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公司社保承诺书在线播放_承诺书模板标书图片(2024年11月免费观看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

公司社保承诺书

「案件速递」员工签放弃社保承诺书后反悔，公司起诉要求其承担补缴产生的滞纳金和利息3万余元，法院判了！「今日说法」（CCTV今日说法）

员工放弃社保后工伤，公司是否需赔偿？如果员工自愿放弃社保，并在工作中受伤，公司是否需要承担赔偿责任呢？以下是一些关键点： 1️⃣ 𐟓œ 承诺书的法律效力：员工与公司签署的《自愿放弃缴纳社保承诺书》是否有效？答案是无效。社保缴纳是法律法规规定的强制性义务，公司和员工都没有权利自行处分。即使签署了承诺书，如果员工举报或告公司，公司必须补缴社保。而且，社保缴纳没有追征期限制。 2️⃣ 𐟏堥Œ𛧖—费用：员工自愿放弃社保后，如果生病或受伤，原本可以通过社保报销的费用将无法享受医保报销待遇。因此，员工可以向公司主张补偿医保可以报销的这部分金额。 3️⃣ 𐟓– 社保缴纳的强制性：社保缴纳是法律法规规定的强制性义务，不论个人还是公司都没有权利自行处分。即便公司与员工签了承诺书，只要员工举报或告公司，公司就必须补缴社保。而且，社保缴纳是没有追征期限制的。综上所述，员工自愿放弃社保并不能免除公司在工伤或其他疾病发生时的赔偿责任。公司仍需承担相应的医疗费用和其他费用。

签署放弃社保承诺书后，员工又以公司未依法为其缴纳社保费为由，被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。来看法院怎么判？ #社保##以案说法#员工自愿放弃社保离职起诉公司赔偿社保超话

自愿放弃公司购买社会保险承诺书公司：本人，就职于贵司，本人入职时公司已向我告知应按法律规定缴纳各项社会保险费用，公司也一直要求给本人缴纳社会保险。但经本人充分了解到社保的相关规定，清楚在社保上的权利义务以及不购买社保可能存在的法律风险，并慎重考虑后，仍不愿意由公司统一购买社会保险，故请贵司不要为我办理社会保险(含养老、医疗、失业、工伤、生育保险等)开户及缴纳手续等。我本人会自行购买养老、医疗、工伤、生育保险等保险，即本人放弃公司为本人缴纳社会保险的权利。本人在此承诺: 一、本人放弃参加社会保险而引起的一切法律责任由本人承担；二、本人保证以后不以仲裁、诉讼或其它非诉讼方式就参加社会保险问题向公司或行政单位提出任何权利主张，否则自愿向公司承担赔偿责任；三、本人承诺以上内容是本人真实意愿，一切法律后果由本人自行承担。（附：居民身份证复印件）承诺人：身份证号码：住址：日期：年月日

公司与员工签订放弃社保承诺书的法律风险

云南移动10086外包公司维权指南如果你在云南移动10086外包公司遇到不公平待遇，以下是一些维护自己权益的建议： 𐟔 入职培训一个月，但培训期离职不发工资？找劳动监察大队，如果工资低于1990元最低工资标准，也可以找劳动监察大队。 𐟏堤𘍨𔭤𙰧侤🝯𜌥ꥏ‘补贴？即使签订了自愿不购买社保的承诺书，也不要怕，这没有法律作用。 𐟓… 离职时被告知正常离职和非正常离职工资和时间不同？找劳动监察大队。 𐟒𐠧滨Œ当天工资不结清？找劳动监察大队。 𐟤𐠧”Ÿ育假期间因为没有购买社保而没有任何补贴？公司全责，找劳动监察大队。 𐟓 入职一个月内没有签订劳动合同？找劳动监察大队。 𐟛᯸ 在外工作，保护好自己，不要让父母担心。 𐟒ᠥ悦žœ有问题，欢迎留言，我们会回复你。这些建议希望能帮助你维护自己的合法权益。

