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小公司基本管理制度直播_私人公司管理制度大全(2024年12月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

小公司基本管理制度

【公司扣绩效工资合法吗】 𐟘𑤽 有没有遇到过公司以绩效不达标为由扣工资的情况？𐟤”今天就来给大家分享一些小技巧，教你如何应对这种情况！𐟒ꊰŸŒŸ首先，要看劳动合同内薪资结构的组成部分是否有绩效工资。如果有，公司确实可以通过绩效考核来扣绩效工资，但如果合同内没有约定绩效工资，那公司的行为就是不合法的！𐟘ኰŸŒŸ其次，劳动者的月工资收入不得低于当地最低工资标准。也就是说，基本工资要高于当地最低工资标准，否则就是不合规的！𐟑€ 𐟌Ÿ最后，绩效考核管理制度要公示给所有员工，并让员工签字确认。如果公司没有做到这些，事后拿绩效考核没达标来扣工资，也是不合理的！𐟙…‍♂️ 𐟓⥤祮𖤸€定要注意这些细节，保护自己的合法权益！如果遇到问题，可以咨询专业人士或者劳动监察部门哦！𐟒𜰟䝀

会计新人职场生存法则：多看多问多学多做刚入职场的会计新人，如果没人带，别担心，这里有一些实用的小技巧帮你快速上手。记住，师傅领进门，修行在个人。没有老师也没关系，关键在于你自己的努力。多看 𐟓š 首先，多看看前任的账是怎么处理的。如果能拿到公司成立之日的账最好，不行就找年初的账。一张凭证一张凭证地翻，翻过后再把报表拿出来看一遍，与明细账一一对照，让自己心里有个大概印象。多问 𐟤” 问前任负责人，财务工作是要交接的，所以有不明白的地方，前任应当有回应。再问周围同事。比如问业务员，公司具体经营模式是什么；问人力资源在业绩考核方面有什么要求；问办公室采购和费用方面有什么管理规定；最后问上级主管公司财务的要求是什么，对公司管理做到心中有数。多学 𐟓– 要学公司各方面的规章制度，尤其是财务管理制度、预算管理制度、费用报销方面的规定。再就是平时学习财务知识，会计准则书常备，行业会计书也要买过来，多学习没坏处。学以致用，最后再考个会计师、注册会计师就完美了。多做 𐟒𜊨🙤𘪦œ€重要，可以和学外语一样，看过前任的账务处理，自己在光看原始单据的基础上再做一遍。如果一致，说明你基本掌握了财务处理的关键，如果不一致也没关系，找找原因，也许是你理解不够，也许是前任做的不对，不管是什么原因，找到就行。职业发展 𐟚€ 当日常工作能上手，没啥大问题的情况下，就要考虑未来的职业发展了。不管是之后升职还是跳槽，离不开的核心要素就是实操+证书。证书是评职称，是职业道路上的附加值。但实操是我们实际工作必不可少的重要。考证与实操 𐟓ˆ 对于一些刚入行或者是基础不好的朋友来说，完全可以从最基础的实操入手，慢慢的考证（尤其是CPA这种含金量很高的证书，一线城市少说20w打底而且转行的时候这个敲门砖也超级硬）。考CPA越早越好，建议3-5年拿证，这样也有时间准备综合阶段的考试。实操提升要么在工作中慢慢积累，要么报个班练个一俩月。个人觉得东奥的实操课对于具体的工作流程讲解的还是很清晰的，听完课再用实训系统上手练习，它那个实训系统都是真账，上手度完全可以保障，练个四五遍，工作中大多数的问题基本都能得到解决。

