当前位置：网站首页 » 教程 » 内容详情

前公司招人前沿信息_五种人适合学厨师(2024年11月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-29

前公司招人

找工作时一定要避开这家公司！最近在boss直聘上看到一家公司招人，昨天他们的HR联系我，说我的简历通过了初筛，并邀请我参加面试。然而，今天我仔细询问了面试的具体流程，才发现需要跑两趟才能完成面试，而且入职时还需要提供无犯罪记录和个人征信记录的证明。此外，公司还会打电话去了解我前公司的情况。只有这些资料都齐全，他们才会发放offer。其实，我在五六月的时候也看到过这家公司在招人，但今天一问才知道为什么他们一直招不到人！具体情况可以参考最后一张图。我上一家公司也是上市公司，HR从来没有向我索要这些资料，甚至没有进行背景调查。不过，当时HR说发offer需要走流程，需要等几天，根本不像这家公司搞得这么复杂。

「陕西正能量超话」【「90后开公司招人第一标准是养猫」】「猫咪去世5年主人开了猫粮公司」陕西西安，5年前，小伙姜卫泰和妻子救了一只怀孕流浪猫，却因为猫粮问题不幸去世。原本就做宠物行业的他，决心自己做猫粮。5年来，读治安学专业的他，和法学硕士妻子一起做出十几款猫粮，还为流浪猫研发专属粮，带全公司救助流浪猫，“希望有更多猫咪能够健健康康、平安喜乐”。（燃新闻）燃新闻的微博视频

Java和前端就业环境真的这么差吗？最近有不少朋友问我，学Java或者前端还有没有前途，是不是找不到工作了？说实话，现在的IT培训学科中，Java、前端和大数据是最惨的三大领域，原因很简单——根本找不到工作。我有个前同事，他在京东做前端，结果被裁员后，整整四个月都没找到下一份工作。他之前的背景可是大厂出来的，结果还是这么惨。Java的情况更别提了，投了20家公司，居然没有一家回复。除了互联网公司，现在很多公司根本不需要大量的Java和前端岗位。大厂们都在裁员，很多公司根本不招人。所以，如果你是刚从培训班出来的Java开发者，说实话，就业形势不太乐观。就算是本科毕业的Java开发者，也只能勉强进外包公司，工资也不高。前端的情况就更别提了，简直难上加难。最后，我给大家一个有争议的建议：可以考虑转行学C#。虽然这个建议有点冒险，但至少是个方向，总比一直等着好。

面试谈薪资？这些技巧你值得拥有！𐟒𜰟’𐊥𞈥䚥𐏤𜙤𜴥œ觾䩇Œ问：某某公司给我的薪资是**，我该接受吗？sCRA能给到多少呢？其实，公司给到某个职位的薪资是一个范围，这个范围是综合考虑了职位需求的紧急度、候选人的竞争度、候选人的能力经验&面试表现等因素。公司招人也看性价比，条件也往上找。薪资合理不合理是由候选人、公司、市场共同决定的。所以，离开这些背景条件去看薪资合理不合理，咱也不知道。那咱们就来聊聊“面试中谈薪资，应该怎么去谈呢？” 了解市场行情 𐟓Š 在面试前，先研究一下类似职位在该地区、该公司的平均薪资范围。如果有认识的朋友，最好提前打听清楚。这样你心里有个底，知道自己在市场上的价值。强调你的价值 𐟌Ÿ 谈薪是一个双方互相选择博弈的过程，你要强调你能为公司带来什么价值和技能。证明“为什么你值得高薪资？”比如说，你可以提到你之前的工作经验、项目成果或者专业技能，让公司看到你的价值。了解公司的薪资构架 𐟏报œ襛ž答期望薪资前，先了解一下公司的薪资构架，包括基本工资、绩效奖励、津贴补贴、年终奖金、保险公积金、平均年工资涨幅等。确定哪些是“固定要发的部分”，哪些是“浮动的部分”，什么时候分发。这样你才能知道自己拿到手的年收入以及公司为这个职位投入的成本。避免先亮出自己的底牌 𐟎튨𐁥…ˆ说具体薪资，谁就被动。例如，如果你说出薪资范围8k~12k，对方一定会往8k以下给你压薪资。可以先询问公司对该职位的薪资预算范围，或者相信公司有成熟的薪资体系，会根据你的既往薪资情况、综合能力等提供一个公平合理的薪资。把问题抛给对方，你才有把握往上谈薪的机会。面试官会因为我往上提薪资就不要我吗？𐟤” 很多人以为薪资谈崩是因为自己要得太多了，或者公司这个岗位的预算不足。但其实，谈崩的核心是：你没有做到“知己知彼”，公司觉得“你不值得”这个价。你如果足够优秀，公司面试花了那么多时间，找个好的候选人不容易，多一点薪资也很合理。所以，想要获取高薪资，最重要的还是工作中提升自己的能力，面试前充分准备，面试时充分展现，谈薪时胸有成竹。如果自己能力普通，面试一般，竞争候选人一大堆，谈薪还想往上提价，就属于一厢情愿了。总之，谈薪是一个双方博弈的过程，做好充分准备，才能更好地维护自己的权益。祝大家都能找到心仪的工作和满意的薪资！𐟒𜰟’𐀀