𐟓自愿放弃社保承诺书范本 𐟑䦜줺𚯼ˆ身份证号码：____________________），身为______________公司员工，因个人原因已在其他单位购买了社会保险，并持有《社保证明》作为证明。 𐟓Œ因此，我自愿选择不在本公司参加国家规定的各项社会保险，包括养老、工伤、失业、医疗和生育等险种。同时，我请求公司不要在我的工资中扣除社保费用。 ⚠️我深知放弃本公司社保带来的风险，可能在出险时无法享受到相应的保障。但我承诺，这一决定纯属个人意愿，与公司无关。若因未购买社保而产生任何后果，我将自行承担。 𐟤同时，我保证不会在任何时候、以任何理由就未购买社保事宜向公司提出任何主张或要求。 𐟓…特此承诺及保证。 𐟖‹️承诺人（签字）：____________ 𐟓…签署时间：______年______月______日

社保必须缴纳吗？一案例告诉你答案 𐟤” 基本案情：赵某于2019年3月25日加入某电热公司，双方未签订书面劳动合同。公司与赵某协商后，决定不为其缴纳社会保险费，但每月工资增加800元，赵某同意了这一安排。后来，由于工作过程中的矛盾，赵某于2021年6月9日向公司邮寄了《依法解除劳动合同关系通知书》。同时，赵某向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金14250元，但劳动仲裁委未予支持。赵某对这一裁决不服，于是向法院提起诉讼。裁判结果：法院审理后认为，某电热公司未及时为赵某缴纳社会保险费，这并非赵某本人拒绝缴纳，且赵某也未向公司出具放弃社保的承诺书。因此，赵某以公司未缴纳社保为由提出解除劳动合同是符合法律规定的。法院根据赵某的工作年限和离职前12个月的平均工资，判决某电热公司支付赵某解除劳动合同的经济补偿金12403.25元。公司对这一判决不服，提起上诉，青岛中院二审维持了原判。这一案例提醒我们，即使公司提出不缴纳社保以增加工资，员工也应明确知道这是不合理的安排。在劳动争议中，员工有权维护自己的合法权益，包括要求公司缴纳社保。

【放弃社保承诺书无效有哪些法律依据】 𐟤襑˜工自愿放弃社保承诺书，到底有没有效呢？ 𐟓⤻Š天就来给大家说说！根据相关法律法规，这种承诺书是无效的！ 𐟧𞧤𞤿对我们来说可是很重要的，它涉及到我们的养老、医疗、失业等各个方面。而且，这是法律规定的强制性保险，员工没有权利自愿放弃！ 𐟙Œ𐟏𛤽†是，有些公司为了节省成本，会让员工签署这样的承诺书。这种情况一旦出现问题，劳动者就会处于很被动的地位！法律是用来保护我们的，如果公司违反法律，我们就要勇敢地维护自己的权益𐟒꯼ 𐟑€别让无效的承诺影响了你的未来！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

