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问号公司最新视觉报道_问号有几种用法归纳(2024年12月全程跟踪)

内容来源：威名网所属栏目：热点更新日期：2024-12-01

问号公司

南卡一家生物公司养的实验用猴大批越狱，工作人员忘记锁门，50只逃掉43只，公司说还没投入实验，所以不会传染。这家公司近十年内已是第三次猴子出逃，说明管理非常混乱，还没实验不会传染的说法还是要打个问号。

𐟤”实习生真的能对公司的关键代码动起手脚？这事儿让我不禁问号连连。要知道，我们在公司不过是小小的螺丝钉，能接触到核心资源的真是凤毛麟角。可这800万的赔偿，真让人深思：是田某太轻狂，还是公司管理有隙？哎，#实习生权限大拷问#，这事儿你怎么看？𐟤”

我认为老板拖欠员工工资是不对，但是这个叫小孟的员工是要打问号的。细算起来，他不是真正张兰公司的员工，小孟这个员工跟张兰只是合作关系，他是张兰直播带货的前运营。坦白说，很少见过帮老板垫付员工工资的员工。张兰一天直播带货赚那么多会差这九十万吗？这里面为什么不给是有原因的。小孟自己说他有团队，管理着总共20名员工，其实这20名员工属于小孟的员工，小孟与张兰是合作关系，那这20名员工近90万的工资就应该小孟自己负责。也就是说双方是合作关系，那说明张兰的直播是团队外包，那肯定有协议，有权利义务和利益分配方案。说来说去小孟团队20名员工的工资和保险自然是小孟自己支付，而不应该让张总替他的团队员工发工资。举个例子，我堂哥是在建筑工地上做木工领队，他领着我们村和其他村二十多个人一起支模板。这20多个人都是我堂哥找来的，既然跟着我堂哥做事情，那工资自然是我堂哥跟这些人协商，自然也由他发工资。至于我堂哥怎样跟老板做得协商，那是他自己的事情了。小孟还说双方之间不存在关系不和、内讧等说法，对张兰和汪小菲一直都是感恩，感觉他说的言不由衷。如果不存在关系不和，追债需要闹到网络上吗？很明显就是想利用网络的影响来达到他自己的目的。小孟深知像兰姐这类人是靠网络吃饭，需要人设，这是广大网络名人做生意的弱点，他就是抓住了这个弱点。在双方关系没有破裂的前提下，双方协商才能达到双赢。靠网络做生意的人，信誉最重要，一般来说，发生矛盾的话，这种人能让步的都能让，因为他们不想自己的人设塌了。而且这些人就是晓得抓住靠网络做生意的那些人的这个弱点。小孟既然有证据，有录音，那就直接去起诉啊，为啥还在短视频上喋喋不休，是想不断蹭张总的流量吧？做生意，员工来来往往不是很正常的事儿吗？张兰对自己的员工应该不差，不然不会以前俏江南的老员工都回来了。我看过张兰自传，以前俏江南还培养员工读书考大学，我觉得还是挺注重企业文化和员工成长的。我觉得小孟说的话不可信。古语有云，欠债还钱，天经地义。找欠钱的人要债，如果不存在关系不和的话，双方完全可以协商解决，只有辩证关系闹僵了，才要靠网络来达到目的。

大股东回购股份也要防雷。回购当然是好事，可以看着是利好，但是有的公司回购是虚晃一枪，回购不注销，就是在骗市场。还是需要认真审查一下公司基本面是否具备投资价值，不符合投资逻辑不满足条件，坚决放弃。亏损企业，不能产生增量现金流，企业负债率较高（利息成本支出高更应该注意），毛利率低等体现不出企业竞争力，都要打个问号考虑一下。大股东及高管都积极增持公司股票，企业用自有资金回购注销、回购激励团队这都可以视为实实在在的利好。企业有现金流的企业，都可以高看一眼，好东西，忍不住都想据为己有，这是人性利益驱动原理的体现。表现在股市上，就是有购买的价值。

𐟎‰转Inhouse一年心得分享𐟓– 今天是我转岗到公司合规岗位的一周年纪念日𐟎‰。一年时间过得真快，我想和大家分享一下我的一些心得体会，欢迎大家多多指教~ 1️⃣ 身份转变，工作方式也要变𐟔„ 很多人都说转Inhouse就是“上岸”了，但我个人的感受是，身份的转变并不意味着工作难度就降低了。相反，它意味着我需要调整工作方式和思维逻辑。这一年里，我一直在努力适应新的工作节奏，不断学习和成长。 2️⃣ 遇事先打个问号❓ 以前做律师的时候，接到任务就立马执行。现在不同了，遇到任务先打个问号，思考一下任务的合理性和必要性。不做单纯的执行者，要敢于提问和质疑。 3️⃣ 沟通与表达需要锻炼𐟗㯸以前做律师主要处理文字工作，现在则需要和不同岗位的同事频繁沟通。我发现自己在表达上有些冗长，不能第一时间切入要点。所以，不论在哪个岗位，锻炼自己的表达能力总是好的。 4️⃣ 依赖自己，提升能力𐟒ꊦ𒡦œ‰合伙人对意见进行最后把关，直面一线问题，意味着我要对自己的分析、结论负责。这其实需要我不断提升个人能力，让自己成为最坚实的后盾。 5️⃣ 提供解决方案，而非仅仅风险提示𐟛 ️ 在风险提示的基础上，我需要提供更进一步的解决方案，并确保各方同意、切实可行且贴合商业逻辑。这需要我突破原有的思维桎梏，但也是成长的必经之路。 6️⃣ 保持自信，勇敢表达𐟒– 在工作上相信自己能做到，给自己一些自信，去表达、去做。想到什么就写什么，虽然表达有时会冗长，但还需要不断练习。让我们一起加油吧！

