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您要我公司前沿信息_你顶不了我顶得了经典语录(2024年11月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-29

您要我公司

装修先付款？别急，先了解这些！ 𐟏 你还在为装修烦恼吗？ 𐟔 首先，我要强调的是，我并没有为任何一家公司打广告！我只是想分享一些经验给大家。今年的经济环境确实不太理想，很多朋友、客户和同行都在谈论某装修公司倒闭，工资拿不到，客户工程款更是无法追回。我曾经也是受害者之一。大家的钱都不是大风刮来的，装修个房子还遇上这种事儿，真是让人头疼。其实，几年前就有先装修后付款的模式了。现在，在成都已经有一些做得非常好的个人、团队或公司了。成熟的团队，施工质量杠杠的，自己负责验收，验收过关后再给钱。如果不放心，可以网上请个监理陪同验收。这样，装修的主动权就掌握在自己手里了，对我们来说也是一种保障。 ❤️ 我真心建议大家选择这种模式。即使出现问题不满意，也可以及时结束合作。真的不希望我的客户们再遇到工程款打水漂的事情了！（虽然我还帮客户追回过工程款，但这种情况还是少之又少） 𐟛 ️ 装修的细节实在太多，如果你对设计也有要求，不妨试试独立设计师➕工长模式。希望大家都能把主动权掌握在自己手里，装修得安心、放心！

员工待岗期间有工资吗？ “刚过完年那会儿公司没业务，我也没办法。后来三月份叫你来上班，你又不来，现在跟我要这要那，一毛钱也没有……” “年前你就拖欠我工资，年后又让我在家等消息，一家老小都靠我养活，我等不起啊……” 近日，鄠邑法院综合审判庭成功调解了一起劳动争议纠纷案件。 2019年11月，贾洲入职于云启公司。2024年春节假期后，贾洲在家等待云启公司通知其上班时间，2024年3月，贾洲向云启公司邮寄送达解除劳动关系通知书。后双方发生劳动争议，贾洲申请劳动仲裁，要求云启公司向其支付2023年12月至2024年2月的部分未支付工资及经济补偿金，仲裁裁决支持了贾洲部分请求，贾洲不服，向法院提起诉讼。案件受理后，承办法官徐肖萌及时安排开庭，经过庭审，徐法官了解到原、被告双方对月工资标准及春节后待岗的事实没有争议，仅对补偿金数额未达成一致意见。为实质性化解矛盾纠纷，庭审结束后，徐法官认为本案有调解的可能性，于是在征得双方当事人同意的情况下，展开“背对背”调解。 “春节后原告一直跟你沟通什么时候去上班，你让他等消息，根据相关法律规定，原告待岗期间的工资你得支付。而且原告年前的工资你也没有及时足额发放，原告现在要求你补齐所有工资并支付经济补偿金，符合法律规定……” 徐法官从法理、情理等多角度入手，用通俗易懂的语言，向云启公司详细讲解《陕西省企业工资支付条例》中关于用人单位停工停业时，员工工资的支付标准相关法律规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的相关情形，使公司基本了解该部分法律知识，并意识到拖欠员工工资的法律后果。经过多轮调解后，双方达成一致意见，云启公司于本月月底前一次性向贾洲支付工资及补偿金共计8000元。至此，该起劳动争议纠纷成功化解。（文中均系化名）

日本快时尚品牌优衣库老板柳井正向BBC“明确表示优衣库不使用中国新疆棉”的帖子在互联网冲上热搜。不能不说，BBC挺坏的，故意制造这个噱头，点燃中国互联网上的情绪。「优衣库创始人言论争议」在美国2020年抵制新疆棉花并向西方企业施加压力之后，优衣库官方一个比较受关注并被广泛识别的态度是试图“ ...

