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公司大早会前沿信息_公司大早会都讲些什么好(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-12-01

公司大早会

保险经纪人如何高效规划每周工作？在保险行业，除了公司定期的上午培训，大部分时间都是自由安排的。对于销售人员来说，时间管理尤为重要。𐟕’ 𐟓ˆ 开单数 = 活动量㗠转化率（信任+专业）活动量是可以量化并控制的，而专业可以通过公司和部门的培训来提升。信任则考验着人际交往能力。 𐟓… 每周都要提前规划下一周的工作量，并标注在手机日历上。以下是具体的安排建议： 2天线下拜访客户：可以安排见4-5个客户，服务内容包括保单检视、客户回访和计划书沟通。对于新手来说，可以先从朋友开始聊聊对保险的看法。 2天线上自媒体工作：可以写文章或拍视频，目的是激活私域朋友圈和公域陌生客户咨询。 1天公司培训：这1天相当于两个上午，需要去公司听早会，与部门同事交流。 𐟔„ 5天的工作量可以随机调动，周末也可以算上。每一份工作都有时间成本，合理安排才能提高效率。

一个烂公司的七大特征 𐟚렩‡到这些公司，赶紧跑！别犹豫… 家族企业，夫妻档公司 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑抨🙦 𗧚„公司里，关系才是王道，你的才华在他们眼里一文不值。开个早会固定口号 𐟓⊦䩦—餸Š都要喊：大家早上好，好，很好，非常好！如果公司靠这几句话洗脑，那明显不够。没有老员工的公司 𐟑𔊨‚ᨂ𑤹‹臣都被裁掉了，大部分只留下新人，主打一个过河拆桥。每个月都有人离职的公司 𐟑‹ 经常有人离职，原因很简单嘛，如果公司好，别人为什么要离职呢？下班就要开会的公司 𐟕’ 上班时你在干嘛？上班就不能开会，一下班就开会？经常监视员工的公司 𐟕𕯸‍♂️ 上班看手机会被叫到办公室喝茶，去个厕所时间长点也要找谈话。公司的监控里永远有双眼睛在盯着你，一举一动全在监视之下。分工不明确的公司 𐟛 ️ 一个人干几个人的活，不管是不是本职工作都是你干，累就不说了，干不好全是你的责任。加班不给加班费的公司 𐟒𘊥Š 班应该要采取自愿原则，加班就要给加班费。无偿加班不说，还不能不加，非加不可！不加就扣钱。领导的人品不好的公司 𐟤슨𚫤𘺩↥Ｉ˜𔩘𓦀ꦰ”，人品不端，捧高踩低，本事没本事，恶心腹黑。发工资不定时的公司 𐟒𐊨🙦 𗧚„公司就一句话：赶紧走！多呆一秒都是对你的不尊重。制度经常变更的公司 𐟓œ 规章制度全看领导心情，今天改一下这里，明天改一下那里。把什么都与绩效挂钩的公司 𐟓Š 你的工资能拿多少永远都不是定数！绩效是什么？美其名日是鼓励大家积极上进拼命拉业绩。结果一个月辛辛苦苦工资到手被扣的怀疑人生。

领导不敢让我发出去的检讨！最近翻手机，突然发现两年前自己写过的一篇检讨，真是又好笑又无奈！事情的经过是这样的：当时，上级公司营销部前一天发邮件通知，要求我们下级机构在次日上午下班前统计上报一些资料数据。结果第二天，同事们正忙着统计数据时，上级公司又在微信群里发通知，要求当天上午11点前再统计上报另一份资料数据。我们这些营销一线的机构每天早晨既要开培训早会，又要做营销追踪，时间本来就紧张。结果一个任务还没完成，又一个任务来了，而且一个比一个急。眼见着几个同事已经忙得团团转了，又被突然追加而且立马就要的工作搞得不知所措。于是，我在微信群里回怼了一句：“分公司追数据也得考虑机构的具体工作啊，不能你随时发一个通知就要求我们立马上报！”这句话没有过激言语，更没有人身攻击，只是代表广大基层经理和员工反映一下实际情况。结果后来事情的发展远超出我的想象。先是上级分公司分管总直接给我打了电话，劈头盖脸骂了我一顿，说我的言论严重伤害到了分公司营销部经理和相关同事，要求我亲自到分公司道歉。然后我给营销部领导打电话道歉，营销部领导说大领导说让我过去承认错误。等我赶到分公司，又说大领导在开会，让我下午再过去。下午我又跑了一趟，结果大领导出去开会了，让我回去写一份检讨发到群里消除影响。我全程没有做任何辩解，这些年我们这些无足轻重的普通人是没有话语权的！回去之后我就写了那篇检讨，但写好之后我又没敢直接发出去。毕竟我还做不到不为五斗米折腰的清高，所以也不能因为一篇检讨让领导下不了台。于是我把检讨直接发给了营销部领导，请示领导检讨写的是否合格，是否发群里！过了一天都没有等到领导的回复！我懂得领导的意思，就假装领导当时没看到我发的微信，或者看到后当时忙后来就忘了这事了！因为不懂事在群里多说话说错话惹领导不高兴，现在不能继续犯错误嘛！几个月后，那位被我怼的同事离职了，这才有人告诉我那是位有关系的人！怪不得我一句话就被扣了那么大一个帽子，但写了检讨之后领导却又假装没看见！唉，卑微的职场人啊！