𐟙Œ【如何界定股东大会和董事会的权力边界】𐟔 𐟓⨂ᤸœ大会和董事会的权力边界𐟤”，你真的了解吗𐟘？ 𐟌Ÿ小伙伴们，今天我来给大家科普一下股东大会和董事会的权力边界问题𐟒꯼ 𐟓•根据《公司法》等相关法律法规𐟓„，股东大会是公司的最高权力机构𐟑‘，拥有决定公司重大事项的权力𐟔‘，比如审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案、利润分配方案和弥补亏损方案𐟎ﯼ›选举和更换董事、监事等𐟎–️。 𐟒𜨀Œ董事会则是公司的执行机构𐟑”，负责公司的经营管理决策𐟓Š。董事会有权决定公司的经营计划和投资方案𐟓ˆ，制定公司的基本管理制度等𐟓‹。 𐟘𒤽†是，你知道吗𐟘𒯼Ÿ股东大会和董事会的权力并非绝对分离的，它们之间存在一定的交叉和衔接𐟤—。例如，某些重大事项虽然由董事会提出方案，但最终决策权在股东大会𐟑‘。 𐟑€所以，如何界定股东大会和董事会的权力边界呢𐟧？这需要综合考虑公司章程、具体法律法规以及公司的实际运营情况来确定𐟓‹。 𐟙Œ小伙伴们，你们明白了吗𐟙Œ？如果还有什么疑问，

公司管理人员没事干开始干人了，就是不管事只管人，一、流程不管，报销啥的永远不知道什么时候下来，永远在走流程，公司就这点大这么些人就是流程走不完，二、成本不管，项目一个小项目监理费就2w，我来回路费就100多，还管其他项目，领导还让我每天去看看反馈一下，甲方就差明确说了不需要监理来，能竣工就行，但是路费不给报销，因为这项目归我管不算额外支出，三、制度不管，经常给我们个二维码让我们填写对公司的建议，公司的制度就是加班是义务的，补贴和基本工资加起来不到3000，说的好听每月有话费、吃饭补贴，结果基本工资和这些补贴没别人基本工资高，还不能提，提就是公司福利要感激，最后就是天天盯着我们这些项目成员的事，公司老总带队检查，副总也带队检查，公司技术负责人也来检查，来就看人员在不在工地，办公室卫生这些情况，饭点前来，上午10:30到，下午5点到，看一圈就去吃饭#监理# #工地#

【执行董事与非执行董事区别】 𐟌Ÿ解读执行董事和非执行董事的区别！𐟔 𐟒𜦉稡Œ董事和非执行董事，虽同为董事，却有很大的不同哦！𐟘Ž 1️⃣和公司的聘任关系不一样𐟤 非执行董事就像公司的“外脑”，与公司没啥直接关系。而执行董事则是公司的“内部人”，是公司的职员呢！𐟑颀𐟒𜊊2️⃣权利也不一样哟𐟒ꊩž执行董事对执行董事有监督、检查的作用哦！而执行董事权利也不小，可以决定公司的经营计划和投资方案呢！𐟓ˆ 3️⃣职责也不同呢𐟤” 非执行董事要监督管理层，为董事会提供客观意见。而执行董事要负责公司内部管理机构设置，决定经理的薪酬，制定公司基本管理制度！𐟓„ 𐟑€了解这些区别，有助于你更好地理解公司治理结构哦！你更喜欢哪种类型的董事呢？𐟤”𐟒ኊ还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

