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公司应该有什么职业直播_中国100种职业排名(2024年12月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

公司应该有什么职业

「一教培机构20多人趴地上迎接领导」这神奇葩价值观的公司能培养出什么样的人才不敢想象。跪久了就站不起来了。不论从事什么职业，都应该是有尊严的去工作。

工资突然爆炸式提升是什么感觉? 15年，31岁，第一次进入现在的公司，月薪6000；干了六年，离职时候税前15000：加上年终七七八八，平均年收入在22-25W左右。可能因为干了六年了，进入了职业倦怠期，正好有机会，于是跳槽去了行业内另外一家上市公司，年薪总包33W，税前月薪27500；我干了两年。但是这个公司虽然也算是个头部甲方吧，内部管理真的超混乱，一是行业整体在走下坡。二是创始人垂垂老矣，思想固化，组织也固化了，人浮于事，整个公司都在吃老本。对我这种从快速发展公司跳过来的人而言，干的真痛苦。收入爆炸式增长应该是这个时期了，刚开始入职的两个月是快乐的，每天跟打了鸡血一样的工作，3个月试用期，了解了内部情况以后人就蔫儿了。不好干，真的不好干，内部论资排辈，政治斗争太复杂。工作就只剩下痛苦，企业文化对人的折磨远超预期。不夸张的说干了半年左右，整个人都开始抑郁了。 23年，40岁，原公司的一个同事沟通我返聘，另一个城市同岗位出现空缺，这分公司的业务体量比较大，历史遗留问题复杂，这个岗位陆续已经换了五任负责人，也是活儿不太好干，所以市场上想找到合适的人也挺难。老兵返聘估计也是内部几轮权衡不得已的选择。更何况是个40岁的老兵。。。结合我现有收入，综合月薪定到三万，年总包税前45W，但是异地工作就意味着租房交通等等生活成本的多支出，实际到手收入是低了不少的，几经权衡还是接受了这个好意，因为确实现有的企业待的很难受，而且确实因为年龄尴尬，市场上合适的机会真的很少有。不过值得高兴的是，去了新的业务和领导磨合了半年还不错，顺利存活，领导也认可。 24年初，公司有调薪政策，BOSS大手一挥，月均+6000；税后薪资到手28000多，年薪突破50w~收入高了，生活变化不大，对于中年养娃的人来说，存钱是最高级的安全感。也可能是穷惯了，思维改变不了，请同事聚餐花个五百一千挺正常，但是自己点外卖30和25依然会纠结。但是总体来说，买东西没有那么斤斤计较了，百来块的东西看上了就随便买了，千把块的消费也不会太当回事，上万的东西才会多考虑一下。但是生活还是以实用为主，花钱买万把块的奢侈品之类的行为，依然不会有。异地工作，苦于租房，两年搬了三次，烦躁。正好房产低谷，看看现在的房价还行，就给自己买了个单室套。从决定到签单，半个月。在住的楼下美容院买了三年卡，三万六，付的时候没有太多感觉。所有过往，皆为序章，活在当下，活好每一天。有朋友问我怎么31岁才进公司，补充一下履历，83年，农村人，03年大专毕业，找工作啥也不懂，干销售，卖保险，卖保健品，进工厂，一路跌跌撞撞，28岁才进入了体系化的公司，有了点职业思路，工作经验略有含金量。然后31岁才有机会进入了严格意义上相对规范的公司。