吃𐟍‰：仙洋开播聊起娜美，说娜美情商高仙洋开播说昨天我就说了谁也别找我，公司艺人给仙洋发信息安慰要一起喝酒，仙洋不高兴我都说了我休息最近谁也别找我，你知道娜美为啥起来吗人家不光颜值才艺，主要娜美情商高，我给没给你资源，我尽力了！s形邓媚的微博视频

长沙团建之旅，你准备好了吗？𐟌𓰟Œ🊥䧥彯𜁤𛊥䩦ˆ‘要和大家分享一下我们公司最近组织的团建活动——长沙团建之旅。这次的团建活动真的是超级棒，不仅让我感受到了公司的凝聚力，还让我更加热爱大自然的美景。𐟌𓰟Œ🊊首先，我们来到了美丽的湘江边，体验了刺激的皮筏艇。𐟚㢀♂️在波涛汹涌的江面上，我们一起划桨、欢笑，感受着团队的力量。𐟒ꦎ夸‹来，我们骑着马儿在郊外奔驰，感受着大自然的清新空气。𐟐Ž𐟌쯸 晚上，我们围坐在篝火旁，一起烧烤、唱歌，享受着这美好的夜晚。𐟍–𐟎𖦜€后，我们还在天幕下露营，仰望星空，畅谈人生。𐟌Ÿ 这次团建活动真的让我收获满满，不仅增进了同事之间的感情，还让我更加珍惜这份来之不易的团队凝聚力。𐟑𐟥𐩂㤹ˆ，你们觉得这次长沙团建之旅怎么样呢？𐟤”快来留言告诉我吧！𐟑‡ #长沙团建 #公司凝聚力 #大自然风光 #烧烤 #天幕 𐟏ž️𐟌Š𐟌𓰟Œ🰟š㢀♂️𐟐Ž𐟌쯸𐟍–𐟎𖰟ŒŸ𐟌ˆ

你要是这么说，我真的无法反驳。企业领导兼有行政级别，那真不叫企业。企业应该自负盈亏，连续几年没盈利就应该破产重组或倒闭，没见过企业连续亏损几十年还一直屹立不倒，也没见过亏损企业的员工福利越来越好，领导年薪越来越高，甚至高达数百万收入，也没见过人人都想挤破头都想进入亏损企业作为其中一员。#我要上热门# #动态连更挑战# #热点引擎计划#