𐟌Ÿ为什么选择我们公司？𐟌Ÿ 在面试或投递简历时，你可能会被问到：“为什么选择我们公司？”这个问题旨在考察你对公司的了解、求职动机、职业规划以及稳定性。以下是一些建议和注意事项：了解公司背景 𐟓ˆ 在面试前，务必对公司进行充分的研究。了解公司的历史、文化、产品和服务，以及在行业中的地位。明确的求职动机 𐟎 说明你选择这家公司的理由，比如公司的发展前景、工作机会、培训计划等。避免回答“看到公司在招人”或“看到公司会进行培训，可以学到东西”这样的答案。与岗位匹配 𐟓‘ 展示你的技能、经验和教育背景与该岗位的匹配度。说明你如何能够胜任这个职位，并为公司带来价值。职业规划 𐟚€ 表达你有明确的职业规划，并说明这家公司如何帮助你实现这些目标。避免回答“你们让我来的”这样的答案。稳定性 𐟏 展示你的职业稳定性，比如你在之前公司的工作年限、项目经验等。这可以表明你是一个值得信赖的团队成员。记住，真诚地展示你的动机和规划，而不是简单地回答“因为看到你们在招人”或“看到公司会进行培训，可以学到东西”这样的答案。这样，你才能在面试中脱颖而出，赢得面试官的青睐。

为什么保险公司天天招人，难道公司那么缺人吗？其实满满的都是套路！今年有幸入司保险公司，在同一批次录取的二十多个人号，差不多大概是唯一干到第四个月的，尽管前三月有底薪，还是有一多半的人离开了，还有一部分干够三个月离开了，因为后面的活很难干，因为没有业绩就没有一毛钱的底薪，虽然有公司的工号，但是没有工装，没有福利，似乎是完全游离公司之外的，新人业务不熟，公司今天冲这个是，明天冲那个，老业务员都忙自己的业务，很少有时间照顾新手，新手无所事从，如同没娘的孩子，没有业绩，没有工资，也没有什么人文的关怀，许多人都离开了！工作本来就是挣钱，没有工资，没有关怀，甚至是还要自己赔电话费，交通费，办公用品也要自己买，没有一定经济基础的人根本干不下去，离开是很正常的。对于这种情况，保险公司大概是了解的吧，天天招人，其实就是一种变象的宣传，入司的人员，大部分都会为了任务购买保险，亲戚朋友整完了，干不下去，离开了，亲戚朋友都了解，并购买了保险，成了公司的客户，然后就是不停的循环，觉得这就是保险公司的套路，当然了，如果你有能力，业绩突出，会有超高的佣金，但是，你拿到佣金最低一半要客养客户，你业绩越高，付出的越多，无论你多么优秀，但永远都是游离于保险公司的外勤人员，公司只是为你投供一个平台，而这些外勒人负，只不过是保险公司免费的业务员，其实也是很可怜的，因为许多的保险公司都没有这些外勤人员的福利，即使是中秋和春节。保险是好的，是有些业务员不专业，把保险干坏了，末了，还有许多的业务成了背锅侠。说实话，保险确实是给人提供了许多的保障，如果有能力购买保险并不是像抖音上说那么负面，那确实是一些业务员为了业绩无限夸大保险的作用，现实中保险是很规范的。其实在保险公司也能学到很多的东西，由于要接解方方面面的人员，所以你要了解各行各业，才能与客户来电，才能去说服他们，才能从容淡定的与他们打交道，所以能把保险干的，绝对是一个非常优秀的人！片面之见，只是一点简单的感受！

离职后，你还会回原公司上班吗？昨天，一公司前同事和我聊天，说到她之前跳槽去的那家公司倒闭了，她最近在找工作，但是又想陪孩子，合适的太少了，特别是双休的工作更是难找，她想回公司上班，问公司是否在招人。她是做业务的，个人能力还是很强，当时好像是因为跳槽公司的待遇比这边好才离职的，想不到短短几个月，那边公司就倒闭了，我不知道该怎么给她建议。其实老板以前还是很器重她，但是毕竟离过职的人，只怕在老板心里已早有芥蒂。但是面对她的困境，同为母亲的我感同身受，我也想在老板面前帮她美言几句，希望能让她回来继续上班，毕竟哪个公司差的都不是人，而是人才。如果你主动离职，但是后来后悔了，你还会回原公司上班吗？好好上班别裸辞你排斥上班吗你是否抵触上班不敢辞职的我你是否抗拒上班突然觉得上班好没有人爱上班厌倦上班吗？你厌倦上班吗你厌倦上班了吗讨厌上班吗？