我们为您提供中国东方航空法律事务类岗位的48道面试题库及参考回答，包含考察点分析。了解职位优势，规划职业发展，掌握合同管理，谈判技巧，知识产权保护等关键知识点。 1️⃣ 请先做个简单的自我介绍？ 𐟌Ÿ 2️⃣ 能否谈下你应聘这个岗位的优势？ 𐟓‹ 3️⃣ 你的职业规划是什么？ 𐟎️⃣ 你对合同管理有哪些了解？ 𐟓œ 5️⃣ 描述一次你在学术或实践中参与谈判的经历。 𐟤 6️⃣ 如何理解公司诉讼和仲裁工作的重要性？ ⚖️ 7️⃣ 谈谈你对知识产权保护的看法，特别是对于航空业来说。 ✈️ 8️⃣ 面对突发性事件，你会如何提供法律咨询？ ⚡ 9️⃣ 有无相关经验在审计监督方面？如果有，请分享一次经历。 𐟓Š 𐟔Ÿ 如何理解内部控制自评价和全面风险管理评估工作的重要性？ 𐟓‹ 1️⃣1️⃣ 谈谈你认为有效的法定自查工作规章制度应该包含哪些内容？ 𐟓œ 1️⃣2️⃣ 面对违规经营投资，你认为责任追究制度应该如何建立？ 𐟔„ 1️⃣3️⃣ 请举例说明你如何处理过类似公证、鉴证的法律事务。 𐟛 ️ 1️⃣4️⃣ 描述一次你处理复杂法律问题的策略和方法。 𐟔 1️⃣5️⃣ 如何保持对航空行业法律法规的最新认识？ 𐟓š 1️⃣6️⃣ 面对高压工作环境，你通常如何管理时间和任务优先级？ 𐟧˜ 1️⃣7️⃣ 谈谈你对商业秘密保护的理解及其在企业中的作用。 𐟔’ 1️⃣8️⃣ 描述一次团队合作的经历，特别是在法律事务处理中。 𐟤 1️⃣9️⃣ 如何处理与业务单位的沟通，特别是在指导处理诉讼、仲裁事务时？ 𐟒슲️⃣0️⃣ 针对公司的物资采购、产品销售等经济活动，你认为法律部门应扮演什么角色？ 𐟛᯸ 2️⃣1️⃣ 如何确保公司合同的合规性和有效性？ ✅ 2️⃣2️⃣ 谈谈你认为在航空业中，法律事务面临的最大挑战是什么？ ✈️ 2️⃣3️⃣ 描述一次你如何解决法律纠纷的经历。 ⚖️ 2️⃣4️⃣ 如何看待律师选聘过程中的关键因素？ 𐟓‹ 2️⃣5️⃣ 如何平衡法律风险控制和业务发展需求？ ⚖️ #法律事务# #法律事务岗# #中国东方航空# #中国东方航空招聘# #东航面试# #东航招聘# #东航校招# #职场密码# #面试题库# #面试答案#

建议大家“求职要敢于见人”：如何高效精准找到自己的职业定位？求职里最关键的几件事： 1 调研公司的数量，2 面试数量，3 链接关键人。如果没有在这三件事上下功夫，等同于无效求职。所以，如果每天你的时间分配应该围绕着，公司调研、简历投递获得面试以及去面试、和人聊天、见人这三大板块来设计你的时间管理。 1 调研公司的数量：基本上一个行业想要清楚的了解，一定要调研在100家公司。这就要求，大家在求职转行陪跑营里，不要无理性、一股脑想看什么行业看什么行业，最终一头雾水。而是一个行业一个行业去调研，看完一个行业，彻底了解清楚后再去看其他的行业。调研行业的时候一定要注意公司商业模式的多元性，不要看来看去都是同样商业模式的公司，会造成一种错觉，没什么机会可以选择。量变不足，一定没有质变，定位不清本质就是量变不足。 2 面试验证，面试的核心不是加入企业，而是去了解企业的需求。0经验转行的同学我建议大家至少要面试你目标行业目标商业模式的公司在20家。面试够多，了解的需求够多，没有经验也可以得到面试官的信任，自然而然知道怎么回答。大家记住这条成功的经验方法就可以了，成功的方法就是这个，没有人可以治疗你的纠结，所以，那些面试总有卡点的，简历总有卡点，无休止内耗的同学需要明白，是你自己淘汰了你自己，听话照做，一定能拿到好的结果。 3 和人聊天、见人，是直接获得就业信息，打入核心圈子最直接的渠道。想要求职转行的同学，每周至少见4个人。见优秀的人，不要见不够优秀的人，大家一起抱怨没有任何意义，要通过社交寻求的是解决问题的方法，而不是展现自己的脆弱去博得外界的同情。你要无数次主动约见，无数次付费约见，被拒绝很正常。要从具体的人口中得到关于一件事真正的信息，当你的信息很负面的时候，你需要的不是立刻相信这个人，而是深入复盘这个人的属性，比如他是什么学历，什么阶层，什么位置的人，他的信息质量如何，下次如何迭代去寻求更优质的人获得更in的信息。不做这些，每天内耗，都是无效求职。「职场公开课」「令人心动的秋招」「七芊超话」

