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公司救济员工权威发布_为什么不建议年轻人做厨师(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

公司救济员工

【公司开除员工,员工可以要求什么补偿】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的法律知识点！𐟤鰟䩰Ÿ䩊 𐟑‰𐟑‰𐟑‰倘若公司未经合法程序而解除与员工的劳动关系，那么员工作为受害方将享有一系列法定权利来寻求法律救济！具体包括： 1️⃣ 经济赔偿金的请求权，其标准依照经济补偿金之两倍计算； 2️⃣ 就应当享有的年休假尚未来得及享受部分的工资报酬； 3️⃣ 如公司未能提前一个月书面通知解除劳资关系，则员工可能有权获得额外一个月工资作为替代通知金； 4️⃣ 对于员工超时工作却并未得到相应加班薪酬以及薪资被拖欠等问题，员工仍然可以主张追偿全部相关款项。但是，要实现以上各项权益，员工必须能够提供充分证据，以明确表示公司的解雇行动属于非法行为，并且自身并不存在严重违反公司规章制度等重大过失。𐟒갟’갟’ꊊ𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ一定要注意保护自己的合法权益哦！如果遇到类似问题，一定要及时咨询专业律师，寻求法律帮助！𐟒갟’갟’ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

生病请假被辞？别怕，法律给你撑腰！ 𐟌篸最近看到一些消息，真是让人心情沉重…… 𐟓…前几天，江苏南京发生了一件让人心寒的事。一名员工因为抑郁症需要请病假，结果公司却按照旷工处理，甚至将他解雇了。幸运的是，法院最终没有支持公司的做法。如果没有法律的保护，员工的权益真的无处可诉。 𐟎綠œ为一名律师，我深知公司这样做的原因。要么是他们法制意识淡薄，要么就是故意为之，知法犯法。后者的情况更多一些，说白了就是不想承担社会责任，怕麻烦，想省钱。员工生病请假并不可耻，身体健康才是最重要的，及时治疗才是关键！千万不要因为觉得自己拖了公司后腿，就放弃自己的权益。 𐟓‹关于病假： 1⃣ 医疗期如果员工因为患病或者非因工受伤，需要停止工作进行治疗，根据实际参加工作的年限和在本单位的工作年限，可以获得3个月到24个月的医疗期。 2⃣ 病假工资员工在患病或者治疗期间，企业需要支付病假工资或者疾病救济费。如果支付的金额低于当地最低标准，不能低于最低工资标准的80%。 3⃣ 劳动合同一般情况下，劳动者在医疗期内，劳动合同期限届满时，用人单位不能终止劳动合同，直到医疗期期满为止。医疗期满后，根据是否能继续从事原工作，有不同的处理方式。 4⃣ 口头请病假有些员工可能会口头请病假，虽然程序上有瑕疵，但只要员工确实患病，都不影响请假的效力。 𐟒ᤸ管是为了公司还是个人，我处理过许多劳动纠纷案件，深知公司和员工两边的心理。患病不是我们自己愿意的，休息是我们的权利。如果权益受到侵犯，不要害怕，不要被PUA觉得是自己拖累了谁，可耻的是无良公司而不是自己，大胆用法律的武器保护自己！ 𐟘Š你明白了吗？自己的权益一定要自己维护，还有不懂的，可以留言哦。

