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解雇公司法人权威发布_解雇公司法人代表(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

解雇公司法人

新疆克拉玛依白碱滩区西域天诚公司诈骗用工，召集工人等待用工，说是干油田管道活，让工人等了一个多月才开工，确实干的是油田的活，开工后还不签劳动合同，活都干了一个月了才跟工人签合同，但是签的合同不是跟工人来时约定好的合同，好不容易又改了一次合同，这次虽然是跟工人来工地时约定好的内容签，但又让工人签的是空头合同，直到解雇时都没有合同还不按工人来时约定好的发工资，然后公司法人和领导还互相推诿直到现在待工约定工资一分不给还不给打欠条让爱哪儿告告去

灵活用工：企业用工新选择，优势与挑战并存一、灵活用工是什么？灵活用工是一种新型的雇佣模式，打破了传统工作的固定界限，为企业和个人提供了更广阔的选择空间。在这种模式下，工作时间、地点和任务可以根据双方的需求灵活安排。二、灵活用工的优势有哪些？灵活用工的最大优点是高度的自由度。员工可以自主安排自己的工作和休息时间，这不仅提高了工作效率，还增加了工作满足感。对企业来说，这种模式能有效减少人力成本，提升整体运营效率。三、为什么越来越多的企业选择使用灵活用工平台？降低企业用工成本通过利用灵活用工平台，企业可以在有需求时迅速找到合适的自由职业者完成任务，从而避免了固定的人工成本支出，如社保、解雇赔偿等。此外，这种方式还能根据业务量的增减，及时调整所需的自由职业者数量，实现成本的最优化。降低公转私的风险采用灵活用工平台，企业与自由职业者之间建立的是合作关系而非雇佣关系，这在一定程度上降低了公司因管理不善带来的风险。企业若直接向个人私账转账，将面临挪用公款、逃税等多重风险。长时间未清算或无法提供有效报销凭证，可能导致企业所得税及股息被追回。此外，使用股东法人的私人账户进行转账同样充满风险，账户冻结或税务审查的可能性增大。而通过灵活用工平台，可以有效避免以上问题，该平台具备合法代征代缴资质，确保给个人发放佣金并进行完税，同时解决个人无法提供发票给企业的问题。税务筹划优势在传统的企业对个人支付模式中，因个人无法开具发票，企业的支出若没有相应发票证明，将无法在税前扣除，从而增加税务成本。采用灵活用工平台后，平台可为企业提供所需的增值税专用发票，用于抵扣进项税额，不仅降低了税负，也减少了税务稽查的风险。降低利润虚报风险企业在没有相应发票的情况下支出，将导致无法正确计入成本，从而使得利润被过高估计，进而增加了企业所得税的负担。通过采用灵活用工平台并获取合规的业务发票进行成本抵扣，可以有效应对因无票支出造成的利润虚高问题。总体来看，灵活用工平台为企业人力资源管理提供了新的解决方案，能够解决多种与灵活用工及就业相关的挑战。

