽的首饰,严禁浓妆艳抹,留长指甲或过分修饰。 礼貌待客:遇到客人时要主动热情问候,主动让路。态度要自然、大方、稳重、热情、有礼,保持笑容。不得根据肤色、种族、信仰或外观来区别对待客人。 沟通技巧:与客人谈话时应站立端正,视线专注,杜绝左顾右盼、低头哈腰或昂首叉腰。用心聆听客人的讲话,不抢话、不插话、不争论,严禁强词夺理。语气温和,语言文雅。 服从安排:服从上级的安排,工作时不得大声喧哗、谈笑甚至影响他人工作。 工作效率:保证工作效率,当天事务当天完成。 电话礼仪:接听电话时要热情,使用文明用语。转接电话或传话时要及时准确。使用电话要轻拿轻放,不漏接电话,电话铃响很久再接时应先给对方道歉。 代办事项:对领导安排的事情或为他人代办的事情要及时办理并在约定时间内答复进展。 公私分明:严禁假公济私,严禁用公司的工具、设施或占用工作时间做个人事务。 二、工作纪律 迟到与旷工:工作时间无上级批准离开工作岗位者,按旷工处理。每日准时考勤。迟到10分钟以内为正常,超过10分钟为迟到;提前下班视为早退;迟到30分钟以上按旷工半日处理;两小时以上的按旷工一天处理;未请假未来上班的员工按旷工处理,并加以矿工一天扣发两天工资的处罚。 补假条:因偶然事件迟到15分钟以上,经行政办公室查明属实可准予补办假条。 查岗:各级管理人员会不定时查岗,应在岗而不在岗者,记小过一次。 公休:每月员工可公休3天,要求提前两天以上向行政办公室提出公休申请,公休由部门负责人安排。其他假期需填写《员工请假条》并获得部门负责人/门店店长签字后再递交给行政办公室。 事假:每月事假不得超过两天,事假当天扣发当日工资。如果超过两天以上,需要提交书面请假条并获得行政办公室书面批复。
婚假攻略:你需要知道的那些事儿 婚假,这可是国家给咱们劳动者的特别福利哦!每对新人都有权利享受这个美好的时刻。不过,很多新人都不知道怎么休,结果错过了这个大好机会,真是可惜啊!今天,我就来给大家详细讲讲婚假的相关规定,帮你们把这次福利拿到手! 婚假请假条怎么写? 首先,请假条一定要写清楚你的姓名、职务、请假时间、请假事由(当然是要写婚礼啦!),还有你的签名和日期。记得要正式一点,毕竟这是给公司看的。 婚假到底有多少天?⏳ 一般来说,婚假是有固定天数的,通常是3到10天不等。具体多少天,看你所在的单位和地区的规定了。建议大家提前了解一下自己所在单位的具体规定,心里有个底。 请婚假需要什么材料? 除了请假条,你可能还需要提供一些材料,比如结婚证复印件、婚礼的邀请函或者婚礼的照片等等。这些材料可以证明你的请假事由是真实的。 婚假工资怎么计算?𐊥䚥位在员工休婚假期间会给予一定的工资补贴。具体的计算方式可能因单位而异,有的可能是按照基本工资的一定比例来计算,有的则是按照实际出勤天数来计算。建议大家提前问一下自己单位的具体规定。 请婚假不批怎么办? 如果你请婚假被拒绝了,首先要保持冷静,和公司沟通一下具体原因。如果是因为时间安排或者其他问题,看看能不能协商解决。如果实在不行,也可以考虑其他方式,比如申请年假或者其他类型的假期。 总结一下 婚假是国家赋予我们的福利,大家一定要好好利用哦!提前规划好婚礼和蜜月旅行的时间,别让这个美好的时刻溜走了!希望大家都能顺利休到婚假,享受一个难忘的婚礼!
请假条标准模板大集合 探索一系列专业且规范的请假条模板,无论是学生、员工还是其他身份,都能找到适合自己的模板! 学生请假条模板: 包含请假事由、请假时间、辅导员/班主任签字以及学院部门领导签字等关键信息,确保请假流程严谨有序。 工请假条模板: 针对不同请假种类如事假、病假等,提供详细模板。部门负责人、人力资源部及总经理的意见栏,确保请假申请得到全面审核。 通用请假条模板: 适用于各类情况,简洁明了,包含请假人、请假时间、请假事由及签字等必要信息,满足不同场合的请假需求。 选择适合的模板,填写完整并经过相关人员签字确认,让请假流程更加规范、高效!无论是学校还是公司,都能轻松应对各种请假情况。
企业员工请带薪病假所需材料 企业员工请带薪病假需按用人单位规章制度准备材料。 一、病休或住院证明 就诊医院出具的病休证明或住院证明是关键,要有医师签名和医院公章。这是对员工患病事实的权威证明。 二、请假条 需提供请假条或企业认可的类似证明,这是员工向企业提出病假申请的书面依据。 三、就诊记录等(部分企业要求) 有些企业还要求提供就诊记录、挂号单等,不过部分企业并不需要。
每日一思:一个厂或公司,无论规模怎样,人事部要不要跟大公司看齐 国庆期间,我厂就放一天假,我是新员工,人事没有按照规定跟我说请假流程,十几人的小厂,我写请假条给车间主管就行了,又不是很忙,缺我一个也无妨,你大可以在群里批评我不懂规矩,我跟人事的说了,车间主管也给请假条了,你所谓的老板质问我:你跟谁说了?!你人事,车间主管,在群里问我了吗?这小小厂,搞那么多事干嘛,你也说了没有固定岗位,只要不忙,缺我一个怎么了!小题大做!我请假没有跟主管说是我的错,可你一个小厂,没有固定岗位,人事也不跟我说谁是主管,我怎么找,我偏不在群里说,你不批准可以在群里说我,但是回头你质问我跟谁说了,可我写请假条了,我不服,哼! 我提出拷问:这10几人的地方有必要那么严格执行请假制度吗?我的考虑是,第一我跟人事说了,第二我有写请假条,第三岗位不确定,你批不批不影响生产,当然没有亲自跟领导说确实是我不对,但我问谁是领导,没有一人告知我他是谁,我就是赌气不亲自跟主管说,不了开除我! 吃一堑长一智,我会改,但是我坚决不服这次的质问!为了碎银几两,不得不弯腰,忍忍吧!毕竟我没有本事
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