今天星球的朋友找我咨询了一个问题，我觉得特别有代表性，摘录给大家：现在快读研一，未来的方向更想找体制外工作，该怎么利用这三年做好实习？行业、岗位、企业三者的重要性应该如何排序？大厂的title真的很重要吗？我觉得这是一个特别好的问题，首先提问就很准确。因为体制外工作除了看学历，最看重的就是实习经历对口，起码在这个行业、或者这个岗位有过实习经历，形成对行业/岗位的基本洞察，也要借此机会认识更多的人。以下是我的回答：最好找两份实习，而且要搭配起来：第一份实习，企业大于行业大于岗位。第二份实习，行业大于岗位大于企业。我举个例子：现在阿里、字节（企业）最有亮点的业务：出海（行业）、大模型（行业）。是有增量的部门，也是新人最有机会的部门。第一份工作，为什么企业重要？去大厂，学习的是最正规的管理制度+最前沿的产业洞察，管理能力和产业链认知是任何行业、任何岗位都需要的能力，只有大厂才最有机会学到这些。做任何事也都是这样。先学标准，再去创新。在大厂里，无论在哪个部门/岗位，在这里面，你要学的是： 1、尽可能去找到你最崇拜的小leader，近距离观察模仿ta，学习最正规的管理制度+最前沿的产业洞察，你本身做了什么dirty work，不重要，不需要纠结自己干的事情是否零碎，实习生也不可能真让你挑大梁。 2、判断公司的哪个部门是最有增长潜力的，投入最多钱的，未来最有希望的。 3、判断这个部门中，哪个岗位是离权力最近的（判断标准：事权的大小、财权的大小）注意这两份实习与你找工作的连续性：第一份工作是为了title背书+自我洞察。这不仅有利于你找到第二份工作，也决定了你第二份工作会进入哪个最有增长潜力的行业，也会直接影响你最后找工作的判断。比如，你在字节的大模型有关部门工作，觉得这个行业发展前景不错，未来看好。那么第二份实习可以锚定目标，就去这个行业的头部高精尖企业。比如：智谱清言、月之暗面。再比如，你在字节的国际化业务部门工作，觉得这里也不错，看好。然后放眼望去国内找不到比字节做得更好的出海业务，那么，第二份实习请继续深耕这个行业，去到最核心的岗位，比如供应链管理（岗位）。同时，在这两份实习中，都要注意，和你的小领导+部门领导搞好关系，和你公司的HR搞好关系，多请咖啡，多约1v1聊天。做工作不要只做事，最关键的变量永远是人。识人积累资源+形成行业洞察，就是实习期间最该掌握的重点。

会计制度详解：从企业到政府 𐟓š 会计制度是会计工作的基本规范，包括一系列的准则和规定。下面我们来详细了解一下我国的会计制度体系。企业会计准则体系 𐟏튥Ÿ𚦜쥇†则：这是企业会计准则体系的基石，为具体准则的制定提供指导。具体准则：包括各种具体的会计处理规定，适用于上市公司、金融机构、国有企业等大中型企业。小企业会计准则 𐟏 适用范围：适用于符合《中小企业划型标准规定》的小型企业。不适用范围：股票或债券在市场上公开交易的小企业、金融机构或其他具有金融性质的小企业、企业集团内的母公司和子公司。政府会计准则体系 𐟏›️ 政府会计基本准则：为政府会计的具体准则提供指导。具体准则及应用指南：包括各种具体的会计处理规定，适用于各级政府、各部门、各单位。政府会计主体：主要包括各级政府、各部门、各单位，各级政府财政部门用本级政府财政部门直接或者间接管理。国家统一的会计制度 𐟓œ 国家统一的会计制度是指国务院财政部门根据《会计法》制定的关于会计核算、会计监督、会计机构和会计人员以及会计工作管理的制度。该制度由国务院财政部门根据《会计法》制定并公布。通过这些准则和制度，我国会计工作得以规范和统一，确保了会计信息的真实性和可靠性。