经商的至高境界：利他在商业的广袤天地里，众多从业者在逐利的道路上奔波忙碌。然而，经商的最高境界实则是“利他”。古往今来，那些商业巨头们之所以能成就不朽传奇，无不深谙利他之道。胡雪岩，这位晚清大名鼎鼎著名的红顶商人，他深知商业并非孤立存在，在经营药材生意时，他并非单纯着眼于利润，而是心系百姓健康。他以平价供应优质药材，为穷苦病患施药救济，在赢得百姓赞誉与信任的同时，其商业版图也不断扩张，药店遍布大江南北。因为他的利他之举，让顾客得到实惠与健康，进而使自己收获了巨大的声誉和财富，成为商业史上的佳话。在现代商业社会，利他精神同样熠熠生辉。日本的经营之神稻盛和夫，他在领导企业时，始终将员工的幸福放在首位。他认为企业不应仅是股东获利的工具，更应为员工提供成长的平台、稳定的收入和精神的寄托。当员工感受到企业的关爱与尊重，便会以全身心的投入和高度的创造力回馈企业。这种对员工的利他，使得企业内部凝聚力极强，面对外界的重重挑战也能从容应对，不断发展壮大。从产品与服务的角度来看，真正以利他为导向的企业，会深入了解消费者的需求痛点，倾尽全力打造高品质、高性价比且能切实解决问题的产品或服务。例如苹果公司，乔布斯以其对用户体验的极致追求，不断创新研发出简洁易用、功能强大的电子产品，改变了人们的通讯、娱乐和工作方式。苹果虽获取了丰厚的利润，但更重要的是它让全球数亿用户享受到科技带来的便捷与美好，这便是通过产品实现利他的典范。利他，于经商而言，绝非一种短期的营销策略或表面功夫，而是一种深入骨髓的经营哲学和价值理念。当企业将利他融入到经营的每一个环节，从对待员工到服务顾客，从产品研发到社会责任履行，便如同在商业的土壤中种下了一颗良善且生命力旺盛的种子。它会在岁月的滋养下，生根发芽，长成参天大树，为企业遮风挡雨，带来源源不断的生机与繁荣。因为在这个相互关联的世界里，利他最终会回馈自身，成就经商者的辉煌与伟大，引领商业走向更高层次的文明与进步。

𐟙Œ【私人公司病假给工资吗违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来聊一聊病假工资那些事儿！𐟘ƒ𐟘ƒ𐟘ƒ 在我国，私人公司员工请病假期间是否给工资可不是一概而论的哦！𐟤”𐟤”𐟤” 一般来说，要是公司有合法制定并公示的规章制度，明确了病假工资的支付标准和条件，而且还符合相关法律法规的最低要求，那就是合法的啦！𐟑𐟑𐟑 根据法律规定，职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%哦！𐟒갟’갟’ꊨ恦˜裏人公司完全不支付病假工资，而且还没有正当理由，那很可能是违法的哦！𐟘ᰟ˜ᰟ˜ከ🙦—𖥀™，你可以跟公司协商，要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁呢！𐟓ž𐟓ž𐟓ž

德国开除与裁员：你了解两者的区别吗？在德国，开除员工（K㼮digung）和裁员（Entlassung）是两种截然不同的概念，它们不仅在法律上有所不同，而且在程序上也大相径庭。开除员工（K㼮digung）开除员工通常是因为员工的行为或能力问题，公司可能会发出解雇通知，即终止与员工的劳动合同。这可能是因为员工违反了公司规定、严重失职，或者是公司经营需要调整。在德国，对于长期在同一岗位工作的员工，公司在开除前必须提供合理的警告期，并且需要符合德国劳工法律中规定的解雇原因。如果员工认为解雇不合理，他们有权提起法律诉讼，并要求裁决。裁员（Entlassung）裁员则是指公司因经济原因或业务调整而减少人员，不再需要某些员工的劳动力。这可能是因为公司面临财务困难、业务结构调整、技术进步等原因。在德国，公司进行裁员时必须遵循一系列程序和法律规定，包括提前通知员工、与工会或员工代表协商，以及提供一定的补偿或失业救济。总结开除员工和裁员的主要区别在于，开除通常是针对个别员工的行为或能力问题，而裁员则是出于公司经营需要对整体人员规模进行调整。同时，德国对于开除员工和裁员都有明确的法律程序和规定。