吵翻了！吉林一公司内部通知，所有员工不能带苹果手机进入公司，不然立即开除！公司鼓励员工更换成华为手机等国产手机，并且还给了补助。公司对于那些争议也进行回应：就是不让带，没有那么多为什么！不料网友吵翻了…… 近期，吉林一公司引发了网友的讨论，该公司突然宣布禁止员工携带苹果手机进入办公室，一经发现便会面临解雇的严厉后果。不仅如此，公司更是明文鼓励员工改用华为手机，或者其他国产手机，对于愿意更换的员工，公司还提供一定的经济补助。这一决策在网络上迅速发酵，引起了激烈的舆论反响。这家位于吉林省的建设工程公司，在一则内部通知中明确指出，员工不得携带苹果旗下的任何电子产品，包括iPhone、iPad等进入公司。此项规定执行力度之强硬，让外界颇感震惊。面对外界的质疑和不解，公司法人代表的态度显得异常坚定，他没有给出详细的解释，只是简单地回复：“就是不让带，没有那么多为什么！”这种看似简单的回应，背后可能隐藏着公司的商业考量和策略。事件很快在网上引起了热议，网友们的观点分化明显。有人支持公司的决定，认为这是对国产品牌的支持和对信息安全的考虑；而有人则质疑这种做法是否侵犯了员工的个人选择权。这场关于苹果与华为，甚至更深层次的中美科技竞争的讨论，因为一家公司的内部规定而被推向了风口浪尖。在分析吉林公司这一决策的合理性之前，不妨先探究公司可能的出发点。一方面，考虑到商业机密的重要性，尤其是对于通信工程施工等领域的企业来说，信息安全的保障是至关重要的。苹果手机在过去曾被质疑存在安全漏洞，公司为了避免潜在的信息泄露风险，选择禁止苹果设备进入公司，这在某种程度上是合理的商业决策。另一方面，公司鼓励使用华为手机，并对更换华为手机的员工提供补助，这反映出公司对国产品牌的支持。随着国产手机品牌的技术进步和市场占有率的提升，越来越多的中国企业开始倾向于使用国产手机。这不仅是对国产手机质量和性能的认可，也是响应国家关于支持国产品牌的号召。吉林公司“苹果禁令”事件引起了社会上关注，不仅在网络上掀起了热烈讨论，也成为了媒体报道的焦点。这一事件的影响力超出了公司内部，成为了公众对企业管理方式、员工权益保护、以及国产手机品牌发展等议题的一个切入点。在社会反响中，我们可以看到两种截然不同的态度。一方面，有人认为公司的做法是对国产手机品牌的有力支持，是对国家科技自主创新的积极响应。他们认为，在当前国际形势下，支持国产品牌不仅是一种爱国行为，也是企业社会责任的体现。另一方面，也有人批评公司的做法过于武断，可能侵犯了员工的个人选择权，不利于营造良好的企业文化和员工满意度。这一事件也促使人们反思企业在推行政策时如何平衡商业利益和社会责任。企业在追求商业目标的同时，应该注意到员工权益的保护，以及企业政策对社会舆论的影响。企业需要在确保自身合法合规运营的基础上，采取更加人性化、公开透明的管理方式，以获得员工的理解和公众的支持。通过这一事件，我们看到，企业决策的每一步都牵动着社会的神经。在信息时代，企业的行为不仅会影响到员工，也会对社会产生深远的影响。因此，企业在制定和执行政策时，必须谨慎行事，既要考虑商业效益，也要兼顾社会责任。（信息来源：津云2024-09-25《吉林某公司发通知要求员工不得携带苹果设备进公司，一经发现一律开除处理!对及时更换华为品牌产品的员工予以补助支持》）

【被开除索赔18万元怎么判】 𐟒妉“工人必看！离职赔偿大揭秘！𐟒劊𐟘𑨢륅쥏𘥼€除了，我能拿到多少赔偿？𐟤” 𐟑‰首先，确认开除行为是否合法至关重要！如果属于违法解雇，那要求赔偿 18 万元是否合理呢？别急，让我们一起来分析一下！𐟑€ 𐟒𜥷夽œ年限、薪资水平、直接经济损失……这些因素都要考虑在内！当然，法人实体也要审查解雇理由是否合法，程序是否合规！𐟤” 𐟓„如果用人单位无法证明解雇合法，员工证据充足，法院可能会支持赔偿请求，但具体金额要综合评估！反之，如果用人单位证据充分，员工可能就拿不到赔偿了！𐟒” 总而言之，具体情况具体分析！𐟓ƒ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

何炅被曝拖欠保姆工资！保姆全家齐上阵称要通过法律保护自己权益作为著名主持人，可以用德高望重来形容的何炅何老师，居然被曝拖欠自己家保姆的工资？关键是，现在这个事已经失去了控制，保姆以及保姆家人都齐上阵了，可以说，事态已经非常严重，对于保姆来说是讨债，但是对于有着声望的何炅老师来说，却是不可逆的破坏名声了，到底是怎么回事呢，让我们继续往下看！近日，一则判决书，让何炅莫名上了热搜，说是何炅因为拖欠保姆工资而上了媒体热搜，当网友都在纷纷评论是不是主持人何炅的时候，有知情人回复，就是湖南卫视那个著名的主持人何炅！一下子网络上炸开了锅！判决书公开，何炅的保姆叫苏宇，是长沙本地人，作为何炅的保姆，被拖欠十几万工资，这个判决书，应该是在协调不了的时候，解决不了问题的时候，保姆哥哥公布在网络上的，保姆哥哥都参与了，可以说，是不想放过何炅了！保姆的哥哥苏力表示，何炅家的保姆，是何炅本人为父母请的，何炅的妈妈有阿尔兹海默症，由保姆全权负责照顾，而且何炅，因为工作原因经常不回家看的！因为保姆是一名党员，由此看得出来，何炅对保姆的要求也很高，果然是知识分子家庭，保姆表示，自己被解雇了，但是依然会通过法律武器来替自己维权！从保姆哥哥曝光的细节看得出来，大概就是保姆在何炅家里担任两份工作，一个是在何炅爸爸公司上班一份工资，一个就是平时当保姆的工资，在何炅爸爸公司，是担任了法人，有约定和承诺！而根据保姆哥哥的爆料，何炅不承认苏宇的保姆工作，只承认在公司的工资，因此，才引起了官司，被保姆告上了法庭！而从何炅和保姆这一方曝光的情况来看，平时保姆是有行驶责任的，为什么却得不到保姆的工资，这一点，让保姆这一方想不通，认为是何炅在压榨自己！而何炅那边，也有一番说辞，这简直就是现实版农夫与蛇的故事，还晒照跟保姆的合影从，曾经以兄妹相称，看着老照片还觉得很温馨，可是只要涉及到利益，就变得很卑微了！然而，何炅在圈内的名声在那里，好像因为十几万的钱，让自己陷入官司，大家都觉得这样划不来，肯定是保姆做了什么对不起人家的事情，不会平白无故的拖欠工资，何炅作为一个著名主持人，说句不夸张的，十几万还不够买套衣服，但是如果保姆是过错方，那多一分也是多啊，这是原则问题，你们怎么看呢？你们觉得主持人何炅，会因为十几万而拖欠兢兢业业的保姆的工资吗？橘子觉得不可能，这其中肯定还有不可告人的真相，就像我们拭目以待，等待何炅的真相吧！

