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公司没给合同权威发布_签了合同但没拿到合同(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-04

公司没给合同

「曝王宝强公司疑涉合同欺诈」哎呀，不是已经爆过了吗？对方去报警没有被立案，说不存在合同欺诈行为，只是属于合同纠纷，可以去法院打民事官司。这又是谁拿出来炒冷饭？

每日一篇法律知识点：劳动仲裁中，可以主张的八种赔偿及其计算方式：第一、未签劳动合同双倍工资差额如果公司没有与你签订书面的劳动合同，那么从你入职后的第二个月开始，公司需要支付你双倍工资，最长可以要求11个月。第二、经济补偿金（N）根据你离职前12个月的平均工资和你的工作年限计算。每工作一年支付一个月的工资，不满半年按半个月计算，超过6个月不满一年按一个月计算。例如，如果你工作了两年零7个月，那么应获得3个月的工资作为经济补偿金。提醒一下：平均工资包括提成、奖金、未休年休假工资等所有收入的总和，并且是税前金额。第三、赔偿金（2N）在公司违法解除或终止劳动合同的情况下，你可以要求获得双倍的经济补偿金，即2N。第四、加班费用你的工资除以21.75天再除以8小时，得到每小时的工资金额。加班费的计算方法如下：工作日加班：时长㗠每小时工资金额㗠1.5 周六日加班：时长㗠每小时工资金额㗠2 法定节假日加班：时长㗠每小时工资金额㗠3 第五、应休未休年休假工资如果公司没有安排你休年假，你可以要求支付平时工资三倍的年休假工资。第六、未缴纳工伤保险的赔偿如果发生工伤事故而公司未缴纳社保，公司需按照赔偿标准进行赔偿。第七、未缴纳社保的赔偿例如，如果公司未缴纳养老保险，你可以先投诉要求补缴。如果不能补缴导致你无法领取退休金或领取的退休金有差额，公司需赔偿你由于未缴纳社保而导致的损失，每月都要支付。第八、拖欠劳动报酬赔偿金如果你的工资被拖欠，可以拨打12333举报投诉。你可以要求50%到100%的追加赔偿金。「律师说法」「微博新知博主」

保险公司如何兜底？人寿保险合同揭秘你有没有听过有人说：“我买股票亏了，从30万跌到10万了！” 那种心情，真是让人心酸。但你知道吗？买保险其实也有类似的情况，只不过保险公司会给你兜底。那为什么保险公司能做到这一点呢？人寿保险合同的特殊性 𐟓œ 首先，人寿保险合同并不是理财合同。保险公司兜底的并不是你的理财收益，而是保单的现金价值。简单来说，就是你买了保险，保险公司会按照合同约定，在一定时间内退还给你的钱。现金价值的秘密 𐟒𐊊现金价值是怎么来的呢？举个例子，你买了个分红险，保费100块，保险公司承诺给你2.5%的保底利率。保险公司拿着这100块去投资，经过一段时间后，赚了5块钱。注意，这5块钱不是理财收益，而是现金价值。可分配盈余的真相 𐟤‘ 这多出来的5块钱，先要给保底的2.5元，剩下2.5元。再扣掉各种费用成本，假设还剩下2元，这2元就是保单的“可分配盈余”。根据监管规定，保险公司每年至少要把可分配盈余的70%分给保单持有人。也就是说，这2元当中，最少有1.4元要分给你。最后的收益 𐟎‰ 所以，你买这个分红险，最终得到的收益是2.5元的保底+1.4元的分红，合计3.9元。折合当年度分红保单年化收益3.9%。看起来还不错吧？总结 𐟓 所以，买保险公司的类储蓄理财产品，之所以能兜底，兜的是持有人寿保单的现金价值。现金价值依据保险公司的投资收益表现，可以给一个固定的收益率，也可以给一个保底+浮动的收益率。这样一来，即使市场不好，你的本金也不会亏，还能赚点利息。希望这些信息能帮你更好地理解保险公司的兜底机制，下次再听到有人说股票亏了，你也可以自信地说：“买保险，至少还能有个保底收益呢！”

