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公司搞身股前沿信息_项目管理人员一览表(2024年11月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-30

公司搞身股

注册股是领了结婚证的太太，期权属于正在热恋的女友虚拟股就像情人，可以过日子、享受分红但不能注册晋商出资人是银股，掌柜和职员是身股（人力股），方太集团推行的就是身股制，各地的分子公司的身股分红与集团总部脱钩，上缴50%利润给总部，剩余50%利润奖励给持股员工，以部门成熟度来确认总部与分子公司的分配比例。华为的员虚拟股就是拥有分红权和升值权，没有表决权和所有权，按劳分配，拉开差距，分配曲线保证连续和不出现拐点。确保公司控制权，高分红，给员工有更大驱动力，操作简便，实施成本低。请国际审计公司来审计，但具体计划方式不完全公开。新书《股权微咨询》编委会成员招募中，计划春节后出版，为你快速树立专家IP形象，主动变现更轻松，有意抢位请联系。

核心高管一般用期股，骨干员工用期权，普通员工用身股期股可转成注册的实名股东，形成与企业的命运共同体骨干员工可以享受公司未来中长期的收益，全体员工可享受到公司的身股分红。一般期股占10%，期权占5%，身股分红占15%，合计为30%。《股权兵法》新书发布会本周五下午两点半报名抢位中！享干货、得奖品、交朋友，约满即关闭报名，请尽快提交！

如何通过期权的设计吸引优秀的人才，让激励对象有信心？如何通过虚拟股设计激活人才，让团队动心不已，创造绩效？如何通过递延支付留住人，让团队充满恒心？如何通过价值观设计，让团队信念一致，一心一意？如何通过股权进退机制设计，让团队纪律严明，正念正心？如何通过股权增量分配，让团队看到希望，精进虚心？股权设计包括顶层设计、股权激励、融资并购。如果不懂顶层设计，可能会失去公司的控制权；如果不懂股权激励，就只能吸引打工仔，而不是真正的合伙人；如果不懂融资并购，就无法用股权整合天下资源。除了大家常见的工商注册股外，还有虚拟股、期权、期股、受限股、身股等。公司不仅是有限公司，还有合伙企业、股份公司、个人独资企业等，公司不仅是股权决定表决权，还有章程约定、AB股、一致行动人协议、投票权委托等策略。新书《股权微咨询》编委会成员招募中，计划春节后出版，为你快速树立专家IP形象，主动变现更轻松，有意抢位请联系。

生产企业都要靠经销商，谁给返点多、代理价格优，就卖谁我们可不可以用股权来实现跟经销商的合伙人呢？首先是设分红股，卖得越多、分得越多。先采用股票期权或期股来激励，如果经销商完成业绩指标，把身股变现实现。很多经销商持有厂家实股时，可成立投资公司，把经销商持有的股份装到这个投资公司里。还可能跟经销商交叉持股，厂家也可以增持经销商的股份。如果有风投进来，或者有上市计划，可能把经销商和高管的股权、子公司股权纳入到控股公司统一管理，设好三会一层机制。《股权72变：从动态股权思维到IPO上市》已在京东、当当、天猫有售，签售会将于11月16日在广州塔举行。股权72变：从动态股权思维到IPO上市

员工入股必知的六大要点𐟔劰ŸŒŸ1、明确股份性质建议员工持有的股份最初为"在职分红股"，即"身股"。这种股份只提供分红权，不包含表决权和继承权。员工在职时享有股份，离职后股份自动无偿归公司所有。 𐟌Ÿ2、设定入股期限与员工明确约定入股期限（如1年、2年、3年），公司可根据员工表现决定是否续签股份。避免员工误以为股份是永久的，导致工作懈怠。 𐟌Ÿ3、建立考核指标员工的股份分红必须与考核指标（如业绩、绩效、产出等）挂钩。没有考核指标，员工可能会认为即使不工作也能获得分红，这违背了股权激励的初衷。 𐟌Ÿ4、实行浮动分红提前制定考核标准，并建立股权动态调整机制，即"浮动分红"。如果员工考核不达标，股份可以调整或收回；超额完成考核标准的员工则可以获得额外奖励。 𐟌Ÿ5、约定入股股金提前明确员工所交股金的退还条件、时间和情况，以及是否可以转化为投资款购买公司的注册股。 𐟌Ÿ6、明确股东义务与权利向员工详细说明作为股东应尽的义务和享有的权利，以及公司的"高压线"，即哪些行为是绝对禁止的。确保员工在游戏开始前就清楚游戏规则。

#浙江婚假##浙江首批响应13天婚假的神仙公司# 9月27日，《浙江省婚假规定》表决通过，浙江职工婚假延长至13天。方太集团成为第一批快速响应新规的企业。方太集团工业设计师陈靖宇表示：自己去年与妻子登记结婚，看到新闻后，便向公司提出了调整婚假长度的建议，很快就收到了公司的反馈：“已经在修订制度，会按照政策执行”。陈靖宇收到消息后表示非常开心，感受到了公司对于员工权益的重视。据悉，方太在国家法定假基础上，还给员工提供1至2天带薪孝亲路程假、1天公益假等。员工只要入职满两年，还可获得身股分红。网友：神仙公司，还招人吗？#浙江首批13天婚假受益者已出现#

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