山东一女子为了获得岗位，隐瞒了自己有孕的事实。实习一个月，签订转正协议的第二天，她就申请了带薪休假。原以为老板会不高兴，没想到对方竟爽快答应了。可就在女子回家半月后得到消息：老板把原公司解散了，新公司除了她，大家都在。当张凤梅（化名）含泪向记者诉说时，她深感自己遭受了不公。这一切，得从她去年加入的一家技术公司说起。年近三十的张凤梅与丈夫成婚多年，两家父母都不断催促他们早日生子。因丈夫先前忙于工作，小两口将生育计划一拖再拖。但随着年龄的增长，张凤梅开始焦虑，担心错失最佳生育期带来的风险。夫妻双方达成共识后，去年初决定备孕。幸运的是，不久便传来了好消息。然而，经济压力随之而来。张凤梅的丈夫收入有限，每月还完房贷、车贷后所剩无几。新生命的降临让家庭负担更重，她不得不走出家门寻找工作。就业市场的严酷现实是，许多公司对已婚女性持有偏见，担心她们无法全心投入工作。于是，张凤梅决定在怀孕初期不明显时，隐瞒实情以谋得一份工作。她推测，即便后期身形变化，公司也不敢轻易解雇孕妇。张凤梅积极在招聘平台上投递简历，收到多家公司的面试邀请。最终，她相中了一家氛围良好、待遇不错的科技公司，尽管规模不大，但离家的距离近，方便她通勤。在试用期的一个月里，张凤梅全力以赴，公司对她也颇有好感。试用期结束后，她顺利转为正式员工。自以为有了保障的她，在签订合同隔日便向公司透露了怀孕的事实，以为这样可以确保职位安稳。没想到，这一举动却成了她的“致命伤”。公司老板表面上对此表示理解，同意她享受带薪产假。但当她休假一段时间后，却发现社保被停缴，公司已解散。劳动仲裁无果，因为公司已不存在，她的诉求无法得到满足。更令张凤梅愤慨的是，原公司的老板和法人另起炉灶，几乎全员迁移至新公司，唯独没有她的位置。尽管前老板解释公司因亏损解散，并称对孕期员工已仁至义尽，但张凤梅仍感不公。张凤梅渴望稳定的工作，试图让前公司履行合同，却无果。律师建议若有证据证明两家公司有关联，她可以要求继续履行合同，但她已无力追究。这个案例提醒我们，诚信是职场和社会的基本原则。虽然面对经济压力，隐瞒怀孕事实可以理解，但不诚信的后果是严重的。同时，企业也应遵守法规，承担社会责任，而员工则应以诚信为基石，与企业建立互信。通过这一事件，希望求职者能认识到，真诚和努力才是职场成功的关键。#动态连更挑战#