想白嫖？没门！山东青岛，一女子刚和公司签完转正合同，就称自己怀孕了，要求公司给他批产假，老板知道后，直接带领公司的员工，做出了惊人的举动，女子气不过找到劳动仲裁部门，结果让人意想不到！这年头，职场上的故事比电视剧还精彩，有的让人拍手叫好，有的则让人摇头叹气。就像老辈人说的：“把世事看透了都是学问，把人情摸透了就是文章。”这话不仅讲了世界的花花肠子，还戳穿了人心的那点小九九。接下来，咱们要聊的是个姐们儿，她为了搞定产假，那可是费了不少心思，结果还整出一出大戏来。 2021年，在山东青岛，有这么一位赵婷婷（咱就这么说吧，不是真名），本来在小公司混日子。可巧了不是，她刚辞职不久，肚子就有了动静。面对这突如其来的家庭重任，赵婷婷没想着怎么正面刚，而是琢磨起了歪门邪道。她开始在网上四处溜达，专挑那些有产假的公司下手，打算给自己整个带薪产假的美事儿。这既是给自己的“小确幸”，也是给即将见面的娃准备的“大礼包”。但她万万没想到，这一手操作，后面跟了一串儿的意外惊喜，等着她呢！赵婷婷那计划，简直是比电视剧里的桥段还周密。她相中了一家小公司，虽然地盘不大，但福利是真的好，特别是产假政策，简直让人眼馋。为了能在试用期站稳脚跟，赵婷婷那是拼了，天天比鸡起得还早，比狗睡得还晚，每项任务都做得漂漂亮亮的。皇天不负有心人，她终于熬过了那三个月的试用期，和公司签下了正式的合同。签合同的时候，老板按规矩问了问她家里的情况和生育计划。赵婷婷那是斩钉截铁地说，现在孩子的事还早，未来几年都不打算要孩子。老板一听，心里那是更美了，二话不说就把合同给签了。可合同刚签没几天，赵婷婷就开始实施她的“大招”了。她跑到医院开了个怀孕证明，然后找到老板，说自己怀上了，得休产假。还掏出了一张医生写的假条，上面说她的身子骨得好好养着，上班这事得暂时放一放。老板接过证明一看，差点没背过气去——原来赵婷婷在试用期，甚至还没进公司前，肚子里的小家伙就已经在“打太极”了。这意思就是说，她之前说的那套“没生育计划”纯粹是瞎扯，就是为了骗公司的产假来的。老板心里那叫一个五味杂陈啊。一边呢，他挺能体会女员工怀孕后的那些特殊要求；另一边呢，他又觉得被耍了，火冒三丈。琢磨来琢磨去，老板决定动手干点啥。结果第二天，赵婷婷就乐颠颠地拿到了产假批条，哼着小曲儿回家养胎去了。可惜啊，乐极生悲，没过几天，她就接到了人事的电话，让她去领离职单。赵婷婷一听，整个人都懵了，完全没想到公司动作这么快。她火烧火燎地赶到公司，质问老板为啥突然炒她鱿鱼。老板笑得那叫一个灿烂：“赵女士啊，公司资金链断了，经营不下去了，只能关门大吉了。非常感谢你这段时间的努力，但没办法，公司实在是没法运转了。希望你能理解。”赵婷婷一听这话，脸瞬间拉得比长白山还长，心里明镜似的知道这是老板的套路，可嘴上又说不过人家。她想把产假政策搬出来跟老板理论，结果老板淡定得很：“赵女士，咱们工资可没拖欠你一分一毫，也没违法乱纪。公司倒闭这事儿，实在是天意难违啊。” 赵婷婷咽不下这口气，开始四处打听，誓要搞个明白。经过一番辛苦调查，她终于发现，公司压根儿没倒闭，而是老板征得大家同意后，把公司注销了，跑到别的地方另起炉灶了。所有同事都在新公司继续上班，就她一个人被晾在了一边。赵婷婷气得差点没晕过去，立马跑到新公司，气势汹汹地找老板理论去了。老板一瞅见赵婷婷，还是那副和和气气的样儿：“赵大妹子，我懂你心里咋想的，但事儿就是这么个事儿。咱俩之间既没合同，也没欠你工资的事儿。至于你说的产假嘛，我们实在是帮不上忙。你得体谅体谅我们的难处啊。” 赵婷婷一看这架势，心里有了数，决定找法律给自己撑撑腰。她直奔劳动仲裁部门，指望能用法律武器捍卫自己的权利。结果人家工作人员跟她说，她提的那家公司已经注销了，法律上早就不存在了，所以这案子没法接。现在的老板和新公司跟她那是一点关系不沾边。赵婷婷一听，差点没绷住眼泪。她不甘心就这么算了，又去找媒体，琢磨着能不能用舆论的压力让公司改变主意。媒体一听赵婷婷的讲述，立马跑到了新公司，找老板聊了聊。老板那叫一个诚恳，把公司的难处一股脑儿地倒了出来：“我们公司这些年一直是亏本的，每个月的工资都是我自掏腰包发的。本来想着赵女士来了能给公司带来点新气象，结果她刚转正就要休产假。法律规定我们不能开除孕妇，我们也是没办法才出此下策的。”这段采访一播，网友们那是炸开了锅。有人说公司做得太狠，但也有人拍手叫好，说这种钻空子的行为绝对不能惯着。赵婷婷的小算盘是彻底打错了，她不光没捞到产假，连饭碗都丢了，还在网上被大家当成了笑话。