找工作避雷指南：那些年遇到的奇葩公司找工作的时候，大家一定要小心，有些公司真的是让人无语到爆炸。先说说我的经历吧，有一次我应聘了一个所谓的“高薪”职位，结果一去就被安排去做销售。你以为只是普通的销售？错！其实是地推，就是那种满大街发传单、拉人买笔的人。这家公司的企业文化简直让人怀疑人生。每天早上都要开早会，场面热闹得像传销大会一样。大家跳操、唱歌、宣誓、喊口号，搞得跟打了鸡血似的。更离谱的是，公司规定不能拍任何照片，同事之间也不能留联系方式，甚至连微信都不能加。你说这是怕泄露商业机密也就算了，但这种操作真的让人觉得有点神经质。更可笑的是，这家公司还自称是连锁企业，说的好听是销售，其实就是地推去卖笔。工厂自产自销，不是什么大品牌，价格高得离谱，然后从中赚差价。见一个拉一个卖，你不买就晓之以理动之以情，真的是让人无语到爆炸。开会的时候，他们还会给你洗脑，说什么你们都是为了挣钱的，能力没能力，经验没经验，然后就开始扯你父母，说什么他们生你养你不容易什么的。真的有点像传销组织一样，搞得人心慌慌的。所以，大家找工作的时候一定要擦亮眼睛，别被这些奇葩公司给坑了。希望大家都能找到靠谱的工作！𐟒ꀀ

2024年11月04日孕6个半月了周一郑州市天气早上阴，中度风。早上6点40分起床，忙着自己的洗漱，拿着老公准备的早餐出门。7点24分老公把我送到地铁口，我着急地赶上去往公司方向的最迟的一班地铁，7点50左右出了地铁口，发现外面风有点大，骑自行车逆风，所幸自己穿的厚实，不会冷。为了赶上8点10分的早会，我抓紧时间扫了一辆小黄车，争取在15分钟内骑过2.8公里的路程赶到公司门口。一路上几乎逆风骑行，由于过于用力，感觉肚子有点发紧，双腿也在发软。一路上都在努力的赶路，鼓励自己快到公司门口了，再坚持坚持。最后赶在8点7分前到达公司，距离晨会还有3分钟，这时的自己顾不得自己传来的不适，小跑赶到公司3楼的办公室开会。直到会议结束自己才慢慢平复，赶紧吃着从家那边带来的早餐。整个上午自己安静的做到工位上，让肚子慢慢放松。现在想想还是有点心有余悸。#工作##孕妇健康#

其实很多事我到现在才明白。刚入职时带我的导师其实除了专业技术方面，也教给我很多职场道理，那时候每天早会我都很痛苦，不懂得如何汇报，做十分只说五分。他过来主动跟我说，早会你做了什么一定要让领导知道，不然他会以为你工作量不饱和一直给你派活，而且说的和做的是两码事，要学会沟通…… 提了离职后，前领导找我谈话，问我是不是新岗位不适应或者工作压力太大，我只说离家太远，只字不提工作原因。他说你有问题一定要说，未来到别的公司也一定要学会沟通，不然这样一定会吃亏的。他说：“会哭的孩子有糖吃”。今天人力找我谈话，她说，你前领导猜测你提离职是不是新岗位没有人带你或者工作没有被看到觉得委屈。其实他对你是满意的，他说你们三个新人你是悟性最高学东西最快的，但是沟通方面是弱项，很多事情你做了领导不一定知道，所以这样猜测。有很多事后知后觉。我自己其实非常清楚我在沟通方面是弱项，从小到大。但就像歌词里说的那样，“有些人用一辈子去学习，化解沟通的难题。”也许学会沟通就是我的人生课题吧。