山东一女子隐瞒怀孕入职了一家科技公司，为了养胎，在转正第二天，她就申请了带薪休假，老板竟然爽快同意了。女子在家休息半月后发现社保停了，这才惊觉是老板把公司注销了。网友表示，“你隐瞒实情，那我就解散公司”，“你有张良计，我有过墙梯”。张女士前段时间怀孕了，丈夫怕她累着，就让她放下工作，待在家里休息。张女士明白他的良苦用心，便辞掉了之前的工作，可是看着丈夫每天起早贪黑的工作，就为了能让自己少受点苦，张女士便感到十分心疼。她偷偷地去面试了很多家公司，虽然她有着不错的技术，但是谁都不愿意招收一个孕妇进去工作。先不说每日的工作能不能完成，就连身体能不能抗住都是个问题，假如在上班的时候出了问题，这责任谁来承担啊？就这样，张女士被一家又一家公司给拒绝了，她知道自己是因为怀孕才受到这样的待遇，在后面的面试中，就将此事隐瞒了下来。不得不说这办法确实有用，是金子，在哪里都会发光，丰富的经验让她得到了一家科技公司老板的青睐，顺利通过了这家公司的面试。通过面试的人不少，张女士凭借着自己独特的见解，在试岗过程中崭露头角。这一表现引起了主管的高度赞赏，他认为张女士是个不可多得的人才，有了主管的态度，张女士顺利通过了选拔，成功入了职。就这么勤勤恳恳的工作了一段时间，张女士的优异表现让老板很是满意，就提前一个月让她转正了。这正中张女士的下怀，她早就知道自己怀孕了，难以坚持住高强度的工作，就想着用这种方法让自己提前转正，毕竟转正过后，公司就不能强行将她解雇了。就在转正的第二天，老板还在办公室里悠哉的喝着茶，以为自己公司麾下新增了一名大将。突然，人事从屋外走了进来，表示张女士申请带薪休假，原因是因为她怀孕了。这下老板就不淡定了，但是他也知道自己不能做违法的事情，只好先同意下来。但是这个亏不能就这么吃了，他跟公司的财务悄悄的说了些什么，然后继续自在的躺在自己的沙发上。张女士原本还担心自己的申请无法通过，没想到这么容易就批准了，就开开心心的回家养胎。这天，张女士像往常一样在家里算着日常开支，突然她想到生孩子的时候能不能用医保，一边思考着，一边打开了自己的查询软件。这一看，她可就懵了，自己的医保缴费不知道什么时候被停了，而且不只是医保，公司负责承担的所有保险都被停了下来。她只好给保险公司打了电话，想问问是什么原因，却被告知之前的公司已经宣布破产了，没有能力再承担这笔费用了。张女士感到很困惑，就想给老板打个电话，却显示无人接听，主管也联系不上，她只好前往公司，想问问具体是什么情况。等她到了地方，发现公司也是空无一人，就打电话问了一下之前坐在她旁边的同事，这下张女士全都明白了。原来当时老板告诉人事，公司的房租马上到期了，需要找新房源，就更换了公司的地址。恰巧张女士申请休孕假，老板一不做二不休，直接宣布公司破产，然后停掉了所有员工的保险，然后以前公司主管的名义，成立了一家由老员工组成的新公司。意思就是，这个公司除了法人和名称更改了之外，别的都和以前一样。张女士见公司这操作分明就是针对自己，气不过，将公司告到了劳动局。工作人员了解后表示，张女士合同上的甲方公司已经因破产倒闭了，所以现在这份合同已经不具有法律效益，他们也没有什么办法。张女士见这件事情还得靠自己，费尽千辛万苦，终于是联系上了前公司的老板，表示希望继续在公司工作。可是老板早就看透了她的想法，无非就是故技重施，不论张女士怎么承诺，都不再相信，并且表示在她走后，新公司已经招到了对应的人才，现在不缺人了。面对公司给出的答复，张女士虽然不接受，但是也没有什么办法。所以她选择将此事曝光到网上，希望广大网友帮她出出主意。对于公司的这种行为，你怎么看呢，欢迎在评论区发表自己的意见。信息来源：宝鸡政法2023-10-14《面试隐瞒怀孕，公司倒闭她维权，法律护盾何去何从?》