渝中区英利壹号公司黑心内幕曝光！ 𐟚렩🩛𗦌‡南：渝中区英利壹号公司，一家销售减肥产品的公司（重庆一尘文化），黑心老板请注意！ ⚠️ 雷点1：试岗期无薪！工作一天就应得一天工资，为何要为黑心老板免费打工？！ ⚠️ 雷点2：加班严重！原本以为带货直播不用坐班，早上8点半到下午6点已足够，没想到第二天竟然还要加班一个多小时？！这样下去，谁还能相信他们会调整工作时间？ ⚠️ 雷点3：人事沟通令人无语，话术更是不靠谱。人事告诉我们，当有人问为什么用了没瘦时，回答要继续用，或者是不是喝了奶茶吃多了所以没效果，让她从自己身上找原因[黑薯问号R][黑薯问号R][黑薯问号R] ⚠️ 雷点4：老板自信满满，大谈公司过去多么成功，待遇如何优越[黑薯问号R]。有个面试的求职者因太刻板被拒绝，实际上是因为薪资达不到要求。呵呵𐟙„𐟙„𐟙„ ⚠️ 雷点5：公司制度混乱！面试时承诺的薪资待遇不一致，5k的底薪包含各种杂七杂八的费用，实际到手只有3500！3.5k的底薪想招带货主播，简直是做梦！希望找这类工作的姐妹们不要妥协，直播很累的，低于5k的底薪不要过多考虑（如果提成很高可以考虑）最后，我已经填写了欠薪线索和12333小程序，打电话要求线下填资料，不知道能不能成功。没脸没皮的公司老板真的绝了，就这“格局”还想成功，祝你早点倒闭[大便R]#重庆

能辉转债提议下修能辉转债正股能辉科技目前市值25亿元。创业板。公司以光伏发电研发设计、系统集成和投资运营为主营业务,同时开展新型储能、智能微电网(包括虚拟电厂)、商用车充换电等新兴业务的智慧能源综合产品和技术服务商。公司2024年三季报显示营业收入，归母净利润都同期增长。能辉转债规模3.479亿元。又是创业板可转债，有被炒作的基础。截止2024年11月之前。公司提议三次下修。一次被否决，两次下修不到底。虽说愿意下修的公司都是好公司。奈何它一而再再而三的欺骗式下修。我个人对这次提议下修能不能下修到底存在很大的问号？明天债价会小涨一两元而已。真想配置的最好等到下修结果出来后再决定配置不配置。

柳州找工作避坑指南！这家公司千万别去！姐妹们，找工作的注意了！柳州有家公司真的是雷区，千万别踩！我6月底去那家公司面试，老板面试完问我什么时候能上班，我说7月8日，因为要处理一些私事。结果今天去试岗，老板开始给我讲岗位要求和上班时间，最后问工资，竟然只有2500块，还是单休！更离谱的是，听说我是师范院校毕业的，他还让我每天花两个小时给他女儿补课。听完我真是一脸问号，一个月26天班，平均一天90块钱，还要额外给你小孩上课，这也太不公平了吧？没有镜子也有尿吧？最让人无语的是，这家公司地方小得可怜，员工就3个人，还拿个对讲机到处喊话。面试者一来面试，他还要跟别人说这是我们董事长……总之，找工作的姐妹们，避雷就对了！#工作

A股上涨三天，证监会果然出了政策策，估值管理指引落地了！爱股君看了下，这个文件相比征询意见稿，有两大明显的变化： 1、明确了市净率高于所在行业平均水平的常年破净公司，必须应该制订上市公司市值提高计划； 2、把指数成份股列进去了，明晰深证科创板50、沪深300、中证A500指数等7大宽基指数成分股公司需拟定估值管理制度。其实，要光明正大的估值管理，说白了就是要稳定市场，避免出现较大波动！另一个目的是引导价投，利空红利蓝筹股，中字头、大面积破净的行业！尤其是央企国企破净的上公司，近来股价也没怎样涨，恐怕又要起飞了。为啥这段时间吹风买大白马板块，指出蓝筹股。但问题是大块头涨，这是散户喜欢的行情吗？能不能真的激活市场人气，我认为要打个问号。

A股大跌两天，证监会果然出了新政策，市值管理指引落地了！二哥看了下，这个文件相比征求意见稿，有两大明显的变化： 1、明确了市净率低于所在行业平均水平的长期破净公司，必须应当制定上市公司估值提升计划； 2、把指数成分股列进去了，明确上证科创板50、沪深300、中证A500指数等7大宽基指数成份股公司需制定市值管理制度。总之，要光明正大的市值管理，说白了就是要稳定市场，防止出现较大波动！另一个目的是引导价投，利好红利板块，中字头、大面积破净的行业！尤其是国企央企破净的上公司，最近股价也没怎么涨，估计又要起飞了。难怪这段时间吹风买大白马蓝筹股，强调慢牛。但问题是大块头涨，这是股民喜欢的行情吗？能不能真的激活市场人气，我觉得要打个问号。

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