面试结束前，你该问HR的3个关键问题在面试即将结束时，面试官通常会问你“还有什么想问的？”这个问题。其目的有两个：一是确认你在面试过程中是否有任何疑问；二是给你一个展示的机会，如果你之前表现得好，那可能是对你能力的进一步确认；如果表现不佳，那也是给你一个翻盘的机会。首先，一定要问问题！如果你直接说“没有什么问题”，面试官可能会认为你对这份工作的积极性不高，这对你很不利。即使你真的没有什么问题，也可以解释一下，比如你已经通过宣讲会、师兄师姐的介绍或公司的openday活动充分了解了公司的情况。那么，应该问哪些问题呢？以下是一些建议：工作岗位相关问题 𐟒𜊥悦žœ你有幸入职该岗位，前期主要会负责哪些工作？公司希望你在试用期后达到什么样的水平，具体的考核标准是什么？公司文化类问题 𐟌 请问您当初是因为什么原因加入到贵公司的？我想了解下公司鼓励怎样的文化和氛围？职业发展类问题 𐟚€ 请问公司更倾向于招什么类型的候选人？如果我有幸入职该岗位，您对我在3-5年内的职业规划有什么建议呢？最后，可以问一些通用类的问题，比如“您觉得我在这次面试过程中有哪些方面需要提升？” 那么，哪些问题是不应该问的呢？以下是一些建议：不要问小白问题 𐟧 比如关于公司的基本信息、行业岗位内的常识类知识。这些问题最好自己提前了解。不要过早问薪资、福利、加班等问题 𐟒𐊨🙧𑻩—˜大家都很关注，但应该在面试的后期，快要确定offer的时候进行提问了解，而不要过早提问。不要问与面试岗位无关的问题 𐟚늩⨯•是一个正式的场合，不是闲聊。你可以放松心神，但也要有基本的素养，不要问一些关于公司小道消息或面试官的私人问题。记住，面试是一个双向选择的过程，不仅要展示你的能力，也要了解公司的情况和氛围。祝你面试顺利！

字节跳动年内第四份反腐通报出炉，103人因违法违规被辞退，这次又有啥猛料？嘿，各位吃瓜群众，今天咱们继续聊聊字节跳动的大新闻。就在昨天，字节跳动内部发布了年内第四份企业纪律与职业道德委员会通报，这次通报的内容可是相当劲爆。据通报显示，有103人因违法违规行为被公司辞退，其中11人更是因涉嫌构成刑事犯罪，被公安机关立案侦查。这不禁让人感叹，互联网巨头的反腐力度可真是越来越大了。除了这些违法违规的员工，通报中还披露了近期备受关注的实习生破坏模型训练事件。据字节跳动此前回应，经公司内部核实，确有商业化技术团队实习生发生严重违纪行为，该实习生也已被辞退。这一事件引发了广泛关注，也让人们开始思考，企业应该如何更好地管理实习生，防止类似事件再次发生。这次通报不仅彰显了字节跳动在反腐方面的决心，也提醒了我们，无论是大厂还是小公司，都应该建立健全的内部管理制度，确保员工的行为符合法律法规和职业道德规范。只有这样，企业才能健康、稳定地发展。好了，今天的瓜就吃到这里。希望各大企业都能引以为戒，加强内部管理。感谢大家的观看，记得点赞关注哦！#动态连更挑战# #热点周际赛# #热点# #热点引擎计划# #热点新知# #社会热点# #动态# #动态连更挑战# #动态修行# #动态夏日征集令# #动态流量挑战赛# #动态打卡# #动态30天打卡挑战# #动态打卡挑战赛# #打卡动态流量充电计划# #字节跳动# #字节跳动103人违法违规被辞退# #字节跳动反腐辞退103人# #字节跳动11人涉嫌犯罪被立案# #字节跳动上半年营收730亿美元#