𐟓„【就业失业证交给公司还能拿回来吗】𐟓⊤𛥤𘋦˜露€篇关于就业失业证能否拿回来的介绍： 𐟓Œ就业失业证是否能够拿回来？这要看具体情况哦！ 𐟑€首先，就业失业证是有有效期的。在有效期内，失业人员可以凭借它领取救济金，享受就业服务~𐟘Ž 𐟎“其次，档案管理也很关键。如果你的档案存放在单位，单位可能会把就业失业证归入档案，这样你可能就拿不到证了𐟘”。 𐟓„根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有权存档员工档案，所以，这也会影响你的证能否拿回来𐟤”。 𐟙Œ综上所述，如果公司按规定办事，你可能就拿不回就业失业证了𐟘ž。当然，如果你没有把证交给公司，或者公司的做法不合法，理论上你还是有机会要回来的~不过，这可能需要和公司协商解决𐟤。

为什么全国最良心的三个老板都是河南人？河南新乡矿山集团崔培军、河南新乡胖东来于东来、河南郑州白象集团姚忠良。他们虽少登慈善榜，却被誉为“良心企业家”，在许多人心中比百亿富豪更“富”，之所以他们有如此的声望，和他们对员工的态度和福利有着极大的关系。他们愿意和员工相互付出，不压榨员工，比如崔培军过年给员工豪横发红包，为了让员工拿到大红包，顺便增添一下趣味性，专门整了个红包游戏，一桌子的现金让员工自己数，感受一些数钱数到手抽经的感觉，员工数完再次撒钱，光是年终奖，都分发了上亿元。和他不相上下的就是胖东来老板于东来，将赚来的大部分钱全部分给员工和管理层人员，让所有员工都能够实现经济独立。并且公司管理制度也十分的倾向员工的向往，到点下班，下班后不用因工作任何事情困扰，基本和很多公司老板压榨员工形成鲜明的对比。最后一位就是白象集团姚忠良，在自己有能力的情况下，就想着多救济一些贫困人员，企业大量招用残疾员工，在城市遇到困难的时候，也会第一时间伸出援手，一直以来以良心企业文明。

𐟙Œ【请病假期间公司不给工资违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑥜褸€般情况下，员工请病假期间公司不给工资是违法的。依据我国相关劳动法律法规，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费。病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。具体比例可能因地区而异。但如果员工请病假的流程不符合公司规定，或者未能提供有效的病假证明材料，公司可能有权暂不支付病假工资。建议您先查看您与公司签订的劳动合同中关于病假工资的约定，以及公司内部的规章制度。若公司确实存在违法情形，您可以先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。𐟘ᰟ˜ᰟ˜က

𐟒죀公司员工请病假扣工资吗】𐟔𐟔 𐟥𑧗…假工资这么复杂？员工请病假，单位该不该发工资呢？𐟤”这可是很多人都关心的问题呢！我们一起来看看吧！首先，法律法规对于这个问题有明确的要求哦。如果员工患病或非因公负伤，在规定的医疗期内，用人单位要按照规定支付病假工资或者疾病救济金呢。请注意是“要按照规定支付”，而不是“可以不支付”。所以，公司不能随便说不发工资哦！那具体怎么发工资呢？一般情况下呢，病假工资或疾病救济金不能低于当地最低工资标准的80%。𐟤‘也就是说，即使你请病假了，单位还是要保证你的收入不会太低呢！不过，如果你的工资比这个标准高，就按照你自己的工资来发啦。 𐟌Ÿ总结一下，员工请病假，公司要发工资而且不能低于当地最低工资标准的80%！所以，大家在工作中一定要注意保护好自己的身体健康哦！𐟤—

𐟙Œ【生病公司不给假期工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔤𝠦œ‰没有遇到过公司不给假期工资的情况呢？𐟘Ÿ 𐟓Œ一般来说，如果员工患病或非因公负伤，在规定的医疗期内，公司不给假期工资是违法的！𐟓ƒ 𐟓–根据相关法律规定，企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。𐟓‘ 𐟒𐧗…假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。如果您遇到这种情况，可以先与公司协商，协商不成，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。𐟤

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