员工签5份放弃社保承诺，领了补贴后又告公司要经济补偿能否支持？案例编辑 | 劳动法库小编宋强是圣隆公司员工，双方于2018年3月1日、2019年3月1日、2020年3月1日、2021年2月14日、2022年2月24日签订五份《员工不缴纳社会保险承诺书》。员工不缴纳社会保险承诺书一、本人作为公司正式员工，因已经缴纳农村养老保险及医疗保险，特申请公司不再为本人缴纳社会养老保险、医疗保险及失业保险。二、本人由于不愿意缴纳社会保险中员工个人缴纳部分的款项，因此，自愿要求公司不要为本人在职期间缴纳社保。三、本人承诺因公司按照本承诺书要求没有为本人缴纳社会保险，因此而导致本人未享受各种社保待遇的后果和责任完全由本人承担，因此将来给自己造成的经济损失及各种后果一律与公司无关，由自己承担。四、本人承诺在与公司劳动关系存续期间及解除以后，我不会就社会保险问题以任何方式对公司提出任何要求，也不会通过政府部门及司法机关实施对公司不利的行为或提出劳动仲裁、诉讼。五、本人签订此承诺完全出于自身真实意愿，自签订之日起，即时生效。 2022年2月24日，双方签订无固定期限劳动合同，合同约定：有下列情况之一的，乙方可解除本合同，……5、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的； 2024年1月8日，宋强以公司未缴纳社保为由向公司发送被迫离职通知书，要求公司支付经济赔偿。公司于2024年1月12日向宋强发送通知书。通知书公司于2024年1月9日收到你的被迫离职通知书。通知书称公司未给你缴纳社保，公司不予认可。你属于自动离职，你与公司签过多份不缴纳社会保险承诺书，属于你自愿行为，你应对此承担相应后果。现你如有意愿补缴社保，公司愿意承担你补缴社会保险公司支出的部分，你个人承担补缴个人支出的部分，涉及的滞纳金共同承担，退还公司每月保险补贴，限你收到此通知书3日内到公司补缴你个人应承担的社会保险费用，另办理离职手续。本通知一式三份，一份寄到你的户籍所在地，一份当面交付你，一份公司留存。宋强申请仲裁，2024年3月1日，仲裁委裁决公司支付解除劳动合同经济补偿71146.46元（5270.33元㗱3.5个月）。公司不服，提起诉讼。一审判决：自愿放弃社会保险，应从社会义务和民事责任两方面分别理解一审法院认为，对于宋强签署员工不缴纳社会保险承诺书，自愿放弃社会保险，应从社会义务和民事责任两方面分别理解。一方面，从民事义务和社会义务的角度，因社会保险系公民基本权利和基础保障，缴纳社会保险费也系用人单位的强制性义务，故无论劳动者是否声明放弃社会保险，用人单位的该义务均不能得到豁免，劳动者也享有随时要求用人单位为其补缴社会保险费的权利。另一方面，从民事责任的角度，未办理社会保险属于《劳动合同法》第四十六条第一项规定的应当支付经济补偿金的情形，即“劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的。”而该法第三十八条规定的未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效等，均以用人单位负有过错为基本特征。因此，《劳动合同法》第四十六条第一项所规定的经济补偿金的请求权基础，实际上是需要用人单位在履行劳动合同中存在过错。而本案中宋强五次签署员工不缴纳社会保险承诺书，应当认定宋强未能办理社会保险的主要原因是因其个人的意志，若仍支持其支付经济补偿金的请求，有违诚实信用原则。宋强作为完全民事行为能力人，对签署员工不缴纳社会保险承诺书的真实性认可，应当对自己签署承诺书的行为负责，在其未提供证据证实公司存在欺诈、胁迫、乘人之危等行为时，应当承担相应法律后果。宋强提出的要求公司给付经济补偿金等的诉讼请求，证据不足，理由不能成立，一审法院不予支持。宋强不服，提起上诉。认为用人单位缴纳社保是法定义务,这一义务并不能因为与劳动者协商一致而得以免除。因此,不论是口头或是书面达成放弃缴纳社保的协议，违反了法律强制性规定，属于无效协议。劳动者因此主张经济补偿，用人单位不能规避责任。二审判决：公司未缴纳社保并非单纯由用人单位过错所致，宋强再以公司未给其购买社保为由主张被迫离职依据不足二审法院认为，宋强分别于2018年3月1日、2019年3月1日、2020年3月1日、2021年2月14日、2022年2月24日自愿与公司签订了《员工不缴纳社会保险承诺书》，《员工不缴纳社会保险承诺书》中关于宋强放弃公司为其购买社保的约定，即使存在因违反《中华人民共和国社会保险法》强制性规定而无效的情形，但该情况的出现系因双方共同行为所造成，并非公司单方原因。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条关于劳动者提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金的规定，目的之一在于惩罚用人单位主观过错的用工行为。但在本案中，公司未给宋强缴纳社保并非单纯由用人单位过错所致，且无证据证实宋强在发出《被迫离职通知书》前有要求公司补缴社保但公司予以明确拒绝。宋强在《员工不缴纳社会保险承诺书》中明确表示不要求公司为其参加社会保险，且在之后领取了公司发放的社保补贴。宋强再以公司未给其购买社保为由主张被迫离职依据不足，其主张的被迫解除劳动合同经济补偿金及因公司未缴纳社保导致的失业金，本院亦不予支持。综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。案号：（2024）冀10民终4462号（当事人系化名）据统计，多数劳动争议因劳动合同解除或终止导致，如何防范其中法律风险？劳动法库推出实务课程劳动合同解除与终止实操技巧（升级版），纯干货，点击链接可报名参加！

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