试岗无薪资？别去！𐟚늦œ€近去了一个公司试岗，结果发现完全是个大坑！公司里的人年纪都挺大的，三四十岁的样子。每天早上一到公司，所有人就得站成两排，开早会、做游戏，还得汇报前一天的工作情况。刚去的第一天，就有个老员工在那训人，说得特别难听，态度还特别凶。整个公司氛围特别压抑，员工之间都是表面关系，感觉特别虚假。真心劝大家一句，试岗无薪资的工作千万别去！不仅影响自己的心情，还浪费时间和精力跟他们扯皮。简直是得不偿失！

建国汽车：一场不太舒适的面试体验 𐟚— 地址：位于神仙树附近，离地铁口有点距离，交通还算方便。面试感受如下：岗位介绍：这次面试的是内勤岗位，主要工作是数据统计和表格制作。难度不大，基本上会做表格就行。工作时间：上班时间是从早上8点半到晚上6点，单休。记得早上要提前到，因为是汽车销售公司，早上有早会。下午虽然按时下班，但可能会需要加班。着装要求：公司要求必须穿正装，就是西装配西装裙和高跟鞋，一眼看上去就像销售员。不习惯这种穿衣风格的小伙伴可以绕道。工资待遇：工资大概在4-5k之间，有绩效，但绩效要等到客户消费后才有，具体时间不记得了。公司氛围：感觉公司氛围有点像国企，上下级分得很清楚，有点不太适应。上下班还有加班文化，有点压力。入职体检：入职需要做体检，报销的话好像是转正后才有，而且是指定地方的体检。总结一下，这次面试给我的感觉就是上下级分明，工作氛围不太舒适，还有必须穿正装的要求，自费购买，不给发。𐟘…𐟘…𐟘…𐟘… 避雷！

柯达复古相机，拍照新体验！今天是周五，我的导师在完成汇报后匆匆忙忙地出差了，留下我一个人在公司。𐟘… 我在公司里成为了一名留守实习生，感觉有点孤单。不过，今天的晨会上，导师做了行情分享，被公司老总大加赞赏，真是一位努力的导师呢！𐟒ꊊ在晨会上，我学到了很多投资知识，感觉这些知识像洪水一样涌入我的大脑。每天从早上8:30开始听晨会，一直到下班，每分每秒都在看导师给的书，内化成自己的思路后写复盘笔记。𐟓– 很多人问我这是哪本书，书名是《期货市场技术分析》。今天我还带着我的柯达mini3Retro相机出来玩了。这款相机可以拍照并打印，拍摄完后可以在相机里选片，完美实现了零废片。𐟓𗠧›𘧺𘤹Ÿ很便宜，1元一张，轻松实现相纸自由。它的冲印过程是黄-红-青-封层，冲印出来的成片有种上世纪胶片的感觉。机身颜色是美式复古风格，让人一见倾心。𐟘 今天是周五，实习进度已经过半了，回家后我要好好过一个愉快的周末。虽然肯定需要补上平时落下的网课。𐟓š

年轻人为何不愿从事销售？5大原因揭秘 1️⃣ 销售行业的门槛看似不高，但要求却颇为严格。学历高并不足以胜任，技术过硬也并非万能。销售的核心在于人与人之间的沟通能力、识人能力、感知能力、辨别能力、亲和能力、攻心能力、共情能力以及抗压能力。这些能力对智商要求不高，但对情商却有着极高的要求。表面上看似简单，实则难度极大。 2️⃣ 许多年轻人学历较高，普遍在中专或大专以上，但销售专业并不常见。这使得他们感到职业不对口，不熟悉，不愿意改变和尝试。即使有人尝试，淘汰率也极高，且工资水平一般，导致两极分化严重。 3️⃣ 由于计划生育政策，现在的孩子大多是独生子女，从小娇生惯养。即使不是独生子女，父母也会将孩子视为宝贝，宠爱有加。这使得他们生活无忧，缺乏生活压力，动力自然减少。 4️⃣ 销售行业压力巨大，业绩是公司的生命线。销售人员需要参加早会、夕会、临时会，并设定日目标、周目标、月目标、季目标和年目标。一旦陷入低谷，他们难以自持，承受不了这种压力，因此大多数人在中途放弃。 5️⃣ 许多年轻人沉迷于电子产品，宅在家里，不愿意出门和交流。他们不愿意说讨好客户的话，更不愿意在情感上迎合客户。这无疑增加了销售工作的难度。以上只是个人观点，欢迎讨论，但请保持礼貌。𐟒쀀

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