如何定义不被定义的自己 𐟎芥𞈥䚤𚺥…𖥮ž不知道我到底在做什么，那就从十六年前说起吧。那时候我刚从美院毕业，还在一家首饰公司做兼职，画设计手稿。其实那段时间我画得非常不开心，每天都要看潮流杂志、分析市场和潮流趋势、提交方案、等老板回复，再甄选一些取巧又低成本的款式，和服装部门沟通要主推什么款式来搭配新季的衣服，跑材料市场和供应商讨价还价，跑东莞工厂催生产部门赶工期…… 有一天我突然意识到，再这么下去就是消耗掉自己。我的人生应该有比加班、开周会、拍老板马屁、和同事周末去唱K更有意义的生活方式。MLA有一句歌词突然打动我：“爷今生是有任务在身，就是远离疯狂的人群，爷有的是颗自由的心，风雨中不需要同行”。于是我果断辞掉了那份当时薪水前景还不错的职业，来了大理，从编织、皮具、金工、纹身、染织、服装……开始一直做手作到现在。十六年过去后，我并没有大红大紫大富大贵，但我拥有了一群同样热爱手作的小伙伴。我们在大理，生活与创作相融，初始时是忙碌与疲惫，但作为全职匠人，创造是我们的生活最重要的部分。匠人不仅用双手去敲打、染织、穿针引线，更需要用一颗真诚的心去感知手下的每一个细节。也正是这份热爱，让我们学会用更宽阔的视野去发现不同的世界，并在这片广阔包容的土地上创造出温暖而打动人心的手工作品。给想成为自由职业的你或者正在成为自由职业的你： “要种一棵肆意生长的树，最好的时间是十年前，其次是现在。什么时候开始播种都不晚。现在是最变幻莫测的年代，也是最好的时代。” 会不会画画，有没有设计基础，有没有做过手工并不重要，重要的是，你选择手作作为你人生里的一部分，你愿意花时间和心思努力地去表达你要创造的东西，不管它卖不卖得掉、有没人喜欢、有没有人点赞……都不重要。每个人都有不同的面对生活的方式，而我们选择了继续创作，因为创造美让我们感觉活着，有生命力有态度地活着。

150万年薪外企总监的职业规划心得分享从一个普通的小镇做题家，用10多年的时间，从咨询顾问到咨询经理，再到甲方高级经理，最后成为甲方总监，我终于在35岁时实现了150万的年薪。这一切离不开天时地利人和，回顾自己的成长轨迹，我想分享一些职业规划的心得。明确自身优势和短板𐟧 一个人贵在有自知之明。我擅长什么，不擅长什么？很多人可能对自己的认知只有模模糊糊的感觉，那样对自己的成长是不利的。建议多和自己周围的朋友、同事、老板聊聊，问问他们觉得你是一个什么样的人，优点是什么，缺点是什么。这样的对话可能让人不自在，但会帮助你了解自己。学会扬长避短𐟏† 在职场中，所有的能力都要有下限，比如60分，但在此之上，就不用再补自己的短板了。要知道你花十分力气，不如别人自带天赋的一分力气。正确的做法应该是扬长避短，把自己的长处发挥到极致。以我为例：优势是英文好，有亲和力，战略思维。外企的战略岗位可以把我的优势发挥到极致。要是让我去互联网公司当产品经理，怕是无法幸存下来。善用周围人脉𐟑劦ˆ‘几乎所有的工作都是通过身边的人脉介绍得到的。常规的网申投简历，我也试过，但成功率很低，就算进入了，匹配度也不一定很高。具体怎么做呢？广撒网很低效。应该先明确目标公司和目标职位，然后反向地去看这些公司是否有我认识的同学和朋友？如果没有的话，争取通过朋友介绍建立联系，看看是否有内推机会。提前规划5到10年𐟓… 在职业生涯的任何时刻，都要对未来5年到10年有清晰的规划。大家可以通过和前辈请教，或者在领英、脉脉等平台去了解别人的职业规划。看看相似背景的前辈都去了哪些行业和公司，甚至可以发一封私信，看看有没有请教的机会。我最初进入咨询公司时，并没有想得很清楚，后来一步步发现自己长期还是适合外企战略部。那我就需要1）积累相应乙方咨询公司的经验 2）具备留学背景。因此后来读MBA成了顺理成章的事。 𐟌ˆ你在职业规划中遇到了哪些问题？欢迎给我留言，我会在评论区解答，说不定能帮到你。