小公司全套管理制度（12页完整版） 𐟓„ 总则本制度依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规及*有限公司的规章制度制定。旨在规范员工行为，激发员工主动性、积极性和创造性，维护正常工作秩序，提高工作绩效，促进公司发展。适用于本公司全体员工，必须严格遵守。员工应遵守公司规章制度，关心企业发展，热爱本职工作，加强自身学习，提高业务技能，发扬团队精神，共同完成任务。新入职员工必须熟悉和掌握本制度，并签名确认。 𐟏⠥…쥏𘧻„织架构公司架构图：总经理财务部市场部商务部行政部售后部人事部工程部电子商务说明：岗位职责见附件。 𐟓‹ 人力资源管理制度公司展销活动：全体员工不得请假，必须参加。活动后，员工需提交活动总结及心得（200字以上）。活动现场不允许私自接打个人电话、吃零食，不允许未经允许私自离开会场，不允许交头接耳议论与工作无关的事情。宿舍管理：员工进驻宿舍须经试用期过后，经经理同意方可搬进宿舍。员工进驻宿舍须交押金100元，公司将从工资中暂扣，离职结算完后退回本人。宿舍选择1名员工作为寝室长，负责安排卫生、收取水电费、协调员工关系、监督执行宿舍纪律。一个月内员工累计10天不在宿舍住，公司将勒令搬出公司宿舍，公司不再安排住宿。宿舍系公司员工生活场地，任何人未经允许不可带非本公司的人员住进宿舍（若亲戚或配偶探望，需请示经理）。寝室长根据员工情况安排值日表，公司随时检查宿舍卫生，一经发现不符合要求将每次予值班人30元的罚款。寝室所有人员轮流当寝室长，每个人一个月，寝室长每月发放岗位津贴100元。 𐟒𜠨–ꨵ„待遇管理制度薪资构成：实发工资=基本工资+业务提成+岗位津贴+交通补助+工龄工资+全勤+特殊津贴一应扣款项。薪资划分：公司根据岗位不同，薪资待遇分为四大类别：销售、行政、技术、管理。营销工资适用于从事营销、推广及相关工作的员工，包括市场本部及驻外所有员工。基本工资：1260元。

中级会计20天通关计划，轻松拿高分！ 𐟑‹上班族的小伙伴们，是不是还在为中级会计三科发愁？别担心，我来给你们送福利了！为了帮助大家顺利上岸，我特意整理了中级会计的压题模拟题，每科都有6套，做完就能通关！之前我三科90+的秘诀就是经济法、财管直接刷题背解析，巩固薄弱知识点！ 𐟒ꦘ聯𖥀™该抓重点学习了，合理安排好的话20天也来得及。实在不行就战略性保2冲3~建议姐妹们先苦后甜，先从难的科目开始哦！中级会计实务：共24章，主观题占55分重点章节：金融资产和金融负债长期股权投资收入所得税费用租赁（出大题）债务重组（出大题） 𐟑‰把握住以上知识点，另外分录是重点，一定要好好把握分录！在理解的基础上进行背诵！财务管理：共10章，主观题占40分重要章节：财务管理基础筹资管理投资管理运营资金管理成本管理 𐟑‰公式是一定要记住的，多做题理解。大家可以从大题开始突破，刷完大题后，基本公式的客观题也就都会了，掌握好就没啥难的！经济法：共7章，主观题占30分重要章节：公司法律制度物权法律制度（出大题）合同法律制度金融法律制度 𐟑‰经济法一定要抓好客观题，是三科中最轻松的一门。基本没大篇幅听课（时间不够），背的多，利用碎片时间灵活记忆，积少成多，捎带就能过！压题卷：6套压题卷包含实务、经济法和财管三科，每科6套。剩下的20天里必须要刷完，把错题知识点背的滚瓜烂熟，回的知识点巩固记忆，不会的知识点加强记忆，做错的知识点反复记忆，这样想不上岸都难！总结：中级会计最后冲刺就靠这6套压题卷了！考试就从这里抽，题型都是差不多的。一年三科就靠它了，大家中级会计冲刺加油哦！𐟚€𐟚€

24年初级会计实务新增考点详解今天在复习时发现，24年的初级会计实务教材相比23年增加了一章，具体内容如下： 𐟓š 会计准则制度体系概述企业会计准则体系适用主体：企业会计准则主要适用于上市公司、金融机构、国有企业等大中型企业。构成：自2006年正式发布以来，我国企业会计准则体系由基本准则、具体准则、准则解释和会计处理规定构成。作用：基本准则：在企业会计准则体系中起统驭作用，是具体准则制定的依据。具体准则：用来规范企业各项具体业务事项的确认、计量和报告。准则解释：对企业实务中出现的、具体准则未作出明确规定的新事项、新问题进行规范。会计处理规定：是对企业会计准则体系的补充，满足国家宏观经济管理、国内实务发展、加强准则实施等需要。小企业会计准则适用主体：小企业会计准则主要适用于符合《中小企业划型标准规定》所规定的小型企业标准的企业。希望这些新增内容能帮助大家更好地备考！𐟓–✨