【公司不签劳动合同有什么证据证明劳动关系】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来和大家分享一些能够证明劳动关系的证据！如果你的公司没有和你签订劳动合同，别担心，这些证据可以帮到你！𐟒갟’갟’ꊱ️⃣工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录。这些可以证明你的收入和工作关系。𐟒𐰟’𐰟’𐊲️⃣社会保险费的记录。这也是很重要的证据，它可以证明你的公司为你缴纳了社会保险。𐟎‰𐟎‰𐟎‰ 3️⃣用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、上岗证等能够证明职务职位身份的证件。这些证件可以证明你的工作职位和身份。𐟑”𐟑”𐟑” 4️⃣用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。考勤记录可以证明你的工作时间和出勤情况。𐟑𐟑𐟑 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⩜€要注意的是，用人单位应当在劳动者入职一个月内与劳动者签订劳动合同，不签订劳动合同的，劳动者有权解除劳动合同并要求赔偿。所以，如果你的公司没有和你签订劳动合同，你可以要求公司和你签订劳动合同，并要求公司赔偿你的损失。如果公司拒绝签订劳动合同，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。𐟒갟’갟’ꀀ

【公司没有签订劳动可以直接离职吗】在工作中，𐟒쥦‚果公司没有与员工签订劳动合同，员工是否能够直接离职，这是一个需要慎重考虑的问题。𐟔 对于劳动者而言，未签订劳动合同的情况确实使自身的劳动权益缺乏明确的书面保障。𐟔但直接离职并非是简单随意的决定。𐟔从法律角度看，虽然公司存在未签订劳动合同的违规行为，但劳动者仍需遵循一定的程序和原则。𐟔 𐟒쥦‚果公司不仅未签订劳动合同，还存在诸如拖欠工资、未依法缴纳社保等严重侵害劳动者权益的行为，那么劳动者在收集好相关证据后，是可以较为坚决地选择直接离职的。𐟔然而，𐟒쥦‚果没有上述严重情况，劳动者最好提前以书面形式通知公司自己的离职意向，并说明离职原因是公司未签订劳动合同，以确保自身行为的合法性和合理性。𐟔 ✅总之，公司未签订劳动合同，劳动者能否直接离职不能一概而论，需要综合考虑多种因素，并采取恰当的方式来维护自己的合法权益。𐟔

𐟒죀没有签订劳动合同的存在劳动关系吗】𐟔𐟔 𐟥𓦜‰小伙伴就问了，我和公司没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系，合法吗？�� 事实上，根据相关法律规定，虽然没有签订劳动合同，但只要同时具备下列情形的，就可以认定劳动关系成立。�� 𐟒ꥅ𗤽“来说，就是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。�� 如果你遇到了类似的情况，可以按照上述法律规定来判断是否存在事实劳动关系哦。��

𐟒죀劳务派遣工合同到期公司不续签有补偿吗】𐟔𐟔 𐟒妳覄啦！劳务派遣工合同到期公司不续签没有补偿？𐟤”𐟘𑊰Ÿ“⥤祮𖥥𝯼今天我要和大家分享一个让人震惊的消息𐟓⯼š劳务派遣工合同到期公司不续签竟然没有补偿！𐟘𑨿™是真的吗？让我们一起来了解一下吧！𐟙„ 𐟒𜦠𙦍𘥅𓦳•律法规，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。𐟎 𐟚맄𖨀Œ，在实际操作中，很多劳务派遣公司为了降低成本，往往只与被派遣劳动者签订短期合同，甚至在合同到期后不续签，导致被派遣劳动者失去工作和保障。𐟘– 𐟓‰这种情况不仅损害了被派遣劳动者的合法权益，也影响了社会的稳定和谐。𐟓‰ 𐟑€如果你是劳务派遣工，或者你身边有这样的朋友，一定要注意保护自己的权益！𐟑€ 𐟓⦈‘们应该积极维护自己的合法权益，要求劳务派遣公司按照法律法规进行续签或给予相应的补偿。𐟓⊰Ÿ™同时，我们也希望政府和社会能够加强对劳务派遣行业的监管，保障劳务派遣工的合法权益，促进社会的公平正义。𐟙 𐟒ꨮ馈‘们一起行动起来，为自己和他人的权益发声！𐟒ꀀ

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