𐟙Œ【蹭公司的加班饭违法吗】𐟓⊨𙭥…쥏𘥊 班饭𐟘‹，是一种常见的现象，但它是否违法呢𐟤”？今天，我们就来探讨一下这个问题𐟑€！首先，从法律角度来看𐟚“，如果公司明确规定加班饭仅供加班员工享用，而你却蹭了饭，并且导致了公司财产的损失或者扰乱了公司的正常管理秩序，那么你可能就构成了不当得利𐟘𑣀‚ 不当得利是什么呢𐟤”？就是没有合法根据，使他人受到损失而自己获得利益𐟘壀‚如果蹭饭行为情节轻微，一般属于违反公司内部规章制度；但如果多次蹭饭并且造成了较大的经济损失，公司可能会追究你的责任，要求你返还不当得利或者给予相应的处罚𐟘㣀‚ 所以，虽然蹭公司加班饭不一定直接违法，但是通常不符合职业道德和公司规范𐟤�‚我们还是应该遵守公司的规定，不要做这种事情哦𐟘š~

想去健身教练培训机构？先听听这些建议吧！我去年从一家健身教练学校毕业了，学的是健身教练专业。虽然只花了8000块钱，但说实话，工资真的不高，重庆这边的疫情对健身行业影响挺大的。其实，健身教练这个职业并没有大家想象的那么神秘。我在培训机构里学到了不少经验，但也发现很多机构确实有点坑。这几年健身行业突然火起来，可能是因为国家政策支持，也可能是因为大家对健身的需求增加了。不管怎样，健身教练的需求量确实在上升，所以培训机构也跟着火了起来。以下是我总结的一些健身教练培训机构的坑点：多次收费 ❌ 很多培训机构喜欢分好几次收费，这已经是整个培训行业的通病了。每次交的钱都不多，但加起来也不少。培训项目多，收费低 ❌ 有些机构会把同一个项目换个名字来宣传，看似有很多项目，其实内容差不多。什么人都能当教练 ❌ 只要你想做健身教练，交钱就行。不管你是什么条件，总之一句话，交钱就能成为健身教练。虽然公司盈利可以理解，但教育应该是良心钱。培训时间短得离谱 ❌ 有些机构的培训时间短得让人难以想象。比如大连某瑜伽培训班宣传说只要3天就能学会，学费3300元，还能拿到高级瑜伽教练证书。这种证书基本没用。会员课程冒充教练课程 ❌ 会员课程是针对健身俱乐部会员的，教练课程才是专门培训教练的。两者有本质区别。会员课程不要求参与者有什么基础，也不要求学会什么程度，只要达到健身目的就行；而教练课程则要求参与者掌握上课内容，按教练水平来要求自己。总的来说，选择健身教练培训机构一定要慎重，避免踩坑。如果你最近有学健身教练的打算，可以留言告诉我你的城市，我可以帮你分析一下好的学校供你参考。

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