马斯克：创业是“口嚼玻璃，凝望深渊”，怂人玩不起 #创业家# 01、要我鼓励你吗？别去创业了我认为，创办公司是一件极其艰难且相当痛苦的事情，这点必须铭记于心。找份轻松的工作，压力小，时间也多，那显然要容易得多。但那样你就会更快乐吗？不，我不会。我会感到不快。如果你骨子里就有着创业的冲动，那你就去干吧，否则就别凑热闹。创业可不会让你的闲暇时间增多，也不会让你的生活变得更轻松，相反，它会异常艰难，压力山大，所以你必须有一种被驱使的感觉，才能去做这件事。这么说吧，如果你需要别人说一些鸡汤来鼓励你的话，那就别创业了。很多时候，人们以为创办公司会很有趣。但我要告诉你，其实并不然，真的没那么有趣。当然，也有快乐的时光，但更多的时候，那简直是糟糕透顶。尤其是当你成为一家公司的CEO时，你就像是在蒸馏公司里所有的烂摊子，你只关注那些出问题的地方，因为那些才是你需要解决的。而那些问题，往往都是别人解决不了的。所以，你就像是在过滤公司里最棘手、最恶毒、最痛苦的问题。因此，我不得不说，你必须有一种强烈的驱动力去做这件事，而且你的抗压能力还得相当强。我有个朋友曾经说过，创业就像凝视深渊并吞食玻璃。玻璃是自己犯下的错误，而深渊则是必须直面的失败。凝视深渊，就是你得不断面对公司可能倒闭的现实，因为大多数初创公司都会失败，可能是90%，甚至可能是99%的失败率。所以，你总是在想，如果我做不好，公司就会完蛋。这压力，可不是一般的大。而吞食玻璃，则是你得去解决公司需要你解决的问题，而不是你想解决的问题。这就是吞食玻璃的痛苦，而且这个过程会持续很长时间。 02、创业从来就不轻松那些真正能够迅速扩张的初创公司，在外人看来总是显得有些混乱。这是因为公司内部总是在不断地调整、引入新人，同时淘汰那些不适应的人。我们合作过的最出色的创始人，他们评估员工的一个重要标准就是，这些员工在培训接替者方面做得有多好，他们能否在接到通知的那一刻就迅速转换到下一个角色。因为大多数创始人和员工在这方面都做得相当糟糕。多数高管根本不会考虑这一点。有个关于Facebook的故事，他们曾经将高管奖金的50%与他们是否准备好接替者和能否迅速适应新角色挂钩。我认为，如果你不提供这样的激励机制，你就永远无法在公司内部培养出这种文化。而如果你想要进行闪电式的规模扩张，你就必须不断地调动人员、重组团队。面对这种情况，错误的做法是说：“好吧，我的团队说他们不想要混乱，那我就尽量消除所有的混乱。”当然，减少一些混乱是好事，这也是一个值得追求的目标。但这样做的代价是，那些运行得井井有条、毫无混乱的组织，往往无法打造出伟大的公司。在创业的世界里，一定程度的混乱和不确定性是不可避免的，也是推动创新的关键。所以，接受它，利用它，而不是试图完全消除它。 03、别随波逐流，让时代浪潮追赶你尽管有些事情显而易见，但它们并不总是那么容易实现。比如，从专注于战术执行转变为积极主动的战略思考，这就需要我们每个人都得参与进来，挽起袖子，亲力亲为。然而，随着时间的推移，如果你只关注当下，不去深入思考未来，不去琢磨如何在这个日新月异的环境中导航，那么你最终只会被动应变，被环境牵着鼻子走，而不是主动出击，玩好自己的游戏。另一个我认为至关重要的转变，是关于为你的团队和员工解决问题，以及进行辅导的连续性过程。在初创阶段，或者组织规模还小的时候，你或许可以亲自上阵，搞定一切。但随着组织的不断壮大，你的关键领导者必须能够自己承担起这些责任，更重要的是，他们得有能力辅导自己的团队成员，帮助他们成长。只有这样，你才能真正实现组织的规模化发展。 ‍我们鼓励领导者不仅要成为问题的解决者，更要成为团队的教练和导师。因为只有这样，我们才能确保在快速变化的市场环境中，我们的团队能够持续创新，不断前行。原创⠤𘉥𐑂 领导者管理笔记⠂ 北京

領導蕞爱说的十大假話： 1.“你昨晚是不是没睡好”，这可不是真的在关心你，而是在提醒你工作状态不好，要注意了。 2.“工作做完就可以走了”，意思是没做完，谁都不能走。 3.“你的个人能力很突出”，等于你要学会融入团队。 4.“你要有大局观”，等于你要牺牲个人利益。 5.“都是自己的人，千万别客气”。翻译过来就是我随便客气一下，你可千万别当真。 6.“这事儿我们回头再说”，意思是这事我不同意，等我想好理由再拒绝你。 7.“有件事跟你商量一下，有件事通知你一下”意思是虽不是什么好事，但你必须得接。 8.“像你这么老实的年轻人不多了”，暗示你缺心眼，不懂得变通。 9.“最近公司的状态不太好”，意思是我们准备辞退你，最好有点眼力劲，主动离职。 10.“你觉得某某总怎么样”，翻译就是你最近和陈总太近了，要注意你的站队。點關注@韩公子悟品人生百態！ #社会百态# #心灵鸡汤# #人生感悟#

「为什么年轻人上班不带包了」我去上班从lai不带包，只带个手机和钥匙，来无影去无踪，不过现在冬天了，有个烦恼就是出门要穿羽绒服棉服，因为到了公司会脱掉，如果你再穿上去的话一看你就是要出去，烦得很[二哈]

@TF家族-余宇涵yh这是今天第二次艾特你了... 再不发𐟧㯼Œ我要阴谋论了哈，是不是被公司𐟈𒨨€了？因为你的前组合队员们正宣发期，本就扑了没热/度，而你比较red，怕你分/流哇𐟘ﯼŸ

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