上班后终于理解为什么很多人微信名用真名了，太社死了！因为上了班后有些年龄大的人，他们觉得你微信名字就是你的真实称呼。我前同事微信名是个英文名，老板不会念，就喊她英文，我笑死！别说老板了，亲妈，微信上喊我微信名，我都被喊懵逼了。以为你是领导二婚小媳妇真的暴笑如雷哈哈哈哈哈哈哈哈这辈分一下子起来了！哈哈哈哈哈被叫的时候真的不会暗爽吗？那我这个更离谱，离谱又不知所措，以前微信名叫“我想你了”，有个客户老记不住我名字第一次通电话时:上次递交的资料帮我传了没，我想。我:你想什么？第二次:这个月行情不好手头有点紧，不要再催我了，还有帮我解锁一下车...想你。我:？你想我干嘛，想我也没用啊。第三次客户到了公司:我想你了，在不在？我想你了，怎么个事，今天没上班吗？同事：你想谁啊？想老板吗，老板不在。我觉得，万一在公司招人嫌了或者工作出现错误啥的，辞职之后都没人记得自己的真名。有个客户的微信叫“热情似火王阿姨”，我一直微信称对方王姐。有天有急事就第一次语音了。。。是个男的。。而且本人姓张（不理解）以前帮同事去电梯口拿外卖，外卖员在电梯里大喊：胡歌的老婆胡歌的老婆！我大概愣了两秒钟才发现是我同事的外卖，拿了赶紧跑！哈哈哈哈怪可爱的，主要是有很多人加人微信不做自我介绍，很长时间了也不知道怎么称呼[捂脸]只能去叫他微信名… 啊啊同感，我用我家博美图片，同学叫我白狗；用一猫人叫我胖猫……我想换刘亦菲当头像了就跟老年人爱用微笑表情包以示友好，年轻辈的都不太接受，以为是在阴阳怪气。那总有一天会变真富婆的，念念不忘，必有回响。我对用真名的人没意见。我对有些微信名不接受，比如，合作公司高级项目经理，微信名“我是小笨蛋”……MD当场就不想和他们合作了…… 没上班之前用的都是网名，上班了发现好不方便，所以就直接真名了！作品声明：内容取材于网络

面试小技巧，让你脱颖而出！𐟌Ÿ 今天面试了两个2024年毕业的应届生，他们的表现真是天壤之别。最终，我推荐了其中一个候选人。 𐟓Œ 我为什么推荐另一个候选人呢？原因如下：准时到场：无论能力如何，态度端正是最基本的。态度诚恳：作为应届毕业生，虚心学习的心态很重要。提前准备：面试前了解了公司的产品，显得非常用心。眼神交流：面试时有较多的眼神交流，展现了自己的自信。给大家几个小建议：尽量别迟到❗️ 如果确实有事情耽误了，记得提前联系HR，说明原因并告知预计到达时间，或者询问是否可以改时间。不要用网络段子❗️ 例如，HR问你为什么应聘他们公司，你说“因为你们公司在招人呀”，这样的段子看看就好，求职者和公司是双向选择，但大多数求职者还是处于被动地位。提前了解公司和岗位❗️ 这样可以和面试官有更多业务方面的沟通，当面试官问你是否还有问题需要问时，你才能提出更多关于这个岗位的问题。眼神交流❗️ 面试交谈过程中，尽量和面试官有眼神碰撞，不要躲避。这是我在看《令人心动的offer》时学到的技巧哦。希望这些小技巧能帮助到大家，祝大家都能找到心仪的工作！𐟒𜰟’ꀀ

团播的那些坑，你踩过吗？𐟘䊨🙥𜠥꒥…쥏𘥕Š，说白了就是个家庭作坊，主播们的工资简直是个大坑！入职前说得天花乱坠，什么“前期起号不用播满6小时”，结果到了发薪日就找各种理由说你没播满，不发保底工资。而且，公司只有流水提成，根本不像入职前承诺的那样进行流量扶持。团队发的福袋都要主播们自己掏钱买，真是坑到不行！对于新人小白来说，这里简直就是地狱。公司不会教你怎么说话、怎么引导观众，只会让你去网上找话术、找大哥。找不到就全怪到主播头上，真是无语了。公司招人也没啥门槛，但进去后就会被各种批判外形条件。全公司只有一个运营，直播间还得混着用，真是让人无语到极点。总之，这家公司叫xcsj，大家一定要避雷啊！𐟤