你隐瞒实情，那我就解散公司！”山东青岛，一女子隐瞒怀孕事实入职某公司，刚转正就要求带薪休假！没想到老板也不是一个省油的灯，她刚在家躺平半个月，却发现公司被注销了。网友：这就是传说中的道高一尺魔高一丈吗？ "我的社保停缴了？"张女士看着手机一脸茫然，她正在家中休养，享受着怀孕带来的安宁时光。张女士顿时慌了神，"这怎么可能？我现在正在带薪休假啊！这到底是怎么回事？" "你赶紧联系一下社保局吧，问清楚情况。"闺蜜小李建议道。张女士立即拨通了社保局的咨询热线。然而，得到的答复却让她如坠冰窟。 "您好，经查询，您所在的公司已经解体，因此无法继续为您缴纳社保。"客服人员冷冰冰地说道。 "这怎么可能？"张女士惊呼，"我还在带薪休假呢，公司怎么可能解体了？" 这个突如其来的消息，让张女士陷入了深深的困惑和焦虑之中。原来，就在之前，张女士收到了公司的面试邀请。她顺利通过了面试，并在试用期内表现出色，很快就得到了公司的认可。在试用期结束后，公司与张女士签订了一份为期三年的劳动合同。然而，张女士在签订合同时隐瞒了一个重要的事实——她已经怀孕了。当时，她担心如果告诉公司自己怀孕的事实，可能会影响到自己的工作机会，所以选择了暂时保密。合同签订后没几天，张女士觉得时机已经成熟，便向公司坦白了自己怀孕的事实。她提出希望享受孕期福利和带薪休假的要求。出乎意料的是，公司的老板并没有表现出不满，反而很爽快地同意了她的请求，让她回家安心养胎。当时，张女士还为老板的开明感到欣慰，觉得自己找到了一个善解人意的好公司。然而，现在回想起来，这一切似乎都显得有些蹊跷。带着满腹疑问，张女士开始联系自己的前同事，她了解到事实：原来的公司确实已经解体了，但紧接着又成立了一家新公司。更让张女士感到不可思议的是，这家新公司的法人竟然是原公司的董事，而原公司的法人则变成了新公司的财务主管。面对这种情况，张女士决定向劳动部门提出劳动仲裁。她认为，公司的这种做法侵犯了自己作为孕妇的合法权益。然而，让她没想到的是，劳动部门驳回了她的仲裁申请。劳动部门的工作人员解释说："由于原公司已经解体，现在已经不存在可以执行的法律主体。因此，我们无法受理您的仲裁申请。" 经过多方打听，张女士终于联系上了原公司的老板。然而，老板的态度却让她感到更加绝望。 "张女士，你要理解，新公司和原来的公司是两个完全不同的法律主体。"老板语气冷淡地说，"新公司没有你之前的岗位，而且新公司的成立与你无关。我们没有义务履行原来的劳动合同。" 张女士试图据理力争："但是，我还在孕期，法律规定不能随意解雇孕妇啊！" 老板叹了口气，似乎有些不耐烦："张女士，你要明白，原公司已经解体了。我们并没有解雇你，只是公司不存在了。这是两回事。" 看到张女士仍然不依不饶，新公司的负责人也出面解释道："其实，原公司一直处于亏损状态。在解体之前，我们已经与每位员工说明了情况，并给予了相应的补偿。只是因为你当时正在怀孕，按照法律规定不能被辞退，所以公司只能继续支付你的薪资待遇直到解体。" 面对这种复杂的情况，张女士决定寻求专业的法律意见。她找到了一位经验丰富的劳动法律师，希望能够得到一些建议。律师仔细听完张女士的叙述后，皱着眉头说道："这确实是一个比较棘手的案例。如果能够证明新旧两家公司存在直接关系，比如资产转移、业务承接等，那么我们就有可能要求新公司继续履行原来的劳动合同。但是，取证可能会比较困难。" 张女士急切地问道："那我该怎么办？" 律师安慰道："别着急，我们可以尝试收集一些证据。比如，你可以找一些原公司的员工询问他们是否收到了补偿，新公司的业务是否与原公司相似等。这些都可能成为有利的证据。" 尽管有了律师的建议，但张女士深知取证的困难。大多数原公司的员工都已经离职，有些甚至进入了新公司工作，他们可能不愿意为了她得罪现在的雇主。而且，即使收集到了一些证据，要证明两家公司之间的直接关系也并非易事。就这样，张女士的维权之路陷入了僵局。一方面，她坚信自己的权益受到了侵犯，希望能够讨回公道。另一方面，她又不得不面对现实的困难，担心耗费大量的时间和精力最终可能还是无法获得满意的结果。在这种进退两难的境地中，张女士开始重新审视自己的处境和选择。她开始思考，是否应该放弃对原公司的追究，而将精力放在即将出生的宝宝身上。

【公章作废、总经理突遭解雇！A股130亿市值龙头惊现内斗】 11月1日晚，中简科技披露公告称，根据公司董事会决议，公司总经理温月芳因个人原因不再适合担任该职位，公司董事会决定解聘温月芳的总经理职务。在聘任新的总经理之前，由董事长杨永岗暂代公司总经理职务。此外，中简科技还同时披露，公司公章及法定代表人章遗失，现均声明作废。但公司董秘在内的多人签名文件显示：“我们是中简科技股份有限公司的中高层管理人员及骨干员工，昨日得知公司董事长突然提出要罢免温月芳的总经理职务，深感震惊，坚决反对，坚决抵制！”（每经网）

公司禁止员工使用苹果手机，违者将被解雇。法人和律师已发声

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